派遣登録会で気をつけることは8つ！時系列での注意点を徹底解説

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今まで約5,000回の派遣登録会を担当し、現在では社内のキャリアカウンセラーへ登録会のノウハウやポイントを研修しています。

派遣社員として働くうえで、派遣登録会は避けては通れません。

これから派遣会社に登録する方は、第一印象と勤務条件を気をつけることで合格率が上がるでしょう。

統計データを出すことはできませんが、派遣登録会後に仕事紹介ができる方は約4割と、非常に少ないのです。

この記事では、派遣会社目線から登録会で気をつけることを解説します。

派遣会社から、どう見られているのかを知ることで、登録会の質をあげることができるでしょう！

派遣登録会の目的を知ることが大切

派遣登録会は、以下の2点を見極めるために行われます。

そのために、勤務条件を確認することが必要です。

条件に合った仕事のマッチングをするため

派遣登録会では、事前に「勤務条件の入力」を求められることがあります。

勤務条件が派遣会社の求めている勤務条件と相違がある場合、仕事にマッチする確率は低くなります。

派遣会社は派遣先企業から必要な人材の勤務条件を事前に聞いており、マッチする人しか紹介できないからです。

そのため、自分自身の働ける限界ギリギリの条件まで引き伸ばしておく必要があります。

経験が豊富でも、勤務条件が合わないと仕事紹介はありません。

例えば、主婦でお子様との兼ね合いから勤務時間が限られている場合でも、「延長保育」を利用することを視野に入れると仕事の幅が広がります。

もちろん、派遣会社を利用するメリットは希望条件にあった仕事ができることですが、そもそも条件が合わず、仕事の紹介がなかったら、仕事に就くことすらできませんからね。

派遣先企業に合う人を見極めるため

次に大切なことは、派遣先企業に合う人かを見極めることです。

あなたは派遣会社の看板を背負って派遣先企業に行きます。

万が一退職した場合、退職後の対応は派遣営業にとって苦痛でしかないんです。だからこそ、派遣登録会は安心感のある人が採用されるのです。

スキルは後からいくらでも身につきますからね。

派遣登録会で気をつける8つの注意点

派遣登録会で気をつけることの8つをご紹介します。

派遣会社から登録会後に連絡がない場合は、次の8点のどれかに該当している可能性が高いです。

※青字をタップすると該当の項目にジャンプします。

【特に大事】最高の第一印象で挑む

派遣登録会では、開始7秒でおおよその見極めがされます。

第一印象がいい方は安心感があります。派遣先企業にも自信をもって提案できると、派遣営業は直感で感じます。

一方、第一印象が悪い方は、派遣営業も派遣先企業への提案に後ろ向きになります。

提案する際に「本当に大丈夫かな」と不安を抱くからです。

第一印象は以下の要素で決まります。

• 表情
• 姿勢
• しぐさ
• 視線
• 服装
• 髪型
• 声のトーンと大きさ、抑揚
• 話すスピード

第一印象を心がけて、派遣登録会に行く際は以下をチェックした上で行きましょう。

ここをチェックして登録会に行くといいでしょう。

【特に大事】勤務条件をギリギリまで良くする

勤務条件は特に重要です。

週5日勤務や長期勤務が可能な方は、その条件で応募しましょう。

週3日勤務や時短、短期勤務については倍率が高く、仕事の数も少ないため、仕事紹介は期待できません。

派遣営業は、あなたの勤務条件を登録前に確認します。

フルタイムでの勤務ではない場合、登録前から諦める派遣営業も少なくありません。

求人誌には週3日勤務～と掲載されていますが、能力値が高くなければ派遣先企業に受け入れられないため、フルタイム以外の勤務を希望する場合は企業面接と同じハードルになると捉えましょう。

派遣登録会の時間を守る

時間を守るためには以下のことに気をつけましょう。

• 登録会は開始5分前に到着する。
• スケジュール変更は2回以上しない。
• 電話で指定された時間には空けておく。

登録会は開始5分前に到着するようにしましょう。

登録会の30分前に到着してしまう人がいますが、これは逆効果です。

派遣会社はかなりタイトなスケジュールで動いているため、調整できません。

開始時間5分前に到着し、早く着きすぎた場合は喫茶店やコンビニで時間をつぶすことを検討しましょう。

また、登録会の日時変更は2回までにしましょう。

2回以上変更すると、派遣営業から「時間管理ができない人」と思われ、音信不通にされることがあります。

融通が効く人になりきる

自分のやりたいことや働き方に融通がない人がいます。

登録会の最中に質問した際に「融通が利かない」と感じることがあるのです。

例えば、派遣営業から勤務時間に関する質問があった時

多少の残業があっても大丈夫ですか？と聞いた場合を考えてみましょう。

「難しいです」と言われてしまったら、派遣先企業に提案することができなくなってしまいます。

他に残業できる方を採用するためです。

このように、融通が利くことをアピールする回答をすることが重要です。

例えば事務職といった人気職を狙う場合。

事務職は統計でみると3人に1人しか採用されません。非常に人気の職種だからですね。

持ち物を確認しておく

登録会に必要な持ち物は、会社によって異なります。

一般的に必要な持ち物は以下の通りです。

• 本人確認書類
• 印鑑
• マイナンバー
• 通帳（キャッシュカード）

履歴書を提出する必要がある会社はほとんどありません。

例えば、大手事務派遣会社のテンプスタッフでも、履歴書は必要ありません。

私自身も、履歴書の提出を求めていません。

派遣会社に登録する際には、履歴書に書かれていないことが重要だからです。

去り際を意識する

人は最初と最後の印象が強く残るものです。そのため、最後の印象もよくしていきましょう。

「終わり良ければ全て良し」ということわざがあるように、最後も大切です。

登録会途中でうまくいかなかったとしても、最後の挨拶をしっかりとできる人や、お礼を言える人は評価が高いです。

逆に、登録会中にうまくいったが、最後に挨拶をしなかった場合は減点になってしまいます。

やる気を伝える

派遣登録は未経験者向けの求人が多いため、これまでの経験をアピールするよりも、自分のやる気や意識、将来の目標などを伝えると良いでしょう。

たとえば、以下のような内容を盛り込むと意思ややる気をみせられます。

• チャレンジしたい
• 〇〇を今後やってみたい
• 〇〇をすると楽しくて、この職業を選んだ

こういったキーワードを含めることで、やる気をアピールしやすくなります。

派遣会社の得意業種を事前に調べておく

受けた仕事の職種を間違えて応募する方がいますが、例外なく落ちます。

登録前に応募内容を再度確認しましょう。

また、ポイントとしては、応募した派遣会社の得意な業種を調べておくことです。

そして、その業種であれば、基本どこでも大丈夫ですよ。としておきましょう。

派遣会社は、同じ職種であればどんな仕事でも紹介できるため、仕事紹介が圧倒的にしやすくなります。

入口は広くして、出口に行くに従って狭くしていくイメージです。

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以上が派遣登録会で気をつけるべきこと8選です。

改めてまとめると次の通りです。

派遣登録会の時系列で気をつけること

ここからは派遣登録会の流れで気をつけることを時系列順で解説いたします。

それぞれ解説します。

派遣会社に応募する際の注意点

派遣会社に応募する際に注意しなければならないことがあります。

• 時給が同業種と比べて高すぎないか
• 常に仕事を募集していないか
• 参考年収はあてにしない方がいい
• 企業のHPに載っている案件で確認してみる

派遣会社に応募する際は、直接企業に応募するか、タウンワークなどの求人誌を利用します。

求人誌に書かれている内容は、実際の仕事内容よりも3割程度良く見せている場合があります。

そのため、求人誌に掲載されている仕事は、その派遣会社が持っている中で最も条件の良い仕事が選ばれています。

タウンワークなどの求人誌はライバルが多いため、魅力的な言葉が使われています。

そのため、釣り求人と呼ばれる、実際の仕事内容と異なる勤務条件が掲載されることもあります。

派遣会社に応募する際には、その派遣会社のホームページで仕事内容を確認してください。

登録会前日～登録会開始まで

登録会前日から登録会開始までは下記の点に気をつけましょう。

• 応募動機を見直す
• 将来なりたい自分を考える
• 服装の準備をする

登録会実施前には志望動機や自分自身の将来像を考えておきましょう。

ここを言えるか言えないかは派遣登録会で大きく差別化が図れます。

大抵の方は言えません。

登録会中

登録会中で最も気をつけるべきポイントは、本記事で解説している以下のポイントです。

• 第一印象で挨拶に全注力する
• 勤務条件は融通をきかせる

派遣登録会での重要事項は、担当営業との面談です。

登録会後、派遣会社はあなたを派遣先企業に提案する際、あなたの「人間性」や「特徴」を伝えます。

面談では、過去の職務経歴や退職理由、勤務条件の詳細を聞かれることがあります。

重複する質問もあるかもしれませんが、笑顔で答えることが大切です。

登録会の流れや聞かれること、こちらからの質問は何をすればいいのか？は下記の記事にて解説しています。

登録会後

登録会後は以下3点をおさえるといいでしょう

• 派遣営業にお礼のメールを送る
• 連絡が来るまでの間、他の派遣会社や求人情報もチェックしておく
• 連絡が来なかった場合は、1週間待つ

登録会後は、必ずお礼のメールを送りましょう。

メールを送ることで、派遣営業もうれしくなります。

礼儀がある人と見られるだけでなく、派遣営業が派遣先企業へ推薦する材料になります。

また、連絡が来るまでの間、他の派遣会社や求人情報もチェックしておくことをおすすめします。

1週間経っても派遣会社から連絡がなかった場合は、見込みがありません。

【登録方法別】気をつけることとコツ

派遣会社の登録会は以下の3パターンで登録できます。

※青字タップで該当の項目にジャンプ

来社登録（会社に行って登録）

来社登録で気をつけることは下記のとおりです。

• 身だしなみを整える
• 相手の目を見て話しをすること
• 登録会の雰囲気や派遣営業の対応などをチェックする
• 登録会には時間に余裕を持って行く

「来社登録」は、派遣会社に直接行って登録する方法です。

最も合格率が高いのも来社登録会です。

登録会では、派遣会社の「コーディネーター」と話し合いができ、自分の人柄やスキルをアピールすることができます。

また、派遣会社の雰囲気や対応などから、信頼できる派遣元なのかもチェックできるでしょう。

しかし、会社まで行かなければならないため、交通費がかかったり、時間がかかるでデメリットがあります。

その行動までして応募している事を派遣営業は評価するんですよね。

来社登録会では、会社に入った時からが勝負です。気を抜かづに挑みましょう。

Web登録（ZOOMなどを使って登録）

最近では来社登録会よりもWeb登録会が主流になってきていますね。

Web登録会で気をつけることは次の3点です。

• Web面談時の背景の設定
• ネット回線を安定させる
• ニックネーム設定をチェックしておく

Web登録は非常に便利であり、多くのメリットがあります。

例えば、以下のメリットが挙げられます

また、Web登録会を活用することで、面談の機会を増やすことができ、自分自身のスキルアップにもつながります。

私自身もWeb登録会を積極的に活用しており、その効果を実感しています。

Web登録での採用率の上げ方や注意点については、下記の記事で詳しく解説しています。

電話登録（簡易的に登録）

電話登録で気をつけることは下記の通りです。

• 顔が見えない分、採用されにくい
• 外でやらないように
• 声のトーンとテンポで勝負

電話登録は顔が見えない分、採用される可能性が低くなることがあります。

それを防ぐために、以下のポイントに気をつけましょう

これらのポイントを意識して、電話面接で自分の良さをアピールしましょう。

本気で採用を狙うのであれば電話登録はおすすめしていません。

かなり手軽にできる分、派遣営業の印象が残りにくいですし、その後結局派遣会社に行くこともあるためです。

【営業目線】派遣営業は登録会で何を考えてる？

登録会時、担当営業は登録者の希望条件やスキルセットを踏まえつつ、派遣先企業とのマッチングを考えています。

具体的には、次のようなことを考えています。

以上を考えながら、派遣営業は登録者のマッチングを進めていきます。

登録者が過去に持っているスキルや経験を熱弁しても、派遣営業はそのスキルが派遣先企業のニーズに合致するかどうかを考えています。

登録会が終わった後の提案方法を考えているため、あなたのことはあまり考えていないんです。

そのため、派遣営業と一緒に派遣先企業へどうやってアピールしていくかを考えていくと飛躍的に合格率が高まりますね。

派遣登録時に落ちるときは察知できる

そもそも、派遣登録会で落ちるという概念はありません。

ほとんどの場合は、登録を済ませた後に連絡がないことが多いからです。

1週間経っても派遣会社から連絡がなかった場合は、落ちたと思っても大丈夫です。

それ以上待っても無駄になります。

それぞれ簡単に解説します。

派遣営業があなたに対して全く質問してこない

全く質問してこない場合は、落ちるサインです。

派遣営業の新人であれば、慣れていないなどの理由から聞く質問が出てこないこともありますが、

大抵の派遣営業であれば、場数を踏んでいるはずです。

そこで、全く質問をしてこない場合は、「仕事先がない」「見込みがない」と思ったほうがいいですね。

この場合、勤務条件の悪さが原因のことが多いです。

派遣営業が「なるほど」と多用する場合

派遣営業が「なるほど」と言っている深層心理は以下の通りです。

• 「なるほど（その勤務条件では、仕事なんてないぞ）」
• 「なるほど（ちょっと頑固そうだな）」
• 「なるほど（今話をしたいのは、その話題ではない）」

このように「なるほど」と言う派遣営業は、大抵ネガティブなことを考えています。

逆に、納得しているときは、「わかります！」「そうですね！」を使います。

最も危険なフラグは「なるほど。わかりました。」です。

これで終わってしまうと、派遣営業はあなたの仕事について、見極めることなく「無理だ」と判断します。

あなたの希望条件が厳しすぎる場合「なるほど、わかりました」は発生します。

「仕事が見つかったら連絡する」と言われたとき

「仕事が見つかったら連絡する」という言葉には注意が必要です。

この場合高い確率で連絡が来ません。

派遣営業は、紹介したい仕事を考えた上で登録会に参加します。

もしあなたが紹介したい仕事に該当する場合、その場で仕事が紹介されます。

しかし、「仕事が見つかったら連絡する」と言われた場合、紹介したい仕事に該当しなかった可能性があります。

派遣営業は、あえて紹介を後回しにすることはありません。もし、登録会後に改めて仕事を探している場合は、仕事先が見つかる可能性は低いです。

また、登録会後に派遣会社から連絡がこない場合は、「落ちる」という理由以外にも原因があるかもしれません。

下記の記事では、連絡がこない場合の原因や対処法について解説しています。

採用される人が派遣登録会で気をつけている3つの違い

採用される人とされない人では3つの違いがあります。

柔軟性

派遣社員は、様々な業務や職場で働くことがあります。

そのため、柔軟性があり、変化に対応できる人は、採用されます。

本記事でも解説していますが、特定の案件だけやりたい！というよりも、その業種であればなんでもいいといった幅広く派遣営業に裁量を任せるほうが決まります。

意欲、熱意

派遣会社は、自社の顔となる社員を求めています。そのため、意欲的で熱意のある人は採用されます。

例えば「こんな仕事になりますが大丈夫そうですか？」という質問に対して、誰もが「出来るかどうかわからない」と思います。

しかし、できるか出来ないかではなく、「やろうとする意思はあるのか」を派遣営業は知りたいのです。

コミュニケーションの質

採用される人とされない人のコミュニケーションは考え方から違います。

具体的には、勤務条件の確認の際、

派遣営業はよく「週何日勤務できますか？」と聞いてきます。

その際の答え方は以下の通り

• 採用されない人：週3日希望です。現在副業をしているためです。
• 採用される人：週5日で大丈夫です。現在副業をしていますが、シフトは合わせることを考えています。仮に週3日になるとお仕事は見つかりにくくなりますか？

こういったように、言葉のキャッチボールの中で、派遣営業の質問を深堀していくとコミュニケーションの質はどんどん上がっていきます。

派遣営業の考えていることも分かりますので、会話が広がります。

よくある質問

【まとめ】派遣登録会で気をつけることを意識すると合格率UP

この記事では派遣登録会で気をつけることを解説しました。

ポイントは以下の通りです。

この記事は少しでも登録会の合格率を高められるようにと願いを込めて執筆致しました。

是非とも頑張ってくださいね！

ちなみに、合格しやすい派遣会社はランスタッドです。