【やっぱり断りたい】派遣の職場見学後に辞退してもいい？次の仕事紹介はなくなるのか！

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今まで13年の派遣営業をしている中で、職場見学後に辞退される方々や、その後の対応を最前線で行ってきました。

派遣の職場見学（顔合わせ）をした後、やっぱり断りたいと思ったことはありませんか？　辞退した後に、次の仕事の紹介があるのか不安になるものです。

結論から伝えますと、顔合わせ後に断っても何ら問題はありません。 しかし、断り方を雑にしてしまうと、その派遣会社を今後利用しにくくなるのは間違いありません。

この記事では、派遣の職場見学をした後に辞退する方法や断り方について解説していきます。

そもそも顔合わせと職場見学の違いって？

顔合わせと職場見学は同じ意味ですが、強いて違いを言うならこうなります。

• 顔合わせ＝派遣先とのご挨拶
• 職場見学＝職場の雰囲気を体験できる

派遣会社によって、職場見学と顔合わせという言い方の違いがあるため、混在してしまうことも多いです。

しかし、その違いを派遣会社の営業すらも理解していないことの方が多く、実際には全く同じものを指しています。

顔合わせや職場見学の目的は、「あなたがこの職場で本当に良いのかを見極める」行為であることに変わりはないので、言葉の違いを気にせずに進めるといいでしょう。

職場見学後、やっぱり断りたいと辞退しても問題なし

職場見学後に辞退しても全く問題ありません。

辞退する際は以下をテンプレとしてお使いください。

しかし、派遣の特性上、「派遣先企業はすぐにあなたに来てほしい」という考えが根本にあります。

さらに、派遣会社はあなたを派遣先に提案する際、「入社意思も十分にあります！」と意気揚々と伝えているでしょう。

そのため、職場見学後に辞退すると、派遣先企業は「？」となってしまうのです。

辞退することによって、派遣先企業から派遣会社の印象は悪くなることは間違いないことは覚えておきましょう。

派遣会社がよく言ってくる切り返しトーク

ここからは辞退を申し出た際に派遣会社がよく使ってくる、切り返しトークは次のとおりです。

どれも不正解であり、脅迫に近い事を言ってくる派遣会社もいます。

そんな場合でも動じることなく、断って貰って問題ありません。

ひとつずつ見てみましょう。

①もう契約を結んでるから辞退出来ないよ

派遣会社から「もう契約を結んでしまったから無理だよ」と言われることもありますが、これは違法です。

あなたと契約を結んでいないのに、派遣先企業と勝手に契約を結ぶことはできません。

また、必ず職場見学後に入社手続きを行います。

入社手続きをしていない限り、「辞退できる」と認識しておいて大丈夫です。

もし契約書を取り交わしてしまった場合は本記事の契約書を取り交わしてしまった場合を参考にしてみて下さい。

②初日だけでも良いから出てくれないかな

派遣先の初日に出る必要はありません。

派遣営業は派遣先企業からのプレッシャーに耐えられないため、このような内容を言ってくる可能性があります。

ここで「初日だけなら…」と出てしまうと、その後が悲惨になります。

次に派遣営業が言ってくるのは、「契約期間まで満了してもらえないと困る」という内容です。

実際に派遣会社と雇用契約を結んだ場合、その期間は基本的に続けなければなりません。

③派遣先企業に辞退理由を伝えたら、今後この業界で働きにくくなるよ

これは個人情報流出につながるため、違法です。

あなたの個人情報である「氏名」「職務経歴」といった個人を特定できる情報を派遣先企業に伝えることは個人情報保護法により違法行為にあたります。

そのため、万が一この発言があった場合は、その派遣会社は今後も選ばない方がよいでしょう。

ちなみに、職場見学でも、あなたの「プロフィールシート」を派遣会社が作成して、派遣先企業に渡す場合があります。

このプロフィールシートを見てもらうと、あなたの個人情報は一切含まれていません。

名前もイニシャルになっているか、伏せているはずです。

このように入社の合意や個人情報を派遣先企業に伝える事をあなたが了承していないにも関わらず、派遣会社が個人情報を流失してしまった場合は、直ぐに労働基準監督署へ相談しましょう。

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以上が派遣営業の使う切り返しトークです。

切り返しトークをまとめると次の通りです。

職場見学後の結果はどれくらいでくるのか？

職場見学をすると結果は9割の確率で即日出ます。

これは職場見学は面接ではないため、内定を前提として行われているためです。

もう少し詳しく言うと、派遣先企業にあなたを選ぶ権利「採用権」はありません。

採用権があるのは派遣元会社です。派遣元会社が採用といえば、もう採用なんですね。

• 他社からも別の候補者が上がっている場合
• あなたがあまりにも印象が悪かった場合

派遣先企業はいくつもの派遣会社にスタッフの募集をしています。

さらに自社で採用している場合もあるでしょう。

例えば本当は1名しか採用できないにも関わらず、派遣会社3社から3人の募集が来てしまった場合は2名は落ちることになります。

そこで派遣先企業は見極めるために時間を数日貰う可能性があるということです。

長くても1週間以内には結果が出る事が多いですね。

結果が遅いなと感じたときは別記事で原因を解説しています。

職場見学後にどれくらい待ってもらえるか？

職場見学した後に合格通知が来た後、1週間程待ってもらえる可能性がありますが、それ以上伸ばすことは難しいです。

理由は派遣先企業はすぐにでも人がほしい状態のため、待っている間でも現場は人に困り続けているためです。

また待ってもらっている間は、派遣先企業から派遣会社に対してのプレッシャーがかかります。

派遣会社への断り方例3選（例文あり）

派遣会社への断り方をここでは3つご紹介していきます。

①他社で選考が決まったため辞退と申し出る

最も辞退の理由はこの理由です。

派遣会社を選ぶ場合は3社以上同時進行で進めている方が非常に多いです。

包み隠さずに、素直に伝えても辞退は可能です。

派遣営業は「やっぱりか…」と思うことでしょう。

もちろん派遣営業としては、なんとか入社につなげたい思いはありますが、今までの経験上難しいことは百も承知です。

それでも止めにかかってきます。

その後、同じ派遣会社を使うことができなくなるか不安になる方も多いと思いますが、問題なく利用できますのでご安心ください。

メール例文

②職場の雰囲気とイメージしていた内容に違いがあった

職場見学は面接と違って、あなたにも選ぶ権利があります。

イメージと違ったという理由は正当な理由にあたります。

しかし気をつけてほしいのが、この理由を2回以上同じ派遣会社で使った場合は、派遣会社のブラックリストに入ってしまい、他のお仕事紹介が受けられなくなる可能性が出てきますので、使う回数には気をつけましょう。

メール例文

③事前に派遣会社から言われていた内容と相違があった

これもよくある理由です。

聞いていた内容の業務内容と違ったり、職場の場所がそもそも違ったりと、相違が生まれる点は多岐にわたります。

派遣会社の営業はあなたに入社してほしいために、「良いことばかり言って、悪いことは控える傾向」にあります。

後出しジャンケンで出てくることもありますので、その場合は遠慮なくその内容を伝え辞退しましょう。

メール例文

辞退したらブラックリストに入るの？

断っただけではブラックリストには入りませんのでご安心ください。

そもそも派遣会社はあなたを採用することによって利益が発生します。

そのため、後日、同じ派遣会社に登録し直しても基本的には問題なく勤務をさせてくれる派遣会社がほとんどでしょう。

背景として、派遣会社は派遣社員が増えれば増えるだけ利益が上がります。

なので無尽蔵に人を欲しています。

よっぽどの理由じゃない限り、採用をしてくれます。

 ブラックリストに入りやすい3つの理由

ブラックリスト入りの理由①：職場見学後に音信不通になった場合

理由なく音信不通になった場合はブラックリストに入ります。

今後入社になったとしても「突発退職」のリスクがあると見られるからです。

辞退するとしても、必ず一本派遣会社に連絡はしましょう。

ブラックリスト入りの理由②：派遣会社に対して高圧的な態度をした場合

絶対に断りたいという思い一心で、高圧的な態度で有無を言わさず辞退仕様とする方もいます。

これはやめたほうがいいでしょう。

派遣会社の営業も「人間」です。

気分を害してしまい、受けた感情からブラックリストに入れてしまう営業もいます。

ブラックリスト入りの理由③：入社承諾後の辞退

入社承諾をして、雇用契約書の取替わしが住んでいるにも関わらず辞退した場合、ブラックリストに入る可能性があります。

派遣会社は「言った言わない」の問題が多くつきまといます。

だからこそ、正式な書面でのやり取りをしていきます。

入社承諾の正式な書面とは「雇用契約書」あなたと派遣会社で取り交わしている契約書のことです。

辞退する場合はこの契約書を取り交わす前に辞退することが前提となります。

【参考までに】雇用契約書を取り交わした後に辞退したい場合は？

以下の方法を取ってみてください。

明確にブラックリストに入る基準は設けることは出来ません。

なぜならブラックリストは営業担当のさじ加減が含まれるからです。

職場見学後に辞退したら次の仕事の紹介はなくなるのか？

誠意のある対応をすると、ちゃんと次も紹介されます。

そもそも職場見学はあなたがこの職場でいいかを判断する目的で行います。

派遣先企業はあなたを選ぶ行為（面接の行為）は禁止されているため、あなたが職場の雰囲気を見てみたいという理由で職場見学は実施されるのです。

この理由から、2回以上辞退したら紹介されなくなりますので気を付けてくださいね。

断るのが2回目だと思った方は、あきらめて別の会社に登録しましょう。

あなたが次の仕事も紹介したいと思う場合は下記に気を付けてみてください。

それぞれ理由を解説します。

この3つが揃うことで次の仕事紹介もされることでしょう。

職場見学では合格率が7割程だと感じています。

既に合格をもらったあなたは次の仕事でも合格すると思いますよ。

顔合わせ（職場見学）のコツについてはこちらの記事でも解説しています。

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職場見学後に辞退したら次の仕事紹介はなくなる？に関するよくある質問

【まとめ】職場見学後に辞退しても断り方次第で仕事紹介はくる

派遣の顔合わせ（職場見学）後に仕事を断ることは可能です。

しかし、断る上で気をつけたい要点は以下のとおりです。

私自身職場見学後の辞退連絡も数多く受けてきました。

皆すごく言いにくそうに言ってくれます。
しかし、素直に伝えてくれれば、派遣会社の営業も人間なので、どうにかしてあげたいと思うものです。

派遣会社の営業を敵と思わずに、寄り添って行く姿勢を見せていくことがポイントかもしれませんね。