悩み長期前提で入った派遣を、半年で辞めたい。でも非常識だと思われそうだし、辞めると伝えた後の気まずい空気を考えると言い出せません
ぱぱだんご解決します
＼ こんな方にオススメの記事 ／
- 簡単に自己紹介
＼ 私のプロフィールはこちら ／
現役の派遣営業として約1,200名の派遣社員を担当してきました。半年で辞めていく方も、引き止める側も、現場で何百回と見てきています。
長期派遣として入社して、半年で辞めるとなると気まずくなりますよね。
でも、その気まずさ。実は辞める側ではなく、引き止める側の都合で作られているものなんです。
ちょっと待ってほしいんですが、「半年で辞めるなんて非常識」という感覚、これって本当にあなた自身の本音でしょうか。
転職市場では、半年での退職なんて当たり前に起きています。
だからこそ本記事では、みんなが半年で辞めていく理由をお見せします。
「辞めたいのは自分だけじゃないんだ」と思ってほしいですし、そのうえで一歩踏み込んで行動してみてほしいんです。
もちろん、半年で辞めるべきかを見極める方法もしっかり伝授しますね。
ぱぱだんご派遣営業側の手の内をバラすことになりますが。たぶん大丈夫でしょう！最後までお付き合いください。
とはいえ、「辞めたあとどうしよう」が不安な方も多いですよね。
そんな時は、辞める前に転職先の選択肢だけでも見ておくと、気持ちがかなり楽になります。
事務職での転職を考えているなら、ランスタッドが候補のひとつ。
大手ならではの求人数で、まずは「どんな選択肢があるか」を眺めるだけでも十分です。
派遣の辞めどきはいつ？半年で辞めても気まずくない理由
結論から言うと、長期派遣の辞めどきに「正解のタイミング」はありません。
辞めたいと思った時が、一番の辞めどきです。
まだ半年しか経ってないのに、辞めるなんて非常識かな？と悩む方は本当に多いです。
でも、半年で辞めても全く問題ありませんよ。
ぱぱだんご現役の派遣営業として約1,200名の派遣社員の入社から退職まで担当してきましたが、半年で辞める方なんて山ほど見てきました。むしろ珍しくも何ともないです。
たしかに、よく「派遣の退職は契約更新のタイミングがいい」と言われます。
これは間違いではありません。派遣会社にとって、更新月が一番調整しやすくて、円満に処理が進む時期だからです。
ももこじゃあ、やっぱり更新月まで我慢した方がいいんですか？半年で辞めるって、なんか言い出しづらくて。
ぱぱだんごその気持ち、めっちゃ分かります。でも、仕事をしてるのは派遣会社じゃなくて、あなた自身なんですよ。
派遣会社の退職タイミングに合わせて、あなたの時間を無駄に使うのは、もったいないと思いませんか。
- 今の仕事は合わない
- 他にやりたいことがある
- 今の仕事では将来不安
そう感じているなら、半年という期間にとらわれず動いていいんです。
ただ、辞めると伝える時は、この2つだけは守ってください。
- 辞める1ヶ月前には、必ず辞める旨を伝える
- 必ず「派遣会社の営業担当」に伝える（派遣先に直接言うのはNG）
この2点さえ押さえれば、半年でも契約途中でも、問題なく退職へ進められます。
派遣会社によっては、更新月以外の退職に損害賠償をちらつかせる担当者もいます。
でも、損害賠償問題になることはまずありませんので、安心してくださいね。
関連記事：派遣契約更新しないと伝えたとき気まずい人へ！リアルな反応3パターンと対策
派遣を半年で辞めるか見極める7つの方法
今の仕事が辞めどきかを見極めるサインを7つ用意しました。
当てはまる数が多いほど、辞めどきが近いと思ってもらってOKです。
- 将来やりたいこととかけ離れている
- 仕事のストレスが私生活まで侵食している
- 派遣会社に相談しても反応がない
- 努力しても、どうしても仕事に慣れない
- 職場の価値観が自分と根本的に合わない
- ハラスメントが黙認されている
- 3年先輩の目が死んでいる
ぱぱだんごひとつずつ解説していきますね。
①：将来やりたいこととかけ離れている
入社前の期待と現実にギャップが出ることは、よくあります。
今の仕事が将来やりたいことに繋がらないと感じたら、それは辞めどきです。
このまま続けても、人生の時間を消費してしまうからですね。
ただし注意点があります。
「やりたいことが、まだ決まっていない」方には、このサインは当てはまりません。
むしろ派遣の仕事を通して、やりたいことを見つける方の方が多いくらいです。
ぱぱだんご5年後、10年後にこうなってたら幸せだなをふんわり考えるところから始めるといいですよ。
例えば「私生活を豊かにしたい」と考えたなら、こんな道筋が見えてきます。
- キャリアアップして給料を増やす
- 手に職をつけてフリーランスになる
- 仕事の時間を減らして収入を増やす
ざっくりした理想から逆算して、3ヶ月後の目標を決めていく。
そのうえで、今の仕事と自分のやりたいことがどれだけ一致しているか。
ここを見ると、ギャップがクッキリ見えてきます。
②：仕事のストレスが私生活まで侵食している
さっきは将来との一致という未来の話をしました。
ここでは逆に、「今この瞬間」のあなたの状態を見ていきます。
＼ 例えば、こんな状態になっていませんか？ ／
- 私生活でも、つい仕事のネガティブを探してしまう
- 朝、起きられなくなった
- 笑顔が減った
- 周囲との関わりが減った
これ、はっきり言って楽しくないですよね。
給料は増やせても、時間は増やせません。
私生活で仕事のイヤなことばかり考える時間は、あまりにもったいないです。
ぱぱだんご仕事が私生活に影響する瞬間は、誰にでも来ます。でも、それが1ヶ月以上続いているなら、辞めどきのサインだと思ってください。
③：派遣会社に相談しても反応がない
慢性的に相談がスルーされる状態なら、派遣営業はあなたに本気で向き合っていません。
昇給やキャリアアップも、正直むずかしいでしょう。
ここで大事な前提を1つ。
派遣社員の雇用主は、派遣先ではなく派遣会社です。
つまり、給料やキャリアを考えるのは派遣会社側の仕事なんですね。
派遣先企業は、あなたのキャリアまでは考えてくれません。
ももこ入社した途端、派遣営業から連絡が来なくなったんですけど、これって普通なんですか？
ぱぱだんごよくある話です。派遣営業はどうしても、あなたの将来より会社の売上を優先しがちなので。
ほったらかしにされがちな人は以下の記事を併せて読んでみてください。
関連記事：派遣営業にほったらかしにされる5つの原因を現役営業が解説【末路も解説】
④：努力しても、どうしても仕事に慣れない
大抵の方は、仕事に慣れるために努力するはずです。
- 職場の雰囲気に合わせる
- できない仕事を勉強する
- 人間関係を築く
- 報連相の質を上げる
もし、まだ何も努力していないなら、まずはやってみてください。
ここで1つ、判断基準を持っておくと迷いません。
評価の基準は「職場の人」ではなく「過去の自分」に置きましょう。
周りの人は、あなたのできないことは指摘しても、できることは当たり前として評価してくれません。
それで自分を測ると、しんどくなるだけです。
入社前の自分より少しでも成長していれば、それは立派に努力したと言えます。
そのうえで、今の自分が最高のパフォーマンスを出しているのに合わないなら、その仕事本当に合っていないんです。
あとは「努力を続ける」か「諦める」か。
選ぶのはあなたですが、合わないと感じたら、変えるタイミングですよ。
関連記事：派遣更新しないのはスキル不足が原因！現役派遣営業が赤裸々に解説
⑤：職場の価値観が自分と根本的に合わない
あなたの周りにいる人の仕事の水準はあなたに移ります。
社会人になると、職場の人と過ごす時間が一番長いからですね。
おそらく1年後には、周りと似た考え方になり、似た仕事をしているでしょう。
ぱぱだんごこれ、地味だけど一番こわい話だと思ってます。環境って、自覚なく自分を作り変えるので。
- もっと高みを目指したい
- 考え方をアップデートしたい
そう思った時の選択肢は、ざっくり2つ。
| 選択肢 | 現実的なハードル |
|---|---|
| 自分が管理者になって組織を変える | 1年未満では難しい。派遣だと正社員化が前提になることも |
| 環境を変える（辞める） | すぐ動ける。次の環境を選び直せる |
自分の目指す理想像と職場が大きく離れているなら、辞めどきと考えていいですね。
⑥：ハラスメントが黙認されている
これは即決でいいです。
すぐに辞める方向で動いてください。
ハラスメントかどうかは「あなたがどう感じたか」で決まります。
世間一般の物差しは関係ありません。
派遣会社が対応してくれないなら、明らかに会社都合の退職になります。
すぐ行動して大丈夫です。
会社都合での退職については以下の記事で詳しく解説しています。
関連記事：【会社都合にならない？】派遣契約満了で更新しない場合の失業保険を徹底解説
⑦：3年先輩の目が死んでいる（未来の自分の姿）
いますよね。本気で目が死んでる先輩。
その先輩がプライベートの事情だったり、正社員なら、まあ別にいいんです。
でも、派遣社員の先輩がその状態なら、ちょっと考えものです。
数年後のあなたが、同じ顔になっている可能性があるからですね。
ぱぱだんごちなみに正社員の目が死んでるのは、わりとよく見ます。色々と疲れてるんでしょうね。そっとしておきましょう。
先輩は、未来のあなたを映す鏡です。
「ああはなりたくないな」と感じたなら、それも立派な辞めどきのサインですよ。
7つのサイン、いくつ当てはまりましたか。
ここで1つ、覚えておいてほしいことがあります。
合わないのは、あなたの能力のせいじゃありません。多くは「環境とのミスマッチ」です。
現場で1,200名見てきて断言できます。同じ人でも、職場が変わるだけで生き生きする例を何度も見てきました。
だからこそ、別の環境を覗いてみてほしいんです。
事務職に強いランスタッドなら、今より条件の合う職場が見つかる可能性は十分あります。
ぱぱだんご合う場所があると知るだけでも、心の余裕が変わりますよ。
派遣を入社半年以内で辞める人の理由5つ
ここからは、見極めサインから少し角度を変えます。
実際に半年以内で辞めた人が、どんな理由で辞めたのか。
現場で見てきたリアルな本音を5つ紹介しますね。
半年以内の退職は、今、目の前にある不満がきっかけになるのが特徴です。
- 派遣先が暇すぎて成長を感じない
- 職場環境がどうしても合わない
- 心から「向いていない」と感じる
- 質問しても放置される
- 転職先が先に見つかった
派遣先が暇すぎて成長を感じない
意外に多いのが、忙しすぎて辞めるの逆パターン。暇すぎる。
やることが少なすぎて、一日中ヒマ。
最初は楽でラッキーと思うんですが、これが続くとキツいんです。
スキルが増えている実感がなく、自分、ここにいて意味あるのかなと焦り始めます。
ぱぱだんご時間が経つのも遅いし、成長してる感じもしない。暇な職場って、メンタル的にはけっこう削られるんですよ。
関連記事：派遣先が暇すぎるから辞めたいはあり？仕事してるふりが辛い6つの理由と対処法
職場環境がどうしても合わない
これは特に、入社3ヶ月以内で辞める方に多い理由です。
＼ 具体的には、こんな感じ ／
- 社風が合わない
- 謎の社内ルールがある
- 軍隊みたいな雰囲気
- 上司と生理的に合わない
もちろん、最初のうちは多少こちらが合わせる必要もあります。
ただ、どう歩み寄っても無理なものは無理です。
環境は努力で変えにくい部分なので、早めの見切りも選択肢ですね。
関連記事：派遣先が合わない？体調不良を理由に契約途中で職場を変えるやり方【完全マニュアル】
心から「向いていない」と感じる
- 何をやっても叱られる
- まったく成果が出ない
- 同じ注意を何度も受ける
こういう状態が続くなら、向いていない可能性があります。
ただし、入社1ヶ月は、基本「合わない」と感じるものです。
そこから努力しても、なお合わないなら、初めて「向いてない」を疑ってください。
本気で好きな職種なら、もう少し踏ん張る価値はあります。でも、そこまでこだわりがないなら、早めにリタイアするのもアリですよ。
勤務条件を絞りすぎなければ、別の派遣会社に登録して転職は十分可能です。
私の過去の話になりますが、私は事務職も接客も全く持って仕事ができず、叱られてばっかりでした。今の私が当時の私に伝えたかった仕事のコツをまとめた記事を作っていますので、仕事ができないと感じる人は参考にしてみてください。
関連記事：事務も接客も向いてないと感じていた私へ伝えたい6つのコツ
質問しても放置される
正直に言うと、派遣社員は基本「放置されがち」です。
派遣を使う会社は「人手が足りないから」使ってるんです。
つまり、そもそも仕事が回りきっていない。
だから新人に丁寧に教える余裕がなく、放置されやすいんですね。
ももこ放置されるのって、自分の聞き方が悪いんでしょうか？
ぱぱだんごいや、あなたのせいじゃないことが多いです。これ、派遣先の管理者が現状を知らないだけ、ってパターンが本当に多いので。
聞いても反応してくれない、教える時間も取ってくれない。
そんな時は、まず派遣営業に相談してみてください。
伝えただけで改善することは、けっこうあります。
それでも変わらないなら、派遣先変更を申し出ればOKです。
転職先が先に見つかった
これも半年前後で多い理由です。
- ヘッドハンティングで別の派遣会社へ
- 今より待遇のいい仕事が見つかった
- なんとなく受けた面接に受かった
正社員や転職までのつなぎとして派遣を使う方も多いです。
むしろ、これは派遣の上手な使い方だと思っています。
ただし、退職の1ヶ月前申告ルールがあります。
転職先の入社日とバッティングしないよう、調整は必須ですよ。
関連記事：転職までとりあえず派遣でつなぐのは「あり」でも注意点5つある【現役派遣営業が解説】
1年で辞める人との違いは？早く辞めるべきかの判断軸
ここまで半年で辞める人を見てきました。
では1年で辞める人とは、何が違うのか？
ここがハッキリすると、自分が早く辞めるべきかの判断軸になります。
結論はシンプルです。
半年は「今」の不満、1年は「将来」への不安。
この違いを頭に置いて、以下の5つを見てください。
- 業務がマンネリ化した
- 将来が不安になってきた
- 昇給が見込めない
- 本当にやりたいことが見つかった
- 勤務条件が合わなくなった
業務がマンネリ化した
入社して1年経つと、業務にもすっかり慣れます。
最初は覚えるのに必死だったのが、目をつぶってもできるレベルに。
そうなると今度は、刺激のなさが気になり始めます。
ぱぱだんご慣れはありがたいんですが、慣れすぎると人は退屈するんですよね。半年組には、まだこの感覚はないはずです。
ももこ成長の実感が止まったと感じたら、それは1年組ならではのサインなんですね。
将来が不安になってきた
慣れて余裕が出ると、視線が今から未来へ移ります。
- このまま続けても将来に繋がらない
- 役職をつけたい、正社員を目指したい
- このままで結婚できるんだろうか
こういう不安が、フッと頭をよぎるようになります。
しかも1年も経つと、派遣会社との関係も薄くなりがちです。担当からの連絡は業務連絡だけ。
自分はどこに所属してるんだっけ？と、帰属意識まで揺らいでくるんですね。
会社が成長やキャリアをサポートしてくれない。その実感が、不安をさらに大きくしていって退職していくんです。
昇給が見込めない
1年経っても、給料が1円も変わらない。もっというと、新人と同じ給料。
派遣では、わりとよくあります。
＼ 理由は、この2つ ／
- 契約期間が定められた働き方だから
- 給料を決めるのが派遣会社だから
ここで、さっきも触れた「雇用主は派遣会社」という話が効いてきます。
給料を決めるのは派遣会社。
でも、あなたの仕事ぶりを直接見ているのは派遣先です。
つまり、あなたが頑張っても、その姿は給料を決める人に届きにくい。
ぱぱだんごこの構造上、昇給はどうしても起きにくいんですね。
本当にやりたいことが見つかった
1年あれば、人は変わります。考え方も、スキルも。
入社したては業務を覚えるので精一杯。でも1年経つと余裕が生まれ、本当にやりたいことって何だろうと考え始めます。
ももこ転職した直後はとにかく働かなきゃで頭がいっぱいだったのに、不思議ですね。
ぱぱだんご自然なことですよ。安定した収入があると、早く働かなきゃっていう焦りが消えて、ちゃんと自分と向き合えるんです。
この余裕のある状態で見つけたやりたいことは、本物であることが多いです。
それに向けて動き出す方は多いですね。
勤務条件が合わなくなった
1年もすると、プライベートの状況は変わります。
- やりたいことができて、勤務時間や曜日を変えたい
- 介護が必要になった
- 子どもの入学で条件を変えたい
勤務条件を変えると、同じ派遣会社では次の仕事を出しにくくなることがあります。
場合によっては、今の職場での継続もむずかしくなるでしょう。
仕事を軸に生活を組むのは大切です。
どうしても変えざるを得ない時は、早めに派遣営業へ相談しておくといいですよ。
今の派遣会社で希望条件に合う仕事が見つからない場合は、以下の記事で派遣会社徹底比較していますので、そこから条件探してみてもいいかもしれませんよ。
【重要】辞める準備は整っていますか？3つの確認
辞めどきが分かっても、勢いだけで辞めるのは危険です。
準備なしで辞めると、後で「失敗した」となりかねません。
ここでは、辞める前に必ず確認してほしい3つを紹介します。
- 次の仕事を探しておく
- 派遣先企業の変更は考えましたか？
- あなたがあなたに相談したら何と答えますか？
次の仕事（転職先）を見つけておく
必ず次の仕事を見つけておきましょう。
辞める前に、必ず次の仕事を見つけておいてください。
逃げるように辞めると、無職の期間が発生します。
すると収入の不安で頭がいっぱいになり、冷静な判断ができなくなるんですね。
お金の余裕は、心の余裕です。そして心の余裕は、面接の合格率まで左右します。
私の話をさせてください
無職の期間が3ヶ月ほどあったんです。
最初は「仕事しない自由、最高！」と浮かれてました。
でも、口座の残高が減るにつれて、だんだん焦り始めて。
いざ転職活動しても思うように決まらず、生活費だけが出ていく。
結局そこで挫折して、零細企業の営業職に飛び込んだら、超ブラックでした。
収入がある状態で動いていれば、絶対にその会社は選ばなかったはずです。
あの時の選択は、お金が尽きる焦りからくるものだったと、今でも思います。
ぱぱだんごだからこそ、声を大にして言いたい。
辞めるなら、在職中に動き始めてください。
収入がある状態で探せば、焦らず、納得いくまで職場を選べます。
その第一歩としておすすめなのが、ランスタッドへの登録です。
派遣先企業の変更は検討しましたか？
今の職場が嫌すぎて余裕なんてないって方がほとんどなのは知ってます。
その場合は、いきなり退職ではなく、派遣先の変更を申し出てみてください。
同じ派遣会社で別の派遣先に移る場合、これは「退職」になりません。
雇用主は同じ派遣会社のままだからですね。つまり、履歴書に傷がつかないんです。
ももこえ、派遣先を辞めたら、派遣会社も辞めることになるんじゃないんですか？
ぱぱだんごめちゃくちゃ勘違いされること多いんですがそんなことありません。
派遣会社はあなたの雇用を守る側なので、まず営業に相談してOKなんですよ。これだけで、選択肢がグッと広がります。
「あなたがあなたに相談したら」何と答えますか？
辞めたいと思い始めると、人は辞める理由ばかり探します。
そこで一つ質問です。
「もし、あなたという部下が、今の理由で辞めたいと相談してきたら、あなたは何と答えますか?」
これを考えると、第三者の目線で自分を見られます。
答えが「それなら辞めたらいい」なら、辞めましょう。
でも「もう少し○○してみたら?」が出てくるなら、まだ辞めどきではないかもしれません。
改善の余地が、まだ残っているサインです。
ぱぱだんご散々「辞めていい」と言ってきた私がこう言うのも変ですが、仕事は簡単に辞めるものではないんですよね。
行動には、かなりの精神力を使います。しんどいです。
でも、乗り越える努力をせずに逃げ続けると、正社員になっても同じ場面でまた逃げてしまう。
いわゆる「逃げ癖」がつくんですね。
辞める前に一度だけ、あなた自身に相談してみてください。派遣営業への相談よりももっと手軽だと思いますよ。
派遣営業はこう退職を止めてきます【中の人が暴露】
現役営業として少し裏側をお見せします。
退職を申し出ると、派遣営業は必ずあなたを引き止めにかかります。
なぜなら、あなたが辞めると会社の利益が0になるからです。
だから全力で止めてくるんですが、先に手口を知っておけば、言われた時に冷静でいられますよ。
- 時給あげるから残ってほしい
- 配属先変えるからもう少し待って
- 派遣先に掛け合ってみる
- 懇願(派遣先に来たりします)
- 契約期間途中は無理だよ
- 配属先と合わせて3人で話してからね
ぱぱだんご白状すると、これ全部、僕も使ってきた手です。営業としては必死なんですよ、ほんと。
ほとんどの場合、一回の電話で「分かりました」とはなりません。
派遣営業から、検討するから待ってと、いったん持ち帰られるのが定番です。
だからこそ、伝え方のコツがあります。
「○月付で退職します」と、日付を入れて言い切ること。
ここが曖昧だと、ズルズル引き止められます。
ちなみに、派遣社員は退職願を出す必要はありません。
電話かメールで伝えれば、それで効力を持ちます。
中でもビックリされやすいのが、「損害賠償をちらつかせられたとき」損害賠償はまず発生しないので大丈夫です。
派遣会社に1ヶ月前に申告すれば、ちゃんと辞められますからね。
【よくある質問】派遣を半年で辞めることに関するQ&A
長期派遣の辞めどきに関してのよくある質問は下記です。
- 契約途中だけどどうしても辞めたい
- 辞める時なんて言う？
- 派遣の契約更新しないといつ言う？
- 派遣社員は平均どのくらいで辞める？
- 辞めると伝えた後が気まずい
契約途中だけどどうしても辞めたい
辞める時なんて言う？
「〇月付で辞めます。理由は〇〇です。」このように伝えるといいです。
余計なことは言わなくても大丈夫。
1つだけコツを。本気で辞めたいなら、頭に「相談なんですが」をつけないこと。相談の形にすると、引き止めの余地を自分から作っちゃうんです。
凛とした態度で硬い意思をもって辞めると伝えましょう。
派遣の契約更新しないといつ言う？
1ヶ月前には伝えましょう。
派遣会社から契約更新の連絡が来たタイミングで言うのも、自然でいいですね。
言いにくいのは分かりますが、ここは勇気を出すところです。
派遣社員は平均どのくらいで辞める？
私の経験上と、厚生労働省が出している結果の2つから回答します。
厚生労働省の結果：平均22.7か月（参照：厚生労働省HP）
私の経験：入社半年で辞める方が4割
半年以内の退職が最も多いです。
そして1年以上続いた方はその後は安定的に続く傾向があります。
辞めると伝えた後が気まずい
あたりまえです。
ここは正直に言いますね。
気まずいのは、もう避けられません。
ぱぱだんご身も蓋もないですが、残りの期間は頑張って耐えるしかないです。でも、たかが1ヶ月。辞めた後の自由を考えたら、安いもんですよ。
【まとめ】派遣を半年で辞めるのは気まずくない
この記事では、半年〜1年での辞めどきを解説してきました。
ポイントをおさらいします。
- 辞めるタイミングに正解はない。辞めたいと思った時が辞めどき
- 半年以内の退職理由は「今の仕事への不満」が多い
- 1年での退職理由は「将来への不安」が多い
- 辞める前に、転職先を決めておく準備は必須
- 辞めどきに迷うなら、一度本気で仕事に向き合ってみる
辞めどきを見計らっている間は、まだやりたいことが定まっていない可能性もあります。
その時間も、決して無駄ではありません。
ぱぱだんご半年で辞めることに、罪悪感を持たなくて大丈夫です。あなたの人生の時間は、あなたのものですからね。
この記事が、あなたの背中をそっと押せたなら嬉しいです。
辞めどきに迷っている時間は、もったいないです。
悩んでいる間も、あなたの貴重な時間は静かに過ぎていきますからね。
「いつか動こう」のいつかは、たいてい来ません。これ、転職を見送って後悔した人を山ほど見てきた僕の本音です。
辞めるにせよ、留まるにせよ、選択肢を持っている人は強いです。
求人を眺めて「こんな道もあるのか」と知るだけで、明日からの気持ちが変わります。その最初の登録はランスタッドが安定しますよ。
