エムシャインに落ちた原因は5つ！スキルがなくても採用される秘訣とは

• この記事で解決できる悩み

• 本記事の信頼性

私自身、大手企業で無期雇用派遣の1次面接担当を現役で行っています。よく「自分にスキルがなかったから落ちた」と誤った認識を持たれる方がいますが、実は面接で見られるポイントはスキルではないんです。

エムシャインはマンパワーグループが運営している無期雇用派遣のサービスです。

倍率が10倍と非常に高く、ある意味落ちることが当たり前になっています。

無期雇用派遣の面接で見られるポイントは一般的な正社員の面接とは異なります。

面接を控えている方は、本質をしっかりと押さえた対策を行わないと不合格になってしまうでしょう。

• 本記事の内容

※青色をタップするとページにジャンプします

エムシャインは無期雇用派遣の中でもおすすめの1社です。

派遣会社
総合評価	5点/5点中	4/5点中
給料	月給18.9万～21.3万円以上	月給16.6万～20.6万円以上
ボーナス・昇給	年2回/昇給あり	年1回/昇給あり
対応エリア	12エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都	12エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡
特徴	・給料水準No.1 ・直接雇用を目的とした育成型無期雇用 ・半日有給可能	採用が正社員並みに厳しいが、脅威の満足度
公式HP	公式HP	公式HP

エムシャインに落ちた5つの理由と対策法

冒頭でもお伝えしましたが、エムシャインは倍率が10倍と非常に高いため、落ちることが当たり前の認識を持つといいでしょう。

一方で、合格をもらっている人がいることも事実。

• 落ちる原因は5つ

志望動機が弱い

志望動機が弱いと不合格になります。

よく、求人情報から志望動機を引っ張ってくる人がいます。

でも、これらの理由はすべて「与えられた情報から志望動機を考えている」のです。これでは落ちます。

自分がやりたいことや成し遂げたい目標を考えてから、それを実現するためにエムシャインを使おうと思ったんです。と考えの始まりを自分に置き換えてみましょう。

退職理由の伝え方を工夫しなかった

大抵の退職理由はネガティブな退職です。

こういった退職理由をそのまま伝えてしまうと、ネガティブな印象を面接官は感じてしまします。

とはいえ、嘘の理由も言ってはいけないと思うと何を言えばいいの？と疑問に感じますよね。

以下のように言い換えてみてください。

前向きな姿勢が見られなかった

前向きな姿勢はみんな持っています。そうじゃないと応募しませんからね。

ここで言いたい「前向きな姿勢」というのは、「ネガティブな事象に対して行動しようとする姿勢」です。

そう言っている人でも、「この業界の離職率は50%を超え、続かない人がほとんどですが大丈夫ですか？」と言われると、尻込みしてしまいます。

SPI試験対策ができていなかった

SPI試験は、その人の性格やストレス耐性、基礎スキルを判断するものです。

パラメーターとして結果が表示されるんですね。

あくまでも特性が分かるだけなので、最終的な判断にはなりませんが、合否を決める一つの要素になります。

特に、エムシャインでは採用倍率が高いため、念入りに事前対策をした方がいいでしょう。

本を買う必要はありません。

すぐできる適性検査対策！ 練習問題&解答をチェック【言語・非言語】 | 面接対策 | Webテスト・筆記試験 | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口 (mynavi.jp)

SPIで落とされることは少ないですが、不安なら複数応募しておくよいいでしょう。

質問に対する答えを考えすぎた

質問に対しての答えを考えすぎると、質問と回答がズレます。

コミュニケーションが円滑に取れないと判断され落ちる原因となるのです。

回答を考えることはいいことです。

しかし、答えを準備したあまりに、「言わないといけない」と潜在的に考えてしまい、質問に対しての答えというよりも、自分が言いたいことをいう。になってしまうんですね。

初めから全てを完璧にこなす人はいません。

必ず出来ないことからできるようになるんです。

そのできるようになるまでの道のりの中で「どのように頑張ってきたのか」を知りたいのです。

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エムシャインに落ちた5つの理由を解説しました。

ここまでをまとめると次の通りです。

エムシャインに落ちた場合の3つの対処法

落ちた場合は、次の3つ＋マインドをやってみましょう。

他の無期雇用派遣を受けてみる

エムシャインは落ちることを前提に動いていく必要があります。

採用倍率が10倍であり、1人の採用に対して10人応募している状態ですからね。

同様に、事務職で無期雇用派遣を行っているサービスは次のとおり。

運営している会社の違いからサポート力や採用基準が異なりますが、エムシャインの採用難易度が最も高いと言えるでしょう。

この中で特に良いサービスはマイナビキャリレーションとファンタブル（funtable）です。

実績も豊富であり、評価も高いですね。

登録型派遣を狙ってみる

エムシャインは、マンパワーグループが提供するサービスです。

マンパワーグループの登録型派遣は、約7,500件の求人があり、50%以上が事務職です。

ただし、登録型派遣であれば、マンパワーグループ以外にも、「テンプスタッフ」「リクルートスタッフィング」「ランスタッド」など、大手企業も選択肢に入れたほうがいいでしょう。

登録型派遣から入社し、その後無期雇用派遣を狙うこともできます。

「事務職で決まるのであれば、どの会社でも構わない。」という方は、採用されやすくサポート力の強いランスタッドはまちがいありませんよ。

>> おすすめ派遣会社ランキングを見てみる

転職エージェントを利用してみる

転職エージェントを利用してみるのもいいでしょう。

転職エージェントと派遣の違いを表にしてみました。

	転職エージェント	派遣
求人数	派遣に比べると求人数多い	転職エージェントに比べると少ない
入社前のサポート	あり	あり
面接の同席	しない	する
就業後のサポート	なし	あり

エムシャインに落ちても落ち込む必要なし。エムシャインは採用倍率が非常に高い

エムシャインは内定倍率が10倍です。

要は、1人の採用枠に対して10名が応募しているということ。

人気の高いサービスとも捉えることはできますが、逆に10人受けたら9人落ちます。

他の無期雇用派遣のサービスと比べても倍率が高いため、「落ちる確率」は高いでしょう。

他サービスとの併用を基本スタンスとして受けるのがいいですね。

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ここまでエムシャインに落ちた場合の対処法を解説しました。

一旦ここまでまとめますね。

そのため、ファンタブル（funtable）とマイナビキャリレーションのどちらかを受けておくと安心でしょう。

どんな人が採用されやすいのか

まずは、エムシャインで定めている「求める人物像」をまずはおさえておきましょう。

そのうえで、具体的にどんな人が採用されやすいのかを解説いたします。

採用されやすい人は次の通りです。

エムシャインが公式HPで求める人物像を派遣営業目線で分析してみた

エムシャインでは公式サイトで求める人物像を記載しています。

派遣営業目線の言葉を追加すると以下のようになります。

これらの、エムシャインの求める人物像に該当するように工夫していくことで、採用される人になります。

しかし！ここには基本的なことが書いていないんです。

事務職の基礎スキルを持っている

エムシャインの配属先は100%事務職です。

同様のサービスである、ファンタブルやマイナビキャリレーションにおいても事務職での配属先となります。

以下のPCの基礎操作はできるようにしておきましょう。

必要スキル	必要スキルの詳細
タイピング	1分間に平仮名100～120文字
エクセル	表やグラフの作成
	四則演算
	SUM関数
	AVERAGE関数
Word	フォントの種類やサイズの調整、中央揃え、余白の調整など、文書の見栄えをよくするためのレイアウト調整
	表作成、画像の挿入、図形の作成
	文書の校正
メールの送付やルール設定	メールソフトは通常Microsoft Outlookを使っています

求人誌には「パソコン未経験OK」と書いてあることがありますが、そのまま信じたらだめです。

パソコンを普段から使っている人の方が採用されてしまいますからね。

基礎的なパソコンのやり方はネットで検索することで簡単に学べます。

派遣先企業に行っても問題がない人

無期雇用派遣も登録型派遣と同様に、派遣先企業に行き働きます。

面接担当は、派遣先企業で働いても問題ない人を採用します。

無期雇用派遣での採用は、派遣会社が雇用主ですが、働く場所は派遣先企業です。

だからこそ、エムシャインが求める人物像にある「誠実かつ柔軟に対応できる方」が求められるのです。

すぐに退職しなさそうな人

これから入社するのに退職を考えてる人は誰もいないでしょう。

考えているのは面接担当者だけです。

すぐ退職しそうだなと判断されたら確実に採用されません。

注意してほしいのは、上記の理由はすべて、派遣先企業を見ているということです。

正直、派遣会社は退職になることに何も感じていません。

しかし、派遣先企業の目があるため、考えざるを得ないのです。

だからこそ面接では以下のことを確認しています。

• 志望動機の確認
• やる気があるのかを確認（ネガティブな質問に対しての反応から判断）
• コミュニケーション能力（質問に対しての答えがズレていないか）

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ここまで採用されやすい人の特徴をお伝えしました。

簡単にまとめます。

【派遣営業目線】面接して残念に思ったランキング

ここからは、私自身が無期雇用派遣の面接担当をする中で、残念に思えるランキングを作成しました。

このランキング作成にあたり、無期雇用派遣の面接を担当している人3名にもインタビューをして、その統計を出してみました。

【1位】業界の厳しさを知らない。夢ばかり見ている

求人情報や会社のHPにはいい事ばかり書いています。

しかし、仕事はいい事ばかりなのでしょうか？

いい事：辛いこと=1：9

この割合が一般的かと思います。

しかし、面接の場になるといい事ばかりに目を向けてしまい、次のような発言をしてしまうのです。

• 私はこの仕事を通じてこうなりたい
• この仕事でこんなスキルを身につけられると思った
• 今までの経験からこんなことが出来ると思ってる

本記事でも解説しているように、将来を語ることは凄くいい事です。

しかし、悪いことを理解した上で将来を語りましょう。

【2位】質問に対しての答えまでの道のりが果てしなく遠い人

なかなか回答が出てこない人がいます。

結論から伝えるようにしてください。

前職で辛かったことはなんですか？

まずは質問に対して答えをいう。これは面接の鉄則です。

特に結論から出てこない質問は「ネガティブなことを聞く質問」に多く現れます。

人はネガティブな内容をできる限り隠したく、理由を述べてから結論を伝えてネガティブに伝わらないように伝えてしまうんですね。

【3位】退職理由を曖昧に答える

退職理由を隠したがる人がいます。

退職理由を「期間満了です」とだけ伝えた場合、面接官はこう思います。

• 期間満了の理由を知りたい
• 自己都合なの？会社都合なの？
• 本当の退職理由はやましい理由なのでは？

曖昧な理由だった場合、面接官は「退職理由の詳細」が気になって仕方がないのです。

ストーリー性があって非常に共感できる内容になりますね。

退職理由は隠す必要はありません。

その反省を活かして、次同じようにならない努力をすればいいのです。

【4位】雑音がうるさい

コロナの影響もあり、今や対面面接ではなく、WEB面接が主流になっています。

WEB面接では、是非ともハンズフリーイヤホンを使って欲しいものです。

よく、スマホのスピーカーで会話をされる方がいます。

周りのガサガサ音が邪魔となり会話がまともに入ってきません。

せっかくいいことを言っているのに、面接担当者が聞き取れず、「聞き直すのも申し訳ないな」という心境から内容が分からないまま進んでしまうことがあります。

準備をしても、面接の環境が整っていないと落ちてしまうことを認識しておくといいでしょう。

【5位】回答が端的

質問に対して回答を端的に答えることはいい事です。

しかし、端的に答えすぎるがあまりに「会話できない人かな？」と思ってしまうのです。

少し極端な例ですが、次の例を見てみましょう。

このやり取りを見てみていかがでしょうか。

面接官は内心「もっと具体的な話をくれ」と懇願しています。

結論から伝えることは非常にいい事です。

しかし、そのあとの根拠となる具体例がないんですね。

こういった会話が続いてしまうと次第に面接官は質問をする気が失せてしまうのです。

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面接官が見ているポイントに一切スキルの話が出てこないんです

このスキルの部分が無期雇用派遣の面接の特徴でして、今の持っているスキルチェックはそこまで重要視していないんです。

中には、専門的なスキルを身に着けようと資格を取りまくる方もいるんですが、そこまで効力はありませんので程々にしておくといいですよ。

【比較】エムシャインの特徴と類似サービス

ここからはエムシャインと他の無期雇用派遣のサービスを比べてみましょう！

無期雇用派遣のサービスは、どの企業も派遣先企業が似ているため、そこまで変わりません。

エムシャインの給料とエリア

エムシャインのエリアと月給は以下の通りです。

エリア	月給
東京都	206,000円以上
神奈川県	198,000円以上
千葉県・埼玉県	190,000円以上
静岡県	181,000円以上
愛知県	190,000円以上
大阪府	195,000円以上
兵庫県	184,000円以上
京都府	183,000円以上
宮城県	175,000円以上
福岡県	166,000円以上

エムシャインの5つの特徴

エムシャインには次の5つの特徴があります。

100%事務職に振り切っている

エムシャインの配属先は100%事務職です。

営業事務、貿易事務など事務職の中でも細分化はされますが、平日のみで残業が少ない事務職に振り切っているのはわかりやすいですね。

日本初の人材派遣会社

実はテンプスタッフが一番古いのでは？と思われがちですが、マンパワーです。

マンパワーは1953年にアメリカで操業し、現在は世界70か国にオフィスを構えているんです。

エムシャインに入って「成長」を感じた人が80%

成長の実感は、仕事場から与えられて学ぶよりも「自ら学ぶ姿勢」から得られます。

エムシャインでの成長実感は80%の方がされています。

仕事に対してのマインドセットも意識されているからでしょう。

「派遣スタッフ満足度調査」の7項目にて1位獲得

引用：マンパワーグループ、『派遣スタッフ満足度調査』７項目で１位｜マンパワーグループのプレスリリース (prtimes.jp)

エムシャインではなく、マンパワーグループとしての評価となりますが、満足度No1を獲得しています。

全体的な営業の質が高いことが伺えます。

外資系の配属先に強い

マンパワーは本社がアメリカです。

そのため、外資系企業への無期雇用派遣に強く、英語を活用した仕事に就きたい人に向いています。

持ち前の英語力を活かした働き方が可能ですね。

よくある質問

まとめ

エムシャインは無期雇用派遣のなかでも難易度が高い部類に入ります。

しかし、合格して入社したあとは満足度が高く、スキルの成長を感じる優良企業です。

ある意味不合格になることを前提に受けてみてもいいかもしれません。

この記事の重要なポイントをまとめます。

エムシャインに落ちる心配があるなら、同様のサービスを受けておくといいでしょう。