【5割が落ちる】派遣登録会の流れと聞かれることは？初めての方がおさえるポイントは2つ

派遣社員として勤務する場合、まずは派遣会社の登録会を行う必要があります。

ここで多くの方はこのような疑問を持ちます。

派遣登録会での内容次第で仕事の紹介有無が変わることもあります。

この記事では現役派遣営業をしている私が、派遣営業目線で登録会で大事なポイントや会社があなたを見ているポイントを解説します。

派遣登録の流れ（全体で30分～1時間）

派遣登録会には大きく4つのSTEPに分かれています。

基本的には派遣会社の担当営業が主導になって進めてくれるので安心してください。

またSTEP1〜STEP3までは登録会の前までに入力をお願いされるケースもあります。

登録した派遣会社によりやり方に違いがありますので、派遣会社の指示に従いましょう。

それぞれのSTEPで大事なポイントも含めて解説します。

STEP1.派遣の仕組みの説明（5分）

派遣会社は派遣の仕組みを伝えることが義務付けられています。

そのため派遣のルール、仕組みを説明されることが多いでしょう。

会社によっては動画で説明がある場合もあれば、登録会前に事前に渡される場合もあります。

すべてを覚える必要は全くありません。
それよりも聞く姿勢が大事です。

ここで派遣営業が見ているポイントは以下の通り

ただ聞くだけの時間ですが、ここでも真面目にいった方がポイントは高いでしょう。

STEP2.勤務条件の登録（3パターンあり）（15分）

派遣会社が特に重要視している勤務条件は以下の通りです。

またここで職務経歴やその他の情報も入力していきます。

STEP3.【必要に応じて】スキルチェック（10分）

職種によりスキルチェックがあります。

スキルチェックは特に事務やコールセンターといったパソコンを触る仕事の場合が多いです。

逆に販売接客や営業職の場合はスキルチェックがないことがあります。

このスキルチェックは主に以下のことを行います。

特にタイピングテストを行っている企業が最も多いです。

このスキルチェックはあくまでも、あなたの現在のスキルを確認するものであって、実務スキルよりも「人間性」や「勤務条件」を重要視している企業の方が多いです。

スキルチェックが派遣登録の運命を分けるほどではありませんが、手は抜かずに全力を出し切ってやっていきましょう。

STEP4.担当営業と面談（30分）

派遣登録会で最も重要なポイントがここです。

担当営業と面談を行います。

私自身も数多くこの面談を行ってきましたが、この面談で登録会は左右すると思ってもらえれば大丈夫です。

派遣会社は登録会後、あなたを派遣先企業に提案を行います。
この提案する際に「人間性」や「特徴」を伝えることがあります。

派遣先企業へ提案するときのポイントをこの面談の中で洗い出しをしているため、この面談が大切ということです。

派遣営業は雑談を交えながら、あなたの過去の職務経歴や退職理由、勤務条件の詳細を聞いてきます。

中には「登録したときに伝えましたけど？」と重複する質問が来ることもあります。

それでも笑顔で回答していくことがいいでしょう。

またよく派遣営業と雲行きが怪しくなったという声を聞きますが、これは「勤務条件に合う仕事がない！」と派遣営業が思っているということが多いです。

雲行きが怪しくなった場合は「この勤務条件でご提案できそうですか？」と聞いてみることをおすすめします。

この質問は、他の派遣登録者が言ってこない内容のため、派遣営業から一目置かれることでしょう。

派遣登録で聞かれること

派遣登録会での聞かれる質問はある程度のパターンがあります。
基本的にはあなたの勤務条件と過去の職務経歴を聞かれることが多いです。

以下3つのカテゴリに分けて解説をしていきます。

必ず聞かれる質問

以下3つは必ず聞かれる内容ですので、事前準備をしておくといいでしょう。

希望の勤務条件は以下が大切です

希望職種がある程度決まっている場合はいいのですが、万が一方向性が決まっていない場合は、派遣営業と一緒に決めていくといいでしょう。

最後に職務経歴。

職務経歴は事前に派遣会社に登録する際に入力することも多いです。

もし入力を済ましている場合は「退職理由」を聞かれます。それぞれの退職理由は答えられるように準備しておくといいですね。

必要に応じて聞かれる質問

特にこの中では「前職の退職理由」を聞かれることが多いでしょう。

退職理由は「自己都合退職」とざっくりとした理由ではだめです。
なぜなら、派遣営業は「同じ理由で派遣会社を退職してほしくない」と考えるからです。

担当の営業が知りたいのはもっと深い理由を知りたいと考えています。

一見するとネガティブに捉えられるじゃないかと思う内容かもしれませんが、転職は誰もが経験します。

すべてが満足している企業からの転職は考えないはずです。派遣会社に対してはネガティブな理由であったとしても伝えるといいでしょう。

きっと派遣営業はあなたの味方になってくれるはずです。

あまり聞いてこない質問

ほとんど聞いてこない質問があります。

この2点はほとんど聞いてこないでしょう。

派遣会社が求めているのは「安心して勤務してくれる人」「派遣先の指示にちゃんと従って動ける人」です。

自分のできる事を自発的にガンガンやっていってほしいとは思っていないんですね。

派遣登録で大事にするポイントは2つ

派遣登録で派遣会社が大事にしているポイントが2つあります。

派遣登録会ではこの2点から仕事を紹介されるかされないかが分かれます。

とりあえず派遣会社に登録だけしておくという場合は注力しなくてもいいかもしれませんが、絶対に仕事をもらいたいという場合は、絶対におさえていきたいポイントです。

ポイントを簡単に解説します。

第一印象で8割が決まる

第一印象で大事なことは身だしなみと登録会の姿勢です。

こちらを意識するといいでしょう。

勤務条件は少し背伸びする

勤務条件の提示は少し背伸びすることをオススメします。

あなたがどれだけ優秀で、印象が良かったとしても、勤務条件が不一致だったらお仕事紹介されないためです。

例えば、通勤時間が30分以内のところが良いと思っていても、45分までなら大丈夫です。といった少し勤務条件を背伸びしてお仕事紹介を受けたほうが仕事の選択肢は広がるでしょう。

Web登録会だった場合のポイントは3つ

最近はWeb登録会を導入している企業が多いです。

Webでも対面でも、主な流れは変わりません。

しかしWeb登録会だからこそ気を付けないといけないこともあります。

背景が散らかっていないか

派遣営業は「自己管理が苦手な人かな？」と思ってしまいます。

派遣登録会ではいかにデメリットとなる点を減らせるかも大切なポイントとなりますので、できればWeb登録会の際は以下のようにしてみてください。

・背景は壁
・背景設定をする

派遣会社独自の面談システムを使っている場合は背景設定はあきらめましょう。

たとえ家にいても登録会はビジネスの場であることには変わりありません。

通信状況

通信状況は住んでいる地区によっても変わりますが、できる限りWi-Fi接続したり、電波のいい部屋で受けるといいです。

稀に電波の状況が悪すぎて面談にならない方もいます。

その際はWeb登録会から電話での登録会に切り替えたりしますが、できれば円滑に登録会が進められる準備はしておきましょう。

音質（ハンズフリーが〇）

Web登録会での音質は非常に重要です。

音声が聞き取りにくいと円滑なコミュニケーションが取れなくなるからです。

ただでさえWebでの会話は通常の会話よりもやりにくいです。
アイコンタクトやジェスチャーでの言葉以外のやり取りができないからです。

命綱である音声も悪くなってしまうと派遣営業はお手上げになります。

できればハンズフリーイヤホンやアイフォンの純正イヤホンを使い音質のいい状態にしておきましょう。

web登録会での必勝法は以下の記事で詳しく解説しています。

もしweb登録会の場合は参考にしてみてください。

こちらから何を質問すればいい？

一通りの登録会が終わる頃、最後に必ず「何か質問はありますか？」と聞かれます。

一般的な面接であれば質問は準備しておいたほうがいいと言われますが、派遣登録会ではそこまで構えなくてもいいです。

質問をしなかったとしても、マイナスの評価になることは少ないです。

ただ、聞くとプラスの評価に繋がる質問もありますので、ここからは以下の2点に分けて解説します。

聞くと印象がいい質問は就業意欲が伝わる質問

このように、「勤務に対しての意欲が見える質問」は好印象になります。

何度もお伝えしている通り、派遣営業はあなたの安心感を買います。

この質問をすることにより、今まで多少印象が悪かったとしてお挽回できるチャンスがあります。
そしてこの質問から話しが膨らみ、お仕事紹介に繋がったという事例は、私自身も何度も経験しています。

質問に困った場合は「意欲を見せる質問」を考えてみると良いでしょう。

聞くと印象が悪い質問は仕事の目的がズレてる質問

逆に聞くと印象が悪い質問があります。

それは勤務条件に対しての質問は登録会では控えた方がいいでしょう。
もう少し言うと、聞きすぎるとNGな質問です。

派遣営業はあなただけではなく、何人も同時進行でお仕事紹介を進めています。

できる限り円滑に時間短縮で進めたいと考えていますし、今後のトラブルも避けていきたいと思うことでしょう。

以下の3点に対しての質問は登録会では控え、登録会あとに来る「派遣会社からの仕事紹介」のときに確認していきましょう。

・給料に対して
・勤務時間に対して
・勤務曜日に対して

最も大事な部分が勤務条件というのは分かりますが、派遣登録会でいい印象を与えていかない限り、お仕事の紹介がされず、勤務条件どころではなくなるということは覚えておきましょう。

派遣登録会での服装や持ち物

派遣登録会での服装や持ち物は必要最小限で大丈夫です。
しかし、特に服装に関しては、登録スタッフの大半が私服で来ているからこそ、スーツを来ていくといいでしょう。

周りとの差別化をする一つのポイントになります。

それぞれ解説します。

服装はスーツがいい

業種により異なりますが、最も良いのはスーツです。

相手に安心感を与えるためです。

私服OKと言われることもありますが、仕事を紹介してもらう確率を高めるのであれば私服ではなくスーツがいいでしょう。

スーツを持っていない場合は落ち着いた格好やオフィスカジュアルをイメージしてもらうといいですね。

もし私服で行く場合は、間違っても近くのコンビニに行くような格好では行かないようにしてくださいね。

持ち物は3つだけ

持ち物は以下3点を持っていくといいです。

・印鑑
・本人確認書類
・振込口座

派遣登録会の際に振込口座や登録や誓約書の捺印をする場合があります。

派遣会社に登録した際の登録案内メールに記載されている事が多いので、見落とさずに見ておきましょう。

履歴書は必要なし

派遣登録会に履歴書の必要はありません。

しかし、過去の職務経歴で「◯年◯月〜◯年◯月まで」と勤務期間を伝えるため、メモ書き程度でも過去の職務経歴はわかるようにしておいたほうが登録会の時短に繋がります。

派遣登録会で落ちることはあるのか？

ありますが、落ちる可能性は低いと思って大丈夫です。

落ちるよりも連絡がこない場合がほとんどであり、1週間連絡がこなかった場合は落ちたと思うのが無難でしょう。

連絡がこない場合はこちらの記事で解説しています。派遣会社の裏話も記載していますので是非参考にしてみてください。

明確に落ちる場合は以下2点の理由が多いです。

それぞれ解説します。

態度や言動が常識外れしている場合

例えば以下に該当すると落ちる可能性は高いです。

・「はい」「いいえ」しか言えず、コミュニケーションが取れない
・高圧的な態度や敬語を使えない
・会話できない

このように極端な場合にのみ落とす判断をします。

派遣会社の判断基準は緩いことが多いです。

それは派遣会社の財産は「人」であり、派遣会社の資金になるのが「人」だからです。

派遣会社は落ちるよりも、「仕事紹介されない」方が多いのではないでしょうか。

現在の派遣会社では登録型の派遣会社が多く、登録だけして、勤務条件に合う仕事が出てきたらご紹介するといった形が多いです。

派遣会社側も「不合格」と言わずに「登録だけしておきますので、お仕事見つかりましたらご連絡しますね」と言われるでしょう。

その場合、以下の記事も参考にして貰えればと思います。

派遣会社の正社員の採用だった場合

派遣会社の正社員採用の場合は落ちます。

一般的な派遣社員は「有期雇用（期間を定めた雇用）」に対して正社員採用は「無期雇用（期間を定めない雇用）」です。

通常、派遣登録会は「有期雇用」ですが、誤って正社員を受けてしまっていたということもありますので、その際は派遣会社から来ている案内メールを確認してみてください。

派遣登録会と書いてあれば問題ありません。

登録会での注意点

注意点は以下の2点

・登録会＝採用ではない
・遅刻やキャンセルの場合は連絡を

登録会＝採用ではない

採用は、職場の入社日が決まり、雇用条件通知書を貰ったら採用です。

登録会の段階では勤務先や入社日は決まりません。

登録会はまだSTEP2です

職場見学と言われる、派遣先企業への挨拶があるんですね。

よく勘違いされるポイントとして、派遣登録会に登録した段階で採用と勘違いされるパターンです。

だからこそ派遣登録会で「就労証明書は発行できますか？」と質問を受けることもありますが、発行することはできません。

入社日が決まり、雇用契約書が発行されたら採用になります。その段階になれば発行が可能になります。

次の関門の職場見学については下記の記事で完全マニュアルを解説しています。

遅刻やキャンセルの場合は連絡を

万が一ドタキャンした場合、ブラックリストに入る可能性が高まります。

連絡をせずに遅刻をした場合、「安心感がガタ落ち」するためです。

遅刻しそうと思った瞬間に連絡を入れるようにしましょう。

万が一遅刻しなかったとしても、連絡した行為を派遣会社は信頼のある人と捉えます。

派遣登録でよくある質問集7選

ここからは派遣登録でよくある7つの質問を解説します。

登録後すぐに仕事ができるか？

業種により変わりますが、最短で登録会後1週間が最短となるでしょう。

・職場見学、顔合わせ
・入社手続き
・雇用契約書の作成

この調整があるためです。

登録会後翌日に働きたいという希望はなかなか通りませんので、最短で1週間後、長くて1ヶ月後を目安にするといいでしょう。

複数の派遣会社に同時登録してもいいのか？

可能です。むしろ同時登録をされている方がほとんどです。

派遣会社により採用までのスピードや福利厚生が変わります。あなたに1番適した派遣会社を見つけてください。

オススメの派遣会社

• ウィルオブワーク→販売、営業、事務、コールセンター、介護に強い
• ランスタッド→製造、軽作業に強い
• アデコ→営業系からエンジニア系まで幅広い
• マイナビ→事務、クリエイティブ系に強い
• リクナビ派遣→職種ありすぎるため省略
• キャリステ→官公庁、事務、コールセンターに強い

登録会予約したけどキャンセルできるのか？

可能です。しかし必ず連絡を入れるようにしましょう。

連絡を入れずにブッチするとブラックリストに入る可能性があり、今後その派遣会社を利用しずらくなります。

登録会後に登録抹消はできるか？

可能です。

ただ、本人である確認が必要のため、住所や連絡先などの確認を取られることが多いです。出来ればメールではなく電話で登録抹消をしましょう。

また登録抹消が即日で行われず、数日はメールが来たりします。

そのうち止まります。

転職までのつなぎで期間限定の働き方だけど大丈夫？

可能です。

むしろつなぎとして勤務している方がほとんどです。

転職期間が長引き「仕事のブランクが空く」ことは就職活動においてマイナスイメージにつながります。

また派遣社員はアルバイトよりも給料がよく、融通がききます。つなぎとして勤務する方こそ派遣に登録すべきでしょう。

あわせて読みたい

【決定版】派遣を転職までのつなぎとして使うのはありです！10個のメリットと注意点 正社員で転職先が決まるまでのつなぎとして派遣を利用することは大ありです。 しかし、いざ派遣をしようと思っても、このようなことを考えてしまう方もいます。 特に派…

仕事に就いた後、合わなかったらすぐ辞めれられる？

可能ですが、諸刃の剣です。別記事で詳しく解説しています。

ここに気を付けてください

• 契約期間を守る
• 派遣先を変える相談をする
• やむを得ない理由で退職する

契約期間途中に辞めたいと考えている場合はこちらの記事で詳しく解説してます

あわせて読みたい

派遣社員が契約途中で辞めることはできるのか？損害賠償とか大丈夫？ 「派遣社員として勤務し始めたけど、入社初日で辞めたくなった」「どうしても明日から行きたくないけど、できるのか？」 このように考える派遣社員は多いです。 結論可…

入社1か月以内に派遣先を変更したい場合はこちらの記事で詳しく解説しています

あわせて読みたい

【入社1ヶ月以内の方】派遣先が合わない！体調不良を理由に派遣先を変更できる？ 入社して1週間、こんなこと思ったりします。 なんとか踏ん張って1ヶ月続けても、何も変わらない。 今の職場のいい所を頑張って見つけようとしたが、全く見つからないこ…

とりあえず登録だけはあり？

ありです。

登録しておくことで、必要に応じて連絡するだけです。登録会を実施しておくだけでの時間を省略できます。

しかし、登録後に勤務条件が変更したい場合もあると思いますので、その際は派遣会社へ連絡しましょう。

また、登録だけしたけど辞める場合ももちろんOKです。

詳しくは下記の記事で解説しています。

あわせて読みたい

【みんなやってる】派遣に登録だけして働かない！登録だけするメリットと解除方法 派遣会社に登録すると、こういった疑問がうまれます。 派遣会社に登録だけすることは出来るのか？登録だけして働かないことは出来るのか？ 派遣は登録しないと具体的な…

まとめ

今回の記事では、派遣会社の登録会の流れ、聞かれることを中心に解説しました。

派遣登録会は派遣社員として勤務する第1歩であり、最初の壁です。

良い派遣会社との巡り会えることを願っています。