マンパワーグループを調べたとき、検索窓に【やばい】なんて不穏なワードが出てくると、途端に不安になりますよね。
「釣り求人が多いのかな？」「担当者が冷たいのかな？」と口コミサイトの評判も気になるところではありますが、本記事で口コミは解説しません。
実は、マンパワーグループが抱える本当のリスクは、そんな評判レベルの話ではなく、もっと深刻な「事実（数字）」にあるのをご存知でしょうか。
ぱぱだんご見るべきは「会社の経営状態」です。ここが崩れると、派遣社員に一番しわ寄せが来るんです。
今回は、「決算・財務データ」から、マンパワーグループの「やばい」実情を解説します。
- 赤字転落や社員の離職率など、経営指標に「やばい」兆候が出ている
- ただし自己資本比率は約25%あり、すぐに倒産する危険水域ではない
- ITスキルや英語を活かしたい人には依然としてメリットが大きい
登録してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、まずは会社の裏側にある数字を一緒にチェックしていきましょう！
と、いきなり厳しい数字をお見せしましたが、もし「会社の経営不安とか、面倒なことは考えずに安心して働きたい！」というタイプなら、今のうちに「ランスタッド」だけはチェックしておいてください。
マンパワーと同じ「外資系」でありながら、ランスタッド世界シェアNo.1の経営基盤を持っています。しかも、日本ではテンプスタッフほど登録者が飽和していないため、「実は競争率が低くて社内選考が通りやすい（＝仕事が決まりやすい）」と、知る人ぞ知るブルーオーシャン状態なんです。
「マンパワーの雲行きが怪しいな…」と感じたら、世界王者のランスタッドにサクッと登録して、安定した環境を確保してしまうのが、リスクヘッジですよ。
※記事を読む前にお伝えしたいこと
本記事は、マンパワーグループが公開している決算短信（財務諸表）ESGレポートなどの公式データを基に、現役派遣営業の視点で独自に分析・考察したものです。あくまで「公開数字から読み解く一つの予測・見解」として参考にしてくださいね。
マンパワーグループがやばいといわれる3つの理由
マンパワーグループは日本で最初の派遣会社としての歴史がありますが、ここ最近の経営指標を見ると「やばい」と言わざるを得ない3つの理由が浮かび上がってきました。
マンパワーグループがやばい3つの理由
- 赤字運営状態だから
- 社員の3人に1人が1年で辞めている異常事態
- 派遣スタッフへの教育投資額が減少している
ぱぱだんご詳しく解説していきますね。
①：赤字運営状態だから
まず会社の利益状況です。
最新の決算データを見ると、マンパワーグループは2025年12月期で最終赤字に転落する見通しが出ています。
これまでの業績推移と比較してみましょう。
【マンパワーグループ業績推移】
| 決算期 | 営業利益 | 最終益（当期純利益） | 状態 |
|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 5億8220万ドル | 3億7380万ドル | 黒字 |
| 2023年12月期 | 2億5450万ドル | 8880万ドル | 減益 |
| 2024年12月期 | 3億0320万ドル | 1億4510万ドル | 黒字維持 |
| 2025年12月期 | 1億5010万ドル | -1330万ドル | 赤字転落 |
ご覧の通り、2022年には3億ドル以上あった最終利益が、2025年にはマイナス1330万ドルの赤字になると予測されてます。
特に純利益の落ち込みが激しく、前年比で見ても大幅なマイナスです。
企業として利益が出せていないというのは、やはり最大の不安要素です。
ぱぱだんご利益が減れば、当然ながら新しいサービスへの投資や、スタッフへの還元（時給アップや福利厚生）も難しくなってしまうのは想像できるでしょう。
②：社員の3人に1人が1年で辞めている異常事態
ここが派遣スタッフにとって一番「やばい」ポイントかもしれません。
マンパワーグループのESGレポート（2022-2023）で公開されている人的資本データを元に出した数字なんですが、社員の離職率（Totalturnover）が32%という高い数値が出ています。
これは計算上、社員の3人に1人が1年で辞めているという異常事態です。
さらに深刻なのが、自己都合退職（Voluntaryturnover）だけでなく、管理職（Managementlevel）までもが18%という高い割合で辞めている点です。
ぱぱだんご組織をまとめる管理職クラスまで辞めているということは、社内の体制が不安定である証拠です。
中の人が定着しない会社は、派遣スタッフへのフォローも手薄になりがち。
「担当者がコロコロ変わる」「連絡が来ない」「引継ぎがされていない」といった悪い口コミの原因は、まさにここにあると言えるでしょう。
ぱぱだんご正直な話、中の人がバタバタ辞めている会社に、手厚いサポートを期待するのは酷というものです。
「担当者と連絡がつかないストレス」を絶対に避けたいなら、連絡手段が「LINE」で完結するランスタッドの方が圧倒的に快適です。
ランスタッドはLINEで気軽に担当者とやり取りができる上に、世界No.1の資本力で社内体制も整っています。
「担当者がいつの間にか辞めていた」なんて事態に巻き込まれず、スマホ一つでサクサクと働きたい人は、乗り換えを検討する価値アリですよ。
③：派遣スタッフへの教育投資額が減少している
経営が苦しくなると、どうしてもコストカットの波が押し寄せます。
残念ながらマンパワーグループでも、派遣スタッフへのトレーニング投資額が減少していることがデータからも明らかになってるんですよ。
- 2021年：7750万ドル
- 2022年：5640万ドル（前年比約27%減）
※データ参照元：2022-2023ESGReport
さらに、スキルトレーニングや能力開発プログラムへの参加者数も、2020年の約23.5万人から2022年には約17.4万人へと減少しています。
教育への投資が減れば、当然ながら派遣スタッフのスキルアップの機会が減り、サービスの質や評価スコアも下がります。
ぱぱだんごこれによって企業からの評価（クライアントNPSなど）が下がれば、紹介できる優良な求人数自体が減ってしまう恐れもあると考えています。
マンパワーグループは今後どうなるのか？考察してみた
ももこ赤字で離職率も高い。じゃあ、マンパワーはもう潰れるの？
ぱぱだんごそこで、財務諸表から会社のリアルな体力を分析してみました。
以下2つを解説します。
- 自己資本比率は約25%あり、すぐに潰れる数値ではない
- 自由に使える現金（フリーCF）が大幅なマイナス予測
自己資本比率は約25%あり、すぐに潰れる数値ではない
倒産リスクを測る上で重要な指標の一つが「自己資本比率」です。
マンパワーグループの自己資本比率は、2024年12月期の実績で25.91%あります。
- 2022年：26.80%
- 2023年：25.18%
- 2024年：25.91%
- 2025年(予)：22.48%
※データ参照元：Yahoo!ファイナンス
ですので、「明日にも潰れる！」というわけではないので、そこは安心してください。
ただ、決して大丈夫！とも言えないのがリアルなところ。
有利子負債（借金）も2024年の約9.5億ドルから2025年には約16.7億ドルへ増加する予測もあり、財務体質が少しずつ悪化しているから、大丈夫って言えないんですよね。
自由に使える現金（フリーCF）が大幅なマイナス予測
個人的にはここが少し心配なデータです。
会社が事業で稼ぎ出し、自由に使える現金を指す「フリーキャッシュフロー（フリーCF）」を見てみましょう。
2025年12月期の予測では、このフリーCFがマイナス1億6300万ドルとなると見込まれています。
- 2023年：+2億7400万ドル
- 2024年：+2億4100万ドル
- 2025年(予)：-1億6300万ドル
※データ参照元：株探
ぱぱだんごこれは、言ってみれば「稼いだお金で支払いが追いつかず、貯金を切り崩して生活している状態」です。
この状態が続くと、システム改修や新規事業への投資が難しくなり、他社との競争で後れを取ってしまう可能性があります。
【あなたはどっち？】マンパワーグループに向いてる人・向いてない人
ぱぱだんご ここまで「赤字」や「社員の大量離職」といったショッキングな裏側をお話ししてきましたが、それでもマンパワーグループは「使いよう」によっては最強の武器になります。
マンパワーを使うべきか、他社に行くべきか。その分かれ道を、仕分けしました。
【向いてない人①】手厚いフォローを期待する「受け身」タイプの人
「担当者に親身に相談に乗ってほしい」「マメに連絡が欲しい」という人には向きません。
前述の通り、マンパワーグループの社員離職率は約32%の異常事態です。
「担当者がすぐに辞めてしまう」「引継ぎが適当で放置される」といったリスクが構造的に高いため、自分からガンガン連絡できるタイプでないと、ストレスで摩耗してしまうでしょう。
「連絡がない＝平和」と割り切れる人以外は、別派遣会社を選ぶのが無難です。
【向いてない人②】時給交渉をして収入を上げていきたい人
長期的に働いて、時給アップを狙っている人も要注意です。
会社全体が最終赤字（予測）に転落し、自由に使える現金（フリーCF）もマイナスという「お財布に余裕がない状態」です。
ない金は振れません。
現場の担当者がどれだけ評価してくれても、会社として「昇給NG」の判断が下される可能性が高いです。
ぱぱだんご着実に時給を上げていきたいなら、黒字経営で体力のあるリクルートスタッフィングやスタッフサービスの方が、交渉の余地は大きいです。
【向いてない人③】とにかくスピード重視で仕事を決めたい人
「今すぐ働きたい！」という人にも、マンパワーグループ1本に絞るのはおすすめしません。
口コミでも「選考中の連絡が来ない」「書類選考の結果待ちが長い」という声が散見されます。
また、求人数自体も業界トップクラス（テンプスタッフやスタッフサービス）と比較すると少なめです。
「連絡が遅いな」とモヤモヤしている間に、他社で好条件の求人が埋まってしまうリスクがあるため、せっかちな人は他社との併用が必須です。
【向いてる人①】外資系・大手のブランド力で履歴書を飾りたい人
ここからはマンパワーの独壇場です。
「世界で最も倫理的な企業」に14回も選出されているブランド力は伊達ではありません。
コンプライアンス意識の高い外資系企業や、誰もが知る国内大手企業の求人にはめっぽう強いです。
「名の知れた企業で働いて、職務経歴書をピカピカにしたい！」というキャリア志向の方には、最高のパートナーになります。
【向いてる人②】ITスキルや英語力を武器に高時給を稼ぎたい人
全体的な教育投資は減っていますが、IT特化の「Experis（エクスペリス）」や英語案件など、稼げる分野への投資は集中しています。
「未経験事務で時給1600円〜」や、経験者なら「時給2000円超え」の案件も豊富です。
一般的な事務職ではなく、自分のスキルを高く売る場所を探しているなら、マンパワーは他社よりも高い時給を提示してくれる可能性が高いです。
【向いてる人③】未経験から事務の無期雇用で安定を手に入れたい人
「派遣の3年ルールが怖い」「ボーナスが欲しい」という方には、マンパワー独自の無期雇用派遣「M-Shine（エムシャイン）」があるので長く働けます。
が、現在の状況を考えるのであれば、他の事務職に特化した無期雇用派遣サービスも視野に入れてみるといいでしょう。
- ファンタブル（運営：パーソルHD）
- マイナビキャリレーション（運営：マイナビ）
経営状態が不安定な中でも、こうした「無期雇用」の枠組みに入ってしまえば、有期雇用よりも守られた立場で働くことができます。
ぱぱだんご未経験から事務をスタートさせる「入り口」としては、結構優秀な制度ですよ。
マンパワーグループ1社に依存するのは「やばい」
ここまで「マンパワーは倒産しないから大丈夫」とお伝えしましたが、「1社だけに依存して働き続ける」のは正直おすすめしません。
どうしてなのか、以下の項目から理由を解説します。
- 経営悪化のしわ寄せは「時給アップ拒否」や「雇い止め」に来る
- 自分の生活を守るために「黒字経営」の他社を保険にする
経営悪化のしわ寄せは「時給アップ拒否」や「雇い止め」に来る
会社が赤字ということは、単純に「使えるお金に余裕がない」ということです。
この「余裕のなさ」は、巡り巡って現場で働く派遣スタッフへのしわ寄せとして現れるリスクがあります。
- 時給交渉がむずい：頑張って成果を出しても、「予算がない」の一点張りで時給アップを拒否される。
- 契約更新が厳しい：少しでも景気が傾いた際、真っ先にコストカット（雇い止め）の対象になりやすい。
- 福利厚生の縮小：これまで使えていたサービスや研修が終了・縮小される。
何度もお伝えして申し訳ないのですが、マンパワーグループでは、最終赤字への転落が見込まれており、フリーキャッシュフロー（自由に使える現金）もマイナス予測です。
財布の紐が固くなっている会社で、時給アップを勝ち取るのは至難の業と言わざるを得ません。
自分の生活を守るために「黒字経営」の他社を保険にする
では、どうすればいいのか？
答えはシンプルで、「会社の財布事情」が良い他社を保険にしておくことです。
担当者の人柄ももちろん大切ですが、長く安心して働くには「親会社が儲かっているか（黒字経営か）」の視点が欠かせません。
経営が安定している会社は、それだけスタッフへの還元余力もあり、求人の数も安定しています。
ぱぱだんご リスク分散のために、マンパワーグループ以外の「黒字の大手派遣会社」にも登録しておくのが、賢い派遣社員の常識です。
マンパワーグループの「やばい」噂を徹底解明！よくある質問に回答
ここからは、一問一答形式でお答えします。
エントリーしても「社内選考」で落ちるって本当？
本当です。特に人気案件は「瞬殺」で埋まります。
今の経営状況を考えるとなんでもかんでも受け入れってことはでき名でしょう。
同じような企業はパソナです。気になる方は「パソナの社内選考が厳しい5つの裏事情！現役派遣営業が赤裸々に解説」の記事をご覧ください。
マンパワーは登録者数が非常に多いため、好条件の事務求人はイス取りゲーム状態です。
「連絡がこない＝落ちた」の可能性が高いので、1社に固執しないほうがいいですよ。
「辞めたい」のに引き止められて辞められない？
法律上は辞められますが、担当者によっては強い引き止めにあうことも。
前述した通り、マンパワーグループ社内の離職率が高く、人材不足の状態です。
そのため、営業担当としては「今のスタッフに辞められると困る（代わりがいない）」という事情から、強引な引き止めをすることもゼロではありません。
しかし、民法上は2週間前（契約期間の定めがない場合）に申し出れば退職可能です。有期雇用の場合でも「やむを得ない事由」があれば退職できます。
ぱぱだんご次が決まったのでとキッパリ伝えるのがコツです。曖昧な態度は付け込まれますよ！
それでも辞められない！って方は以下の記事が参考になります。
好条件の求人は「釣り」ばかりって噂は本当？
「釣り」ではありませんが、「空求人」に見えるタイムラグはあります。
「時給1800円・未経験OK」のような好条件求人にエントリーしたのに連絡がないと、「これ釣り求人じゃん！」と言いたくなりますよね。 実態としては、以下の2パターンがほとんどです。
- 人気すぎて即終了：掲載と同時に応募が殺到し、社内選考が終わっている。
- 更新ラグ：すでに募集終了しているのに、システム上の反映が遅れている。
釣り求人に関しては別記事でも解説しています。
アプリやWeb勤怠が使いにくいって聞くけど？
他社に比べると少しレガシー（古臭い）かもしれません。
「ログインできない」「給料明細が見にくい」といったシステム周りの不満もよく言われていますね。
自由に使える現金（フリーCF）がマイナス予測となっている現状、使いやすい最新システムへの投資は後回しにされがちです。
慣れていくしかありません。
【まとめ】マンパワーグループは「使い方」次第！
この記事では、決算データや離職率といった「数字」の裏側から、マンパワーグループの実態を解説してきました。
ポイントを振り返りましょう。
- 【警告】2025年予測で最終赤字に転落＆フリーキャッシュフローもマイナスの見通し
- 【実態】社員の3人に1人が1年で辞める（離職率32%）ため、サポート体制に不安あり
- 【強み】それでも「世界で最も倫理的な企業」のブランド力や、IT・無期雇用には強い
結論、マンパワーグループは「すぐに潰れる会社」ではありませんが、「手放しで安心できる会社」でもないのがリアルな現状です。
赤字経営のしわ寄せが、いつ「時給アップ拒否」や「雇い止め」としてあなたに降りかかってくるか分かりません。
だからこそ、今のうちに「最強の保険」を用意しておく必要があります。
もしあなたが、長く安定して働きたい」と願うなら、マンパワーグループだけに依存するのは正直危険です。
ここだけは押さえておくべきと断言するのが、「ランスタッド」です。
ぱぱだんご「マンパワーの雲行きが怪しいな」と感じたら、泥舟に乗り続けるのではなく、世界王者の大きな船（ランスタッド）にも片足を乗せておくのが、賢い大人のリスクヘッジです。
登録は無料で、スマホから3分で終わります。 いざという時に「仕事がない！」と焦らないために、今のうちに「安心」を確保しておきましょう！
