マイナビキャリレーション落ちた？不採用になる7つの共通する原因とは

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現役で無期雇用派遣の面接官を担当しています。選考に落ちる人・受かる人を、両方リアルタイムで見ている立場です。入社後のフォローまで関わっているので、現場のリアルをお伝えできると思っています。

マイナビキャリレーションは未経験から事務職になれる確率が最も高い無期雇用派遣サービスです。

入社される方の約7割が事務未経験。まさに、事務職への登竜門といえる存在ですね。

ただ、無期雇用派遣は登録型派遣とは違い、正社員として採用されます。

だから、何も準備せずに受けると普通に落ちます。

本記事では、マイナビキャリレーションで落ちた人に共通する原因を面接官目線で洗い出し、選考の流れごとにおさえておくべきポイントを解説していきます。

給料	東京：210,000～ 大阪：198,000～	東京：220,100～ 大阪：212,100～
ボーナス	年2回	年2回
昇給	あり	あり
特徴	・SPI試験なし ・入社後2名体制でフォロー ・副業可能	・大手企業への直接雇用可能 ・給料水準No.1 ・母体がテンプスタッフ（超大手）
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マイナビキャリレーションに落ちた人の7つの特徴

落ちる人には共通したパターンがあります。

その多くは、対策の方向性がズレているだけ。スキルや経歴の問題ではないんです。

7つありますので、それぞれ解説しますね。

※青色をタップすると該当箇所にジャンプします。

面接対策がズレてる

面接対策というと、こんな準備をする方が多いと思います。

でも、マイナビキャリレーションの面接でもっとも大事なのはスキルや経歴よりも安心感を与えられるかどうかです。

面接官が無意識にチェックしているポイントは、大きく3つ。

チェックポイント	面接官が気にしていること
退職リスク	すぐに辞めてしまわないか
柔軟性	派遣先企業にちゃんと馴染めるか
適性	事務職として働くイメージが持てるか

一般的な正社員面接とは、見ているポイントがまるで違います。

さらに、登録型派遣と比べても無期雇用派遣は選考基準が高いので、普通の就活対策をそのまま持ち込むと的が外れてしまうんですよね。

まずは面接対策方法は、「退職リスク」「柔軟性」「適性」をどう見せるのか。ここを土台に考えてみてください。

事務職に対しての志望動機が弱い

マイナビキャリレーションは事務職専門のサービスです。

当たり前ですが、なぜ事務職なのかという志望動機が必要になります。

ここで多くの人がやりがちなミスが、いいことを並べようとしてしまうことです。

たとえば、以下2つの志望動機を見比べてみてください。

＼ タップすると切り替えられます ／

志望動機は、実績や能力をアピールする場じゃないんです。

どれだけ苦労して、何を感じてきたか。その人の背景に共感できるかどうかが、面接官の評価を左右します。

いいことを並べるのではなく、波乱万丈な経緯に共感してもらうのが志望動機の本質です。

教わる姿勢しかない

なんでも「教えてください」という姿勢、実は面接でかなりマイナスに映ります。

仕事は自ら学びにいくもの。その前提が伝わらないと、面接官は「この人、入社後に大変そうだな」と感じてしまうんですよね。

ここでも例を出して説明します。

自発的に学ぶ姿勢は、言葉で積極的に学びますと言うより、自然に伝えるのが一番効きます。

仕事のイメージができてない

仕事のイメージができているかどうかは、逆質問の内容で変わります。

なぜなら、逆質問は、どこまで仕事を理解しているかが透けて見える場だからです。

どれだけ面接本番で取り繕っても、逆質問の瞬間に解像度の低さが出てしまう。面接官はそこをちゃんと見ています。

①は、悪くはないんですが誰でも思いつくレベルです。仕事への理解が深い人は、まずこういう質問はしません。

②の質問はどうでしょう。実際に働くイメージが頭の中にあることが伝わりますよね。

実際に私も面接をしていて、逆質問の内容で合格を出したことも何度もあります。

逆質問でマイナスをプラスに変えるコツはこちらの記事で詳しく解説しています。

年齢が32歳以上だった

マイナビキャリレーションは長期勤続によるキャリア形成をしていくため、20代を主なターゲットとしています。

そもそもの応募条件は以下を対象としていますので、年齢制限があることに注意しましょう。

見た目や態度など第一印象が悪い

上記は有名なメラビアンの法則です。

合否の8割は第一印象で決まるといっても過言ではありません。

もっというと、面接開始3分以内に大まかな合否を判定してます。

マイナビキャリレーションは服装自由としていますが、面接の場ではスーツの一択です。

スーツを持っていない場合は、オフィスカジュアルにしましょう。

ただ、ここで伝えたいのは第一印象ではなく第0印象です。面接では第0印象と第一印象を見ています。

企業の面接官442人に聞いた調査でも印象で8割が決まると統計が出ています。

私自身も面接を行う際、印象で見込みがあるかないかを見極めます。

第一印象が悪かった場合、面接官からの興味が薄れ、質問も減るのです。

質問が減るとコミュニケーションがなくなり、アピールすることなく面接が終了するでしょう。

質問対策をしすぎてロボットみたいな回答になってる（質問の意図を理解していない）

面接ではコミュニケーションを取ることが最も大切です。

質問対策をした場合、

と自分主体の話になってしまいます。

しかし、それは面接担当が知りたいこととズレている事がほとんどです。

面接官から質問をされたとき「自分が準備した回答」をしてしまい、面接官の聞きたいことがズレることがあります。

質問対策は程々にしておくことをおすすめします。

質問対策をする場合は、模擬質問の質問の目的を把握しておくことが大切です。

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ここまで落ちる人の特徴を解説しました。

まとめると次の通りです。

一言でまとめると

無期雇用派遣の合格の基準は「派遣先企業で働いても問題がない人」です。

一般企業面接とは見られる基準が少し変わります。

退職歴が多くても安心感を与えると合格します。

マイナビキャリレーションに落ちた場合はどうすれば？

落ちた場合、ショックですよね。落ちた場合は以下の3つをしてみましょう。

別の無期雇用派遣サービスを受けてみる

最初にやるべきことは、他の無期雇用派遣のサービスを受けてみることです。

面接での場数は多く踏めません。

そのため、面接に慣れておらず、初回は緊張から失敗してしまうことも多いでしょう。

基本的には2社以上同時進行で進めておくことです。

一緒に受ける場合は、パーソルテンプスタッフが運営しているファンタブル（funtable）がおすすめです。

ファンタブルはマイナビキャリレーションと同じく無期雇用派遣で事務職100%です。直接雇用を目的としていることが大きな違いです。

登録型派遣で応募してみる（その後無期雇用派遣を狙う方法もある）

一般派遣でマイナビを受けることもできますし、事務職を狙うのであれば以下の登録型派遣に応募し、その後無期雇用派遣を目指すのも手でしょう。

事務職に強い一般派遣はこちら

一般派遣から経験を積み、その後、事務職の正社員を狙うことも良いでしょう。

一般派遣から正社員になれる確率は30%程ですが、紹介予定派遣を使ったり、経験を積んだ後に転職をする方法をとると確率が高まります。

「急がば回れ」を視野に入れてみるといいでしょう。

何がダメだったのかを振り返る

結構大切です。

よく、「ダメだった～次！」と振り返らない方も多いです。

振り返ったほうがいいですよ。

失敗は成功のもとです。しかし、失敗を振り返らないと失敗のままで終わります。

マイナビキャリレーションの選考の流れ【おさえておきたいコツも伝授】

WEB応募（履歴書/自己PR不要）

マイナビキャリレーションの応募は1分で完了します。

マイナビキャリレーションのオフィス一覧はこちら

オフィス	所在地	最寄り駅	TEL
東京オフィス	〒163-1527　東京都新宿区西新宿1-6-1　新宿エルタワー27F	JR 新宿駅 西口より徒歩約5分	03-5909-1957
横浜オフィス	〒220-0011　神奈川県横浜市西区高島2-19-12　スカイビル23Ｆ	JR 横浜駅 東口より徒歩約5分	045-450-1664
名古屋オフィス	〒450-6209　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1　ミッドランドスクエア11F	JR 名古屋駅 桜通口より徒歩約5分	052-582-2681
京都オフィス	〒600-8008　京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町8 京都三井ビルディング4F	地下鉄烏丸線 四条駅より徒歩約2分	075-212-8325
大阪オフィス	〒530-0011　大阪府大阪市北区大深町4-20　グランフロント大阪タワーA 30F	JR 大阪駅より徒歩約4分	06-4802-1360
九州オフィス	〒812-0012　福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JRJP博多ビル 7F	JR 博多駅　直結	092-418-3820

選考（1回のみWEB実施）

2026年5月現在、選考は1回で、WEB実施のみです。

選考時間は以下の通り。

• マイナビキャリレーションの説明（約10分）
• キャリアアドバイザーとの面談（約20~30分）

そのため、本記事では、1次選考と2次選考に分けて解説します。

選考が一回のみの場合は、この2つの内容を一気にやると思ってもらえれば大丈夫です。

1次選考（WEBで実施）

1次選考の担当はキャリアアドバイザーと言われる、求職者とのやり取りを専門としてやっている方との面談となります。

案外あっさりと終わります。

一次選考を通過された方は、マイナビキャリレーションの専任アドバイザーが選考から入社後までサポートしてくれます。

2次選考（WEBで実施）

最終選考は企業担当が面接を行います。

企業担当（派遣営業）ですので、派遣先企業と最前線で交渉をしている人と思っていいです。気を抜かず行きましょう。

ちなみに、私も本業では派遣営業です。

最終面接では派遣営業との面接となりますので、派遣営業が面接中に考えているポイントは「派遣先企業へのアピールをどうしようかな」ですよ。

一次面接では「派遣先企業で働いても問題がない人」だったのに対して見るポイントが少し変わります。

内定・入社前研修

最終選考の結果は1週間〜10日程度であなたへ通知されます。

内定承諾後、健康診断と入社前研修が行われます。

競合サービスのファンタブル（funtable）では入社前研修を最終選考としていますが、キャリレーションでは内定後に入社前研修をしているため、研修中にソワソワせずに済みます。

入社前研修では前のめりで受講していきましょう。

配属先決定・スタート

ここで、あなたへ配属先企業を告げられ、任意で職場見学を実施します。職場見学は強制じゃありませんよ。

配属先は通勤距離が90分以内で配属となります。

マイナビキャリレーションで紹介される仕事は以下のとおり。

マイナビキャリレーションに関する気になる疑問

【まとめ】マイナビキャリレーションに落ちる確率は確実に減らせる

この記事では、マイナビキャリレーションの不採用になる原因や選考の流れ別に見た「想定質問」を解説しました。

要点をまとめると以下の通りです。