悩みエムシャインの面接に落ちてしまったけど、何がダメだったのか原因がわからなくて。何を対策すればよかったのかな？
ぱぱだんごこんな疑問を解決します。
＼ 本記事の内容 ／
- 簡単に自己紹介
＼ 私のプロフィールはこちら ／
現役で無期雇用派遣の面接官を担当しています。選考に落ちる人・受かる人を、両方リアルタイムで見ている立場です。入社後のフォローまで関わっているので、現場のリアルをお伝えできると思っています。
エムシャインはマンパワーグループが運営している無期雇用派遣のサービスです。
倍率が10倍と非常に高く、対策しないと普通に落ちます。
無期雇用派遣の面接で見られるポイントは一般的な正社員の面接とは異なります。
エムシャインの面接を控えている方は、本質をしっかりと押さえた対策ができるよう、本記事でしっかりと解説していきます。
ぱぱだんごたしかに無期雇用派遣は一般的な事務職と比べて合格率は高めですが、万が一に備えてファンタブルも並行して受けておくのがおすすめです。
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|---|---|---|
| 総合評価 | 4/5点中 | 5点/5点中 |
| 給料 | 東京：216,000～ 大阪：208,000～ | 東京：220,100～ 大阪：212,100～ |
| ボーナス・昇給 | 年1回/昇給あり | 年2回/昇給あり |
| 特徴 | 入社後満足度高 | 給料水準No.1 |
| 公式HP | 公式HPをみる | 公式HPをみる |
| 解説ページ | 本記事 | 詳細ページ |
エムシャインに落ちた7つの理由と対策法
エムシャインは倍率が10倍と非常に高いため、落ちることが当たり前の認識を持つといいでしょう。
まずは、面接で落ちてしまう人によく見られる5つの原因をまとめました。
①：志望動機が弱い
志望動機が弱いと落ちます。
なぜなら、志望動機が弱いと面接官は次のように感じるためです。
- 将来性を感じられないため
- 伸びしろがないと思われるため
- すぐにやめる可能性があると思われるため
よく、求人情報から志望動機を引っ張ってくる人がいます。
でも、これらの理由はすべて「与えられた情報から志望動機を考えている」のです。これでは落ちます。
自分がやりたいことや成し遂げたい目標を考えてから、それを実現するためにエムシャインを使おうと思ったんです。と考えの始まりを自分に置き換えてみましょう。
ぱぱだんごエムシャインは、あなたが思い描く理想の未来を実現するためのツールだと考えてみてくださいね。
②：退職理由の伝え方を工夫しなかった
本当の退職理由はネガティブな理由がほとんどです。
あたりまえですが、退職理由をそのまま伝えてしまうと、ネガティブな印象を面接官は感じてしまします。
「この仕事でも同じようにやめるのかな」って思うんですよね。
とはいえ、嘘の理由も言ってはいけないと思うと何を言えばいいの？と疑問に感じますよね。
以下のように言い換えてみてください。
- 人間関係が合わなくて辞めた
- 前の職場ではチームワークが重視されず、個人で仕事をすることが多かったです。私は周囲と協力をしながら仕事を進めていくことにやりがいを感じており、退職を決意しました。
- 残業が多くて辞めた
- 前の職場では残業が多く、自分の時間やプライベートが犠牲になっていました。私は仕事に対して責任感が強く、与えられた業務は全力でこなすタイプです。しかし、残業が多いと仕事の質や効率も低下してしまうと感じました。
- 将来が見えなくて辞めた
- 前の職場では、自分のスキルや経験を活かせる仕事に挑戦したいと思っていましたが、その機会がなかなか得られませんでした。自分の成長に限界を感じ、新しい環境でチャレンジしたいと思い、退職を決意しました。
ぱぱだんご面接官は、あなたが不満をどう乗り越えようとする人なのかをチェックしていますよ。
③：前向きな姿勢が見られなかった
前向きな姿勢はみんな持っています。そうじゃないと応募しませんからね。
ここで言いたい「前向きな姿勢」というのは、「ネガティブな事象に対して行動しようとする姿勢」です。
そう言っている人でも、「この業界の離職率は50%を超え、続かない人がほとんどですが大丈夫ですか？」と言われると、尻込みしてしまいます。
ぱぱだんごこういった質問の反応から、前向きな姿勢があるかが問われるのです。
④：SPI試験対策ができていなかった
SPI試験は、その人の性格やストレス耐性、基礎スキルを判断するものです。
パラメーターとして結果が表示されるんですね。
あくまでも特性が分かるだけなので、最終的な判断にはなりませんが、合否を決める一つの要素になります。
特に、エムシャインでは採用倍率が高いため、念入りに事前対策をした方がいいでしょう。
本を買う必要はありません。
ぱぱだんご以下サイトで無料で勉強出来ますので、是非活用してみてください。
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|---|---|---|---|
| 給料 | 東京：216,000～ 大阪：208,000～ | 東京：210,000～ 大阪：198,000～ | 東京：220,100～ 大阪：212,100～ |
| ボーナス | 年1回 | 年2回 | 年2回 |
| 昇給 | あり | あり | あり |
| 特徴 | 入社後満足度高 | SPI試験なし | 給料水準No.1 |
| 公式HP | 公式HPをみる | 公式HPをみる | 公式HPをみる |
| 解説ページ | 本記事 | 詳細ページ | 詳細ページ |
⑤：質問に対する答えを考えすぎた
質問に対しての答えを考えすぎると、質問と回答がズレます。
コミュニケーションが円滑に取れないと判断され落ちる原因となるのです。
回答を考えることはいいことです。
しかし、答えを準備したあまりに、「言わないといけない」と潜在的に考えてしまい、質問に対しての答えというよりも、自分が言いたいことをいう。になってしまうんですね。
面接での質問に対しての回答は「良く回答したい」という思いから、いいことを並べがちです。
しかし、担当者が本当に知りたいことは「いい話」ではなく「波乱万丈物語」なんです。
初めから全てを完璧にこなす人はいません。
必ず出来ないことからできるようになるんです。
そのできるようになるまでの道のりの中で「どのように頑張ってきたのか」を知りたいのです。
質問に対しての答えを考えすぎると、このストーリー性が全くなくなります。
だから、質問に対する答えを考えすぎないほうがいいのです。
もし考えるのであれば、波乱万丈の物語をメモに綴ってください。
⑥：勤務地などの希望条件を伝えすぎた
希望条件を伝えすぎてしまうと落ちます。
無期雇用派遣は派遣会社の社員として採用されたあとに各派遣先へ配属される仕組みのため。
つまり、最初から細かい条件を並べてしまうと、そもそも配属先が見つからないという状況になりやすいんです。
＼ こんな条件には気をつけて ／
- 通勤は自宅から30分以内にしたい
- 残業は一切できない、定時で必ず帰りたい
- データ入力以外の仕事はしたくない
- 電話対応は少ない方がいい
もちろん、譲れない条件を伝えること自体は悪いことではありません。
ただ、エムシャインのように未経験から事務職を育成するサービスでは、まずは経験を積みながら成長しようとする姿勢が評価されます。
面接の段階から条件ばかりを並べてしまうと、融通がきかない人だと思われてしまいます。
結果として、配属先が見つからないリスクと成長意欲のなさを同時に見られて、落ちる原因になってしまうわけです。
ぱぱだんご本音をぶっちゃけると、こだわりが強すぎる方は配属先を探すのが本当に大変なんです。ある程度の柔軟さを見せてくれるだけで、現場としてはグッと採用したくなりますよ。
⑦：自己分析が浅かった
最後は、事前の自己分析が不足していることです。
自己分析が浅いと、面接官からの深掘り質問に対して、具体的なエピソードを交えて答えられなくなります。
面接官が気にしているのは、あなたが過去の経験から何を学び、それをどう仕事に活かそうとしているか。そこを見ているんですよね。
- なぜ未経験から事務職に挑戦しようと思ったのですか？
- 前職で一番困難だったことは何で、それをどう乗り越えましたか？
- あなたの強みは、新しい職場でどのように活かせますか？
質問に対して、なんとなく事務が向いていそうだから、といった表面的な回答しかできないとネガティブ判定されます。
厳しいようですが、自分のことを客観視できていない人に仕事を任せることには、誰でも不安を感じるものです。
＼ 準備しておきたい3つのポイント ／
| 質問 | 準備する内容 |
|---|---|
| なぜ事務職なのか | 具体的な理由＋エピソード |
| 前職で得たものは何か | 学びや成長の具体例 |
| 自分の強みはどこか | 仕事に活かせる強みの言語化 |
この3点を具体的なエピソードとセットで整理しておくだけで、面接での印象はガラッと変わりますよ。
ここまで、落ちる人に共通する7つの原因をまとめました。
思い返してみると、ここまで本質的な対策を考えていなかった、という人が多いんですよね。
ぱぱだんご面接担当をしていると、やはり準備の差はすぐわかります。
エムシャインに採用されやすい人の特徴
まずは、エムシャインが公式HPで定めている「求める人物像」をまずはおさえておきましょう。
そのうえで、具体的にどんな人が採用されやすいのかを解説いたします。
採用されやすい人は次の通りです。
ぱぱだんごそれぞれ見てみましょう。
エムシャインが公式HPで求める人物像を派遣営業目線で分析してみた
エムシャインでは公式サイトで求める人物像を記載しています。
- 成長意欲の高い方
- 積極的に物事に取り組む姿勢をお持ちの方
- 誠実かつ柔軟に対応できる方
ぱぱだんごまずは求める人物像を、派遣営業目線から分析致します。
派遣営業目線の言葉を追加すると以下のようになります。
- 成長意欲の高い方
- 今のスキルは必要なく、今後成長してくれれば問題ない。
- →この観点は「落ちた原因の（志望動機が弱い）に該当します」
- 積極的に物事に取り組む姿勢をお持ちの方
- 受動的な仕事の仕方ではなく、能動的に仕事を取りに行ってほしい。じゃないと派遣先企業から切られちゃうから。
- →この観点は「落ちた原因の（前向きな姿勢が見られなかった）に該当します」
- 誠実かつ柔軟に対応できる方
- 派遣先のいうことをきちんと聞き、派遣先で問題を起こさないでほしい。
- →この観点は「落ちた原因の（質問に対しての答えを考えすぎた）に該当します」
これらの、エムシャインの求める人物像に該当するように工夫していくことで、採用される人になります。
しかし！ここには基本的なことが書いていないんです。
ももこどういうことですか？
ぱぱだんご当たり前すぎることが故に書いていないことがあるんです。
- 事務職の基礎スキルを持っている
- 派遣先企業に行っても問題がない人
- すぐに退職しなさそうな人
事務職の基礎スキルを持っている
エムシャインの配属先は100%事務職です。
同様のサービスである、ファンタブルやマイナビキャリレーションにおいても事務職での配属先となります。
以下のPCの基礎操作はできるようにしておきましょう。
| 必要スキル | 必要スキルの詳細 |
|---|---|
| タイピング | 1分間に平仮名100～120文字 |
| エクセル | 表やグラフの作成 |
| 四則演算 | |
| SUM関数 | |
| AVERAGE関数 | |
| Word | フォントの種類やサイズの調整、中央揃え、余白の調整など、文書の見栄えをよくするためのレイアウト調整 |
| 表作成、画像の挿入、図形の作成 | |
| 文書の校正 | |
| メールの送付やルール設定 | メールソフトは通常Microsoft Outlookを使っています |
求人には「パソコン未経験OK」と書いてあることがありますが、そのまま信じたらだめです。
パソコンを普段から使っている人の方が採用されてしまいますからね。
基礎的なパソコンのやり方はネットで検索することで簡単に学べます。
ぱぱだんご面接の際には、「今までパソコン操作は経験がないですが、現在エクセルやワードを勉強中です」と伝えると良い評価を得られるでしょう。
派遣先企業に行っても問題がない人
無期雇用派遣も登録型派遣と同様に、派遣先企業に行き働きます。
面接担当は、派遣先企業で働いても問題ない人を採用します。
- 派遣先企業で人間関係のトラブルがなさそうな方
- 柔軟に対応できる方
- 遅刻欠勤等のトラブルがなさそうな方
無期雇用派遣での採用は、派遣会社が雇用主ですが、働く場所は派遣先企業です。
だからこそ、エムシャインが求める人物像にある「誠実かつ柔軟に対応できる方」が求められるのです。
すぐに退職しなさそうな人
これから入社するのに退職を考えてる人は誰もいないでしょう。
考えているのは面接担当者だけです。
すぐ退職しそうだなと判断されたら確実に採用されません。
注意してほしいのは、上記の理由はすべて、派遣先企業を見ているということです。
正直、派遣会社は退職になることに何も感じていません。
しかし、派遣先企業の目があるため、考えざるを得ないのです。
だからこそ面接では以下のことを確認しています。
- 志望動機の確認
- やる気があるのかを確認（ネガティブな質問に対しての反応から判断）
- コミュニケーション能力（質問に対しての答えがズレていないか）
ぱぱだんごこれらを確認して、すぐに辞めるかどうかを判断しているのです。
採用されやすい人の特徴を整理すると、こんな感じになります。
ぱぱだんごスキルの高さよりも、成長しようとしている姿勢と、一緒に長く働けるかどうかが見られているんですよね。
ここさえ押さえておけば、準備の方向性が定まってくるはずです。
エムシャインの選考の流れ3ステップ
エムシャインの選考は、応募から内定まで最短3日で進むこともあり、一般的な正社員転職よりもサクサク進みます。
だからこそ、各ステップで何が求められているのかを事前に把握しておかないと準備不足で手遅れになります。
ぱぱだんごここからは、それぞれのステップについて詳しく解説していきます。
①：WEB応募からの書類選考
まず最初が、公式サイトや求人媒体からのWEB応募による書類選考です。
エムシャインの応募段階では、履歴書や職務経歴書の事前アップロードが不要で、最低限の基本情報だけでエントリーできる仕組みになっています。
ただ、ここで気をつけてほしいことがあって。
入力欄が少ないからこそ、一つひとつの記載内容がシビアに評価されます。
事務職への熱意や意欲が、この段階で判断されているんですよね。
＼ 書類選考で見られやすいポイント ／
- 事務職に対する志望度の強さ
- 将来像が明確に描けているか
- 未経験からでも学ぶ意欲が感じられるか
エムシャインは将来の成長を評価してくれるサービスです。
応募段階では必要ありませんが、自分の経歴や将来やりたいことを整理して、熱意が伝わるような内容を準備しておきましょう。
ぱぱだんご履歴書に関して余談ですが、私の周りの面接官はこんな細かい部分もチェックしていました。
- 顔写真の印象
- メールアドレスが適切かどうか
- 正社員経験の有無
- 履歴書とは別に職務経歴書があるか
ぶっちゃけると、転職エージェントから届く求職者の紹介文って、AIで書いたなってものがほとんどです。内容の差って、そんなに大きくないんですよ。だからこそ、少しでも自分の言葉で書くと、それだけで印象が変わります。
②：適性検査（SPI試験）
書類選考を通過すると、適性検査（SPI）の受講と会社説明動画の視聴が来ます。
エムシャインが未経験から事務職を育成するサービスである以上、社会人としての基礎能力と就業先に馴染めるかを事前に確認しておきたいわけですね。
＼ SPI試験で対策しておくべきポイント ／
- 問題の出題形式に慣れておく
- 時間配分を意識して解く練習をする
- 性格検査では自分をよく見せようとせず、素直に答える
ぱぱだんご本音をいうと、この適性検査で基礎能力の足切りラインに届かず落ちてしまう人は意外と多いです。無料の対策アプリでもいいので、最低限の出題パターンだけは頭に入れておくことをおすすめします。
ちなみに、SPIではなく性格診断だけで選考が進むサービスもあります。
マイナビキャリレーションはその一つで、適性検査がない分、準備のハードルも低く採用通過率も高まります。
正直エムシャインを受けるなら、併願しておくべきサービスといえます。
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|---|---|---|---|
| 給料 | 東京：216,000～ 大阪：208,000～ | 東京：210,000～ 大阪：198,000～ | 東京：220,100～ 大阪：212,100～ |
| ボーナス | 年1回 | 年2回 | 年2回 |
| 昇給 | あり | あり | あり |
| 特徴 | 入社後満足度高 | SPI試験なし | 給料水準No.1 |
| 公式HP | 公式HPをみる | 公式HPをみる | 公式HPをみる |
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③：面接（基本は1回のみ）
いよいよ最終関門となるのが、オンラインで行われる約30〜40分間のWEB面接です。
原則1回勝負。
だからこそ、自分の強みや熱意、そして長く安定して働きたいという姿勢を、限られた時間の中でしっかり伝える必要があります。
- 自分の考えを素直に伝えられるか
- コミュニケーション能力が備わっているか
- 待遇面でなく業務内容に関心があるか
ここで意外と多いのが、給与や休日などの待遇面ばかりを聞いてしまい、仕事への意欲を疑われてしまうパターンです。
面接の場では、事務職デビューへの強い意欲と、入社前研修を通じて成長したいという姿勢をアピールすることに集中してみてください。
改めてこの面接では、本記事で解説した、「落ちた理由」と、この後解説する想定質問を考えておきましょう。
また、それでもさらに面接のコツを知りたい場合、以下の記事が参考になります。
関連記事：マイナビキャリレーション落ちた？不採用になる7つの共通する原因とは
エムシャインの面接で聞かれる想定質問5つ
良く聞かれることは以下の通りです。
エムシャインがどれだけ「カジュアルな面談ですのでリラックスしてお越しください」と言っていようと、中身は面接です。気を抜かないこと。
- なぜ事務職に転職しようと思ったの？
- 前職の退職理由はなに？
- あなたの強みと弱みは
- どうして無期雇用派遣を選んだの？
- 学生時代や前職で頑張ったことは？
① なぜ事務職に転職しようと思ったの？
こう聞いてきます。
前職では○○職種だったようですが、なぜ事務職に転職したいと思われたのですか？
ももこ前職と全然違う職種でも大丈夫なの？
ぱぱだんご大丈夫。応募される7割以上の方が異業種からの転職です。ただ「なんとなく」はNG。前職で少しでも事務っぽい経験があれば、それを軸に話せばOKです。
「人を支える仕事がしたいと思いました」
「人の役に立つ仕事がしたいと思い」
「自分の可能性を広げたいと思い」
→ これら単体だと抽象的。むしろよく使いがち。
なぜそう思ったのか、過去経験と繋げないと弱いです。
② 前職の退職理由は何？
次いきましょう。
前職を退職された理由を教えてください。
ももこネガティブな理由だったらどう言えばいいの？
ぱぱだんごポジティブに言い換えるのが鉄則。嫌で辞めたことを「新しいことに挑戦したかった」に変換するイメージです。
「より自分に合った環境で働きたいと考え…」
「ワークライフバランスを整えたくて」
→また合わなかったら辞めるのでは？と面接官思ってます。それに「ワークライフバランス」と発言すると、仕事面よりも条件重視にとらえられてしまいマイナス評価をしてしまいます。
③ あなたの強みと弱みは？
よくある系ですね。
あなたの長所と短所を具体的に教えてください。
ももこ弱みって正直に言っていいの？隠した方がいい？
ぱぱだんご正直に言ってOK。ただ「弱みがあります」で終わらせず、「こう改善してます」までセットで言うのがポイントです。
①「心配性なところです」→定番すぎて印象に残りにくい
②「一人で抱え込みがちなところです」→報連相が苦手そうと捉えられます。チーム連携に不安をもたれやすいです。
これ、本当に多くの方が使ってきますが、あまり使わないほうがいいですよ。
④ なぜ無期雇用派遣（エムシャイン）を選んだの？
なぜ一般派遣や正社員ではなく、エムシャインのような無期雇用派遣を志望されたのですか？
ももこ「安定してるから」って答えちゃいそう。
ぱぱだんご安定志向だけだと弱い。「成長できる環境だから」という成長意欲をセットで伝えると、ぐっと印象が変わります。
①「安定していると思ったからです」→条件しか見てない人だなって思われる
②「研修制度が充実していたので」→これ単体だと受け身。教えてもらう前提感が強い
⑤ 学生時代や前職で頑張ったことは？
学生時代や前職で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
ももこ大したエピソードがない場合はどうすればいい？
ぱぱだんごアルバイトでもサークルでも何でもOK。大事なのはエピソードの大きさじゃなくて、そこから何を学んで今にどう活かせるかです。
前職では販売スタッフとして勤務し、接客だけでなく売上管理や在庫確認、発注業務にも携わっていました。特に、商品の在庫状況を把握しながら効率よく補充や管理を行うことにやりがいを感じていました。
また、日々の売上報告ではExcelを使用する機会も多く、正確に数字を管理する大切さを学びました。こうした経験を活かし、事務職として周囲を支える仕事に挑戦したいと考えています。
正直、この質問に対してNGの回答はさほどありません。なので、上記の回答例を参考にしてもらえればと思います。
面接でよく聞かれる5つの質問と、回答のポイントをまとめました。
回答を丸暗記するよりも、自分の経験と紐づけて自分の言葉で話せるかどうかが大事です。
準備は万全でも、万が一落ちてしまった場合はどうすればいいか。
エムシャインに落ちた場合の3つの対処法
落ちた場合は、次の3つ＋マインドをやってみましょう。
ぱぱだんごそれぞれ見てみましょう。
他の無期雇用派遣を受けてみる
エムシャインは落ちることを前提に動いていく必要があります。
採用倍率が10倍であり、1人の採用に対して10人応募している状態ですからね。
同様に、事務職で無期雇用派遣を行っているサービスは次のとおり。
| ランキング | 1位 | 2位 | 3位 | 4位 | 5位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 派遣会社 | | |  | |  |
| 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP |
| 総合評価 | 5点/5点中 | 5点/5点中 | 4.5点/5点中 | 4/5点中 | 3.5点/5点中 |
| 給料 | 月給18.7万～22.0万円以上 | 月給17.3万～21.0万円以上 | 月給16.4万円～21万以上 | 月給16.6万～20.6万円以上 | 月給16.1万～月給20万以上 |
| ボーナス・昇給 | 年2回/昇給あり | 年2回/昇給あり | 年1回/昇給あり | 年1回/昇給あり | 年2回/昇給あり |
| 対応エリア | 16エリア 北海道、東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、愛知、岐阜、静岡、滋賀、三重、大阪、兵庫、京都、福岡 | 14エリア 北海道、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、福岡、佐賀 | 19エリア 東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本 | 12エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡 | 9エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡 |
| 特徴 | ・給料水準No.1 ・直接雇用を目的とした育成型無期雇用 ・半日有給可能 | ・8割が事務未経験でデビュー ・SPI試験なし ・2名体制でのサポート | ・採用実績9,600名の実績No.1 ・内定スピードが速い | 採用が正社員並みに厳しいが、脅威の満足度 | ・WEB応募から10日で内定が出る速さ ・定着率が驚異の98.7% |
| 詳細 | レビュー記事 | レビュー記事 | レビュー記事 | レビュー記事 | レビュー記事 |
運営している会社の違いからサポート力や採用基準が異なりますが、エムシャインの採用難易度が最も高いと言えるでしょう。
この中で特に良いサービスはマイナビキャリレーションとファンタブル（funtable）
です。
実績も豊富であり、評価も高いですね。
登録型派遣を狙ってみる
エムシャインは、マンパワーグループが提供するサービスです。
マンパワーグループの登録型派遣は、約7,500件の求人があり、50%以上が事務職です。
ただし、登録型派遣であれば、マンパワーグループ以外にも、「テンプスタッフ」「リクルートスタッフィング」「ランスタッド」など、大手企業も選択肢に入れたほうがいいでしょう。
登録型派遣から入社し、その後無期雇用派遣を狙うこともできます。
「事務職で決まるのであれば、どの会社でも構わない。」という方は、採用されやすくサポート力の強いランスタッドはまちがいありませんよ。
転職エージェントを利用してみる
転職エージェントを利用してみるのもいいでしょう。
転職エージェントと派遣の違いを表にしてみました。
| 転職エージェント | 派遣 | |
|---|---|---|
| 求人数 | 派遣に比べると求人数多い | 転職エージェントに比べると少ない |
| 入社前のサポート | あり | あり |
| 面接の同席 | しない | する |
| 就業後のサポート | なし | あり |
ちなみに、稀に質問を受けるのですが、ハローワークと転職エージェントの違いは、
国が運営しているのか、民間企業が運営しているのか、の違いです。
仕組みは一緒ですよ。
落ちた場合の対処法をまとめます。
一旦ここまでまとめますね。
エムシャインは採用倍率10倍という現実がある以上、1社に絞って受けるのはリスクが高いです。
並行して動いておくことで、万が一のときもあわてずに済みます。
ファンタブル（funtable）とマイナビキャリレーションとの違いを再度掲載しますね。
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|---|---|---|---|
| 給料 | 東京：216,000～ 大阪：208,000～ | 東京：210,000～ 大阪：198,000～ | 東京：220,100～ 大阪：212,100～ |
| ボーナス | 年1回 | 年2回 | 年2回 |
| 昇給 | あり | あり | あり |
| 特徴 | 入社後満足度高 | SPI試験なし | 給料水準No.1 |
| 公式HP | 公式HPをみる | 公式HPをみる | 公式HPをみる |
| 解説ページ | 本記事 | 詳細ページ | 詳細ページ |
エムシャインに関するよくある質問
手取り給料はいくら？
月の手取りは、おおよそ15〜17万円程度が目安です。
額面（月給）でいうと、東京なら約20.7〜21.6万円、地方では16〜20万円前後が相場になっています。
社会保険・所得税などを差し引くと、手取りは月15〜18万円ほどに落ち着くイメージですね。
| 地域 | 月給（額面）の目安 | 手取りの目安 |
|---|---|---|
| 東京 | 20.7〜21.6万円 | 17〜18万円前後 |
| 大阪 | 19.2〜19.5万円 | 16〜17万円前後 |
| 宮城 | 17.5万円前後 | 15万円前後 |
| 福岡 | 16.6万円〜 | 14〜15万円前後 |
年収に換算すると、賞与（年1回）込みで約220〜280万円が水準です。
ボーナスはもらえる？
年1回、賞与があります。
ただし、入社1年未満の場合は支給対象外になる可能性が高いため、注意が必要です。
ボーナスの支給額は月給の約1か月分が目安です。
ぱぱだんご無期雇用派遣（事務職）サービスのボーナスのや年収の計算や、金額比較は以下の記事で解説しています。
配属先はどうやって決まる？
複数回（1回～2回）の職場見学（顔合わせ）を経て、会社が最終決定します。
公式ページには詳しい記載がないのですが、
実態としては入社後に1〜2回の職場見学を行い、通常2週間〜1ヶ月程度で配属先が決まることが多いです。
希望や適性は考慮されますが、あくまで最終決定権は会社側にある点は押さえておきたいところ。
配属が長引いた場合、待機補償が支払われることもあります。
Yahoo知恵袋の口コミでは「1〜2回の見学で決まった」「3回以上見学したが決まらず待機補償を受けた」という口コミも散見されますね。
副業はできる？
できます。
公式Q&Aでも「副業可能」と明言されています。
ただし、就業規則の範囲内で本業に支障をきたさないことが前提です。
一度落ちたら再応募できる？
できますが、結構選考通すのは厳しいです。
どうしても再チャレンジしたい場合は
- 1年ほど間隔をあけてから応募する
- 他のサービスで経験を積んでから再挑戦する
まずは他の転職エージェントを試しながら、並行して検討してみるのも一つの手ですよ。
内定辞退してもいい？
問題ありません。私も無期雇用派遣の採用担当していますが、日常茶飯事です。
ただし、連絡を先延ばしにすると相手側も調整ができないため、決断したら2〜3日以内に電話で連絡しておいてくださいね。
よく電話で事態連絡を。と書かれていることが多いですが、ほとんどの方はメールですね。
まとめ
今回は、エムシャインの面接に落ちた原因と、採用されやすい人の特徴・対策法について解説しました。
最後に、本記事のポイントをまとめておきます。
- 志望動機が弱い（与えられた情報から考えているだけ）
- 退職理由をネガティブなまま伝えてしまった
- ネガティブな質問に対して尻込みしてしまった
- SPI試験の対策をしていなかった
- 質問の答えを考えすぎて、会話がズレた
- 勤務条件の希望を出しすぎた
- 自己分析が浅く、深掘りに答えられなかった
エムシャインは、採用倍率10倍というかなり狭き門です。
でも、落ちる人には落ちる理由がある。
ちゃんと本質的な対策をしていれば、勝ち目は十分あります。
ただ、1社に絞って受けるのはリスクが高いのも事実です。
エムシャインを受けるなら、ファンタブルかマイナビキャリレーションのどちらかと必ず並行して進めておくことをおすすめします。
| | | |
|---|---|---|---|
| 給料 | 東京：216,000～ 大阪：208,000～ | 東京：210,000～ 大阪：198,000～ | 東京：220,100～ 大阪：212,100～ |
| ボーナス | 年1回 | 年2回 | 年2回 |
| 昇給 | あり | あり | あり |
| 特徴 | 入社後満足度高 | SPI試験なし | 給料水準No.1 |
| 公式HP | 公式HPをみる | 公式HPをみる | 公式HPをみる |
| 解説ページ | 本記事 | 詳細ページ | 詳細ページ |
無期雇用派遣での採用で見られているのは、スキルの高さじゃありません。
成長しようとしている姿勢と、長く一緒に働けそうかどうか、そこだけです。
まずはその視点で、もう一度自分の面接準備を見直してみてくださいね。
