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今まで13年の派遣営業をしている中で、職場見学後に辞退される方々や、その後の対応を最前線で行ってきました。
派遣の職場見学（顔合わせ）をした後、やっぱり断りたいと思ったことはありませんか？ 辞退した後に、次の仕事の紹介があるのか不安になるものです。
結論から伝えますと、顔合わせ後に断っても何ら問題はありません。 しかし、断り方を雑にしてしまうと、その派遣会社を今後利用しにくくなるのは間違いありません。
この記事では、派遣の職場見学をした後に辞退する方法や断り方について解説していきます。
そもそも顔合わせと職場見学の違いって？
顔合わせと職場見学は同じ意味ですが、強いて違いを言うならこうなります。
- 顔合わせ＝派遣先とのご挨拶
- 職場見学＝職場の雰囲気を体験できる
派遣会社によって、職場見学と顔合わせという言い方の違いがあるため、混在してしまうことも多いです。
しかし、その違いを派遣会社の営業すらも理解していないことの方が多く、実際には全く同じものを指しています。
顔合わせや職場見学の目的は、「あなたがこの職場で本当に良いのかを見極める」行為であることに変わりはないので、言葉の違いを気にせずに進めるといいでしょう。
職場見学後、やっぱり断りたいと辞退しても問題なし
職場見学後に辞退しても全く問題ありません。
辞退する際は以下をテンプレとしてお使いください。
- 【おすすめ】他社で決まったため、辞退します
- 親が体調を崩してしまったため、働き方が難しくなった
- よーく考えた結果、派遣はやめとこうと判断した
しかし、派遣の特性上、「派遣先企業はすぐにあなたに来てほしい」という考えが根本にあります。
さらに、派遣会社はあなたを派遣先に提案する際、「入社意思も十分にあります！」と意気揚々と伝えているでしょう。
そのため、職場見学後に辞退すると、派遣先企業は「？」となってしまうのです。
ぱぱだんご切り分けて考えると、派遣会社の見られ方は「あなたには関係ない話し」です。
派遣会社がよく言ってくる切り返しトーク
ここからは辞退を申し出た際に派遣会社がよく使ってくる、切り返しトークは次のとおりです。
ぱぱだんご切り返しがきた時の対処法も解説します
- もう契約を結んでるから辞退出来ないよ
- 初日だけでも良いから出てくれないかな
- 派遣先企業に辞退理由を伝えたら、今後この業界で働きにくくなる
どれも不正解であり、脅迫に近い事を言ってくる派遣会社もいます。
そんな場合でも動じることなく、断って貰って問題ありません。
ひとつずつ見てみましょう。
①もう契約を結んでるから辞退出来ないよ
派遣会社から「もう契約を結んでしまったから無理だよ」と言われることもありますが、これは違法です。
あなたと契約を結んでいないのに、派遣先企業と勝手に契約を結ぶことはできません。
また、必ず職場見学後に入社手続きを行います。
入社手続きをしていない限り、「辞退できる」と認識しておいて大丈夫です。
ぱぱだんご職場見学後に決まる「入社日」が分からないと契約を結ぶことが出来ないため、必然的に職場見学後にあなたと契約を結ぶことになるということです。
もし契約書を取り交わしてしまった場合は本記事の契約書を取り交わしてしまった場合を参考にしてみて下さい。
②初日だけでも良いから出てくれないかな
派遣先の初日に出る必要はありません。
派遣営業は派遣先企業からのプレッシャーに耐えられないため、このような内容を言ってくる可能性があります。
ここで「初日だけなら…」と出てしまうと、その後が悲惨になります。
次に派遣営業が言ってくるのは、「契約期間まで満了してもらえないと困る」という内容です。
実際に派遣会社と雇用契約を結んだ場合、その期間は基本的に続けなければなりません。
ぱぱだんご初日だけでもと言って契約を結んでしまうと、契約期間を守らなければならないという義務があなたには発生してしまうため、きっぱりと断った方がいいです。
ももこちなみにぱぱだんごさんは「初日だけでも！」って言ってるんですか？
ぱぱだんごはい。言ってますね(笑)大抵断られますけど。
③派遣先企業に辞退理由を伝えたら、今後この業界で働きにくくなるよ
これは個人情報流出につながるため、違法です。
あなたの個人情報である「氏名」「職務経歴」といった個人を特定できる情報を派遣先企業に伝えることは個人情報保護法により違法行為にあたります。
そのため、万が一この発言があった場合は、その派遣会社は今後も選ばない方がよいでしょう。
ちなみに、職場見学でも、あなたの「プロフィールシート」を派遣会社が作成して、派遣先企業に渡す場合があります。
このプロフィールシートを見てもらうと、あなたの個人情報は一切含まれていません。
名前もイニシャルになっているか、伏せているはずです。
このように入社の合意や個人情報を派遣先企業に伝える事をあなたが了承していないにも関わらず、派遣会社が個人情報を流失してしまった場合は、直ぐに労働基準監督署へ相談しましょう。
ぱぱだんご大企業はこのあたりが徹底されていますが、中小企業や個人事業では守られていない場合もあります。
以上が派遣営業の使う切り返しトークです。
切り返しトークをまとめると次の通りです。
- もう契約を結んでるから辞退出来ないよ
- 初日だけでも良いから出てくれないかな
- 派遣先企業に辞退理由を伝えたら、今後この業界で働きにくくなる
ももこ何も知らない状態で、このようなことを言われたらと考えたら…
ぱぱだんごちょっと怖いですよね。知識があるだけでも対策できますので、心構えておきましょう。
職場見学後の結果はどれくらいでくるのか？
職場見学をすると結果は9割の確率で即日出ます。
これは職場見学は面接ではないため、内定を前提として行われているためです。
もう少し詳しく言うと、派遣先企業にあなたを選ぶ権利「採用権」はありません。
採用権があるのは派遣元会社です。派遣元会社が採用といえば、もう採用なんですね。
ももこ残りの1割はなに？
ぱぱだんご残りの1割の理由としては以下2点があげられます。
- 他社からも別の候補者が上がっている場合
- あなたがあまりにも印象が悪かった場合
派遣先企業はいくつもの派遣会社にスタッフの募集をしています。
さらに自社で採用している場合もあるでしょう。
例えば本当は1名しか採用できないにも関わらず、派遣会社3社から3人の募集が来てしまった場合は2名は落ちることになります。
そこで派遣先企業は見極めるために時間を数日貰う可能性があるということです。
長くても1週間以内には結果が出る事が多いですね。
結果が遅いなと感じたときは別記事で原因を解説しています。
職場見学後にどれくらい待ってもらえるか？
職場見学した後に合格通知が来た後、1週間程待ってもらえる可能性がありますが、それ以上伸ばすことは難しいです。
理由は派遣先企業はすぐにでも人がほしい状態のため、待っている間でも現場は人に困り続けているためです。
また待ってもらっている間は、派遣先企業から派遣会社に対してのプレッシャーがかかります。
ぱぱだんごどれだけベテランの営業だったとしても１週間以上伸ばすことは難しいです。
派遣会社への断り方例3選（例文あり）
派遣会社への断り方をここでは3つご紹介していきます。
- 他社で選考が決まったため辞退と申し出る
- 職場の雰囲気とイメージの内容に相違
- 事前に派遣会社から言われていた内容に相違
ぱぱだんごそれぞれ解説します。
①他社で選考が決まったため辞退と申し出る
最も辞退の理由はこの理由です。
派遣会社を選ぶ場合は3社以上同時進行で進めている方が非常に多いです。
包み隠さずに、素直に伝えても辞退は可能です。
派遣営業は「やっぱりか…」と思うことでしょう。
もちろん派遣営業としては、なんとか入社につなげたい思いはありますが、今までの経験上難しいことは百も承知です。
それでも止めにかかってきます。
ぱぱだんご気にせず「他社で決まりましたので、辞退いたします」とだけ伝えておきましょう。
その後、同じ派遣会社を使うことができなくなるか不安になる方も多いと思いますが、問題なく利用できますのでご安心ください。
メール例文
〇〇さん（営業担当）
誠に申し訳ございませんが、他社で仕事が決まり、勤務条件がよく、そちらで受けたいと考え、今回の仕事を辞退させていただければと思います。
〇〇さんには非常にお世話になってにも関わらず、申し訳ございません。
②職場の雰囲気とイメージしていた内容に違いがあった
職場見学は面接と違って、あなたにも選ぶ権利があります。
イメージと違ったという理由は正当な理由にあたります。
しかし気をつけてほしいのが、この理由を2回以上同じ派遣会社で使った場合は、派遣会社のブラックリストに入ってしまい、他のお仕事紹介が受けられなくなる可能性が出てきますので、使う回数には気をつけましょう。
メール例文
〇〇さん（営業担当）
誠に申し訳ございませんが、他社で仕事が決まり、勤務条件がよく、そちらで受けたいと考え、今回の仕事を辞退させていただければと思います。
〇〇さんには非常にお世話になってにも関わらず、申し訳ございません。
③事前に派遣会社から言われていた内容と相違があった
これもよくある理由です。
聞いていた内容の業務内容と違ったり、職場の場所がそもそも違ったりと、相違が生まれる点は多岐にわたります。
派遣会社の営業はあなたに入社してほしいために、「良いことばかり言って、悪いことは控える傾向」にあります。
後出しジャンケンで出てくることもありますので、その場合は遠慮なくその内容を伝え辞退しましょう。
メール例文
〇〇さん（営業担当）
先日の職場見学を行った会社についてですが、事前に聞いていた業務内容と相違があったように思えます。
派遣先の担当者から説明された業務内容に対して、正直に言って自分には向いていないと感じ、やりたくない気持ちが強くなってしまいました。
大変申し訳ありませんが、この派遣先は辞退させていただきたいと考えています。
辞退したらブラックリストに入るの？
断っただけではブラックリストには入りませんのでご安心ください。
そもそも派遣会社はあなたを採用することによって利益が発生します。
そのため、後日、同じ派遣会社に登録し直しても基本的には問題なく勤務をさせてくれる派遣会社がほとんどでしょう。
背景として、派遣会社は派遣社員が増えれば増えるだけ利益が上がります。
なので無尽蔵に人を欲しています。
よっぽどの理由じゃない限り、採用をしてくれます。
ももこどういった理由のときにブラックリストに入るの？
ぱぱだんごここからはブラックリストに入りやすい3つを解説しますね
- 職場見学後に音信不通になった場合
- 派遣会社に対して高圧的な態度をした場合
- 入社承諾後の辞退
ブラックリスト入りの理由①：職場見学後に音信不通になった場合
理由なく音信不通になった場合はブラックリストに入ります。
今後入社になったとしても「突発退職」のリスクがあると見られるからです。
辞退するとしても、必ず一本派遣会社に連絡はしましょう。
ブラックリスト入りの理由②：派遣会社に対して高圧的な態度をした場合
絶対に断りたいという思い一心で、高圧的な態度で有無を言わさず辞退仕様とする方もいます。
これはやめたほうがいいでしょう。
派遣会社の営業も「人間」です。
気分を害してしまい、受けた感情からブラックリストに入れてしまう営業もいます。
ブラックリスト入りの理由③：入社承諾後の辞退
入社承諾をして、雇用契約書の取替わしが住んでいるにも関わらず辞退した場合、ブラックリストに入る可能性があります。
派遣会社は「言った言わない」の問題が多くつきまといます。
だからこそ、正式な書面でのやり取りをしていきます。
入社承諾の正式な書面とは「雇用契約書」あなたと派遣会社で取り交わしている契約書のことです。
辞退する場合はこの契約書を取り交わす前に辞退することが前提となります。
【参考までに】雇用契約書を取り交わした後に辞退したい場合は？
以下の方法を取ってみてください。
- ①初回契約だけ仕事をする
-
雇用契約書を結んでしまった場合は、基本的には働く必要があります。
そのため諦めて初回契約のみ仕事をすると割り切ることも大切でしょう。 - ②止む得ない理由を考えて辞退する
-
それでも絶対に働きたくない場合もあると思います。
この場合は止む得ない理由をつけて辞退する方法をおすすめします。
止む得ない理由は以下の記事にて解説をしています。
是非参考にしてみてください。
明確にブラックリストに入る基準は設けることは出来ません。
なぜならブラックリストは営業担当のさじ加減が含まれるからです。
ぱぱだんごブラックリストに入ることは嫌だと思う場合は、音信不通にならず、素直に伝える、これだけで大丈夫なのです。
職場見学後に辞退したら次の仕事の紹介はなくなるのか？
誠意のある対応をすると、ちゃんと次も紹介されます。
そもそも職場見学はあなたがこの職場でいいかを判断する目的で行います。
派遣先企業はあなたを選ぶ行為（面接の行為）は禁止されているため、あなたが職場の雰囲気を見てみたいという理由で職場見学は実施されるのです。
ぱぱだんごあなたが職場の雰囲気が悪かったと断っても問題ないのです。
ももこ断っても問題ないのに、なぜ辞退したら次の仕事紹介がされなくなるのか？
ぱぱだんご気になりますよね。理由は下記でございます。
- あなたに次の仕事を紹介しても、また断られると思うため
- 勤務に対しての条件が厳しすぎると思うため
- そもそも職場見学の前では入社意欲あったんじゃないの？と思うため
この理由から、2回以上辞退したら紹介されなくなりますので気を付けてくださいね。
断るのが2回目だと思った方は、あきらめて別の会社に登録しましょう。
あなたが次の仕事も紹介したいと思う場合は下記に気を付けてみてください。
- 派遣営業に対してのねぎらいの言葉をかける
- 今回断った理由をしっかりと伝える
- 次の仕事を受けたいことを伝える
それぞれ理由を解説します。
- 派遣営業に対してのねぎらいの言葉をかける
-
派遣営業も人間です。やっぱりねぎらいの言葉をかけられるとうれしいものです。
そして、言ったあなたに対して、考え方が緩くなることはよくあります。
ぱぱだんご私自身もねぎらいの言葉から、次も仕事を紹介したことが何度もあります。
配慮のある方だなっておもうし、なによりもうれしいからです。
「〇〇さん、お忙しい中で折角ご紹介してくれたのに本当に申し訳ございません。〇〇さんには派遣先への説明もしたと思います。私のことでこのようなことをさせてしまい申し訳ございませんでした」
このように声をかけるといいです。
- 今回断った理由をしっかりと伝える
-
ねぎらいだけでは少し足りないです。
なぜなら、派遣営業は「同じように次も辞退しないよね？」と考えるからです。
だからこそ、今回断った理由はしっかりと伝えましょう。
素直に話すのがいいです。
例えばこんな感じ
- 「職場見学の中でシフトが急に変わるような発言があり、それは難しいため」
- 「職場の雰囲気が体育会系でどうしても合わない。。。過去にそれで失敗している経験がある」
気を付けてほしいのは「勤務条件」が違うことを理由にしないことです。
明らかに相違している内容は別ですよ。
勤務条件とは通勤時間とか勤務時間です。
勤務条件は事前に派遣営業とすり合わせをしているはずです。
職場見学中に違う勤務条件を言われたら断れますが、勤務条件を理由にしてしまうと、派遣営業は「事前に伝えてるのにコロッと変えたな！」と思います。
- 次の仕事を受けたいことを伝える
-
次の仕事を受けることを望まない限り、仕事紹介は絶対にされません。
自ら仕事紹介をしてほしいと言いましょう。
この3つが揃うことで次の仕事紹介もされることでしょう。
職場見学では合格率が7割程だと感じています。
既に合格をもらったあなたは次の仕事でも合格すると思いますよ。
顔合わせ（職場見学）のコツについてはこちらの記事でも解説しています。
仕事を紹介されないかもと不安の方はランスタッドがおすすめ
職場見学後に辞退したら次の仕事紹介はなくなる？に関するよくある質問
【まとめ】職場見学後に辞退しても断り方次第で仕事紹介はくる
派遣の顔合わせ（職場見学）後に仕事を断ることは可能です。
しかし、断る上で気をつけたい要点は以下のとおりです。
- 雇用契約書を結ぶ前に断る
- 断り方はシンプルでいい
- 同じ派遣会社で2回以上断ることは避けたい
- 雇用契約書を結んだ後の場合は、止む得ない理由のみ断る事が可能
私自身職場見学後の辞退連絡も数多く受けてきました。
皆すごく言いにくそうに言ってくれます。
しかし、素直に伝えてくれれば、派遣会社の営業も人間なので、どうにかしてあげたいと思うものです。
派遣会社の営業を敵と思わずに、寄り添って行く姿勢を見せていくことがポイントかもしれませんね。
