アパレル辞めて良かった！転職後の人生が変わる10の理由【辞めたい人必読】

ネットで検索するとアパレルを辞めて良かった投稿や、辞めておけと言われる投稿が目立ちます。

確かに、アパレル業界で働く人々は給料や将来性に不安を感じることがありますよね。

また、異業種への転職を考えているものの、どのように進めば良いかわからず悩んでいる人もいるでしょう。

実際に私も派遣営業として、アパレルの派遣先企業を担当していた時期がありました。コロナにより消滅しましたが！

その際の実体験を元に解説が出来ればと思います。

アパレル業界を辞めることに不安を感じる方は、本記事を参考に転職を検討し、自分にとって最良の選択を行いましょう。

この記事の信憑性

アパレルから事務職を狙っているなら派遣からのスタートがおすすめ

ぱぱだんご

ちなみに、事務職は正社員の採用が少なく、倍率も非常に高いため、採用難易度はかなり高いですよ。

• 主婦に優しいサポート体制
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アパレルを辞めて良かった理由

アパレル業界を辞めて良かった理由にはさまざまなものがあります。

もちろん接客業全般に通ずる理由でもありますが、私自身アパレルの派遣営業をしていた中で、特にアパレル販売員からの不満や実際に感じた理由を解説します。

ぱぱだんご

それぞれ解説します。

土日休みがとれるようになった

アパレル業界では、土日休みが取りづらいという問題が付きまといます。

接客業をしているとやむを得ない事ではありますが、接客業の中でも特に土日は休みにくいでしょう。

最初は土日に堂々と休めることに感動するでしょう。

ぱぱだんご

どこに行くにも込み合っているので、そこだけ難点ですが。

ももこ

だしかに。アパレルは平日休みなので、ユニバとかも平日で並ばなくていいですもんね！

有給を使えることに感動

アパレル販売員は有給があるようでありません。

周りの社員が有給を取っていなく、取りずらい雰囲気がヤバいのです。

そして、いざ有給を使おうものなら理由を必ず聞かれ、「それであれば別に良くない？」と言われる始末。

ももこ

有給って理由言わなくてもいいのでは？

ぱぱだんご

通常はそうなんですが、「休まれたら困る」という理由から何とか使わせないとしてくるのです。

実際に私もアパレルで勤務している派遣社員の有給を使わせるために、店舗とどれだけ交渉したことか…

立ち仕事からの解放

アパレルってただ立ってて楽そうだなって思ってたけど全然そんなんじゃないし ほんとに辛すぎる🤞
楽な仕事なんてないんだなあ〜。
みんなに会いたい🐵♡
てゆか大仁門やめたくない。
ほんとに奥さん大好きだから無理😢
やめても月１で食べに行く💓

— るみな (@0UK3yd05wK6gTcs) March 5, 2018

アパレル業界では、立ち仕事が主となるため、体力的な負担が大きいです。

例えば同じような販売業では携帯電話の販売員がありますが、携帯販売員は受付の時は座ることができます。

しかし、アパレル販売員はこれがありません。

販売員の中でも特に立ちっぱなしなのです。

ぱぱだんご

アパレルを辞めて、デスクワークが中心の職種に転職すると、立ち仕事から解放され、体力的な負担が軽減されるでしょう。

洋服購入の出費が減った

アパレルやめてよかったな〜って一番身に染みて思うことが、仕事のために使うお金が格段に減ったこと。
働いてたとこは社販で定価から半額だった㌔、ワイはバカだから手取り17万なのに2万くらい社販してた。
店員は半額で買うんだ㌔、最終的にセールで70%ｵﾌとかになってたのほんまに酷い(ｷﾑ)ﾖﾅ

— ﾃﾞｶマラ・婆（笑）。🌰🈵(feat.無職ﾘｧ) (@___moon__blue__) January 26, 2023

自社ブランドの洋服を着用することが求められることが多いため、洋服購入の出費がかさみます。

特に単価の高い洋服を扱っている場合は、いくら社割が効くと言えど、30,000円～50,000円は吹っ飛ぶのです。

いくら服が好きだとはいえ、「もう服はいらん」となりますね。

アパレルを辞めて別の業界に転職すると、その出費が減るのです。

ただでさえ給料が安いのに、服を購入していたら、結果として手元に残る金額は10万ちょっとというのもざらにあるのです。

給料が増えた

アパレル業界では、給料が低いです。

理由は

• 競合が多く、利益がでないため
• 購入数が年々減っているため（ネットや通販に流れている）

また、正社員であってもボーナスもないところが多く、あっても寸志程度の金額しか入りません。

アパレルを辞めて、給料が高い職種に転職することで、経済的な安定が得られるでしょう。

将来の不安が減った

アパレルでは、コミュニケーション力は身につきますが、それ以外の専門スキルや知識が得られません。

アパレルを辞めることで、身につけるスキルが明確になり、自己投資の時間が増えます。

また、結婚などのライフイベントに対する不安も軽減されるでしょう。

何より、体力的な不安がアパレル販売員には付きまといます。

20代の頃はおしゃれに興味もあり、体力的に問題なかった仕事でも、30代40代となっていくと、ファッションのブランドの好みも変わり、合わせられる雰囲気ではなくなるといったことも起こるのです。

そして、1日中の立ち仕事が辛い…

夜ご飯を家族と食べられるようになった

アパレル業界では、シフト制が一般的であり、出勤時間が不規定となることが多いです。

特に遅番となると、夜9時まで勤務することもあります。

夜ご飯を家族と取れる幸せを感じる人も多いでしょう。

また、出勤時間が一定の職種に転職することで、生活リズムが整い、健康面でのメリットもあります。

人間関係からの解放

特に女性が多い職場であるため、人間関係の悩みがつきものです。

ぱぱだんご

アパレルを辞めて転職することで、人間関係のストレスから解放されることもあります。

ノルマからの解放

アパレル業界では、売上ノルマが厳しく、営業活動も求められることがあります。

アパレルを辞めることで、数字のノルマから解放され、仕事に対するプレッシャーが軽減されるでしょう。

スキルが身についた実感ができた

アパレル業界で培ったスキルは、他業界でも活かすことができます。コミュニケーション力や接客対応力などは、多くの職種で求められるスキルです。アパレルを辞めて転職することで、これらのスキルが身についた実感が得られ、自信を持つことができるでしょう。

ここまでアパレルを辞めてよかった理由を解説しました。

まとめると次のとおりです。

ももこ

アパレルはどうしてもお客様に合わせる仕事になるので、自分を犠牲にしている感じが否めないですね。

ぱぱだんご

その通りですね。特に将来に不安を抱えている方は多いでしょう。

アパレルではありませんが、接客業全般に言える退職理由を以下の記事で解説しています。

アパレルから他の接客業を目指している方は一度目を通しておくといいかもしれません。

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続いて、アパレルの将来がどうなっていくのかを解説します。

アパレルの将来性はどうなるの？

アパレルの将来性はないとえます。

すべての人に言えることではありませんが、現場での販売員は限りなく将来性はないに等しいと言えます。

ぱぱだんご

それぞれ解説します

将来性はない

アパレル業界は、ファーストリテイリングやしまむらなどの大手企業を中心に多くの売上を上げていますが、2021年の成長率は-4.1%と低迷しており、業界全体の利益率も-8.1%と厳しい状況にあります。

国内アパレル業界は、新型コロナウイルスの影響や消費者の低価格志向の増加によって厳しい状況に直面しています。

実店舗への客足が減少し、特に高級ブランドを扱う企業は売上が伸び悩んでいます。

実際にアパレルの売り上げを見るとユニクロやGUを展開するファーストリテイリングの一強です。

ファーストリテイリングに就く方は一部であり、かつアルバイト採用されることも多いため、アパレル業界には将来性が見込めないでしょう。

ただし、アフターコロナへの対策やデジタル技術の活用が進んでおり、これらが普及すれば一定の回復が期待できるかもしれませんが、それでも国内市場の縮小や消費者ニーズの変化を克服することは難しいといえます。

ももこ

売り上げを見たら、ファーストりエイリングとしまむらが独占していますね…

正社員の比率の低さ

参照：総務省統計局　労働力調査

アパレル業界では、正社員の比率が低いです。

アルバイトやパートタイム、派遣社員が多く、安定した雇用形態が少ないことが、アパレルを辞めて良かったと感じる要因のひとつです。

正社員として雇用される機会が少ないため、給料や福利厚生が不十分な場合が多く、キャリア形成が難しいという悩みを抱える従業員も多いです。

ももこ

ちなみに正社員で採用されたとしても、自爆が多いので出費がどんどん増えていきますね。

ぱぱだんご

その通りですね。自爆とは自分で服を買うことです。

異常なまでの離職率

参照：令和２年雇用動向調査結果

アパレル業界の離職率が高い理由は本記事の【アパレル辞めてよかった】理由で解説したものです。

特にその中でも、「給料が安い」「長時間労働」「キャリアアップができない」が三大巨頭ですね。

ぱぱだんご

早期退職が多いために、頻繁に人員変更が起こります。そのため、リーダーが若手ということも起き得ます。

ここまで、アパレルの将来性を解説してきました。

まとめると次の通りです。

ももこ

今後AIの発展で販売員は少なくなっていきそうですね。

ぱぱだんご

そうですね。実際にAIの導入がどんどん加速していってますね。

続いて、アパレル経験から未経験の業種への転職方法を解説します。

アパレルを辞めて未経験の業種への転職方法

未経験業種への転職方法として、次の2点を解説します。

• アパレルのスキルのアピール方法
• おすすめ転職先業種

アパレルのスキルのアピール方法

アパレル業界で培ったスキルをアピールすることで、未経験業種への転職も成功させることができます。特にアピールできるスキルは以下の３つです。

コミュニケーション力

アパレル業界では、お客様とのコミュニケーションが重要です。特にあいづちや相手を載せる盛り上げ方は常日頃鍛え上げてきたと思います。

中でも、ヒアリング力や聞く力が高い傾向にありますので、コミュニケーション力があるとざっくり言わず、

ヒアリング力があるため、情報の齟齬が起きにくく、聞き役に徹することで人間関係を良好に保つことができます。

と伝えるといいでしょう。

数字管理能力

アパレル業界での売上管理や在庫管理などの経験は、他業界でも必要とされる数字管理能力です。

アパレルでは毎月のノルマがあったと思います。そして、毎月の達成までの進捗率を嫌というほど言われ続けてきたことでしょう。

どの仕事でも数字管理は非常に大切です。この数字を意識した考え方が転職において高評価を得られるのです。

お客様に合わせる能力

アパレル業界では、お客様のニーズに応えるために柔軟な対応が求められますね。

この能力は、顧客対応やプロジェクト管理など、他業界でも活かせるスキルです。

具体的な顧客対応の事例や、どのように顧客のニーズに応えてきたかをアピールしましょう。

おすすめの転職先

アパレル業界で培ったスキルを活かせる転職先は以下の3つです。

事務職

事務職は、「土日休み」「定時上がり」「ノルマなし」と非常に倍率が高いです。

そのため、未経験者はなかなか採用されません。いきなり正社員を目指すのではなく、派遣社員や契約社員から経験を積んでいったほうがいいでしょう。

ジャンルを変えて販売業

• 携帯電話の販売員
• 雑貨の販売
• 食品販売
• 書籍販売

販売といえど、様々な販売があります。

アパレルは自分で商品購入することが特徴的でしたが、他の販売業であれば「私服OK」だったり「制服貸与」のため、自分で服を購入することはありません。

またアパレル程強烈なノルマに追われることはなくなるでしょう。

アパレルメーカーへの転職

アパレル業界で販売員を目指さずに活躍したい場合、アパレルメーカーで企画やECサイト、マーケティングの分野を検討すると良いでしょう。

アパレル販売員としてのスキルや経験があれば、生地やトレンドに対する知識を活かして企画提案などで活躍できます。

アパレル関連の資格を取得することで、転職の際の採用率も上がります。アパレルメーカーは、おしゃれが好きな人にとって魅力的な転職先と言えるでしょう。

事務職を未経験で目指すなら

• 主婦に優しいサポート体制
• 事務職（オフィスワーク）の求人数が多い
• 半分以上の求人は未経験可能であり、チャレンジしやすい
• 悩み・不安をいつでも相談可能な安心サポート
• 2600種類以上のスキルアップ研修を準備

公式HPテンプスタッフを見てみる

リンク先 : https://www.tempstaff.co.jp/

テンプスタッフは、2022年の派遣会社満足度ランキングで総合満足度1位を獲得した派遣会社で、業界最大級の求人数（約56,000件）を誇ります。全国展開しており、女性に人気の職種を中心に、幅広い業界・職種の求人が揃っています。また、半休有給休暇や慶弔休暇・見舞金制度、通勤交通費支給など、働く女性に嬉しい制度が充実しています。
テンプスタッフの登録は来社不要で、Webや電話面談が可能です。スキルアップ支援制度も充実しており、事務系や資格取得、eラーニングなど幅広い分野でサポートが受けられます。さらに、旅行割引や料理教室、ショッピング割引といった福利厚生も特徴的です。
ただし、正社員登用サポートはやや弱い点もありますが、女性が派遣社員として働きやすい環境が整っています。テンプスタッフは、派遣会社を検討する女性にオススメの選択肢です。

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【辞めたい方】辞めるうえで大事なポイント3選

アパレル業界で働く方が、辞めたいと考える際に注意すべきポイントを以下に解説します。

ぱぱだんご

それぞれ解説します

1か月前に申告する

退職を考える際、繁忙期を避けて伝えることが重要です。

7月や12月はセール期間で忙しいため、人員不足にならないよう配慮しましょう。

また、退職の意思を伝える際は、事前に店長に時間を作ってもらうようお願いし、他のスタッフには話さないように注意が必要です。

さらに、退職理由はできるだけポジティブなものにすると変に止められずにすみます。

ぱぱだんご

退職を伝える際には、1か月前に伝えることは絶対ですよ

次の転職先を決めておこう

次の転職先を決めるのは、どこでも言われている事なので割愛します。

まだ次が決まっていない方で、

• 事務の仕事を探している
• つなぎとしてとりあえず働こうと思っている

この2つに該当する場合は、派遣社員をおすすめします。

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人間関係を割り切る

アパレル業界で退職を申し出る際、店長や同僚から止められることがよくあります。しかし、自分の意志をしっかりと持ち、人間関係を適切に区切ることが大切です。

確かに、誰もが感情を持ち状況に流されがちです。しかし、感情に流されず、退職が先延ばしになることを避けることも重要です。

結局、人間関係を適切に区切り、自分の意思をしっかりと持つことが、退職する一番大事なことなんです。

よくある質問

アパレルの繁忙期と閑散期はいつですか？

アパレル業界の繁忙期は、主に春夏と秋冬のシーズンの初めと終わりに集中します。具体的には、春夏の新作が登場する2月～4月、秋冬の新作が登場する9月～11月が繁忙期とされています。一方、閑散期は主に5月～6月と12月～1月に見られます。

辞めさせてくれません

退職を申告しても辞めさせてくれない場合は、まず上司や人事に再度退職の意思を伝え、理由を説明しましょう。それでも解決しない場合は、労働基準法に基づく自由な退職権を主張することができます。必要に応じて、労働相談窓口や弁護士に相談することも検討しましょう。

アパレルに向いている人の特徴はありますか？

アパレル業界に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

1. ファッションやトレンドに興味がある
2. コミュニケーション力が高い
3. 人と接することが好きで、お客様に対応する能力がある
4. 柔軟な発想やアイデアが豊富
5. 数字管理や売上管理に長けている

アパレル業界にとどまるべきかどうかの判断基準

アパレル業界にとどまるべきかどうかの判断基準は個々人の価値観や目標によりますが、以下のポイントを考慮して判断すると良いでしょう。

1. アパレル業界でのキャリアアップや将来のビジョンが明確であるか
2. アパレル業界で得たスキルや経験を活かせる仕事が見つかるか
3. 現在の職場環境や人間関係に満足しているか
4. 仕事とプライベートのバランスが取れているか
5. 個人の興味や情熱が続いているか

まとめ

この記事ではアパレルを辞めてよかったと思える理由と将来性について解説をしました。

大事なポイントをまとめると以下の通りです。