派遣更新しないのはスキル不足が原因！現役派遣営業が赤裸々に解説

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来月から派遣の更新なしと言われたら、どうしようって頭が一瞬真っ白になりますよね。

さらに本音も教えてくれないから、何を気をつければいいのか分からない始末。次の仕事に対しても怖くなることでしょう。

そんな悩みを本記事で全て解決しますね。

派遣の更新されない理由はほとんどがスキル不足です。

スキル不足で派遣更新しないってありなの？

スキル不足を理由に派遣契約が更新されないケースについて解説しましょう。

実際のところ、これは法的に問題のないことなのです。でも、派遣会社としては伝えにくい理由でもあります。

それでは、詳しく見ていきましょう。

法的には問題はない

大前提として、スキル不足で派遣契約を更新しないことは、法的に問題ありません。

派遣先企業には、契約期間満了時に更新しない自由が認められているからです。

つまり、契約期間満了のタイミングであれば、派遣先企業は自由に判断できるということ。

スキル不足を理由にするのも、違法行為ではないのです。

いずれにせよ、派遣契約の更新は、派遣先企業の判断次第。

スキル不足を理由にされて、納得がいかない部分もあるかもしれません。でも、法的には仕方のないことなのです。

スキル不足と伝えられずに更新されないこともある

一方で、スキル不足と言われずに契約更新されないこともあります。

派遣先企業としても、スキル不足という理由は伝えにくいもの。なぜなら、数字では表しにくい曖昧な評価だからです。

よくあるのが、こんな理由を告げられるケース。

• 「人員が埋まってしまって…」
• 「派遣の予算が削減されたんです」

派遣先企業は、言葉を濁して伝えることがあります。

もし、スキル不足が原因だと分かれば、自分で課題を見つけられるかもしれません。

でも、本当の理由が見えないと、どうしようもないのです。

スキル不足を理由にした派遣契約の更新拒否。それ自体は違法ではありません。

でも、派遣社員にとっては、なんとも歯がゆい話と言えるでしょう。

ここからは、スキル不足が理由で更新されない人のやりがちな思考法を5つ解説しますね。

スキル不足で派遣更新されない人が陥る5つの思考パターン

派遣社員がスキル不足で契約更新されない原因には、いくつかの思考パターンがあります。

それでは、どのような思考パターンがスキル不足につながるのか、以下の5つのポイントで解説していきましょう。

これらの思考パターンを理解し、改善していくことが、スキル不足を解消するための第一歩となります。

それでは、1つずつ詳しく見ていきましょう。

①：「ビジネスの土台」「業務に必要なスキル」を分けて考えていない

まず、ビジネスの土台スキルと業務に必要なスキルを区別して考えることが大切です。

一方、業務に必要なスキルは、その仕事特有のスキルを指します。一般事務の場合は、Excelスキルや見積もり作成などが該当しますね。

実は、スキル不足で更新されない原因の多くは、ビジネスの土台スキルが足りていないことなのです。

土台スキルが身についていないと、業務スキルがあっても評価されにくくなってしまいます。

ビジネスの土台スキルを身につけることが、派遣社員としてのスキルアップの第一歩と言えるでしょう。

同じよにどんな仕事も向いていないと感じている方は【事務も接客も向いていないと感じていた私に伝えたい6つのコツ】をご覧下さい。

②：自主勉強が足りていない

次に、自主勉強不足もスキル不足の原因の1つです。

今は、業務時間外まで勉強を強要するようなブラックな企業はほとんどありません。しかし、自主的に勉強することは大切です。

特に、一日の終わりに復習する習慣をつけることをおすすめします。入社後は覚えることが多く、頭がパンクしがちですよね。

仕事に追われる毎日だと、どうしても仕事が億劫になってきます。でも、自ら勉強することで、次の好循環が生まれるのです。

入社後の最初の3ヶ月は、自主勉強を習慣づけるチャンスです。その後は、無理にやる必要はありません。

それこそ、毎日30分だけ復習する時間を設けてみましょう。

③：業務に必要なスキルを理解できていない

3つ目は、業務に必要なスキルを理解できていないこと。

あなたのやっている仕事は、会社全体の業務のどの部分に当たるのでしょうか？

目先の仕事をこなすだけでは、全体像が見えにくくなります。

仕事を依頼されるときは、「その仕事の目的と背景」を確認する癖をつけましょう。

これらを意識するだけで、仕事の質は大きく変わります。

依頼内容を鵜呑みにするのではなく、一歩引いて全体を見渡す習慣をつけていきましょう。業務スキルの向上にもつながるはずです。

④：一人でなんでもやろうとしてしまっている

スキル不足の4つ目の原因は、一人でなんでもやろうとする傾向です。

確かに、個人経営の場合は一人で対応しなければなりません。しかし、会社ではチームで仕事をすることが求められます。

分からないことがあったら、すぐに上司や先輩に相談しましょう。それこそが、仕事の土台である「相談スキル」なのです。

一人で抱え込んでいては、問題解決に時間がかかるだけです。特に、大企業になるほどマニュアルの量は膨大で、全てを把握するのは困難です。

このように、周りを頼ることで、仕事の効率は格段に上がります。

分からないことがあったら、恥ずかしがらずに相談する習慣をつけましょう。強い個人ではなく、強いチームの一員になることが、あなたの成長につながるはずですよ。

⑤：「自分はできないんだ」と思いながら仕事をしている

最後は、「自分はできないんだ」と思いながら仕事をすることです。

自分にはできないと考えると、発言量と行動量が大きく下がります。

すると、コミュニケーションが億劫になり、人間関係が悪化。

会社にいることが苦痛になり、最終的には「辞めたい」と考えるようになるのです。でも、最初から仕事ができる人なんていません。

大切なのは、「できない自分」ではなく、「できるようになる自分」をイメージすること。

失敗が怖いから行動できないのではありません。行動しないから怖いんです。

完璧な自分を求めるのではなく、今の自分を認めることが成長の第一歩。

できない自分を受け入れつつ、一歩ずつ前進していく。そんな柔軟なマインドセットを大切にしていきたいですね。

スキル不足以外で派遣更新されない要因とは？

さて、スキル不足以外にも、派遣更新されない理由はあります。

ここからは、代表的な3つの要因を見ていきましょう。

これらの問題は、スキル以上に重要視されるポイントです。

それでは、順を追って解説していきますね。

①：入社時から成長していない

1つ目の理由は、入社時から成長が見られないことです。

会社は、入社時のスキルはそれほど重視していません。なぜなら、ほとんどの場合、会社独自のやり方を新たに学ぶ必要があるからです。

問題になるのは、会社の期待する成長スピードとのギャップです。伸びしろがないと判断されれば、更新は難しくなります。

特に、数ヶ月経ってもできることが増えていない場合は要注意。自分の成長を客観視することが大切です。

日々の業務の中で、着実にステップアップしているか。先輩と自分の違いを冷静に分析し、課題を見つけていきましょう。

焦る必要はありません。でも、立ち止まってはいけない。そんな意識を持つことが大切ですね。

②：コミュニケーションを取っていない

派遣が更新されない2つ目の理由は、コミュニケーション不足です。

派遣社員にとって、派遣先との良好な関係づくりは欠かせません。仕事の依頼は派遣先から来るものですからね。

実力があっても、コミュニケーションが苦手だと、「扱いづらい人」というレッテルを貼られてしまうことも。

些細なことの積み重ねが、人間関係を良くしていきます。

仕事ができるだけでは不十分。人間関係づくりも仕事の一部と考えることが大切です。

苦手意識があるなら、少しずつ実践あるのみ。あいさつや感謝の一言から始めてみると良いでしょう。

コミュニケーションスキルもまた、大いに鍛えられる部分です。

③：遅刻・欠勤など勤怠が荒れている

最後は、遅刻や欠勤など、勤怠の問題です。

出勤率が8割を下回ると、派遣契約更新されない可能性が出てきます。やむを得ない理由があるケースは別ですが、安易な欠勤は信用を失うことに。

派遣社員の役割は、「労働力の提供」。会社は、人手が足りないから派遣を活用しているのです。

当たり前のようで、なかなか難しいのが勤怠の問題。でも、信頼を得るには欠かせないポイントなのです。

月の出勤による更新されない問題は「派遣社員で月に2回以上休むとどうなる？当日欠勤が多いとクビ？」にて解説しています。

優秀な派遣社員がスキル不足を解消するためにやっていること

最後に、スキル不足を解消するためのポイントをお伝えしましょう。

優秀な派遣社員たちは、日々どんな努力をしているのでしょうか。

これら習慣を身につければ、確実にスキルアップできるはずです。

「ん？」と思ってから質問するまでの時間が早い

優秀な派遣社員は、わからないことをそのままにしないのが特徴です。

仕事をしていて「ん？」と思ったら、すぐに確認する。そのスピード感が、成長を加速させるのです。

• 調べるより聞くが早い
• 気になったことはメモしておく
• 聞きやすい上司に質問する

「聞くは一時の恥」と言いますが、本当にその通り。恥ずかしがっていては、いつまでも同じレベルのまま。

大切なのは、「悩む」のではなく「考える」こと。

疑問をそのままにしない。それが、スキル不足を解消する第一歩と言えるでしょう。

質問は恥ずかしいことではありません。むしろ、成長意欲の表れと捉えるべきですね。

疑問に思ったら、3秒以内に聞く。そんな習慣をつけてみませんか。

「覚えてからやる」ではなく「やりながら覚える」

優秀な派遣社員のもう1つの特徴は、行動しながら仕事を覚えるという点。

初めての仕事は、誰もが不安です。でも、いつまでも「完璧に理解してからでないと」と尻込みしていては、成長のチャンスを逃してしまいます。

• わかる部分から手をつける
• 間違いを恐れずチャレンジ
• 失敗から学ぶ姿勢を持つ

マニュアル通りに進まないのが、仕事の常。イレギュラーへの対応力が問われるのです。

行動あるのみ。それが成長の近道なんです。

完璧主義は時に成長の足かせになります。最初は誰もが未熟者。失敗をおそれず、まずは一歩踏み出すことが何より大切なのです。

仕事に向いている向いていないは考えない。やってみてだめならダメと考える

最後は、仕事の向き不向きにこだわらないというポイント。

確かに、すべての仕事が自分に合うわけではありません。でも、「向いていない」と決めつけるのは早計というもの。

• まずはやってみてから判断する
• 苦手意識は克服できる
• 向いていないと口にしない

「できない自分」を意識すると、どうしても消極的になりがち。でも、そんな思い込みは、捨ててしまいましょう。

できない理由を探すのは簡単です。でも、できる可能性を信じることから始めてみませょう。

向いていないと思い込むのは勿体ない。やってみて初めてわかることなんてたくさんあるはず。

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ここまで優秀な派遣社員がスキル不足を解消するためにやっていることを解説しました。あらためてまとめます。

他にも優秀な派遣社員と思われる方法を解説した記事を準備しました。

気になる方は以下のリンクからご覧下さい。

派遣の更新がスキル不足でしないときのよくある質問

【まとめ】スキル不足で派遣更新しない場合、本音を言われない

この記事では、派遣の更新しない理由が本当はスキル不足について詳細に解説しました。

改めて本音と建前がある社会って怖いですね…

本ブログでは、派遣で悩みを抱える方に向けて本音で情報をお届けしています。

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