スタッフサービスはやめたほうがいい?落とし穴はある?【現役派遣営業が徹底解説】

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悩み

スタッフサービスって大手だけど「やめたほうがいい」とも聞きます。何社も派遣登録するの面倒だし、仕事選びで失敗したくない。

ぱぱだんご

こんな悩みを解決します。

スタッフサービスは派遣選びに失敗したくないと考える人こそ向いている派遣会社です。副業も解禁されたため、より働きやすくなりましたね。

どの派遣会社も悪い評判はつきものです。中には「やめたほうがいい」「最悪」と言われることもあるでしょう。

あなたの人生は周りに流されるものではなく、自分で決定していくものです。

本記事ではスタッフサービスのやめたほうがいいと言われる理由を含めて、他の派遣会社にはない、スタッフサービス独自の強みを紹介します。

登録方法も解説しますので、すぐに仕事をしたい方は一読くださいませ。

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〜 Contents 〜

スタッフサービスの会社概要

スタッフサービス会社概要

スタッフサービスは、派遣業界トップクラスの実績を誇る派遣会社です。

36,000件以上の豊富な求人数と非公開求人により、希望の仕事が見つかりやすいでしょう。

とくに、登録からスピーディーな対応で、応募求人数に上限なく複数の仕事紹介を受けられるのが強みです。

ぱぱだんご

簡単に会社概要をみてみましょう。

会社名株式会社スタッフサービス
本社東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
拠点数156拠点(47都道府県対応)
求人数36,000件
登録者数約120万人
取扱い業種・事務職
・コールセンター
・営業・販売
・WEBデザイン・CADオペレーター
会社HP公式HP

スタッフサービスは人材派遣会社の中でも超大手企業です。

そのため、スタッフサービスの中でも、取り扱っている職種が違うため注意が必要です。

本記事では事務職を中心としたスタッフサービス(オー.人事)を解説しています。

  • スタッフサービスの関連会社
スタッフサービス(オー.人事net)事務職・販売・営業・コールセンター
スタッフサービス・メディカル福祉・介護
テクノサービス製造・工場
エンジニア・ガイドIT・WEB系
スタッフサービスエンジニアリングものづくり系エンジニア

※本記事ではスタッフサービス(オー.人事net)をやめておいたほうがいいと言われる理由を解説しています。他の関連会社はガン無視しておりますのでご注意ください。

ぱぱだんご

ここからは、事務職や販売営業系を目指している方に向けて解説していきますね。

スタッフサービスをやめたほうがいい3つの理由

スタッフサービスをやめたほうがいい3つの理由
  • 営業担当に当たり外れがある
  • 大手企業の求人は少ない
  • 他社よりも給料が低い求人がある

①:営業担当に当たり外れがある

スタッフサービスは派遣業界でも屈指の大手企業であり、多くの営業スタッフを抱えています。

社員教育は行われているものの、全員に浸透しているとは言えません。

どの派遣会社でもそうですが、派遣営業から「連絡が来ない」「ほったらかしにされる」といった事態が起こるのです。

もし担当営業との相性が合わない場合は、派遣元責任者に相談するか、担当変更を申し出ることで対処してもらえます。

どうしても派遣営業も私達と同じ人間です。

派遣営業に放置されている場合は、自分から行動することである程度の問題は回避できます。

以下の記事を参考にしてみてください。

②:大手企業の求人は少ない

スタッフサービスは全体の求人数は多いものの、大企業の取引先に限定すると求人数は減少します。

会社名総求人数大企業求人数
スタッフサービス36,000件11,500件
テンプスタッフ57,000件40,000件
ももこ

結構違いがありますね

ただし、会社によって、大手企業に該当させる基準は変わるため、一概に少ないとはいえません。

どうしても大企業への就職にこだわるのであれば、テンプスタッフを利用するのがおすすめです。

とはいえ、大企業以外の会社にもメリットがあることを忘れてはいけません。

⇩スタッフサービスのメリットを見る

③:他社よりも給料が低い求人がある

スタッフサービスの求人には、他社よりも給与が低いものがあることは事実です。

給料が低くなる主な理由は以下の2点
  • 中小企業の派遣先は給与水準が低くなりがち
  • 大企業の求人数がテンプスタッフと比べて少ない

上記2点から、平均給料が低くなるのです。

一般的に、大企業の派遣先は派遣会社への支払い額が高い傾向にあります。

反対に、中小企業の派遣先は勤務条件の幅広い受け入れができる一方で、給与を抑える割合が高くなっています。

ぱぱだんご

私自身も派遣営業として働く中で、この傾向を肌で感じています

スタッフサービスは中小企業の取引先も多いため、仕事を選ぶ幅は広がりますが、その分、給与面では低くなる可能性があることを念頭に置いておくことが大切です。

スタッフサービスはやめたほうがいいは嘘?実はメリット豊富

  1. 急いで仕事を探している人にピッタリ
  2. 即払い制度で給料日前にお金が貰える
  3. 求人数が豊富にある
  4. 地方の求人に強い
  5. 同時進行で仕事応募可能
  6. 47都道府県に拠点がある
  7. 事務職に強い
  8. 副業が可能になった
  9. 正社員への道もある

①:急いで仕事を探している人にピッタリ

急いで仕事を探している人にピッタリ

口コミをみても、スタッフサービスは他社と比べて求人の紹介スピードが速いことがわかります。

ぱぱだんご

逆に仕事紹介の数が多くてウザイと言われることもありますが…

スタッフサービスは仕事までの紹介スピードを重要視しているからなんですね。

過去には「スピード採用」という、登録からわずか2時間で求人を紹介するシステムも存在しました。現在でもその名残は残っています。

派遣登録しても、全く仕事紹介がない方は多いでしょう。
仕事が紹介されなくて困っている人こそスタッフサービスは最適な派遣会社だと言えるでしょう。

②:即払い制度で給料日前にお金が貰える

即払い制度で給料日前にお金が貰える

スタッフサービスの給料日は以下の通りです。

  • 締日:月末
  • 給料日:翌25日払い
  • 支払い方法:銀行振込

たとえば4月1日に入社しても、給料日は5月25日になるんですね。約2ヶ月間、収入がないのは生活面で厳しいと感じる人も多いでしょう。

ぱぱだんご

そんなときに役立つのが、スタッフサービスの即払い制度です。

ももこ

給料日を待たずに、お金が手元にはいるのは、生活の支えになりますね。

ただし、即払い制度を利用するには、勤怠管理をWeb上のシステムで行っていることが条件となります。
e-TimeCarde-staffingのどちらを使用するかは派遣先によって異なるので、事前に派遣営業に確認しておくことをおすすめします。

私自身派遣営業をしている中で、日払いや即払いを目的に派遣登録する人は多いと感じています。

私も利用していました。

お金のゆとりは心のゆとりのため、変なストレスや焦りがなくなりますよ。

③:求人数が豊富にある

会社名総求人数大企業求人数
スタッフサービス36,000件11,500件
テンプスタッフ57,000件40,000件

事務職求人に絞ると、スタッフサービスは、業界最大手のテンプスタッフに次いで2位です。

大手企業への配属はテンプスタッフが勝るものの、隠れ求人が豊富にあるのがスタッフサービスなのです。

絶え間ない営業がなせる技ですね。

また、テンプスタッフと比較して登録者数が少ないため、求人に応募した際の採用確率が高くなるメリットもあります。

求人数が多いメリットは次の通り
  • 自分に合った仕事を選べる
  • 希望の勤務条件で働ける
  • 万が一派遣契約が終了しても、次の仕事が見つかりやすい
  • 面白い求人が発見できる
ぱぱだんご

求人数が多いことは、それだけでもメリット豊富ですよ。

④:地方の求人に強い

スタッフサービスは地方求人に強いです。

理由は次の通り
  • 全国47都道府県に営業拠点を展開
  • 地方のシェア率が非常に高い
  • 地方の中小企業とも強い関係性がある

まさに営業の精鋭部隊と言えるでしょう。

大手派遣会社の一般的な特徴として、本社(主に東京)が大企業と取引を行い、地方拠点にその仕事を振り分けます。

だから大手企業の求人数が多いのです。

スタッフサービスは地方にある企業にも営業をかけているため、中小企業とも関係があるのです。

住まいの地域の特性は全く違うもの。

それぞれの地域に合わせた対応ができることもスタッフサービスの強みですね。

ぱぱだんご

地方で仕事を探している方にとって、スタッフサービスは心強い味方になってくれるはずです。

⑤:同時進行で仕事応募可能

同時進行で仕事応募可能

一般的に派遣会社は同時進行で2社以上仕事紹介を進めることを嫌います。

どちらかが合格したら「断らないといけない」からです。

断ることで派遣会社の評価を下げてしまう可能性もあるため、慎重になるのは当然でしょう。

でも、スタッフサービスはこれを実現したのです。

はっきりいってすごいの一言。

派遣の求人に応募しても、必ずしも内定が得られるわけではありません。

事務職での合格率は40%程です。

1社ずつ応募していては、不合格の場合に時間を無駄にしてしまいます。同時応募することで、効率的に就職活動を進められるのです。

ぱぱだんご

両方合格しても派遣営業が上手く調整してくれるので、あなたにとってはメリットになるでしょう。

⑥:47都道府県に拠点がある

拠点数が多いメリットとデメリットを表にしました。

メリットデメリット
①:求人数の増加(営業スピードの向上)①:給与水準の低下(運営費の増加)
②:現地でのトラブル対応が可能
③:希望の勤務地で仕事が見つかりやすい(地理を理解しているため)

実は、拠点数が多いデメリットは、あなたへの支払い給料が下がるだけなのです。

給与は重要な要素ですが、それだけではないことも事実です。

ぱぱだんご

例えば、給料が高くても勤務地が遠かったらどうでしょうか?

ももこ

うーん。移動時間を入れると非効率かもしれませんね。

また、トラブルの対応を電話だけで済ましてしまい、解決できない事例もあります。結果として給料が高くても、今の仕事が続けられないこともあります。

拠点数が少ない派遣会社は高時給であることが多いですが、安定した働き方ができなければ、長期的に見てデメリットになりかねません。

長い目で見ると、全国に拠点があるメリットは大きいですよ。

⑦:事務職に強い

事務職に強い
引用:スタッフサービスHP

スタッフサービスはグループ会社として多岐にわたる事業を展開していますが、本記事で紹介しているスタッフサービス(オー.人事)は特に事務職に特化しています。

事務職を取り扱う派遣会社は数多く存在しますが、求人数の面ではテンプスタッフとスタッフサービスが2大巨頭と言っても過言ではありません。

それほどスタッフサービスは事務職に強いのです。

事務職を希望する方にとって、スタッフサービスは登録しておくべき派遣会社の一つと言えるでしょう。

豊富な求人数と専門性の高さから、希望に合った仕事が見つかる可能性が高くなります。

また、事務職に特化しているからこそ、的確なアドバイスやサポートを受けられるのもスタッフサービスの大きな魅力です。

⑧:副業が可能になった

スタッフサービス 副業可能

ここで朗報です。

スタッフサービスが副業可能になりました。

逆に言うと、なんで今まで副業を禁止していたのか意味がわかりません。

今や副業解禁は一般的ですが、ようやくスタッフサービスも一般的な仲間入りをしました。

⑨:正社員への道もある

スタッフサービスは事務職に特化した無期雇用派遣サービス「ミラエール」を運営しています。

採用実績もNo.1です。

派遣のデメリットである以下の点を、ミラエールは解決することができます。

  • 同じ職場で働ける期間が最長3年までと限られている
  • ボーナスがない
  • 雇用の安定性に欠ける

上記の派遣のデメリットを解決できるのです。

それでいて責任感は派遣と変わりませんので、プライベートも安定して仕事ができます。

詳しくミラエールを知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。


ここまで、スタッフサービスを選ぶメリットを解説しました。メリットをまとめると次の通りです。

  1. 急いで仕事を探している人にピッタリ
  2. 即払い制度で給料日前にお金が貰える
  3. 求人数が豊富にある
  4. 地方の求人に強い
  5. 同時進行で仕事応募可能
  6. 47都道府県に拠点がある
  7. 事務職に強い
  8. 副業が可能になった
  9. 正社員への道もある

事務職の派遣といえばスタッフサービスは外せないほどの大手企業でしょう。そのなかでも、仕事の紹介スピードが速いことは、きっとあなたにとってもメリットがあるかもしれませんよ。

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スタッフサービスをやめたほうがいい人の特徴

スタッフサービスをやめたほうがいい人の特徴
  1. 安定を狙っている人
  2. 高時給でガツンと稼ぎたい人
  3. 役職に就きたい人

安定を狙っている人

そもそも派遣は安定性に欠けます。

同じ勤務先で3年以上働けない法律もあるのです。3年ルールと言われるものですね。

さらに、派遣先から見ると派遣社員は「部外者」。企業の業績が悪くなると、外部のスタッフから削るんですね。

万が一、派遣先から切られても、次の仕事は紹介されます。

つまり、派遣先はコロコロ変わってもいいという方は向いていますが、同じ職場で長く働きたいと考えている方には不向きです。

同じ職場で働きたい方は「無期雇用派遣」を狙うのがポイントです。

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無期雇用派遣おすすめ

高時給でガツンと稼ぎたい人

正社員と派遣社員の給料比較
参照:厚生労働省 「平成29年 賃金構造基本統計調査」

派遣は時給は高いものの、ボーナスがないため年収は正社員には及びません。

また、派遣社員は20代でも30代でも給料が変わらないことが特徴ですね。

年収400万を超えたい!正社員以上に稼いでいきたい!

諦めてください。

派遣労働は短期的に高時給で稼ぐことには向いていますが、長期的な収入アップという点では正社員に劣ってしまうのが現状です。

ぱぱだんご

次の章で解説する役職がつかないことも原因の一つですね。

役職に就きたい人

派遣社員は役職につけません。

40代で一般社員がゴロゴロいるのです。

派遣社員の役割は、派遣先企業に対して労働力を提供することが主な目的です。方針を決めることや管理することが目的ではないのです。

方針を決めるのは正社員であり、役職者です。つまり、派遣社員で役職がつかないのです。

役職に就くことで得られるメリットとしては、以下のような点があります
  • 年収のアップ
  • 役職手当の支給
  • 高年齢になっても働き続けられる可能性

逆に、役職につきたくないと考える方には最適な働き方と言えるでしょう。

役職に就くと、責任の重さから仕事のストレスを抱え込みやすく、プライベートにも影響が出てしまうことがあるからです。

スタッフサービスを選んだ方がいい人の特徴

スタッフサービスを選んだ方がいい人の特徴
  • すぐに仕事に就きたい人
  • 大手企業に限らず、幅広く求人を見たい人
  • 事務職を狙っている人
  • 時短勤務など、勤務条件に制限がある人
  • 自分の時間が欲しい人

すぐに仕事に就きたい人

急いで仕事を探している人にピッタリ

スタッフサービスは他者と比べて仕事に就くまでのスピードが圧倒的に早いです。

昔は「スピード採用」という、派遣登録後2時間で仕事紹介もありました。

その名残は今でも残っているんですね。

一般的に派遣で入社するまでは1週間から10日かかりますが、スタッフサービスなら最短2日で入社できます。

仕事をいち早く始めたい方には超オススメです。

⇩スタッフサービスの登録から入社までの流れをみる

大手企業に限らず、幅広く求人を見たい人

大手企業は仕事内容がほぼ固定されています。面白い求人はすくないのです。

「お?」と思う求人は中小企業にあります。こういった求人を揃えているのがスタッフサービスなんですね。

さらに、仕事の幅が広がるため、自分自身のスキルアップにも繋がることもあるでしょう。

事務職を狙っている人

スタッフサービス(オー人事)の求人の8割は事務職です。

事務職以外の仕事を探している方は、スタッフサービスの他のサービスを利用しましょう。

事務職の特徴として、以下のような点がある
  • 勤務日が平日のみ
  • ノルマがない
  • 残業が少ない
  • 体力的な負担が少ない
  • 休暇の調整がしやすい
だから人気♪

プライベートの充実において、いいことが多いのです。

とはいえ、事務職は倍率が非常に高く、経験者が転職市場にゴロゴロいる状態です。

未経験者が正社員で事務職を狙うのは時間の無駄と言えるほどの難易度なのです。

仮に、事務職の正社員で内定が貰えたとしても、「営業をさせられた」などの条件が変わることだってあります。

対して、派遣で事務職を狙う場合は、採用率が高く、入社後も派遣会社がサポートしてくれます。

Point

派遣社員は契約にない業務をさせられようとしても、会社が仲介にはいって解決してくれるんですね。

未経験で入社した時、心強いサポート役になってくれることは間違いないでしょう。

仕事に慣れてきたら、事務職の経験をしてから、正社員としての転職を考えるのも一つの選択肢です。

時短勤務など、勤務条件に制限がある人

大手企業での配属となると、時短勤務や週3日勤務といった条件をつけると採用されにくくなります。

しかし、スタッフサービスは幅広い求人を扱っているため、勤務条件が限られていても仕事が見つかりやすいんですよね。

例えば、主婦はお子様の予定に合わせた仕事を探すことでしょう。

少し無理をして勤務条件を良く提示しても、プライベートや精神状態に支障をきたします。

スタッフサービスでは、あなたの条件に合わせた仕事を持ってくるため、入社後の調整もしやすくなり、精神状態も安定しやすいのです。

プライベートを充実させたくて仕事を選んだのに、仕事のせいでプライベートがめちゃくちゃになってしまっては本末転倒です。

ぱぱだんご

勤務条件に制約がある方にこそ、スタッフサービスを選んでいただきたい理由がここにあります。

自分の時間が欲しい人

自分の時間が欲しい人
引用:スタッフサービスHP

スタッフサービスが働いている人にアンケートをとりました。

順位は⇩の通り
  1. 仕事以外の時間が増えた
  2. スキルアップした
  3. さまざまな人と出会えた

とくに1位の「仕事以外の時間が増えた」は、多くの方が感じることでしょう。

実際に私自身が派遣営業をしている中で、プライベートが充実するようになった(お金以外)の声はあとを耐えません。

ぱぱだんご

あなたの時間を手に入れてみませんか。

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スタッフサービスの登録から入社までの流れ

ここからはスタッフサービスの登録から入社までの流れを解説しますね。

先に登録の全体像は次の通りです。

  1. オンライン登録(10〜15分)
    • 仮登録(3分):基本情報入力&本人確認書類アップロード
    • 本登録(10分):住所、希望時給、残業可否、職歴などを入力
  2. 担当者から仕事紹介の連絡
    • オンライン登録が完了すると、早ければ当日中に担当者から仕事紹介の電話やメールが来る
  3. 希望条件のすり合わせ
    • 譲れない条件を3つくらいに絞って担当者に伝え、マッチする仕事を探してもらう
  4. 仕事先との顔合わせ
    • 紹介された仕事先の面接を受ける
  5. 入社手続き
    • スタッフサービスで入社手続きを行う
  6. 仕事開始
    • 決められた日から派遣先で仕事を開始する

ステップが多いように思いますが、それぞれ短時間で終わりますので、サクサク進んでいきますよ。

それぞれもう少し細かく解説しますね。

STEP
オンライン登録(10〜15分)
登録会

こちらのページからスタッフサービス公式HPにジャンプし、オンライン登録をタップしましょう。

\ こちらから採用ページに飛びます /

オンライン登録は「仮登録」と「本登録」で完了します。

  • 仮登録(3分):基本情報入力&本人確認書類アップロード
  • 本登録(10分):住所、希望時給、職歴などを入力
画面

仮登録が完了した後、本登録をしていきます。

時間がない方は、後から本登録でも大丈夫ですよ。

本登録では「職務経歴」「スキル・資格」といった、より詳細の項目を入力していきます。

ぱぱだんご

この入力情報を元に、スタッフサービスの派遣営業はお仕事を探していくんですよ。

STEP
担当者から仕事紹介の連絡

本登録が完了すると2つの方法でお仕事の応募をします。

  • 求人情報からエントリーをする
  • 派遣営業からメールや電話での案件を待つ

いち早く仕事に就きたいと考えるかたは多いでしょう。スタッフサービスは仕事の同時応募が可能なため、気になるお仕事は応募しておくことをおすすめします。

中には仕事に応募したけど、なかなか派遣営業から案件紹介がなかったり連絡が来ない方もいるでしょう。

原因としては、勤務条件をガチガチにしすぎてしまっていることかもしれません。

以下の記事を参考にして紹介されやすい状態を作っておくといいでしょう。

日々私自身が派遣営業として、求職者へお仕事を紹介している知見をもとに解説しています。

よりリアルな内容になっています。

STEP
希望条件のすり合わせ

派遣営業からお仕事の紹介があったら、その後は詳細のすり合わせをします。

ここから、より細かな譲れない条件を話し合うのです。

私自身のおすすめの方法は、登録段階では勤務条件をギリギリまで背伸びして、仕事紹介された後に細かな条件を伝えることです。

そもそも仕事紹介されるかされないかは重要です。登録段階でギリギリの勤務条件を伝えることで、仕事紹介にもありつけない状態が続いてしまっては、仕事探しをしているのに、仕事が見つからないといった本末転倒になりますからね。

派遣登録会のコツは以下の記事で詳しく解説しています。

STEP
派遣先との顔合わせ

派遣営業とのすり合わせが完了すると、次は派遣先との顔合わせ(職場見学)です。

一般的に顔合わせは100%合格と誤った情報が出回っていますが、事務職での合格率は40%ほどですよ。

顔合わせは面接のような雰囲気です。

もし、あなたが事務職未経験で事務職の顔合わせをこれから受ける場合、以下の記事がきっと参考になります。

関連記事①:派遣の職場見学で落ちる確率は40%!落ちる人の共通する特徴は?
関連記事②:派遣すら受からない?12のチェック項目で合格率爆上げ

顔合わせの結果は「当日~週明け」までに出ます。

顔合わせをして、結果があまりにも遅いなと感じる場合は以下の記事を参考にしてみてください。

STEP
入社手続き

顔合わせの合格通知が来たら、スタッフサービスの入社手続きをするだけです。

入社手続きは丸一日使いませんし、1時間~2時間で終わります。

ぱぱだんご

ここまで来たら安心ですよ。

STEP
仕事開始

改めて合格おめでとうございます。

仕事開始までの期間、「不安と期待」があり、不安の方が勝っているのではないかと思います。

通常、入社初日は派遣営業も同行してくれます。一人ではありませんので、まずは一歩一歩進んでいきましょうね。

本ブログでは、派遣の就業後の悩みについても解説しています。

いくつか関連する記事をピックアップしておきますね。

【よくある質問】スタッフサービスはやめたほうがいい?

【よくある質問】スタッフサービスはやめたほうがいい?

スタッフサービスで副業はOKですか?

副業可能になりました。ようやくですね。

派遣のメリットは自分の時間が作れることです。メリットを活かして副業にチャレンジしてみるのもいいかもしれませんね。

派遣の採用は、何日で決まりますか?

最短で即日決まります。

スタッフサービスは数ある派遣会社の中でも採用スピードが驚異的に早いです。

派遣で仕事を探す場合は、すぐに働きたい方が多い傾向にあります。ニーズをかなえようとする姿勢が見えますね。

派遣社員は3年後にどうなりますか?

派遣で3年後の道は次の通りです。

  • 派遣会社の無期雇用になる
  • 部署異動する
  • 派遣先の直接雇用になる
  • クーリング期間を利用する

派遣3年ルールで辞めたくない!抜け道を現役派遣営業が詳しく解説」の記事で抜け道も解説しています。

【まとめ】スタッフサービスは派遣会社でも優良企業

今回の記事ではスタッフサービスはやめたほうがいいのか?について、解説しました。

最後に記事の要点をまとめます。

  • 派遣社員で働く場合、スタッフサービスは失敗しにくい会社
  • 採用までなかなか行かない人は受けるべき派遣会社
  • 「スピード採用」「同時応募」により時短で採用が決まりやすい
  • 事務職を目指すならテンプスタッフと並んで2台巨頭である

なかなか採用が決まらないと困っているとき、きっと支えになってくれる会社ですよ。

私自身、派遣営業をしていて、同業としてみても優良企業と感じます。どんな会社にもデメリットはつきものです。

たしかに、スタッフサービスは就業後の手厚さは営業担当によっては他者よりも下回るかもしれません。

しかし、求人数の多さ、中小企業へのパイプの太さは他者を圧巻する強みを持っています。

話だけでも聞いてみる価値はあるでしょう。

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