【会社都合はこう決まる！】派遣契約を更新しない場合の有利な立ち回りを現役派遣営業が解説

派遣契約を更新しない場合、「会社都合」か「自己都合」どっちになるのかは気になりますよね。

こう思われるからだと思います。

派遣社員で契約期間満了まで働くと、自己都合であっても上記の理由は回避することが出来ます。

そして、会社都合になる可能性も正社員と比べると高いでしょう。

派遣社員で働いていると契約期間があります。

この契約期間1か月前に、ふと営業からこんな事を言われることがあります。

中には、理由も教えてくれず、期間満了で終了になるでしょう。

こんな事を思うかもしれません。

この記事を読むことで、安心して退職することができ、とるべき行動が見えます。

失業手当を考えている方には、派遣社員ならではの有益情報もあります。

最後までお付き合いください。

会社都合になるための前提条件

会社都合になるための前提条件は1つです。

シンプルで分かりやすいですが、非常に大切です。

契約更新を自ら希望しない場合は自己都合になります。

ハラスメントが職場で黙認されていたり、精神的に病みそう。

こう思っている方もいるかもしれません。

本記事でしっかり解説しますのでご安心ください。

あくまでも、前提条件としてあなたが契約更新を希望していることが会社都合になる秘訣と認識してもらえれば大丈夫です。

この前提条件を理解したうえで本記事を読んでいただければと思います。

なぜ派遣期間が満了したのに会社都合にならないのか？

あなたの雇用主が派遣会社だからです。

派遣会社が次の仕事をあなたに適切な勤務先を紹介した段階で会社都合ではなくなるからです。

もし派遣会社から仕事紹介がなかった場合や、紹介された仕事があまりにも勤務条件が現実離れした場合は会社都合になります。

詳しく解説します。

下記のシチュエーションを考えてみましょう。

「派遣先企業で正社員の採用が決まったから契約更新しない」

この場合、派遣先企業は派遣会社にその旨を伝えます。

そして、派遣会社はあなたに更新しない告知をしますが、大抵の派遣会社は併せて別の仕事を紹介します。それはあなたの雇用を守るためです。

しかし、勤務条件は一致しているが、あなたが紹介された仕事を断った場合、断ったのはあなたであり、派遣会社は雇用を守るための努力はした。となります。

そして、雇用主は派遣会社であるため、派遣先企業の状況がどうであれ、関係ないのです。

一般的な流れはこうなりますが、【派遣会社があなたの雇用を守るための努力】ここが非常に大切になります。

派遣の更新を希望しているのにも関わらず派遣会社が対応してくれなかったり、勤務条件にそぐわない仕事を紹介された際は会社都合です。

次の章で具体的なパターンを解説していきます。

会社都合になる5つのパターンを具体的に紹介

ここからは会社都合になるパターンを5つ紹介します。

前提として、あなたが更新を希望する意志を見せることが必要です。

それぞれ解説します。

派遣会社の倒産

派遣会社が倒産した場合は会社都合になります。

会社から仕事が紹介されなくなるためです。

気を付けていただきたいのが、派遣先企業が倒産しても会社都合にはならないことです。

派遣先企業が倒産しても、派遣会社の社員であるあなたとは別問題として処理されます。

大抵の場合は一か月前には更新しない通知が来ているはずですし、次の仕事も派遣会社からされることでしょう。

更新ありだったのに、派遣会社から仕事の紹介がなかった場合

派遣会社から次の仕事が紹介されなかった場合は、会社都合になります。

契約更新されないとわかっていながらも、派遣会社から次の仕事の案内がされない場合。

派遣先企業から更新されなかったとしても、派遣会社はあなたの雇用を守る必要があります。

これは雇用安定措置により次の就業先の提供が努力義務として決められているためです。

契約更新なしの通知が来て、あなたから次の仕事の紹介を希望しているにもかかわらず、その後「派遣会社から全く連絡がない。」「こちらから連絡しても折り返しがない」こういった場合も事例として起きます。

改めて、注意しないといけない点があります。

上記の場合は自己都合になる可能性が非常に高いです。

だからこそ、会社都合にするためには、次の仕事も探していますと伝えることが大切です。

給料の3分の1以上の金額が支払期日までに支払われなかった場合

これは倒産の危機がありますね。

理由は不要だと思いますので、直ぐに辞めましょう。

もしかすると営業担当の給料計算ミスもあるかもしれませんが、お金に関するミスがあることは許されません。

派遣先でハラスメントやイジメなどのトラブルがあったのに会社が対応しなかった場合

ハラスメントがあった場合、派遣会社に伝えていたにもかかわらず対応してくれなかった場合も会社都合になります。

ハラスメントは派遣会社がちゃんと向き合い対応することにより減らすことは可能です。

その場合でも、思い出せる範囲で事例を派遣営業に伝えることで通常は対処してくれます。

派遣営業が対応し、職場改善ができたにも関わらず退職となった場合は自己都合になりますのでご注意を。

紹介された仕事があまりにも勤務条件が現実離れしている場合

例えば下記の仕事場を提案された場合どうでしょうか。

現実的ではないですよね。

主婦で派遣の仕事をしている方も多くいらっしゃいます。

子供の保育園の送迎が必要と派遣会社に伝えているのに、19時までの仕事を提案されたら現実的ではないですね。

また通勤時間2時間は人によっては「今がそうだ！」と言われる方もいると思いますが、元々勤務していた派遣先が通勤30分だった方が2時間になってしまった場合、現実離れしています。

このように、今の勤務条件と大きくかけ離れる勤務条件の場合は、たとえ仕事を紹介されたとしても「紹介したから自己都合」とはなりません。

よく以下の質問を受けます。

例えば元々事務の仕事をしていたのに、販売職の仕事を紹介されたり工場の仕事を紹介された場合です。

異業種になりますし、派遣会社に登録した段階の希望条件と大きくかけ離れることでしょう。

また職種が変わることにより、勤務条件すら変わる可能性もあります。

元々していた事務の仕事では平日のみだったのに、販売職になって土日も出勤になった。工場であれば、夜勤があるとか。

業務内容がかけ離れている場合でも会社都合になることを認識しておくといいですね。

失業手当の違い「自己都合と会社都合」

ここからは失業手当について解説いたします。

派遣社員の離職区分は4つある

この離職区分により失業給付が変わります。

派遣会社から貰った離職票-2に離職区分は記載されてます。そこで確認できますが、非常にややこしいため、表にまとめました。

辞めた時期	不問（例は以下） ハラスメント・派遣会社の倒産・雇止め・給料未払い	期間満了	期間満了	期間途中(会社都合の場合を除く)
次の仕事の紹介希望有無	不問	あり	なし	なし
退職理由	会社都合	会社都合	自己都合	自己都合
受給資格区分	特定受給資格者	特定理由離職者	特定理由離職者	受給資格者
離職票-2の離職区分	2B	2C	2D	4D
失業給付待期期間	なし	なし	なし	なし
給付制限	なし	なし	なし	2か月
給付日数	90日〜330日	90日〜330日	90日〜150日	90日〜150日
国民健康保険料軽減	あり	なし	なし	なし

ポイントとしては、派遣社員は期間満了終了であれば、「更新希望有無に関係なく」給付制限なしで失業給付を受け取ることができます。特定理由離職者に該当するためです。

これは期間の定めがある派遣社員だからこそできることです。

給付日数は会社都合退職よりも短くなりますので注意してくださいね。

失業給付をハローワークに提出する際に、離職理由は間違えていないか？と確認してくれます。

もし間違っていると思った場合、ハローワーク担当者に伝えてください。

修正してくれることがあります。

【2023年度最新】法改正で変わった点

法改正は定期的にありますので、ネットで調べても最新の状態になっていない場合があります。

誤った情報を持たないようにしましょう。

以下2つにお気を付け下さい。

給付制限が3か月から2か月に変わっています

2020年10月1日の法改正により変更されています。

今までは自己都合退職の場合、給付制限が3か月でしたが、2か月になりました。

1か月の失業給付待期期間がなくなりました

今までは「派遣の更新を希望した」場合において下記の制限がありました。

• 勤務していた派遣会社の勤務期間満了後1か月は、派遣会社から次の仕事紹介を受けるために待っていなければならない
• もちろんこの期間は違う仕事はできない
• 1か月経たないと失業給付が受けられない

この制限がなくなっています。

契約更新せず自己都合退職の場合は次の転職に影響があるのか？

ありません。

理由は2つあります。

派遣社員は期間を定める働きのため、履歴書には契約期間満了と退職理由を書くことができます。

面接の際の退職理由を聞かれた際は、「元々働く期間が決まっていました」と、いい感じに隠しながら伝えることもできるでしょう。

そして、転職活動において最もリスクが高いことは転職までの空白の期間を作ることです。

退職理由よりも、重要視されるポイントでもありますので、できる限り空白期間は短いほうがいいですね。

次の転職先が決まっていない場合は、派遣会社で繋ぎで働くことをおすすめします。正社員よりも採用がされやすくなります。

おすすめの派遣会社を記載しますので、まだ登録されていない方は登録しておくといいと思います。

更新されない場合は予兆があるのか？

派遣会社からは予兆はありません。

更新しない場合は派遣先企業から派遣会社に更新なしと伝える場合がほとんどです。

なので、派遣先企業の対応が最初に変わります。

ここからは派遣先企業からわかるいくつか予兆をお伝えします。

派遣先の役職者の態度が変わった

役職者の態度がいつもと違うのはよくあることかもしれません。

しかし契約更新月の1ヶ月半前頃を機に変わった場合は要注意です。

だいたいこの時期に、派遣先企業が雇用終了を決めるためです。会議なんかで決まることもあるでしょう。

場合によっては会社の意向から派遣を使わない判断をし、役職者がしぶしぶ受け入れることもあります。

仕事があまりにも振られない

仕事が振られない理由は主に2つあります。

前者の場合は頑張ってください！

仕事ができないと感じる時はこちらの記事で解説してます。

後者の場合は露骨に現れる場合と、こっそり現れる場合があります。

といったように、引き継ぎが最近増えたなと感じた時は予兆でしょう。

派遣先企業に直接雇用の新人が入ってきた

派遣社員は直接採用よりも費用が高いです。派遣会社へ管理費も支払っているためです。

そのため、間接雇用である派遣社員を利用するよりも、本来は直接雇用で雇いたいと考えています。

今職場でそこまで人手不足を感じていないのに直接雇用の方が入ってきた場合は危険信号です。

すぐすぐ切られることはありませんが、新人が成長するにしたがって切られる可能性が上がってきます。

更新しないとわかったときに取るべき行動

更新しない場合に取るべき行動は3つあります。

それぞれ解説します。

残った有給の申請

もし派遣会社も辞める場合は有給を全部使い切りましょう。

2パターンの使い方があります。

一般的には雇用契約期間中に有給を利用します。

しかし、例えば有給が20日も残っていた場合使い切れませんね。

派遣先企業のシフト調整ができれば使うことができるかもしれませんが、ほとんどの場合使い切れずに契約期間満了を迎えます。

だからこそ有給の買取を依頼してみましょう。

有料買取は違法とされていますが、営業担当によってはやってくれます。

注意点として、派遣会社から次の仕事紹介があった場合は、有給を残しておくといいですよ。

有給は雇用主である派遣会社を退職しない限り、有給は継続されます。

要は、派遣先企業が変わっても有給は残ります。

派遣会社から次の仕事紹介があるか確認をする

契約を更新しないと通知が来た段階で、営業担当に次の仕事紹介があるかを確認しましょう。

大体の目安を派遣営業は答えてくれます。

次の仕事があるか確認する目的は2つです。

更新しないと通知を受けた際、真っ先に思うことは「次どうしようかな」です。

派遣会社であなたがどうなるかは、派遣営業にしかわかりません。

だからこそ、派遣営業に次の仕事紹介があるか確認をしていきましょう。

次の仕事探し（とりあえず別の派遣会社には登録しておくと吉）

よくある失敗として、派遣営業からの回答を待っていたら行動が遅れた。

行動が遅れたことによって、仕事をしていない期間が生まれた。

本当に多いです。

派遣営業はできるだけ自社に留めておきたいと考えるため、「もう少し待って」と次の仕事を先延ばしにしてしまう傾向があります。

あなたの人生は自分で決めるものです。

もしかすると転職活動したことにより、今よりも好待遇で採用が決まることもありますからね。

万が一、派遣営業から次の仕事紹介があった場合「別の会社で決まったので断ります」と伝えるだけです。

その場合は自己都合退職になりますが、まぁいいでしょう！

転職活動に悩んでいる場合は、つなぎで派遣会社を利用するといいです。

転職までの空白期間をなくすことができますし、収入も得られるので、余裕を持った転職活動ができます。

なにより、派遣を利用していたからこそ派遣の仕組みは理解していると思います。

まとめ

この記事では派遣契約を更新しない際の会社都合になるパターン、立ち回りを解説しました。

重要なポイントは下記です。

派遣の働き方は少し特殊です。

そのため、期間満了の場合は会社都合なのか、自己都合なのかが判別しにくくなるのも事実です。

正しい知識を持つことが人生にきっと役に立つと思っています。