ももこマイナビキャリレーションって調べると「やばい」って出てくるんだけど、実際どうなの？ 応募して後悔したくない。
ぱぱだんごこんなお悩みを解決します。
＼ この記事の内容 ／
- マイナビキャリレーションがやばいと言われる理由5つ
- やばいだけじゃないメリットと、向いている人・向いていない人
- 手取り・賞与・直接雇用など、よくある疑問への回答
- 簡単に自己紹介
＼ 私のプロフィールはこちら ／
この記事を書いている私は、派遣営業として13年、これまで1,200人以上の転職をサポートしてきました。今は無期雇用派遣の面接官もしています。
ネットの評判では拾いきれない実態をお伝えしますね。
結論から言いますと、「やばい」の正体は、危険なサービスだからではなく、「収入・配属・直接雇用」3つの期待のズレから生まれています。
そもそも、あなた自身がネガティブ情報が欲しいわけじゃないですよね。
不安の正体を先に知って、納得して決めたいだけだと思います。
だからこの記事ではあえて入社後の落とし穴を中心に解説しますので、その情報を元に判断してみてください。
ぱぱだんごやばいと言われる中身をほどけば、あなたに合うかどうかが見えてきますよ。気楽に読み進めてくださいね。
マイナビキャリレーションがやばいと言われる理由5つ
まずは、なぜそう言われるのか。理由を5つに分けて、順番いきます。
- 手取りが思ったより少なく感じやすい
- 配属先を自分で選べない
- 賞与込みでも高収入は狙いにくい
- 直接雇用は必ずなれるわけではない
- 担当者や配属先との相性で辞めたいと感じる人もいる
①：手取りが思ったより少なく感じやすい
最初は金銭面。生活のベースです。
応募を考える人の多くが、額面の数字を見て少し安心するんです。
首都圏で21万円スタートか、まあ悪くないな、と。
ところが給与明細を開いた瞬間、思ったより残ってない、という現実に直面する。とくに一人暮らしを考えている人ほど、この落差がこたえます。
額面から控除金額が引かれるためです。
実際、マイナビキャリレーションで都内一人暮らしが可能なのか？は別記事で解説しています。
関連記事：マイナビキャリレーションの手取りで一人暮らしは可能？賞与も調査【手取り計算ツールあり】
②：配属先を自分で選べない
手取りの次が配属先の選べなさです。
ちなみに、無期雇用派遣では、これが落とし穴となり、退職理由になることが多いです。
マイナビキャリレーションのような無期雇用派遣は、一般的な転職のような、求人サイトで気になる会社に自分から応募していく仕組みとは異なります。
配属先の希望は出せるんですが、最終的な配属の主導権はマイナビ側にあるんですね。
ぱぱだんごここは図にしたほうが早いので、通常の転職と並べてみます。
| 比較項目 | 通常の正社員応募 | 無期雇用派遣（マイナビキャリレーション） |
|---|---|---|
| 求人の選び方 | 自分で求人一覧から選ぶ | 紹介された職場とのマッチング型 |
| 雇用主 | 応募した企業 | マイナビワークス |
| 勤務地・業務 | 自分で指定 | 希望は出せるが選定はマイナビ側 |
キャリレーションからの配属先指示は、何社か同時に案内が来るのではなく、1社ずつ案内が来ます。
では、選べないと具体的に何が起きるのか？
ここを知らずに入ると、後から「やばい」と感じます。代表的なあるあるシチュエーションでみていきましょう。
- 1つ目、職種のミスマッチ
例えば、経理事務をやりたいと思っていても、配属先が一般事務や営業事務になることがあります。同じ事務職でも、その中のどの業務を担うかの選択権は、あなたではなく会社にあるからです。
希望は出せますが、すべて叶うわけではありません。普通の転職なら、面接で業務内容を確認して合意のうえ入社できますよね。無期雇用派遣では、その擦り合わせができないんです。
- 2つ目、2社目の選択肢が狭まる
仮に1社目の配属先から契約を切られた場合、2社目の条件は大幅に制限されます。
通勤90分の場所になったり、本来やりたかった業務とはまったく別の配属になったり。1社目よりさらにコントロールが効きにくくなるのが現実です。
ちなみに無期雇用派遣は切られないと思っている方が非常に多いですが、派遣と一緒で派遣先からは切られます。
切られないのは雇用主のキャリレーションとの雇用だけです。
詳しく知りたい方は以下の記事ご覧下さい。
- 3つ目、配属を断ると自己都合退職扱いになる
配属先への就業は業務指示にあたります。だから配属を断るのは、業務指示違反として処理されていく。
つまり、自己都合での退職として扱われることになります。
一般的な就職 無期雇用派遣 1社目を辞めたら 次を探す「転職」 配属を断ると業務指示違反 → 自己都合退職扱い 業務内容の決め方 面接で合意のうえ入社 配属後に決まる／選択権は会社側
ぱぱだんご同じ「転職」の道でも、無期雇用派遣には先程解説したような独自ルールが乗ってきます。知らずに入ると一番ビックリするところなので、先に押さえておいてほしいんです。
とはいえ、完全に選べないわけではありません。
希望勤務地も通勤範囲もやりたい業務も伝えられます。
実際は紹介された職場との相性で進むので、ここしか無理という条件が強い人ほどストレスが出る、という話なんですね。
③：賞与込みでも高収入は狙いにくい
賞与はありますが、期待するほどじゃないです。
賞与は年に2回（6月と12月）一回あたり月給の約半分の支給です。
ベース給与が未経験事務の入口水準だから賞与もそこまで見込めません。
キャリレーションは昇給が年1回、上述しましたが賞与が年2回。初任給レンジは地域別で17万円台〜21万円台です。
年収としては、年収310万円の例として6月と12月に10万円ずつボーナス、ですね。
ここで参考になる調査があります。
マイナビの派遣社員調査では、派遣社員が正社員を希望する理由の1位が「賞与が欲しい」で69.9%。次いで「雇用が安定している」「賃金が高い」と続く。
賞与は確かに魅力だけど、それだけで収入の不安は消えない、ということ。
本当に気にしているのは、ボーナスの有無より、生活が楽になるほど増えるのか、です。
収入を最優先するなら、将来的に直接雇用正社員や経験者採用も比較に入れて考えるのがいいですね。
収入を最優先するなら、無期雇用派遣のボーナス（賞与）相場を他社と比較しながら考えるのもおすすめです。
その直接雇用に関してもギャップがありますので、次のセクションでお伝えします。
④：直接雇用は必ずなれるわけではない
無期雇用派遣から配属先の直接雇用は、なれるんでしょうか？
よく聞かれます。
答えは、なれる人もいる、です。
私も担当として、直接雇用になった人たちも多く見てきました。
HPとかを見ると、直接雇用になった人といった成功事例だって載ってますよね。
でも、事例は成功例であって、自分が何割でそうなるかのデータはどこにもありません。だって、人によって確立が大きく変わるので。
なので、私自身の経験をもとに、直接雇用への切り替えがなぜ難しいのか、審査基準の実態を以下の記事にまとめました。
⑤：担当者や配属先との相性で辞めたいと感じる人もいる
最後の理由は、制度ではなく「人」の話。
マイナビキャリレーションを辞めたいと感じる人の多くが「担当や配属先との相性」に行き着きます。
入社直後、配属されて働きはじめる。ここまでは制度が決めた共通のレールです。ところが、しばらく経つと評価が真っ二つに割れる。
同じサービスなのに、満足する人と辞めたくなる人が出てくる。この分岐点が「相性」なんですね。
公式は、配属後の一貫したサポートや定期カウンセリングを打ち出しているいっぽうで、口コミは割れます。
サポートがなさすぎた、必要最低限の連絡しかない、という不満がある一方で、サポートがあって安心して入れた、という声もある。
Yahoo知恵袋には、月1回の面談がうんざり、という逆方向の不満までありました。足りないと感じる人もいれば、多すぎると感じる人もいる、というのが実態です。
つまり、バラバラなんです。
入る前に相性を見極めるなら、ここをチェックしてみてください。
- 質問しやすい雰囲気か
- 事務以外の業務が混ざらないか
- 担当者の返信速度はどうか
- 電話や顧客対応の比重が大きすぎないか
実際の調べでも、転職先の人間関係に不安があった人は77.6%。早期退職の理由でも人間関係やミスマッチが上位でした。
制度の条件が同じでも、配属先が電話多め・教育薄めならしんどいですし、定時退社しやすく質問しやすい職場なら評価は上がる。「やばい」の中身は、かなりの部分が相性問題なんです。
マイナビキャリレーションがやばいだけではないメリット5つ
ここまでやばい理由を5つ見てきましたが、ここからは逆の面もちゃんと書きます。
むしろこのサービス、「未経験向けに設計された移行ルート」と捉えたほうが、実態に近いんですよね。メリットも5つ、見ていきます。
- 未経験でも事務職を目指しやすい
- 無期雇用なので収入が途切れにくい
- 研修があるので事務経験ゼロでも始めやすい
- 福利厚生や賞与が用意されている
- 大手企業で働ける可能性がある
①：未経験でも事務職を目指しやすい
未経験から事務に移りたい人にとって、これはかなり入りやすい入口です。
なぜそう言えるのか。公式FAQで、資格の有無は選考に直結しない、正社員経験も問わない、と明記されているからです。そして、在籍社員の95%以上が20代、約70%が未経験スタートだからです。
求人広告で未経験歓迎と書いてあっても実際は経験者ばかり、というのはよくある話ですが、ここは制度上、最初から未経験者を前提にしているのが強みです。
マイナビキャリレーションへの転職前の職業は、幼稚園教諭、保育士、営業、接客と、オフィス未経験から事務へ移った人が並んでます。
ぱぱだんご対人経験はあるけどPC実務が弱い、という接客・販売・保育出身の人とは、とくに相性がいいですよ。
実際、接客業を辞めて事務職に転職した人たちのその後を見ると、対人スキルがそのまま武器になっていることが多いです。
②：無期雇用なので収入が途切れにくい
これは、はっきりしたメリットです。
登録型派遣（一般派遣）との違い。登録型は契約期間に縛られますが、マイナビキャリレーションはマイナビワークスの社員として採用される無期雇用派遣なので、派遣期間の制限を受けません。
接客・販売から動こうとしている人なら、価値はわかりやすいはず。時給制のままシフト変動に振り回されるのと違って、月給制は生活設計が立てやすい。
祝日が多い月に収入が落ちる、更新のたびに契約終了が怖い、こういう悩みからは距離を置けます。
無期雇用派遣という働き方そのものについて、メリット・デメリットを整理して知りたい方は無期雇用派遣はやばい？やめとけと言われる6つの理由と後悔しない選択肢もあわせてどうぞ。
③：研修があるので事務経験ゼロでも始めやすい
いきなり現場に放り込まれにくい仕組みがある、という安心材料です。
入社フローでは、内定承諾後に入社前研修があり、OA研修とビジネスマナー研修が行われます。
OA研修は個人のレベルに応じた個別指導、ビジネスマナーは実践的な内容。研修中も給与と交通費が出ます。
接客・販売出身の人は、電話応対やExcelに苦手意識を持ちやすい。だから研修の有無が、そのまま応募ハードルに直結するんですね。
ただし万能ではありません。
基礎固めには強いですが、配属後の実務は職場ごとに違います。座学で全部はカバーできないので、現場で覚えることもある、くらいの心づもりがちょうどいいです。
④：福利厚生や賞与が用意されている
さっき研修の話をしましたが、整っているのは研修だけではありません。制度面もそこそこ揃っています。
昇給は年1回、賞与は年2回、残業代は全額支給、研修中も給与・交通費が支給されます。
接客業で、賞与なし・シフト変動大・残業も読めない、という状態だった人には、制度が整っていること自体が魅力になります。
注意したいのは、制度があることと、金額が大きいことは別だという点。賞与・昇給・残業代といった制度面はメリットですが、それで年収が一気に跳ねるわけではない。ここを分けて見ておくと、煽られずに済みます。
⑤：大手企業で働ける可能性がある
有名企業で事務経験を積めるって、未経験者にとってどれくらい価値があるんでしょう？
結構あります。とくに、その後の転職で効いてきます。
Indeedの口コミには、学歴のない自分でも大手企業で働く体験ができてありがたかった、という声がある。
社員数1000名以上の大手食品メーカー、200名以上の医療関連企業、50名以上の法律事務所などが配属先としてあります。
もちろん、誰でも超大手に行けるわけではないです。
大手で働ける可能性があると必ず有名企業に配属されるは違います。それでも、自力では入りにくい環境で事務経験を積める余地があるのは事実。
ぱぱだんご知名度そのものより、事務経験の一行が履歴書に乗ることのほうが、後々大きいんです。
こんな人はやばい。マイナビキャリレーションに向いていない人3つ
ここで一度、論点を「自分に合うか」へ切り替えます。
向いていない人を先にハッキリさせると、当てはまるかどうかが見えて、ミスマッチを避けやすくなりますよ。
- 勤務地や仕事内容を自分で選びたい人
- 最初から高い手取りを求める人
- すぐに正社員転職したい人
①：勤務地や仕事内容を自分で選びたい人
自由度を取るか、安定を取るか。
この軸で考えると、自分で細かく選びたい人には向きません。
通常の転職なら、会社名も業務も立地も自分で指定できます。
一方マイナビキャリレーションは、希望は踏まえつつも配属はマイナビ側が選定する仕組み。
理由①と②で見たとおりですね。
横浜市内だけ、経理だけ、リモート前提だけ、みたいに条件が強い人ほど、紹介型の配属だとギャップを感じます。
逆に、通勤圏で未経験でも事務になれるなら幅広く見たい、というスタンスなら合いやすいです。
ぱぱだんご自由度最優先なら通常の転職、安定優先なら無期雇用派遣、という線引きで考えるとスッキリします。
②：最初から高い手取りを求める人
初年度からガッツリ貯金したい、家賃高めの一人暮らしを余裕で回したい。って人には向いてないです。
最初の手取り水準は、生活ギリギリになるでしょう。
手取りの目安は理由①で詳しく書いたとおりで、口コミでも一人暮らしは厳しい、昇給幅は大きくない、という声もあります。
今の仕事を辞めたい気持ちが強い人ほど、とにかく事務に移れれば、と生活費の計算を飛ばしがち。でもそこを飛ばすと後悔します。
否定したいわけじゃないですが、収入を最優先するなら別ルートの比較も必要、というだけ。向くかどうかは生活費との相性次第です。
③：すぐに正社員転職したい人
ここで、理由④でした「直接雇用」の話が効いてきます。
マイナビキャリレーションはあくまでマイナビワークスの無期雇用派遣で、直接雇用化の可能性はあっても保証ではないからです。
半年〜1年以内に必ず正社員転職したい、と決めているなら、最初から正社員求人を受けたほうが話が早いでしょう。
逆に、まず事務経験をつけてから次を狙う、というプランなら筋は通ります。
判断の軸はシンプルです。あなたの目的は、事務に移ること（キャリアチェンジ）ですか？ それとも正社員になること（雇用形態の到達）ですか？
ここを自分に問い返してみてください。
似たサービスと迷っているなら、マイナビキャリレーションとキャリアウィンクの違いもあわせて見ると判断しやすいです。
マイナビキャリレーションがおすすめな人3つ
向いていない人の裏返しが、おすすめな人です。
ここに当てはまるなら、「やばい」という言葉に振り回されず、検討する価値は十分あります。3タイプ、見ていきましょう。
- 未経験から事務職に変わりたい人
- 接客・販売から抜け出したい人
- 収入の安定を優先したい人
①：未経験から事務職に変わりたい人
事務未経験でも、第一歩を作りたい人。おすすめです。
- 資格・正社員経験は不問
- 未経験者比率が高い
- 入社前研修もある
応募ハードルの低さと、事務職の肩書きを得やすさが、そのまま強みになります。
接客はもうしんどいけど、いきなり正社員の事務は自信がない。そういう人に、いちばん合う入口です。
②：接客・販売から抜け出したい人
接客や販売から、生活リズムの安定した働き方へ。この移行を考えている人には、かなり刺さります。
しんどいですよね。土日は休めない、シフトは不規則、クレーム対応で消耗する。
接客業から異職種に転職した理由の1位は「接客のストレス」。勤務日時への不満も上位です。
この層には、事務スキルがない不安より、今の働き方を続けられない切実さがあります。
接客で培った対人スキル、相手の意図をくみ取る力、丁寧な対応。事務でも普通に武器になります。
ぱぱだんご接客経験を「コミュニケーション能力」と言い換えるだけで、自己否定がだいぶ和らぎますよ。せっかく積んできたものですからね。
③：収入の安定を優先したい人
高収入より毎月の見通し。これを優先する人には向いています。
要は、給与額そのものより、先が読めることに価値を感じるタイプですね。
ここで思い出してほしいのが、収入の性質です。このサービスは高収入ではなく低変動。年収がグンと上がるわけではないけれど、毎月の収入はブレにくいんです。
理由③で触れた、賞与だけで年収は跳ねないという話と裏表の関係なんです。
毎月の収入が読めない不安から抜けたい人には、この低変動こそが価値になります。
安定はしつつ将来の年収も伸ばしたいなら、正社員転職までの中間地点として使う、という考え方もアリですね。
よくある質問5つ
まとめ：マイナビキャリレーションはやばい面を知って選べば失敗しにくい
最後に、この記事の結論を整理します。
マイナビキャリレーションは、やばいから避けるべきサービスではありません。正しくは、何を優先するかで評価が変わるサービスです。「やばい」という口コミの中身をほどくと、そのほとんどが、収入期待・配属の自由度・直接雇用への期待、この3つのズレから生まれていました。
本記事のポイントを振り返ります。
- やばいと言われる理由：手取りが残りにくい、配属を選べない、高収入は狙いにくい、直接雇用は保証ではない、相性で満足度が分かれる
- 見逃せないメリット：未経験から事務に移りやすい、収入が途切れにくい、研修がある、制度が整っている、大手で働ける可能性がある
- 向かない人：勤務地や仕事を細かく選びたい人、最初から高い手取りが欲しい人、すぐに正社員転職したい人
- おすすめな人：未経験から事務に変わりたい人、接客・販売から抜け出したい人、収入の安定を優先したい人
配属を自分で選びたい人、最初から高い手取りが欲しい人、すぐ派遣先の正社員になりたい人には、ミスマッチが起きやすい。一方で、未経験から事務に移りたい人、接客・販売から生活リズムを変えたい人、まず収入の安定を優先したい人には、検討する価値が十分あります。
公式情報と口コミを突き合わせるほど、このサービスの本質は「やばい」ではなく、無期雇用派遣として納得して入れるかどうか、に尽きます。
やばい面を先に知ったうえで選べば、入ってから思っていたのと違う、となる確率はグッと下がりますよ。
