スタッフサービスの面接に落ちる7つの理由とは？社内選考に通らない原因を現役派遣営業が解説！

スタッフサービスの面接（職場見学）で落ちる確率は、未経験の事務職の場合60〜70%です。

合格率にすると約40%ですが、現役の派遣営業として現場を見てきた中でのリアルな実情です。

よく、落ちる原因は「スキルが足りなかったから」と思われがちですが、実は違います。

長期派遣の場合、企業が見ているのは今あるスキルよりも 「将来性（ポテンシャル）」 や、事前にどれだけ「準備」をしてきたかです。

落ちる理由や社内選考の仕組みを知ることで、何を対策すべきかが明確になります。

スタッフサービスの面接（職場見学）に落ちる7つの理由

仕事内容が曖昧な状態だった

職場見学に行く前、派遣先の仕事内容を調べてますか。

調べていない人、結構多いんですよ。

職場見学は、実質的に面接と同じです。特に事務職では、未経験者の60〜70%が落ちます。

だからこそ、派遣先企業のホームページは見るようにしましょう。

特に採用ページには、業務内容が詳しく書かれています。

たった10分の下調べで合格率が変わります。

将来性を感じなかった

派遣先は、今のあなただけを見ているわけではありません。

この人は、今後伸びるか？

を見ています。

今できることよりも、これから成長できるかどうか。そこに目をむけているんです。

この3つ。

応募した求人を見返してみてください。

あなたが応募した仕事は、短期の派遣ですか？違いますよね。長期で働いて欲しいと言われているはずです。

短期の派遣なら、即戦力が求められます。でも、長期の派遣は違う。

長期派遣は、今後の可能性に、期待されているんです。

「今はできなくても、この人なら成長してくれる」そう思わせることができれば、未経験でも大丈夫です。

仕事のいいところばかり見ていると感じられた

職場見学に行くとき、みんな「やる気があります！」って言います。

でも、それって本当に心からの言葉ですか？

派遣会社からの紹介や、派遣先のホームページ。そこには、いいことばかり書いてあります。

確かに嘘ではないでしょう。でも、嫌な部分は一切書かれていないんですよね。

そして、面接担当として多くの人を見てきましたが、希望を抱いて来る人がほとんどです。

そういう人を見たとき、正直こう思ってしまいます。

「あ、この人、嫌なことがあったらすぐ辞めるかもな」って。

厳しいことを言いますが、これが面接官の本心です。面接官は根っからのネガティブ思考になってます。

だからこそ、ネットで業界の厳しさを調べてください。その業界の「嫌な部分」を把握した上で、職場見学に臨んでください。

開始10秒以内の印象がよくなかった

面接担当者の7割以上は、第一印象だけで合否を決めています。

そして、一度ついた第一印象が覆ることは、ほぼありません。

心理学では「プライマシー効果」と呼ばれる現象です。最初に示された情報が最も強く記憶に残り、その後の評価すべてに影響を与える現象です。

話す内容はほとんど第一印象には関係ありません。

「第一印象が大事」なんて、よく言われることですよね。

でも、よく言われることだからこそ、本当に大事なんです。

どれだけ完璧な自己PRを用意しても、入室した瞬間の印象が悪ければ意味がありません。

理想だけ言って勉強してない

あなたが今、その仕事に就くために頑張っていることは何ですか？

この質問に、答えられますでしょうか。

面接の場では自分の希望を言って、自分では何も動いていない人。これ、本当にもったいないんです。

例えば、事務職に入りたいなら「今、Excel関数を勉強しているところです」と言えるだけで、全然違います。

面接担当者には、こう伝わります。

「この人は、入社後も自分から学んで成長してくれるな」

逆に、何も勉強していない人はこう思われます。

「入ってから頑張りますって、本当かな？」

今動いているかどうかで、未来の姿勢が見透かされるんです。

他の求職者は、こんなこと言っていません。だからこそ、圧倒的に差別化できます。

他派遣会社で人が決まった

職場見学まで行けたということは、スタッフサービスからはあなただけが候補者として選ばれたということ。

でも、他の派遣会社はどうでしょうか？

他の派遣会社からも、選りすぐりの人材が送られてきます。

つまり、派遣先から見ると、一つの椅子に対して、複数の派遣会社からの代表者が集まるんです。

その案件がなくなった

案件が理由は以下の通りです。

• 自社（派遣先）で人材を採用できた
• やっぱり派遣を利用する必要がなくなった

派遣営業も予測できないことなので、正直、運が悪かったとしか言えません。

ただ、この理由の場合、派遣営業から別の仕事を紹介されます。

もし他の仕事紹介がされなくても、スタッフサービスの書類選考を通過したということは、他の案件でも通過できる実力があるということです。

スタッフサービスの社内選考に通らない理由【おまけ付き】

応募した求人が実は人気求人

スタッフサービスで時給1850円以上の求人を見つけたとき、「これだ！」って思って応募しがちです。

高時給の求人を見つけると、つい応募ボタンを押してしまいますよね。

しかし、時給が高い方がいいって、みんな思うんです。だからこそ、その求人には見えない行列ができています。

スタバは行列ができている。でも喫茶店はすぐ入れる。スタッフサービスの求人も、まったく同じなんです。

ただ、オンラインだから行列が見えないだけ。

そして、ここからが重要なんですが

給料は経験とともに上がっていくんです。最初は時給1500円からスタートしても、スキルと実績を積めば、3年後には時給1900円以上の仕事に転職できるようになります。
派遣会社で給料が上がらなくても、次の転職で「経験者」として市場に出れば、あなたの価値は確実に上がります。

ちなみに、地元の小さな喫茶店のような狙い目派遣会社はランスタッドです。

実はチェーン店のような大手企業ですが、日本での知名度は低いです。空いてる派遣会社狙い目だと思いますよ。

私生活重視にしすぎと判断された

派遣登録会で、こんなこと言っていませんか?

気持ちはわかります。

でも、派遣会社の立場から正直に言いますと。

こういう条件を全部叩きつけられると、紹介できる求人がないんです。あったとしても、優秀な人に一瞬で取られてしまいます。

派遣会社の担当者は、心の中で「これは厳しいな」と早々に見切りをつけてしまっています。言わないだけで。

私がおすすめしたいのは、「譲れない条件を1〜2つに絞る」こと。

未経験者歓迎求人じゃないものに応募してる

意外と多いんです。

スタッフサービスの時給1900円以上の求人を見てください。ほとんどが「事務職経験者優遇」とか「事務経験必須」と書いてあります。

でも、その求人に未経験の方応募してきます。

派遣会社側から見ると「ちゃんと条件書いてあるのに…」って感じなんです。

書類選考に落ちる意外な盲点、それは、応募条件そのものにマッチしていなかったこと。

ちなみに、時給1,500円台の仕事はほとんどが未経験歓迎求人です。まずはそこを狙った方が、成功確率は何倍にも跳ね上がります。

スキル・資格を遠慮して書いてない

1日勉強して、少しでも使えるようになったスキルは、書いてください。

派遣は、書類選考が通ってから入社までって、だいたい10日くらいあるんです。

その10日間、死ぬ気で勉強してください。そうすれば、入社時には「使える」レベルになれます。

それに、勉強している過程そのものが、面接で武器になるんです。

派遣先との面談で「今、〇〇を勉強しています」と伝えるだけで、印象がガラッと変わります。「この人、やる気あるな」と思われて、合格率が上がります。

面接の落ちる原因に記載した「理想だけ言って勉強してない」の対策がこれでできますよ。

スキル欄は、遠慮するところじゃないんです。

「できる」と「できるようになる」の間に、大きな差はありません。

1度応募して連絡無視した経緯がある

過去にスタッフサービスに登録して、求人を探したけど、その後働かずに連絡を無視した経緯ありませんか？

スタッフサービスに限らず、派遣会社は、過去の履歴をすべてログに残しています。電話での会話のログももちろん残してます。

書類選考のとき、派遣担当者はあなたの情報を見て、過去の連絡履歴を確認します。「この人、前はどうだったかな？」って。

そこに「音信不通」「返信なし」と書かれていたら。

担当者の頭の中には、「もしかしたら、また同じことになるかもしれない」と考えてしまうんです。

この印象を覆すのは、正直かなり難易度が高い。

もし過去に連絡を無視してしまった経験があるなら、同じ派遣会社ではなく、別の派遣会社を受けることをおすすめします。

新しいスタートを切った方が、成功確率は確実に高くなります。

就業可能日が3ヶ月後である

派遣の仕事って、ほとんどが「即日勤務可能な方」を募集しているんです。

なぜなら、派遣先企業は、今すぐにでも人が欲しいから派遣を使うんです。

3ヶ月先に働ける人を探すなら、自社の社員を採用します。派遣を使う意味がないんですよね。

だから、「3ヶ月後から働けます」と伝えた瞬間、派遣会社の温度感が一気に下がります。「あー、じゃあまた後でいいや」と、後回しにされることがほとんどです。

【おまけ】スペシャルオファーで選考が通らなかった理由は?

「スペシャルオファー」届きましたか？

名前だけ聞くと、「自分だけに特別なオファーが来た！」って思いますよね。

これ、みんなに送られています。

ネーミングセンスは確かにカッコいいんですが、実態は「通常のお仕事紹介メール」です。あなたの登録情報や希望条件を見て、合いそうな求人を配信しているだけなんです。

だから、スペシャルオファーが来たからといって、「これは絶対受かる」と思わない方がいいです。

【おまけ②】こんなところ見てる人も結構いるって話

派遣営業の中には、「え? そんなところ見てるの？」っていう人が結構いるんです。

稀なケースなので、そこまで深く構える必要はないんですが、意外な視点なので紹介します。

メールアドレス

例えば「kitty.daisuki@gmail」とか「nekura.kaos@gmail」みたいな、キラキラしたアドレスや、ちょっとネガティブなワードが入ったアドレスを見ると、第一印象が下がるって言ってた営業がいました。正直、気にしすぎだと思いますけど、そういう人もいるってことです。

名前でGoogle検索

Facebookとか、実名でやっているSNSアカウントを見て、その人を判断している営業もいます。投稿内容とか、プロフィール写真とか。「この人、大丈夫かな?」って。

電話をかけても、直留守になるから、諦めた

電話すると、コールすらならずに留守電になる人が、10人中4人くらいいます。実は2回連続でかけるとコールが鳴るようになるんですけど、知らない営業は多いので、それで諦めちゃうんですよね。

電話をかけたら、AIの自動応答になっていて、萎えた

2025年12月あたりから、めちゃくちゃ増えました。楽天モバイル使ってる人に多い印象です。AIで要件を確認されて、要件を伝えたらコールが鳴る仕組み。この仕様がわからなくて、電話じゃなくてメールで連絡する営業もいます。

メールや対応の返信速度を計測している

「メールの返信が1日経過したから、ちょっと不安だな」とめっちゃ返信速度を気にする人います。

まあ、気持ちはわかります。返信は早いに越したことはないですよ。

こういう細かいところを見ている人もいるってこと、頭の片隅に置いておくといいかもしれません。

スタッフサービスから連絡が来ない理由

落ちた・見送りとなった

スタッフサービス以外の派遣会社もそうですが、書類選考に落ちた場合、連絡は来ません。合格者だけに連絡が行く仕組みになっているんです。

理由は、全員に連絡していたら、業務が回らなくなってしまうからです。

大事なのは「どれくらい連絡を待つのか」。ネットでは「2週間待ちましょう」なんて言われていますが、書類選考は2営業日もあれば完了します。

応募してから一週間連絡が来なかったら、次の仕事を狙っていきましょう。

でも、どうしてもその仕事に就きたい。今の状況が気になって仕方ない。

そんな時は、派遣営業に直接連絡してみてください。ちゃんと教えてくれます。

やってる人少ないのでぜひともやってみてください。

連絡を忘れられてる

新人コーディネーターに多いんですが、シンプルに連絡を忘れていることがあります。

悪気はないんです。ただ、忙しくて漏れてしまっただけ。

だからこそ、あなたからメールで後追いしましょう。

以下のテンプレートを使ってください。

このくらいシンプルで大丈夫です。

派遣コーディネーターは「はっ！連絡しないと！」ってなり、すぐに連絡をくれます。

派遣営業が多忙で後回しにされてる

派遣営業は、めちゃめちゃ忙しいです。

1日30個以上のタスクを処理している人がほとんど。その中の一つに「あなたへの連絡」というタスクもあるんですが、多忙が故に優先順位を下げている。意図的に後回しにしていることも、全然あります。

何度も言いますが、大事なのはあなたから連絡すること。

メールでも電話でもOK。あなたから連絡が来た瞬間、優先順位がぐいっと上がります。

「あ、この人待ってる」そう思われるだけで、対応が変わります。

送られてたけど迷惑メールに入ってた

これ、意外と多いんですよね。

実は派遣からメールは来ていたけど、迷惑メールに入っていた。または、会社からのメールが受信できない設定になっている。

特に、キャリアメール（@au.とか）で登録している方がこうなる確率が非常に高いんです。

「連絡が来ない」と思っていたら、実は迷惑メールフォルダに埋もれていた。そんなことで、チャンスを逃すのはもったいないですからね。

スタッフサービスの面接に落ちるに関するよくある質問

【まとめ】スタッフサービスの面接は「準備」と「将来性」で決まる

この記事では、スタッフサービスの面接（職場見学）で落ちる理由と、社内選考の実情について解説しました。

未経験の事務職の場合、合格率は30〜40%（落ちる確率60〜70%） と非常に狭き門です。 しかし、落ちる原因の多くはスキル不足ではなく、「準備不足」 や 「第一印象」 にあります。

改めて、落ちる理由の重要ポイントをまとめると次の通りです。

• 仕事内容や業界の「厳しい部分」を理解していなかった
• 「将来性（ポテンシャル）」を感じさせられなかった
• 第一印象（開始10秒）で損をしていた
• 口だけで「勉強しています」という行動が伴っていなかった

スタッフサービスの書類選考を通った時点で、十分な実力（スキル） があります。 面接では、今のスキルよりも 「自ら学ぶ姿勢」や「将来どうなりたいか」を伝えることが、合格への最短ルートです。

また、人気の求人は競争率が高いため、あえて「穴場」の派遣会社を狙うのも一つの戦略です。

記事内でも紹介したランスタッドは、大手でありながら日本での知名度がまだ低いため、競争率が低く狙い目ですよ。

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