紹介予定派遣で正社員になれなかった7つの原因と対策【合格する5つの違いも】

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この記事を書いている私は現役の派遣営業です。これまで1,200名以上の求職者と企業のマッチングをサポートしてきました。この経験をもとに、派遣から正社員を目指すためのノウハウを発信しています。

今回は、紹介予定派遣で正社員になれなかった原因と、挽回策について解説します。

紹介予定派遣で半年間がんばってきたのに、直接雇用を見送られてしまうと結構ショックを受けてしまいますよね。

しかし、落ち込む前に知ってほしいことがあります。実は、紹介予定派遣で正社員になれなかった人の多くは、「スキル不足」が原因ではありません。

この記事で、正社員に合格する人が無意識にやっていた行動や、今後の対策がわかりますよ。

それでは、さっそく見ていきましょう。

紹介予定派遣から正社員になれなかった7つの原因

紹介予定派遣で正社員になれなかった原因は、スキル不足ではなく、職場への価値提供が少し足りなかったってことがほとんどです。

ここでは、現役派遣営業として最前線で見てきた「7つの原因」を包み隠さず暴露します。

①：指示待ちの姿勢になっている

• 派遣は「いわれたことを確実にこなす」人材。
• 正社員は「自分の考えで動く」人材。

「指示を待つ」って、楽なんです。失敗しないし、叱られることも少ないですからね。

しかし、その姿勢では紹介予定派遣で正社員を狙うのは難しいでしょう。

紹介予定派遣で入った最初の半年間は仕事の結果ではなく姿勢を見ていますからね。

正社員になる意志があるかどうかって、こういう小さな習慣の積み重ねから判断されています。

「こうしたほうがいいと思うのですが」

この一言が言えるかどうか。たったそれだけで、評価は変わります。

「提案する姿勢があるかどうか」を上司は見てます。採用されなくても、その姿勢自体が評価されます。

②：派遣と正社員の役割に線引きをしている

これは派遣の仕事じゃないから

心の中で、そう線引きしてる人もいます。

派遣の契約には業務範囲がある。それは事実です。しかし、派遣先の本音は違うんですよ。

「正社員と同じように働いてほしい」って思ってます。

矛盾してますよね。

このことを知っているかどうかで言動が変わるため、正社員になれる確率は大きく変わってくるんですよ。

③：正社員としての思考を持っていない

派遣社員は目の前のタスクをこなせばOK。でも正社員は違います。

企業が正社員に求める思考は「会社が5年後、10年後にどこへ向かおうとしているのか」です。

そのビジョン達成のために、自分がどう貢献できるか。そういう視点で考える立場なんです。

この思考の差が、仕事の質を決定的に変えるんですよ。

タスクをこなす人と、ビジョンを見据えて動く人。上司から見たら、まったく別の人材に見えています。

④：自分の考えを業務に反映していない

報告するとき、相談するとき。自分の評価を上げるチャンスなんです。何も考えずに報連相する人は要注意です。

自分の意見をもって発言するのか、そうじゃないのか。相手に与える印象はまるで違うんです。

その仕事の目的と背景を確認してみる。

ただ、それだけ。

すると不思議なことに、自然と「こうしたほうがいいのでは」という視点が生まれてくるんですよね。

騙されたと思って、明日から試してみてください。

⑤：派遣先の人との関わりを避けている

派遣の人間関係は最小限でいい。

たしかにその通りです。

でも、正社員を目指すなら？

話は別です。

このあたりは暗黙の了解ですが、当たり前のように評価に直結します。

紹介予定派遣の時から、周囲と深く関わっている人は、それだけでポイントアップする。

なぜか？

最終的にあなたを正社員にするか決める人は、必ずといっていいほど、周りの社員にあなたの評価を確認してるんですよ。

⑥：業務の改善案を提案していない

4点目に解説した「自分の考えを反映しない」と似てるけど、これは違う次元の話です。

仕事に正解なんてない。

• 仮説を立てる
• 実行する
• 結果を見る

この繰り返しです。

繰り返しの中で「ああ、これでよかったんだ」とわかる。それが仕事というものです。

つまり、あなたの上司も先輩も、実は不安なんですよ。

毎日、そう自問自答しながら仕事をしている。みんな悩みながら進んでるんです。

上司の目が輝くんです。「おっ、この人は違うな」って。

それが、派遣とか正社員とか、そういう枠組みを超える瞬間なんです。

⑦：正社員になるための質問をしていない

最後にこれ。

上司に質問してますか？

でも、いくらネットの情報を調べても明確な回答はないんです。

だって正解を持っているのは、あなたの目の前にいる上司ですから。

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ここまで正社員になれなかった原因を7つ解説しました。

改めてまとめると以下の通りです。

紹介予定派遣で正社員になれなかった人と合格した人の5つの違い

正社員になれなかった原因がわかったところで、逆に合格する人は何が違ったのか気になりますよね。

正社員への切符を掴む人は、無意識のうちに以下の5つの行動をとっています。

①：やれない理由ではなくできる方法を探す

不合格者の口から、この言葉が何度出てきたことか。

人はできない理由を探す天才です。なぜなら現状維持を好む本能が働くから。これは誰もが持ってる性質です。

しかし、正社員になる人は意図的に「どうやったらできるか」を考えるんです。そうしないと生き残れないから。

仕事なんて、正解が分からないものばかりです。

その中で「こうすればできるかもしれません」と提案できる人は、自然と評価が高くなる。

②：派遣でも正社員と同等の意識で働く

合格する人に共通してるのが、雇用形態なんて気にしてないってこと。

「派遣だから、ここまででいいや」

そんな線引きは、一切してません。

正社員と同じだけの仕事をするのが当たり前。そう思いながら働いてるんですよね。

逆に、上司から「ここまでやってくれて当然」なんて態度も取られません。なぜなら、すでに正社員と同じ働きをしてるから。

③：正社員の仕事を自ら奪いにいく姿勢がある

ここ、めちゃくちゃ重要です。

合格する人は、正社員の仕事を自分から巻き取ろうとします。

なぜか？

仕事の幅が広がるから。

仕事の幅が広がると、正社員への道は一気に開けます。

だって、すでに正社員の仕事ができるようになってるんだから、会社も安心して任せられるんです。逆に不合格だった人は、派遣の範囲内で終わってます。

そうやって仕事をくくってしまうことこそが、正社員になれない理由の一つになってしまいます。

④：わからないことを自分で調べる習慣がある

相談の仕方で、評価は180度変わります。

全員が後者を選びます。

自ら調べる。これだけで、相談の質が劇的に上がるんです。

本記事では一貫して「評価を高めることが重要」と言ってますが、相談ひとつで評価はまるで変わります。

そして相談の質は、自ら調べたかどうかで決まるのです。

⑤：私がやりますと自然に発言できる

合格してる人、この言葉がさらっと出てくるんですよね。

「それは私の仕事じゃない」「派遣だから出しゃばらない方がいい」といった心のブレーキ、全くありません。

むしろ「チームの課題＝自分の課題」として捉えてるんです。

派遣先からすると、どうでしょう？

指示を待つだけの人と、自ら進んで手を挙げる人。

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正社員になれなかった人と合格した人の違いは以下5点でした。

この5つ、すぐに全部できなくても大丈夫です。

まずは一つ。「できる方法を探す」でも、「自分で調べる」でもいいです。

明日から、たった一つだけ意識してみてください。

事前に正社員になれるか把握する3つの方法

半年間がんばったのに、結局契約社員スタートだったっていう事態は絶対に避けたいものですね。

紹介予定派遣で働く前に、正社員になれる可能性を事前にチェックする方法がありますので具体的に3つ紹介します。

順番に見ていきましょう。

①：派遣会社から提示される求人票を確認する

派遣会社から「求人票」をしっかりともらっておきましょう。

切り替わった後の条件がすべて書かれているからです。

派遣会社は、派遣先の企業から求人票を必ず受け取っています。「見せてください」とお願いすれば、普通に共有してくれますよ。

求人票通りにしていかないと、契約違反になりますので、すごい効果発揮しますよ。

何かあったときの保険のようなものです。

本来は、求人票は絶対に渡すことになっているのですが、派遣会社の仲にはルールを守っていない派遣会社もありますのでご注意を。くださいと言えばもらえます。

②：担当の派遣営業に直接確認する

派遣営業に、「直接雇用後は正社員ですか？契約社員ですか？」とストレートに聞いてみましょう。

答えられない派遣営業は、正直言って営業マンとして失格です。

一番困る回答は「あなたの評価次第ですね」と曖昧に回答されること。

「いやいや、そうじゃなくて」って思ってしまいますけどね。

その場合、1点目に解説した求人票をもらうようにすれば解決できます。

③：派遣先企業の採用ページを確認する

求人票がもらえない。派遣営業の説明も曖昧。それでも派遣先が魅力的だから行きたい。

そんなときは、派遣先企業の採用ページをチェックしてみてください。

契約社員でいられる期間は最長5年までと法律で決まってるからです。

それまでに正社員になれなかった場合、退職しか道が無くなります。

今から5年後、何歳でしょうか？今よりも転職しにくい年齢になっているはずです。

リスクを考えるとやめたほうがいいと考えています。

契約社員のリスクは以下の記事でも解説しています。契約社員を考えている方は一読ください。

関連記事：【契約社員はデメリットしかない】は本当？働く前に知っておきたい8つの事実

紹介予定派遣から正社員になるメリット

紹介予定派遣には、通常の転職活動にはない独自のメリットがあります。

とくに、面接が苦手な人や、職場の人間関係が不安な人にとっては、最強のルートになり得ますよ。

メリットは以下の5つです。

①：一般的な正社員採用よりも合格しやすい

紹介予定派遣は、通常の正社員採用より圧倒的に内定をもらいやすい。

これ、本当です。

なぜかというと、派遣先企業は「まずは半年働いてもらってから判断しよう」って、案外気楽に構えてるからです。

正社員採用のように「この一回の面接で全てを見極めなきゃ」というプレッシャーがないんです。

しかも派遣求人を出す会社って、誰もが知る大手企業が多いんです。

「大手企業の正社員なんて、自分には無理だ」って思っている方こそ狙い目だったりもするんですよ。

だれでも受かるとは言いませんが、大手企業の正社員を目指すなら間違いなく有利なルートです。

②：時間をかけて自分の長所を理解してもらえる

紹介予定派遣は3か月～半年の派遣期間を経て、直接雇用に切り替わります。

つまり、普段の仕事ぶりを見てもらえるんです。

得意なところも、苦手なところも、全部筒抜け。日々の積み重ねが、最終的な採用判断につながっていく感じですね。

たった30分の面接で判断されるより、実際の仕事で評価してもらったほうが確実ですからね。

あなたの本当の価値は、面接の30分では伝わらない。でも、半年時間をかければ、ちゃんと伝わります。

③：正社員登用時にはすでに職場で馴染めている

正社員に切り替わる瞬間、現場の仲間とはすでに飲みに行くほど仲良くなっていることが多いです。

想像してみてください。

• 入社初日から「気心の知れたメンバー」に囲まれている。
• 仕事の内容も職場の空気も、働きながら完全に把握できている。

新しい職場の独特な緊張感、あの「初日のアウェイ感」がゼロなんです。それはもう派遣時代に済んでいますからね。

また、正社員登用と同時にリーダーなどの役職を任されることもあります。

新しい会社へ飛び込むのは勇気がいることです。

しかし、内情を知っている職場なら不安はなくなります。

結果として長く安定して働けるから、変に転職を繰り返して履歴書に傷がつくこともないんです。

④：上司の人柄（上司ガチャ）を事前に確認できる

今の職場に合うか合わないかの根源。それは「上司ガチャ」です。

上司がいいと、仕事も楽しくなるんですよね。

統計では、退職理由の35.8%は上司と合わなかったから、と出ています。人間関係が退職理由の堂々の第一位ですからね。

でも、普通の転職だと上司がどんな人かなんて、入社するまで分からないんです。

紹介予定派遣なら、半年かけて上司の人となりを確認できる。「この人の下でなら頑張れる」って確信を持ってから正社員になれるんです。

⑤：早期離職による履歴書の汚れを回避できる

もしも、派遣期間中に「ここは自分に合わない」って気づいたら。

派遣契約を終了すればよくて、履歴書には「派遣期間満了」と書けばいいんです。

通常の転職だと「3か月で退職」「1年で退職」って履歴書に刻まれる傷になりますよね。でも紹介予定派遣なら、その傷がつかないんです。

私も現在中途採用の面接官をしていますが、契約期間満了で終了しましたと言われたら、そんなに気にしません。

紹介予定派遣を利用することで、

「合わない会社で我慢して働き続けて、結局耐えきれずに辞める」

そういう最悪のシナリオを避けられるんです。

紹介予定派遣から正社員になる注意点

メリットばかりではなく、紹介予定派遣ならではの注意点も存在します。

知らずに働き始めると後悔する可能性があるので、事前にしっかり押さえておきましょう。

①：6ヶ月間の雇用契約を結ばれる

紹介予定派遣は最長6ヶ月間の派遣期間が結ばれます。

派遣先企業があなたの適性を見極めるための期間ですが、同時にあなた自身が会社を見極める期間でもあるんですよね。

「早く正社員になりたい！」と焦ることもありますが、この半年間はしっかり今の職場が自分に合うか観察する時間だと割り切りましょう。

こんな質問がよくあります。

期間途中の退職ってできないの？

できます。退職時期を縛る法律はありません。退職は自由です。実際に紹介予定派遣期間中の退職は私もよく対応していますよ。

もう一つ類似した注意点があります。

派遣時代に有給が使えないってことです。

入社半年後に有給休暇が付与されますが、そのタイミングで正社員に切り替わると、その有給が消滅します。

「せっかくついた有給が！」ってなりますが、問答無用で有給付与前日で雇用が無くなります。

②：直接雇用を断る際に気まずさを感じる

半年間、真面目に働いて。同僚とランチに行って。上司に仕事を教えてもらって。飲み会にも参加して。

そこまで関係を築いた後に「やっぱり正社員になりません」って、ものすごく言いにくいんです。

断った後が気まずいんですし。

実際、直接雇用の誘いを受けても、76.5%の人が断っています。

その裏には計り知れない葛藤があったはずです。

もしあなたが「ここでは働きたくない」と感じたら。迷わず派遣会社の営業担当に相談してください。

営業担当から理由を伝えてもらうことで、角が立ちにくくなります。

あなたの人生です。情に流されて、後悔する選択をしないでくださいね。

③：直接雇用後の業務範囲を把握しておくべき

正社員になった瞬間、責任の範囲が一気に広がります。

派遣のうちは「決められた業務」をこなせばOKでしたが、正社員になると「会社全体の目標」への貢献が求められるようになるからです。

正社員になったら、どんな業務を任されるのか。残業はどれくらいあるのか。休日出勤の頻度は。転勤の可能性は。

これらを、派遣期間中に営業担当を通じてしっかり確認しておいてください。

④：契約社員スタートになる落とし穴がある

紹介予定派遣＝正社員になれると思い込んでいる方が多いですが、実はここが最大の落とし穴です。

紹介予定派遣は、あくまで「直接雇用」を前提とした制度。この「直接雇用」には、正社員だけでなく契約社員も含まれているんです。

実際に、「正社員になれると思って半年頑張ったのに、提示されたのは契約社員だった」というトラブルは後を絶ちません。

紹介予定派遣から正社員になれる確率は約26%であり、契約社員での登用もかなりの割合を占めています。

対策はシンプルで、派遣会社から「求人票」を必ず見せてもらうこと。 口頭での説明ではなく、紙（またはデータ）の求人票には、切り替え後の雇用形態が必ず記載されています。

派遣から正社員を目指す方法

派遣社員から正社員を目指すルートは、他にも3つ用意されています。

一般派遣から直接雇用に切り替える

企業側から「直接雇用にならないか？」と引き抜きの声がかかること、案外多いんですよ。

基本的にどの派遣会社でもできます。

ちなみに一般派遣から始めるなら、ランスタッドをお勧めします。

以下の記事でランスタッドを含めた一般派遣のランキングを紹介していますのでご覧ください。

関連記事：おすすめ大手派遣会社6社をランキング！活用方法も紹介

無期雇用派遣から直接雇用に切り替える

個人的にお勧めしたいのが、無期雇用派遣からの直接雇用です。

なぜか？

無期雇用派遣は、ほぼ正社員採用と同じだからです。

直接雇用になれなかったとしても、すでに雇用の安定は手に入れているんです。

そのうえでおすすめしたいサービスが、テンプスタッフが運営しているファンタブルです。

ファンタブルが気になる方は、以下の記事をご覧ください。徹底的に解説しています。

一般派遣から紹介予定派遣に切り替える

1点目の「一般派遣から直接雇用に切り替える」に対応できない派遣先でも、一般派遣から紹介予定派遣に切り替えて、半年後に直接雇用になることは可能です。

紹介予定派遣に切り替えてから半年後の直接雇用になるため、直接雇用になれる期間は伸びます。

でも、これが確実な方法なんです。

一般派遣ですでにあなたの働きぶりを見ているから、紹介予定派遣の面接合格率が格段に上がるんですよ。

企業側も「この人なら知ってる。仕事ぶりも分かってる」って思ってくれるから、面接は実質的に顔合わせに近い。

「今の職場、気に入ってるんだよな」

そう思ってるなら、まずは派遣営業に相談してみてください。

「紹介予定派遣で正社員になれなかった」と検索する人からのよくある質問

【まとめ】紹介予定派遣で正社員になれなかったのは他己評価

今回は、紹介予定派遣で正社員になれなかった原因と、挽回するための対策について解説しました。

本記事のポイントをおさらいしておきましょう。

紹介予定派遣の合否は、自分ではなく「周りからどう見られているか（他己評価）」で決まります。

今回の内容を参考にして、まずは「できる方法を探す」か「自分で調べる」のどちらか1つでも、次の働き方に取り入れてみてくださいね。

もし今の職場でのイメージをリセットしたいなら、派遣会社を変えて再スタートを切るのも賢い戦略ですよ。

今回は以上です。