手放したくない派遣社員の特徴10選！13年の派遣営業経験から見えてきた共通点

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12年の派遣営業の経験から、派遣先企業から「手放したくない」と思ってもらえる人の共通点が見えてきました。以外にも専門スキルの高さではないのです。

仕事をしていると悩みは尽きないものです。

手放したくない派遣社員の特徴を理解し、自分自身に取り入れることで、派遣切りを回避できるだけではなく、正社員に近づくことができます。

今までの派遣営業経験をしてきたなかで見えてきた、手放したくない派遣社員の特徴の共通点を解説します。日々派遣先企業の責任者と最前線でやり取りをしていることから、よりリアルな話ができると考えています。

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手放したくない派遣社員の10つの特徴

手放したくない派遣社員の特徴は次の通りです。

よく、スキルが高い人は手放したくないと言われていますが、実際は違います。

今後活躍がイメージできる派遣社員が手放したくない派遣社員です。

「なんでこの人が正社員なの？」と思ったことはないでしょうか？

正社員の求める目線を知っている人

正社員と派遣社員の企業が求める目線は異なります。

派遣社員としてはたらく際、仕事の範囲を決められる、プライベートを優先させる人は多いでしょう。

これは企業が求める正社員とは正反対の考えです。

企業のためにどれだけ尽くしてくれるのか、会社のビジョンに目掛けて仕事をしているのかを見られるのです。

当たり前のことを継続する

上記の質問は、働く上で当たり前と言われていることです。

しかし、実際に振り返った時にサボっちゃった日がある人が9割です。

遅刻、欠勤しない

• 前日に飲みすぎてしまって寝坊。
• 道が混んでいて遅刻

こんな経験はありませんか。

職場には10分前には到着しておきましょう。

とくに、働き始めて3ヶ月は勤怠がしっかりされているかは見られます。

ここで1度でも乱れると「勤怠しっかりしてない」とレッテルが貼られ、その印象は変わらないでしょう。

返事をする

後でいいやと後回しにする方が多いです。

連絡が繋がらない人が多い中、レスポンスが早いと一目置かれます。

挨拶する

挨拶は自分の出せる100%の挨拶をしましょう。

周りの正社員の方は眠そうに挨拶をしていたり、「うぇー」みたいな挨拶をしていませんか。

それに流されてしまい、自分もそういった挨拶をすると100%の挨拶ではありませんね。

挨拶は一日の始まりです。

始めからきっちりしておくことが大切です。

コミュニケーションを大切にする人

仕事をする上で、必ず誰かとコミュニケーションをとります。

例えば、仕事の依頼があった時もコミュニケーションをとって、仕事の質やゴールを明確にしていきます。

コミュニケーションせず一人で行う仕事はまずありません。

よく間違いがちなのは、すぐに結果の質を求めに行ってしまい、それまでのプロセスを吹っ飛ばしてしまう人です。

上司に気に入られるように頑張る人

納得いかない内容ですが、事実です。

どれだけ自分自身のスキルを伸ばしていっても、上司から気に入られなければ評価されません。

上述した通り、仕事は人と人とのコミュニケーションで進みます。

そして評価をする上司も人間です。

スキルの成長がある人

今現状が仕事できなくても問題ありません。

しかし、同じ事を何度も指摘されたり、いつまで経っても覚えなかったら、見切りをつけられます。

会社は日々変化するものです。今後も変化し続けていくことでしょう。

会社の方針が急に変わった。これはよくある話だと思います。

今までのやり方が通用しないからやり方を変えているのです。

そこで、新しい考えややり方を柔軟に変えていったり覚えていく必要がありますが、これができないと捉えられると、必要のない社員になります。

逆に、柔軟に対応ができ、スキルの成長が見られる社員は手放したくないと言えます。

タスク管理能力と効率性が高い

• タスクの抜け漏れがない
• 優先順位をつけられている

この2点が重要です。

手放したくない派遣社員は、タスク漏れが少ないです。携帯のメモ機能、ToDoアプリなど、管理方法はさまざま。

人間の脳の記憶はあてにしてはいけません。

2時間もしたら記憶はなくなっています。

「後でやるからOK」とメモをしなかったらタスクが漏れると思いましょう。

タスク管理と同時に優先順位も大切になります。

上記4つに区分け、この順番で仕事を進めていくといいでしょう。

重要なポイントは、3，4については、他の人に任せられないか？を考えてみることです。

なんでも自分でやろうとしていくと、結果としてタスクが山ずみになり、パニックになります。

仕事に慣れてきたら、優先順位を考え、さらに誰かに依頼ができないのかを考えて行きましょう。

そして、手放したくない派遣社員は２の重要だが緊急ではないことに時間を割いています。

自己改善と向上心が見える

自己改善ができる人は、行動して失敗をしている人です。

行動しなかったら改善もなにもありません。

失敗することは誰しもが避けて通りたいですが、必ず失敗します。

冒頭でもお伝えした通り、アウトプットをしていくと、自然と失敗の数が増え、自己改善のポイントがを実践から学べます。そうやってスキルの成長をしていくのです。

また目標は逆算で立てていくといいでしょう。

例えばこんな感じ。

	1か月後の状態	半年後の状態	1年後の目標
仕事の目標	・仕事で〇〇までできるようにする ・一人で一通りの流れができるようにする	・自分がいないと回らない職場を作る ・派遣会社と面談を行い、自分の立ち位置を振り返る	今よりも給料を100円上げる
プライベートの目標	・お弁当持参で節約 ・通勤を自転車にしておく	・副業で単発の仕事をしてみる ・節約レシピをマスターしている	貯金50万する

例えば、1年後の目標を定めた場合、それだけでは、具体的な行動が見えてきません。

そこで、半年後、3か月後、1か月後といったように、ゴールから逆算をしていくと、今やるべきことが見えてくるのです。

発信力があり、自分の意見を根拠をもって発言する

発信力のある人は一目置かれます。

発信力とは、自分の意見を分かりやすく相手に伝えるスキルのことで、コミュニケーション能力の一種です。

反論だけでは終わらせない

これができるのと出来ないのとでは全く違います。

• 賛成して意見をブラッシュアップさせる
• 反論して自分の考えを添える

結構反論だけして、「自分の意見はこう」と伝えない人は多いですよ。

「これどうなった？」と言わせない

手放したくない派遣社員はこれができています。

ここまで行くと正社員よりもスキルが高いと言われるでしょう。

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ここまで、手放したくない派遣社員の特徴を解説しました。

まとめると次の通りです。

派遣切りを避ける方法

正直、上述したことをおさえることで、派遣切りは最大限回避出来ます。

しかし、派遣切りはあなたのスキルとは裏腹に、会社の経営に左右されます。

どれだけ優れた派遣社員だとしても切られる時は切られます。

ここからは、派遣切りされた時に備えての対処法を解説します。

• 派遣切りに備える方法

派遣会社の営業とのコミュニケーションを取っておく

派遣営業とコミュニケーションを取っておくことで、いざ派遣切りに合った場合でも、派遣会社が何とかしてくれます。

連絡頻度は1か月に1回の近況報告で良いでしょう。

正直、安定して勤務していると、派遣会社に連絡する必要ありません。

また、派遣営業もトラブルばかりに目が行って、頑張っている社員に目が行っていないことも事実です。

だからこそ、こちらから1か月に1回は連絡を取って、覚えておいてもらうのです。

上司に媚びを売る

媚を売るとなんか正統派ではなく、気に食わない気もしますね。

イメージが沸きにくい場合は、上司が扱いやすい部下、をイメージしてもらえれば大丈夫です。

媚を売るというのはゴマを擦ったり、上司にへこへこしているだけではありません。

上司が仕事をしやすいようにサポートしてあげるのも扱いやすい部下の特徴です。

今までの功績を話せるようにしておく

今までのやってきた功績を話せない人は多いです。

「全国でNo1の実績」「お客様満足度1位」などの実績は必要ありません。

自分の中でこれは頑張ったなと思う実績を話せるようにしておけばいいのです。

後は、その実績に比較するものを付け加えてあげれば、見栄えの良い功績が出来上がります。

次の転職の際にも役に立てられますし、派遣切りをされそうになったときに、対抗手段として発信することをおすすめします。

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ここまで派遣切りに備える方法を解説しました。

まとると次のとおりです。

派遣切りに備えて派遣会社への登録もしておくといいでしょう

3年以内に正社員を目指す効果的な3つの方法

派遣社員でいられる期間は3年と決められています。

そのため、3年で正社員を目指さないといけないのです。

ここからは正社員を目指す最も効果的な方法3選を解説します。

紹介予定派遣を選ぶ・切り替える

派遣会社には3つの派遣方法があります。

• 一般派遣
• 紹介予定派遣
• 無期雇用派遣

その中でも最も正社員への道のりが近いのが紹介予定派遣です。

しかし、紹介予定派遣は求人数が通常の求人の10分の1、自ら希望しない限り紹介してくれない。

ある意味隠れ案件みたいな感じになっています。

仕事を探し始めた時は、紹介予定派遣の存在すら知らない人がほとんどです。

もし、現在派遣会社に所属しているのであれば、派遣営業に紹介予定派遣の案件はありますか？と聞いてみるのも一つでしょう。

	一般派遣	紹介予定派遣	無期雇用派遣
雇用主	派遣会社	派遣会社（派遣期間中） 派遣先企業（直接雇用後	派遣会社
雇用期間	有期限（最長3年）	最大6ヶ月（派遣期間中） 無期限（直接雇用後）	無期限
給料	時給	時給（派遣期間中） 月給（直接雇用後）	月給
安定性	不安定	やや安定	安定
責任感	なし	なし→あり	なし
特徴	・転職までのつなぎに最適 ・働き方に自由がある ・期間を定めた働き方が可能	・6か月後に派遣先の直接雇用 ・直接雇用まで派遣会社がサポート	・3年以上同じ勤務先で働ける ・派遣社員としての働き方を続けられる
もっと知りたい	一般派遣について詳しく	紹介予定派遣について詳しく	無期雇用派遣について詳しく

日々のアウトプットを変える

そして、今すぐできる方法は日々のアウトプットを変えてみることです。

	変化前	変化後
仕事で分からないことがあったとき	「〇〇について教えてください」	「〇〇について調べましたが、△△が不明でした。△△について教えてもらえますか？」
仕事で指示が来た時	[はい。わかりました。」	「かしこまりました。今回の資料の目的を教えてもらってもいいですか？」
納得のいかない指示が来た時	「はぁ、かしこまりました」	「もし〇〇が目的であれば、△△の方法でやってみるとどうでしょうか？参考までに叩きはこちらで作ってみましょうか？」
朝の挨拶	うぃす～	おはようございますっ！（にこっ）
会議中	はーい	〇〇についてもう少し詳しく教えてもらえますか？

仕事で恥ずかしいなどは必要ありません。

間違った発言をしても、発言をしなければ間違いに気づけません。

受動的な仕事の向き合い方をしていると、いつまで経っても正社員への道はやってこないでしょう。

目標を定める

	1か月後の状態	半年後の状態	1年後の目標
仕事の目標	・仕事で〇〇までできるようにする ・一人で一通りの流れができるようにする	・自分がいないと回らない職場を作る ・派遣会社と面談を行い、自分の立ち位置を振り返る	今よりも給料を100円上げる
プライベートの目標	・お弁当持参で節約 ・通勤を自転車にしておく	・副業で単発の仕事をしてみる ・節約レシピをマスターしている	貯金50万する

このように目標は、目先の目標ではなく、

先の目標を決め、そこから逆算して今やることを決めていきましょう。

例えば3年後に正社員になると考えたとき、

1年後の姿、2年後の姿でそれぞれどうなっていないといけないのかを考える必要はあるでしょう。

それでもイメージがわかない場合は、大谷翔平選手が使った目標達成シートをやってみると、よりイメージがわいてくるでしょう。

真ん中に「正社員になる」と設定したら色々と出てきますよ！

参照：カオナビ人事用語集

改めて正社員を目指す方法をまとめると次の通りです。

今の職場や派遣会社で悩むのなら強くてニューゲームもあり

今の職場や派遣会社で悩み続ける必要はないと考えています。

もし、正社員の道が遠いのであれば、今の立ち位置から頑張るのではなく、ショートカットして強くてニューゲーム状態で進めていくほうが手っ取り早く手に入れることができるでしょう。

 別の派遣会社からスタートダッシュすると得られる良いこと

他の派遣会社に話を聞いてみるのもありかもしれません。

私自身も派遣営業をしていますが、経験者は給料を高く設定していますし、他の求職者よりも優遇します。

今の環境に変化がほしい時は、まずは派遣会社に話を聞いてみてはいかがでしょうか。

強くてニューゲームにおすすめの派遣会社

よくある質問

全然仕事ができないんですが、辞めたほうがいいでしょうか？

仕事ができるかできないは大事ではありません。成長しているかしていないかが問題です。

もし3か月経っても成長していないのであれば、向いていないかもしれません。

派遣社員は仕事できない人が多い？辞めたいと思ったら実践したい対処法

派遣切りされる時の前兆はありますか？

• 業績が悪化している
• 派遣営業と派遣先の上司の連絡頻度が増えた
• 求人誌に同じ仕事が掲載されている

これが派遣切りをされる前兆です。

露骨にはわからないため、雰囲気で読み取らなければなりません。

派遣が更新されない予兆は7つある？事前にできる対策を現役営業ならではの目線から解説

派遣社員に言ってはいけない事はありますか？

手放したくない派遣社員は、どの職場でもやっていけます。

企業側は派遣社員へ言ってはいけない言葉を意識してもらい、今の職場に残ってもらう最善の努力をするべきでしょう。

言ってはいけない言葉は

• 雇用契約に関わること
• プライベートに深く踏み込んだこと
• 飲み会の強制参加
• ハラスメントに関わること
• 転職についての話
• 会社の機密情報に関すること
• 「派遣なのに〇〇だね」と言わない
• 職場見学時の嘘や誇張

ぱぱだんご

詳しくは下記の記事で解説しています。

派遣社員に言ってはいけないことは？【注意の仕方や関わり方】を派遣営業目線から解説！

まとめ

この記事では手放したくない派遣社員の特徴と、手放したくない派遣社員の特徴をそれぞれ解説しました。

重要なポイントをまとめると以下の通りです。