無期雇用派遣やめとけと言うやばい理由を暴露！後悔しないための選択肢とは

• この記事で解決できる悩み

• 本記事の信頼性

無期雇用という言葉だけで、安定と捉えてしまう方もいらっしゃいますが、それは間違いです。

無期雇用派遣を選ぶことにより、5年後に後悔が待っている人もいます。

そして派遣会社の営業は長期雇用をするために、上手く無期雇用派遣の魅力を伝えてくるでしょう。

記事を読むことにより、無期雇用派遣の事を知り、正しい情報を持った状態での判断ができるようになるでしょう。

失敗から学ぶこともありますが、最短で安定する道を選んでほしいと思い、この記事を執筆致しました。

無期雇用派遣が気になっている方、失敗したくない方は是非一読ください。また、「無期雇用派遣に向いている人」でも解説しますが、未経験で事務職を狙う方には無期雇用派遣はおすすめです。

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無期雇用派遣を狙うならマイナビキャリレーションが失敗しにくい

無期雇用派遣は2種類ある

そもそも、派遣会社の無期雇用派遣には2種類存在します。

• 無期雇用派遣の種類

簡単に違いをいうと以下の違いがあります。

正社員型無期雇用派遣はオススメできますが、登録型無期雇用派遣はオススメできません。

	正社員型無期雇用	登録型無期雇用	一般派遣	正社員
雇用主	派遣会社	派遣会社	派遣会社	派遣先企業
雇用期間	期間の定めなし	期間の定めなし	期間の定めあり	期間の定めなし
派遣期間/抵触日	なし	なし	同じ派遣先で3年まで	なし
業務の指揮命令	派遣先企業	派遣先企業	派遣先企業	派遣先企業
給料	月給制	時給制	時給制	月給制
ボーナス	ややあり	なし	なし	あり
昇給	あり	なし	なし	あり
退職金	なし	なし	なし	あり
福利厚生	正社員同等	正社員同等	正社員同等	あり
副業	しやすい	しやすい	しやすい	しにくい
退職のしやすさ	しにくい	しにくい	しやすい	しにくい
失業保険	自己都合退職になりやすい 失業保険の待期期間がある	自己都合退職になりやすい 失業保険の待期期間がある	期間満了終了になる 失業保険の待期期間が短い	自己都合退職になりやすい 失業保険の待期期間がある
入社方法	無期雇用派遣で採用	一般派遣を5年勤務	一般的な派遣	一般的に応募

無期雇用派遣は2種類存在しますが、「時給制」「ボーナスの有無」「昇給の有無」が全く異なります。

無期雇用派遣がやめとけと言われるデメリット6選

無期雇用派遣がやめとけと言われる理由は以下のデメリットがあるためです。

※青字をタップすると該当の項目にジャンプします。

①：【最大のデメリット】仕事紹介を断れない

無期雇用は希望する仕事を選べず、仕事紹介を断れません。

派遣会社の社員という扱いになるため、「配属指示」になるからです。

ライフスタイルや働き方に合わせた希望を重視する場合には、無期雇用は不向きといえるでしょう。

選択権が「あなた自身にあるのか」「会社にあるのか」で大きく変わります。

• 選択権が違うことで何が起こるのか

そして、無期雇用の紹介される仕事は、派遣会社が扱っている仕事すべてが対象となります。

無期雇用派遣で紹介される仕事の中には、人気がない仕事も含まれます。

②：昇給制度が曖昧で給料が上がりにくい

無期雇用派遣の昇給制度は曖昧で、明確じゃありません。

給料を上げるためには、雇用主である派遣会社からの評価が必要不可欠ですが、勤務しているのは派遣先です。派遣会社はあなたの働きぶりを直接見ることは無いのです。

無期雇用派遣の給料は

の3つの相対評価から算定されます。

派遣先企業の評価は担当者によって辛口だったり甘口だったりとさまざまのため、配属先によって昇給のばらつきが発生します。

このため、無期雇用派遣では給料が上がる可能性は低くなっています。

③：派遣社員のメリットがなくなる

派遣社員のメリットは下記です。

何度も言いますが、無期雇用派遣は、派遣会社の指示に拘束され、働き先を選ぶことができないのです。

登録型派遣だった時は希望を通せたのに、無期雇用派遣になってから希望が通らなくなったことはよくあります。万が一会社が提示する仕事を断った場合、自己都合退職になってしまう可能性もあります。

とはいえ理不尽な配属先になって困った、とならないよう無期雇用派遣でクビの危機？配属先を断っていい？予兆を察知して事前対策！ の記事を確認し、事前に対策をしておくといいでしょう。

無期雇用派遣を選択する前に、派遣社員のメリットを確認し、雇用形態を考え直してみるのも一つの手でしょう。

派遣社員のメリットを確認したい方は、派遣社員はデメリットしかない？そう感じたら少し損をしているかもしれませんの記事を参考にしてみてください。

④：退職の際、無期雇用派遣は大抵「自己都合退職」

上記でも少しふれましたが、無期雇用派遣になった場合は大抵「自己都合退職」になってしまいます。

勤務条件に不一致があった場合も、常識の範囲内にはありますが会社ではなく自己責任になるためです。

例えば、あなたが無期雇用派遣で働いていたとして、ある日、あなたが働きたい勤務時間や勤務曜日に合わない仕事が依頼されました。あなたがその仕事を断った場合、派遣会社は仕事を紹介したのに、断ったのはあなた。要はそれが「自己都合」とみなされます。

希望の条件じゃない仕事で働いて、仕事に身が入らず、成果も出ない。この悪循環から退職を考えることもあるでしょう。

自己都合退職と会社都合退職の違いは、失業保険をもらえる期間と時期が変わることです。

具体的な違いを確認したい方は、【会社都合にならない？】派遣契約満了で更新しない場合の失業保険を徹底解説 の記事で表形式で比較しているためわかりやすいですよ。

⑤：契約更新しないができない

一般派遣の有期雇用では、派遣先企業が合わなかった場合、「更新なし」が出来ましたが、無期雇用派遣は原則できません。

更新有無ではなく、派遣会社からの配属指示のため、選択権は派遣会社にあるのです。

どうしても派遣先企業が合わない場合は、自分が行ってきたことと相手の反応を分別し、メモに書きだしておくこと。

派遣会社からあなたのわがままだと思われたらいけません。

もし、今の配属先が嫌で嫌で仕方がない場合は、派遣先が合わない？体調不良を理由に職場を変えるやり方を現役派遣営業が解説 の記事で具体的なSTEPを解説しています。参考にしてみてください。

⑥：ボーナスはあたるけど･･･

年に2回の約10万円ずつ支給している派遣会社が多いです。

「基本給の半分を年に2回」を基本と考えてもらうとわかりやすいかと思います。

無期雇用派遣のボーナス事情や給料、手取りで結局いくらになるのか？は以下の記事で詳しく解説しています。

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以上が無期雇用派遣のデメリットです。

まとめると次のとおりです。

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無期雇用派遣を選ぶメリットもある

無期雇用派遣にもメリットはあります。

無期雇用派遣だからこそ得られる安定性があるんですよ。

①：就業環境を選ばなければ安定する

無期雇用派遣は必ず派遣会社はあなたの雇用を守らなければなりません。

派遣会社により、勤務条件や扱う業種はさまざまでしょう。

あなたが、絶対この条件じゃないとダメだ！この業種じゃないと嫌だ！という希望をグッと我慢することで仕事は必ず紹介してくれます。

②：収入が途切れることはない

上述したとおり、就業環境を選ばなければ安定します。

万が一派遣会社が仕事を準備出来ず、あなたの勤務先がない場合でも給料が出るんです。

いざ仕事が無くなったとしても、派遣会社が仕事を取ってきてくれるため便利ですし、なによりも楽です。

とはいえ、遅刻ばかりしていたり、会社のルールに違反した行為を繰り返していると切られますのでご注意くださいね。

③：時給制から月給制になる

正社員型無期雇用派遣のみ対象です。登録型無期雇用派遣は時給制が多いので注意してください。

時給から月給に変わることのメリットは、月によって、給料が変動しないことです。

時給制だった場合、働かなかった時間分だけ減給されますが、月給制では既に出勤日数が決まっているため、安定した収入が得られます。

例えば2月がいい例で、時給制の場合は出勤日数が減るため通常の月よりも収入が減るでしょう。その点、月給制であれば会社の定めた日数のため暦が少ない月だったとしても満額給料がもらえるのです。

また現在では「みなし残業」を取り入れている無期雇用派遣はほとんどありません。

残業した分しっかりと給料が入ることも魅力の一つでしょう。

④：1つの企業で長く働ける（3年以上長期的に勤務可能）

無期雇用派遣になると、派遣社員特有の3年ルールが撤廃されます。

どれだけ職場環境がよく、長く続けたかったと思っていても物理的に無理だったものが、無期雇用派遣により可能になります。

無期雇用派遣以外にも「派遣先企業の直接雇用を狙う」ことで、3年以上勤務することは出来ます。

必ずしも全員が正社員を望んでいるわけではなく、派遣社員で長く務めたい方もいるのです。

同じ派遣先で3年以上働きたい方は以下の記事を参考にしてみてください。3年以上働ける抜け道も解説しています！

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以上が無期雇用派遣のメリットです。

無期雇用派遣のメリットをまとめると次のとおりです。

＞おすすめの無期雇用派遣を見てみる

無期雇用派遣の簡易比較表

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無期雇用派遣が向いてる人の特徴

下記に当てはまる人は無期雇用派遣が向いているといえます。

①：未経験で事務職を狙っている方

未経験で事務職を狙っている方には無期雇用派遣はおすすめです。

むしろ無期雇用派遣がいいでしょう。

理由は次の通り

事務職で無期雇用派遣に入って後悔した方の方が少ないですね。

どちらかと言うと、営業職や販売職、工場で無期雇用派遣を選んで失敗されている傾向があります。

私自身も事務職であれば無期雇用派遣はおすすめしたいところではあります。

事務職を狙っている場合、以下の記事で事務職専門のおすすめ無期雇用派遣を紹介しています。

②：昇格は狙っていない人

昇格を狙わない人には最適の働き方です。

あえて昇格を狙わない選択肢もあるのです。

ましてや副業も主流になっていますし、昇格で得られる生活の豊かさよりも、副業で得られる裕福さの方が勝っていたりしますからね。

無期雇用派遣は副業が認められる会社は多くあります。もし、副業が禁止されていてもバレずに副業をする方法もありますよ。

副業できるおすすめの派遣会社とバレない方法は以下の記事で解説しています。

③：プライベートの時間を最優先に考えたい人

無期雇用派遣は正社員と比べ、仕事よりもプライベートを優先した働き方ができます。

正社員はその会社の経営が傾くと、リストラになったり、率先して働くためです。

対しての派遣社員は、会社の利益は関係ありません。

もちろん会社の利益を考えながら勤務する方がキャリアアップには繋がると思います。

正社員は、会社を何とかしないとと考えるあまり、「休日出勤」「サービス残業」になってしまうことがあるのです。

会社を割り切って働ける無期雇用派遣は、プライベートの時間を大切にしたい人は向いている働き方です。

④：派遣の働き方を続けていきたい人

派遣の働き方は以下のメリットがあります。

無期雇用派遣でも派遣先企業としては派遣社員のため、ある程度決まった仕事で依頼されることが多いんですね。

また、派遣会社のサポートが必要な人も一定数います。

なにかトラブルがあった際には派遣営業が仲介に入ってくれますし、派遣会社のスキルアップ研修も準備されているでしょう。

ビジネスの基礎に不安のある方はメリットのある働き方です。

⑤：40代、50代の方

40代、50代の方には無期雇用派遣は大きなメリットがありますが未経験の業種で「正社員型無期雇用派遣」を狙うのは厳しいでしょう。

ほとんどの会社が年齢制限を設けています。

そのため、狙うのであれば「登録型無期雇用派遣」特におすすめできるのが、アデコです。

アデコにはハケン2.5という無期雇用派遣転籍の独自サービスを展開しています。

アデコについて詳しく見たい方は、アデコってやばい？評判悪いの？派遣営業が徹底レポートしてみたを参考にしてみてください。

• 40代、50代で無期雇用派遣になることで得られるメリット

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以上が無期雇用派遣が向いている人の特徴です。

向いている人の特徴をまとめると次のとおりです。

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無期雇用派遣が向いてない人の特徴

無期雇用派遣の働き方が向いていない人の特徴は3つあります。

①：向上意欲のある方

向上意欲のある方は向いてません。

働き方が派遣と同じ働き方のためです。

1年同じ仕事を続けたけど、責任のある仕事は派遣先企業の正社員がやっていたり、あとから入ってきた派遣先企業の正社員が上司になることもあるでしょう。

あくまでも派遣社員の立ち位置は「派遣先企業への労力の提供」です。

会社の方針を決めたり、大きな判断を任されることはなく、判断されたものに対してタスクをこなしていくことが多くなるのです。

このことから、向上意欲のある人は向いていない人の特徴です。

②：20代、30代の方

一般派遣で繋ぐか、正社員を狙ってください。

理由は次のとおりです。

確かに一理あるかもしれません。

しかし、キャリアアップ支援を派遣会社に頼る前に、自身で転職活動してからの選択肢ではないでしょうか？

人によっては、派遣会社の支援がないと勤務できないかったり、不安という方はいらっしゃいます。私もそのような方と多く接してきました。

しかし、初めから無期雇用派遣を促進するのは間違っています。

もし、正社員の採用がなかなか決まらないと悩んでいるのであれば、無期雇用派遣もありです。派遣会社から入社前から入社後に至るまで徹底的にサポートされますので。

選択肢を増やすためにも、どのような無期雇用派遣の会社があるのか知っておくと、今後のためにもなるでしょう。

③：アルバイトで副業をしたい方

無期雇用派遣でも副業可能としている会社は多いですが弊害もあります。

大事なところなのでそれぞれ解説します。

無期雇用派遣は就業先を断ることが難しいです。派遣会社の指示された職場にいきます。

例えば今まで副業を土日に行っていたにもかかわらず、土日が仕事になった場合、副業がパーになってしまいます。

また、有期雇用では、担当営業のOKで副業出来ていたのに、無期雇用に変わったら会社へ副業申請が必要になることもあります。

有期雇用と無期雇用では役割が変わるためです。

もし、有期雇用から無期雇用に変わる際は必ず会社の副業規定を調べた上で考えましょう。

アルバイトやパートなどの所得収入は、ほぼ確実に副業がバレます。

バレない副業の仕方を探している方は以下の記事を参考にしてみてください。

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以上が無期雇用派遣に向いていない人の特徴です。

まとめると次のとおりです。

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安定を望むのであれば無期雇用派遣じゃなくてもいい

無期雇用派遣は安定して勤務ができます。

しかし、それ以外の要素が不安定です。

 安定勤務以外の3つの不安定要素

不安定からこのようなことが起こってしまうんですね。

 無期雇用派遣ではなく、次の方法で安定を考えることもできる

それぞれ解説します。

①：一般派遣でつないでから正社員を目指す

派遣をつなぎとして利用する方法をおすすめします。

一般派遣とは長期派遣と短期派遣を指します。

無期雇用派遣に比べて一般派遣では契約期間更新があります。

期間更新時期を見計らうと辞めやすい傾向にあります。

つなぎで派遣を利用している方の多くが転職活動に励んでいます。

つなぎ派遣のメリットは【決定版】派遣を正社員までのつなぎとして使うのはありです！10個のメリットと注意点でも解説しています。

無期雇用派遣では派遣会社が仕事を選別し、それに合わせる必要がありますが、一般派遣ではあなたの条件にあった仕事を紹介します。

少し内容が似ていると感じることもありますが、全く違います。

条件を絞ることにより転職活動に応じた勤務条件を選択することができます。

②：初めから正社員を狙う

無期雇用派遣よりも正社員の方が給料が高いです。

理由は以下です。

派遣会社は仕事の仲介に入っている会社のため、仲介手数料はかかります。

それがマージン率です。

対して、正社員の給料の頭打ちはなりにくいです。

正社員は、会社の利益が上がり、成果を出すことによりボーナスに反映されたり、給料にも反映されることがあります。成果に応じてインセンティブを出している場合もあり。

自分でなんとかできる人であれば無期雇用派遣は必要ないですね。

③：一般派遣＋フリーランスで稼いでいく

一般派遣とフリーランスで仕事をしても将来安定性が出てくる可能性があります。

無期雇用派遣ではまだまだ副業に対して動きにくい側面があります。

それに対し、一般派遣では副業やフリーランスに充てる時間を取ることができますし、派遣会社も公認しているケースが多いでしょう。

本気でフリーランスに使う時間を捻出できる状態が作れます。

トータル年収では正社員よりも、このフリーランスとの組み合わせをしている派遣社員の方が稼いでいることはちょこちょこありますよ。

 おすすめの派遣会社はこちらの記事で解説

④：【マインド】結局安定するかしないかはあなた次第

マインドの話になりますが、結局安定するかしないかはあなたの仕事に対しての向き合い方によって変わります。

派遣がいくら安定しないと言われても、安定している人は一定数います。

それは仕事に対しての向き合い方が関わってきます。

私が見てきた中で、派遣社員で安定している人の特徴は「仕事の目的を考えている人」です。

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無期雇用派遣でよくある質問4選

【まとめ】無期雇用派遣で決める前に長期派遣や正社員の仕事で動いた方が良い

私はこの記事を書いている2023年8月現在でも大手派遣会社の責任者をしています。

そして、本業では無期雇用派遣を促進しています。

それは、無期雇用派遣の方が魅力的に見えて、求職者を集めやすいためです。

求職者が集まると売上が上がります。

しかし、ブログは本業ではありませんし、本心を語ってもいいものだと、知らない人が言っていました。

事務職であればおすすめできる。でも、事務職以外は後悔する可能性が高い。今まで担当してきた社員を見てもそう感じます。

だからこそ、私の本心をこの記事に記しました。

改めて私の考えをまとめると次の通りです。