派遣の人間関係がドライになりがちな5つの理由！よそ者扱いならで何が悪い？現役派遣営業が解説

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私は13年の派遣営業歴の中で、数多くの悩み相談を受けてきました。

その中で最も多いのが「人間関係」の悩みです。

派遣ならではの独特な悩みがあるんですよね。

「ドライでいいじゃん」と思える人もいれば、「でもやっぱり寂しい」と感じる人もいます。

どちらが正解とかありませんが、個人的にはドライじゃない方がいいです。

そのために、本記事を活用してもらえると嬉しいです。

ドライな関係のメリット、しんどい時の対処法、派遣会社ができることを派遣営業目線からお伝えします。

派遣はより一層人間関係をドライと感じやすい

派遣として勤務し始めて、こんなこと思いませんでしたか？

仮に、正社員で入社した場合なら研修体制がしっかりしていて、入社前に何度も面談がありますよね。

会社側も「新しい仲間を迎える準備」を整えてくれるんです。

でも派遣は違います。

初日に簡単な説明を受けたら、右も左も分からないまま「はい、じゃあお願いします」と業務がスタートします。

派遣の求人には「未経験可能」「研修制度あり」って書いてたのに。

ギャップに感じますよね。

月刊人材ビジネスが出した統計データでも「孤独感を感じる」と答えた人の割合も多かったんですよ。

私自身も派遣からスタートしました。

めちゃくちゃこのギャップを感じましたね。

派遣の人間関係がドライになりがちな5つの理由

そもそも「よそ者」だから

派遣社員は派遣先会社の人ではありません。よそ者です。

だいたいの派遣先では、派遣社員を「労働力の提供」としか思っていません。

こんな状態です。

ちなみに、マンパワーグループの調査では、派遣社員の約６割は「正社員とプライベートな会話をしている」との結果も出てるんですよ。

どれだけ自分が頑張っても、最初から「よそ者・部外者」のフィルターがかかってしまうんですよね。

能力を見極めてるから

入社して3か月以内なら、まだ実力を探っている期間です。

特に派遣社員に対しては「成果を上げる人は味方、上げない人は邪魔者」といった目で見ています。

よそ者ポジションだからこそ、正社員よりも厳しく評価されるんです。

私が派遣で入った際は、最初の1~2週間で「あ、この職場ドライだな」って感じてました。

最初の受け入れ態勢や研修制度がなさ過ぎて感じる人は多くいますね。

文章の冒頭で3か月以内は能力の見極めとお伝えしましたが、実は「この職場、ちょっと変だな」と感じるのは、もっと早い段階です。最初の1週間で気づくことが多いんですよね。

派遣社員に言ってはいけないことがあるから

派遣先側からすると、「めんどくさいし、関わらないほうがいい」となることもあるんです。

派遣先が大手企業ほど、社員教育を徹底している場合があります。

どうせ辞める人って思われてるから

派遣には3年ルールがあります。最長でも3年で契約が終わるんですよね。

3年ルールとは以下のとおりです。

あなたが長く働きたいと思っていても、派遣先には伝わりません。

派遣先の人たちは過去の経験から「また辞めていく人が来た」と無意識に思っていることが原因の一つにあるのです。

実際に、多くの派遣社員が3年経たずに辞めていく現実があります。派遣先の過去にはバックれて辞める人だっていますからね。

参考までに、日本人材派遣協会が出した調査では、約6割の人が1年以内に退職してってます。

結果として、派遣先の人は経験の積み重ねで心を閉ざしてしまうんです。

ちなみに、長く続けたいと思っていて、3年ルールを知らない人はまずいです。以下の記事を参考にしてもらい、3年ルールをマスターしておきましょう。

派遣社員の扱い方がいまいち分かってないから

正社員と派遣社員、やる仕事はほぼ同じです。

しかし、雇用形態が違うだけで、派遣先の人はフィルターをかけます。

私たちからすれば「普通に接してくれればいいのに」と思うものです。

しかし、派遣先の人たちが勝手に悩んで、勝手に距離を取ってしまう。

そんな状況が生まれているんです。

案外、人間関係がドライになる理由の多くは、あなた個人の問題ではないということ。

制度や環境が作り出している壁なんです。

別記事で、少し違う角度から「扱いにくい派遣社員の特徴」を解説した記事がありますので、気になる方はご覧下さい。

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ここまで、派遣社員の人間関係がドライになりがちな理由を説明してきました。

改めて内容をまとめます。

上記でも触れましたが、ほとんどの理由が、「関係ないおころで勝手に作り出された妄想」から人間関係をドライにしていっているのです。

次の章では、この状態だったらどんな影響があるのか？を解説しますが、

解決法を先に知りたい方は以下の青色をタップすると、該当箇所にジャンプします。

⇩「しんどい時の対処法」までジャンプ

派遣の人間関係がドライのときは3つの影響がある

以下の影響が出てきます。

辞めたいと考えながら仕事をすることになる

疎外感を感じると「必要とされていないのかな？」と思い始め、「退職」が脳裏をよぎるようになります。

なぜなら、「自分の居場所がない」と感じると、次のような負のループに陥るからです。

1. 自信を失う
2. 同僚とのコミュニケーションが減る
3. 仕事の疑問を聞きにくくなる
4. 自分で調べても答えが見つからず立ち往生する
5. さらに居場所をなくす
6. 1に戻る

入社時には「わからないことがあったら何でも聞いてね！」と温かい言葉をかけられたはずです。

でも現実はどうでしょう？

いざ質問すると「え？こんな基本的なことも知らないの？」的な雰囲気に。

こういった出来事が積み重なって、疎外感を感じるようになるのです。

負のループから抜け出せなくなった結果、退職を選ぶようになってしまうんですよね。

わからないことがわからなくて詰む

上記でも触れましたが、入社時には必ずといっていいほど「わからないことがあったら何でも聞いてね」と言われます。

でもここに、見えない前提条件が隠されているんです。

「（自分でちゃんと考えてから）わからないことがあったら聞いてね」

そもそも考える土台がゼロの状態で「自分で考えろ」と言われても、わからないことがわからないんです。

こんな疑問が頭では出てくるのに、職場の空気がドライすぎて、質問するハードルが高くなっているのです。

結局、質問せずに「わかりました！」と答えた経験があるのは私だけではないと思っています。

結果として、仕事をしている風を装ってるが、何も仕事していない自分が爆誕します。

これがまた居心地が悪いのなんの。

雑談に入れてくれないから孤独感フルMAX

周りが雑談しているとき、私の頭の中では会話しているんです。頭ではね。

• 「あ〜、それわかる！」
• 「へ〜そうなんだ！」
• 「実は私も同じ経験があって…」

でも口が連動しません。

自分が雑談に入ることで、職場の雰囲気を壊してしまうのも申し訳なくなるんですよね。

たとえば、勇気を出して「私もそれ好きです！」と言ったとしましょう。すると一瞬シーンとなって、「あ、そうなんだ〜」で会話終了。

気まずい沈黙が流れ、みんなが別の話題に逃げていく。

挨拶とお礼を繰り返すロボットの誕生になりますね。

本当はみんなと和気あいあいと話したいのに、怖くては入れないから孤独感MAXになるんです。

心の中で「誰か気づいて」「話しかけて」と100回は唱えているはずです。

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人間関係がドライだった場合の影響は改めて以下の通りです。

一言で言うと「辞めたくなる」っていうのが一番の影響なんです。

でも逆に孤独だからこそのメリットも考えてみましょう。

次の章で解説していきます。

メリットを飛ばして、対処法を知りたい方は下の青字をタップして読み飛ばしてください。

⇩①人間関係がしんどい時の対処法を見る

⇩②派遣会社がサポートしてくれることを見る

よそ者扱いで何が悪い？人間関係がドライになってしまったときの3つのメリット

ここからは、吹っ切れていきましょう。

デメリットと感じている人間関係の隠れたメリットを解説していきます。

簡単に内容解説します。

職場でのストレスが激減する

職場で人間関係の「派閥」ありませんか？

そんなの一切関係なくなります。

なぜなら、常に中立（孤独）のポジションだから。

かまってくれないストレスはあるものの、泥沼の人間関係の悩みからは解放されます。

そうなることで次で解説する「業務に集中できるようになる」メリットもあります。

業務に集中することできる

勘違いされがちですが、職場はあくまで「仕事」と「スキルアップ」をする場所です。

人間関係はあくまでも自分の会社での居心地を良くするためだけのものです。

ドライな関係なら、無駄な雑談や人間関係のトラブルに巻き込まれません。

余計なことに悩む時間がゼロになります。

仕事がすべてではありません。職場はドライであってもプライベートだけでも充実できていればいいと個人的には思ってます。

そもそも、仕事をする目的ってプライベートを豊かにするためですから。

退職しても未練なし

退職するとき、未練なく退職できます。

退職を引き止められることもなくなりますからね。

逆に人間関係が良いと、辞めにくくなるでしょう。

「申し訳ない」という気持ちで辞められず、結局「あの時辞めておけば」と後悔することもあります。

ドライな関係なら、そういう悩みがなく、辞めたい時にスパッと辞められるのです。

ドライな人間関係でしんどい時の対処法

ここからは、ドライな人間関係の中でも「少しでも居心地を良くしたい」と思っている人向けの対処法です。

挨拶だけでも笑顔でする

• 「おはようございます」
• 「お疲れ様です」
• 「ありがとうございます」

この3つを自分から発信すること。

相手から言われる前に自ら言うことが大事になります。

笑顔の挨拶を続けていると、相手は無意識にあなたに対して好印象を持ち始めます。

心理学でいう「単純接触効果」というやつですね。

何度も顔を合わせて、その度に笑顔で挨拶されると、人は自然と親近感を覚えるんです。

実際に私が派遣営業として見てきた中でも、「最初は全然話してもらえなかったけど、3ヶ月後には普通に雑談できるようになった」という人も多いものですよ。

たかが挨拶、されど挨拶。

これだけで印象は大きく変わります。

自分のスキルを極限まで高める

「あの人は仕事ができる」そう思わせれば勝ちです。

人間関係に悩む暇があるなら、圧倒的なスキルを身につけましょう。

自ら調べ、ミスをなくし、即レスで期待以上の成果を出す。

徹底的にやり切って、それでも周りが変わらなければ、その時は胸を張って諦めればいいのです。

とはいえ、どうやってスキルを高めればいいのかわからない場合もあると思います。

大前提として「自ら調べる」ことを癖付けしていきましょう。

自分はダメなんだと思うんじゃなく、とことん追求していくのも一つの方法ですよ。

仕事の話は積極的に話しかける

私はこの方法で乗り切りました。

雑談はしなくてもいいです（できないから）。仕事の話だけしていくといいですよ。

質問が思い浮かばない人もいるでしょう。

中には「もう私は無能で、この仕事に向いていない」って感じている方もいるでしょう。

別記事で、仕事ができないと感じていた当時の私に伝えたいことをまとめた仕事術の記事があります。

それでもしんどい時の派遣会社ができること

ここまで自分なりに頑張ってみても、どうしても状況が改善しないことだってあります。

そんなとき派遣会社の出番なんですよね。

正直、派遣会社に相談しても何も変わらないと思っている方がほとんどでしょう。

以下3つの方法で、派遣会社はサポートできるので、状況によって使ってみてください。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

影のサポート役として派遣先の責任者に助言する

派遣営業は、働きやすい環境を作るための「根回し」をします。

たとえば、以下の感じで派遣先の責任者に伝えてるんです。

• 「○○さん（あなた）、すごく頑張ってますよ。でも最近、少し元気がないように見えるんです」
• 「みんなともっと仲良くしたいってこの間言ってましたよ」

直接的に「もっと優しくしてください！」とは言わないんですよね。

実際に私も人間関係での悩みを聞いた時、以下の発言から改善されたこともありました。

「他の企業さんでは、週1回15分のミーティングを設けたら、派遣社員さんの定着率が格段に上がったんですよ」

ただ、一番大事なことは、派遣会社に「しんどい」と伝えないと、派遣営業は気づけないってことです。

伝えても動いてくれない派遣営業もいますが、言うだけ無料ですよ。

あなたが周りからどう思われているのかヒアリング

人間関係がスカスカだと、

「私、嫌われてるのかな」と思うようになります。

この場合でも派遣営業使えば評判確認できますよ。

そこで聞こえてくるのは、意外な声だったりするんですよね。

• 「仕事は丁寧にやってくれてる」
• 「もう少し慣れたら、もっと活躍してくれそう」
• 「実は頼りにしているんだけど、どう接していいか分からなくて」

派遣先の人も同じように「どう接していいか分からない」と悩んでいることがあるんですよね。

もちろん、改善点があれば、それも含めて教えてくれます。

他の職場へ移動させる

どうしても合わない職場ってあるんです。

それは誰のせいでもなく、単純に「相性が悪かった」だけなんですよね。

派遣会社には、複数の派遣先があります。

A社がダメでも、B社なら最高の環境かもしれません。

正直、入ってみないと分からないんです。

ただし、派遣先の変更にはリスクもあります。

新しい職場でも同じような問題が起きる可能性もゼロではありません。

でも、今の環境で心身を壊すくらいなら、環境を変える選択をした方が私はいいと思ってます。

派遣の最大のメリットは「フットワークの軽さ」ですからね。

よくある質問

まとめ│派遣の人間関係はドライでもいい

本記事では、派遣で人間関係がドライに感じる理由、また対処法を解説しました。

ドライに感じる理由は以下の通りです。

そもそも、派遣社員はよそ者扱いされがちのため、より一層人間関係でドライに感じやすいです。

確かに、派遣会社に依頼することで緩和されることもありますが、

「もう無理！」と心に誓っている人だっているでしょう。

そんなときは、派遣会社に頼ることなく退職だって選択肢なんですよ。

あくまでも、自分のメンタル状況を大事に考えて行動をしてみてくださいね。