テンプスタッフのエントリーに通らない？社内選考を通す6つのポイントを派遣営業が解説

※青字をタップすると該当ページにジャンプします

• 簡単に自己紹介

テンプスタッフに勇気を出してエントリーしたものの、なにも反応がない。

萎えますよね。

自分の職歴がいけなかったのか、登録会での印象がダメだったのか、原因も教えてくれないため、改善するにも難しいのです。

テンプスタッフは派遣会社としては最大手企業であるため、求人数も多いですが、同じくらい登録している人数も多いです。そのため、エントリーをする人も多く採用が通りにくいんですよね。

この記事では、テンプスタッフの仕事にエントリーしたものの、なかなか通らずに悩んでいる方へ、原因と通りやすくする方法を解説していきます。

テンプスタッフと併せて応募したい派遣

テンプスタッフのエントリーに通らない5つの理由

テンプスタッフのエントリーに通らないということは、社内選考に受からないことです。

なかなか、エントリーが通らない方は以下の原因に当てはまっていないか確認してみてください。

• テンプスタッフのエントリーに通らない5つの原因

エントリーが通らない理由①
人気求人に応募している

出来れば条件の良い仕事にエントリーしたいですよね。

しかし、みんなが同じことを考えているために、倍率が上がりエントリーが通らない原因になってしまっているのです。

こういった求人には、1人の募集枠に対して3人以上の応募されることが多いため、経験がない人は、もう少し狙う案件をずらした方がいいでしょう。

入社後に頑張りを評価されたあとに、より条件の良い案件に切り替えることも可能です。

とはいえ、1,700円以上の求人がいっぱいある中で、時給が1,300円～1,400円の求人に応募するとなるとちょっと気が引けることもありますよね。

エントリーが通らない理由②
勤務条件ガチガチに固めすぎてる

特にプライベートを重要視したり、家庭があったりした場合、勤務条件は指定したくなるものです。

勤務条件を指定することは問題ありませんが、ゆとりを持たせてくれないほどガチガチに固めてしまうとエントリーが通らない原因となります。

派遣会社の求人は数が限られていて、その中からしか仕事紹介ができないためです。

勤務条件にゆとりを持たせることで、派遣会社が仕事を選びやすくなり、結果として紹介されやすくなります。

要は、派遣営業にゆとりをもって考えてもらう言いかたをすると見つかりやすくなりますし、調整してもらいやすくなります。

エントリーが通らない理由③
対応に不安を抱かれている

不安を抱かれると言われても、なかなかピンときませんよね。

以下の3つの行動に該当すると不安を抱かれる原因となり、仕事紹介がされなくなります。

上記の行動をすることで、派遣営業は仕事の後にトラブルが起こると連想するからです。

私自身も連絡をした際に次のように思うことがあります。

• 登録会の後にお礼のメールを送っても、返事が全く来ない
• 勤務条件の確認のために電話をしたが、1日経っても折り返しの連絡が来ない

このように、返事がない段階で仕事を紹介することに対して不安を抱いてしまいます。

同時に他の登録者にも連絡して案件紹介をするのです。

エントリーが通らない理由④
基礎スキルを書いていない

そんな不安もあるかもしれませんが、率先してスキルを書いていきましょう。

派遣の営業によっては、スキルを基準に求職者を探している場合もあります。

テンプスタッフでは無料の講座も提供しているんです。

積極的に受講することで、自分自身のやる気をアピールすることができ、スキルアップにもつながるため、おすすめですよ。

定期的に、MYページの登録情報は最新にしておきましょうね。

エントリーが通らない理由⑤
そもそもテンプスタッフは高倍率

テンプスタッフは業界でもトップクラスの求人数を誇る派遣会社ですが、その分競争率も高く、社内選考も厳しいです。

派遣社員として働く場合は、まずはテンプスタッフを登録される方がほとんどでしょう。

求人数を見ても、約55,000件と莫大な求人数を誇っていますからね。

事務職や在宅ワークを目指しているのなら「ランスタッド」がおすすめ。

テンプスタッフのエントリーが通らない時にやるべき6つの対策

テンプスタッフでは、登録者数が多い故に「エントリーが通らない」という声は多いです。

• テンプスタッフのエントリーが通らないときにやってみたいこと

【ちょっとお知らせ】これで合格率を高めましょう！

やるべき対策①
応募求人をズラしてみる

未経験者でもOKで、扶養の範囲内で働ける、平日のみ17:00まで、給料が1400円以上といった求人に狙いを定めると、倍率が高くなってしまうことがあります。

逆に、時給が1,300円前後の求人やシフト制の求人を狙うことも有効です。

経験者と未経験者が応募している場合、明らかに経験者が優先されます。

求人の条件をずらす最も簡単な方法は、給料が少し低い求人を狙うことです。

入社後に給料交渉することもできますし、給料が高い仕事は労働環境が過酷で倍率が高いため、すぐに交代させられてしまいます。

高望みするのではなく、順序を追って一つ一つ積み重ねていくことが重要です。

慣れてきたら副業に手を出すこともできますからね。

やるべき対策②
対応の速さをアピールする

派遣会社が求める人材は、対応が早く安心できる人です。

社内選考では人柄も重視されますが、特にレスポンスの早さが重要な要素のひとつです。

私自身営業をしている中で、返信が遅い人が大半で、中には1日中連絡がつかないこともあります。

また連絡をしても繋がらない場合、別の派遣スタッフに案件を紹介するケースもあります。

• すぐに働けない場合はいつから働くことが出来るのかを登録会で伝えること
• メールで返信しておくこと

メールで返信しても、ちゃんと連絡が繋がっているということになります。

やるべき対策③
勤務条件を見直す

勤務条件をガチガチに固めていても仕事は見つかりにくくなります。

そのため、勤務条件を定期的に見直す必要があります。

勤務条件はテンプスタッフのマイページから変更できます。

口頭で伝えても派遣営業は忘れることがあるため、口頭での変更依頼は意味がありません。

社内選考で使われる勤務条件は、マイページの内容が元になります。そこから派遣先企業に提案できるかどうかを確認していきます。

>> 見られる勤務条件はエントリーが通らない原因に記載しています。

できる限りの範囲で勤務条件を書いておくといいでしょう。

やるべき対策④
やる気アピール

未経験の場合、やる気をアピールがエントリーを通しやすくするコツです。

そもそもやる気を見せていかないと、「就業意欲が低いのかな？すぐ辞めてしまうのでは？」と思われるからですね。

やる気をアピールするためには「応募者からの行動」が必須です。

迷惑と思う派遣営業はいないので、積極的にアピールしていきましょう。

やるべき対策⑤
今後のスケジュールを柔軟に空けておく

派遣営業にスケジュールを聞かれた際、絶対に難しい時間だけ答えましょう。

1日すべてを空ける必要はありません。2時間程度の空き時間があれば大丈夫です。

3番目の研修は一日を空ける必要がありますが、面談や職場見学はWEBで行うことが多いです。

面談は長くても1時間半、職場見学は30分で終わります。

もちろんそのための準備をしなければなりませんが、この2時間が取れないからスケジュールが空いていないと答えると機会損失になります。

前述のように、企業はレスポンスの良い人を優先的に選びます。

スケジュールに柔軟に対応できる人が採用されやすくなるのは当然のことです。

派遣営業からスケジュールを聞かれた場合、絶対に難しい時間だけ答えるようにするといいでしょう。

やるべき対策⑥
複数派遣会社に応募

できれば、応募したテンプスタッフで決めたい気持ちもあると思います。厳選して選んだ会社であればなおのことです。

しかし、複数の派遣会社に応募しておくことをおすすめします。

2社応募したら単純に採用確率が2倍になるためです。1社だけでは紹介されなかったものも、複数の会社に応募することで仕事も見つかりやすくなりますよ。

派遣会社によって、会社にしかもっていない隠れ求人が存在します。

いい派遣営業にあたるためにも、複数の派遣会社に応募しておくことはお勧めです。

事務職を狙う場合であれば、以下の派遣会社を見てみるといいですよ。

---

ここまでテンプスタッフのエントリーが通らない時にやるべき対策を解説しました。

ここまでをまとめると次のとおりです。

テンプスタッフにまだ登録されていない方は、早めに登録を

【会社の裏側】エントリー後は会社は何してるの？連絡が遅いのはなぜ？

派遣会社の裏側を覗いてみましょう。

普段耳にする機会の少ない話のため、知っておいて損のない内容かもしれません。

以下3つの視点から社内では何が起こっているのかをお伝えします。

社内選考は何をしている？

社内選考で何をチェックしているのかというと、次の3つをチェックしています。

• スキル（前職までの経験値）
• 人柄
• 勤務条件

このチェックをもとに、派遣先企業に提案できる人材なのかを確認しています。

派遣先企業に提案したら、テンプスタッフでは「あなたで進んでいます」になりますね。

ならないということは、提案できる派遣先企業がないということです。

派遣登録会ではキャリアカウンセラーが面談を行い、その結果をコーディネーター（派遣営業）に共有します。

そこで上記の3点の「スキル、人柄、勤務条件」が共有されます。

派遣先企業に常に営業をかけているコーディネーターであれば、秒速で提案先の企業を選定できます。

社内選考が遅くなる理由

3点目は派遣先企業の折り返し状況により変動しますが、私の経験上派遣先企業へ連絡したら3時間以内には折り返しが来て、状況が把握できます。

よく想像されるのは、「どの候補者を選ぶか？で社内選考をしているんじゃないんですか？」と思われるかもしれませんが、すでに派遣登録会の段階で選別されています。

連絡が来るかどうかを事前察知する方法

連絡が来るかどうかは、派遣登録会の際に大体わかります。

どれかに該当すると、担当者は見込みがないと感じている反応です。

そうならないためにも、本記事で解説している【テンプスタッフのエントリーが通らない時にやるべき対策】を意識して進めてみるといいですよ。

それでもテンプスタッフのエントリーが通らない時の対処法

対策を講じてもエントリーが通らないときは通りません。

その場合、以下2点をやってみるといいでしょう。

エントリーが通りやすい派遣会社を同時進行で受ける

エントリーが通りやすい派遣会社は存在します。

狙う業種の見直しをしてみる

事務職を狙うのではなく、次の業種に就きながら転職活動を続けることも一つの手です。

• コールセンター→採用がとにかく通りやすい
• 官公庁の仕事→期間限定の仕事が多く繋ぎとして最適

少しずらした業種を狙うことで採用確率がびっくりするほどと上がります。

勤務条件が事務職と似ており、平日のみ18:00までのお仕事も多く存在します。

ご自身が、「勤務条件」を優先したいのか、「業務内容」を優先したいのか。を考えてみるのもいいでしょう。

もちろん、両方を取りたい気持ちも分かりますが、【二兎追うものは一兎も得ず】です。

まずは採用を決め、心が安定した状態でゆっくりとじっくり狙う仕事を決めて言った方が案外最短ルートだったりもします。

テンプスタッフのエントリー通らないときによくある質問

【まとめ】テンプスタッフのエントリーに通らないことはよくあるが対策可能

この記事では、テンプスタッフのエントリーが通らない原因と、やるべき事を解説しました。

テンプスタッフは大手企業であるあまり、応募者が多くエントリーには通りにくいです。

しかし、コツをつかむことで確実にエントリーは通しやすくなります。