キャリアウィンクの面接に落ちた隠れた7つの原因！選考方法と対策も紹介

• この記事で解決できる悩み

• 本記事の信頼性

今回は、現役派遣営業として、無期雇用派遣の一次面接を担当しています。

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングが運営している、事務職に特化した無期雇用派遣です。

無期雇用派遣は派遣会社の正社員として勤務するため、面接が必須。

面接である以上、落ちることもあるのです。

出来れば一回で合格を勝ち取っていきたいですし、落ちたことにより、時間と労力を無駄にしたと感じることもあるでしょう。

• 本記事の内容

※青字をタップすると該当ページにジャンプします。

落ちる特徴や原因を知ることにより、事前に対策することができ、面接の合格率を上げることができますからね。

給料	月給16.3万～20.8万円以上	月給16.1万～月給20万以上
ボーナス・昇給	年2回 昇給あり	年2回 昇給あり
対応エリア	10エリア 東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀	9エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
特徴	8割の方が事務職未経験でデビューしていて、就業後は2名体制でサポート	WEB応募から10日で内定が出る速さ 定着率が驚異の98.7%
公式HP	公式ページ	公式ページ

キャリアウィンクに落ちた7つの原因（対策も解説）

求人情報に載っている情報から志望動機を伝えてる

求人情報には、良い点ばかりが記載されていて、ネガティブな内容は書かれていないことが大半です。

面接官が注目するポイントは以下です。

• あなたの将来の展望
• ネガティブな側面にも理解があるか
• 積極的に仕事に取り組む姿勢があるか

このような点に、面接でアピールするようにしましょう。

理想的な志望動機とは？

志望動機は、面接官に自分がなぜこの職種に興味を持ったのかを伝える重要な要素です。一般的な志望動機は面接官に与える印象が薄いため、独自の志望動機を考えることが重要です。

例えば、自分がなぜこの職種に興味を持ったのか、どのような経験からその興味が生まれたのかを具体的に述べることができます。また、その職種で得たいスキルやキャリアパスについても考えておくと良いでしょう。

コミュニケーションを重視していなかった

事務職において、最も重要なのはコミュニケーションです。

どの仕事でもそうなんですけどね…

特に事務職でよくある勘違いとして、作業をしていればいいんでしょという考えですが、間違っています。

極端に言うと、仕事が出来なくてもコミュニケーションがとれていれば派遣先企業から一定の評価が得られます。

派遣会社は群を抜いた評価は求めていません。安定して派遣先企業に就業できるスキルを持っている人を求めているのです。

自分よがりにならないようなスキルを見て、我を出しすぎてしまうと落ちてしまう原因となります。

我を出してしまうよくある失敗例は、本記事の「質問に対しての対策しすぎ」で解説しています。

第一印象が悪かった

第一印象で7割の採用が決まります。

キャリアウィンクの面接案内や実際の仕事先では、オフィスカジュアルOKがほとんどです。

しかし、最初はできればスーツで行きましょう。また、ネイルや小物にも気を配ってください。

最後に、挨拶と笑顔、声のトーンも重要です。

接客や販売の経験がある場合は、そのスキルを面接でもアピールしてみましょう。

イメージとしては、普段接客でお客様と接する感じを面接で出していくと丁度いい第一印象になりますよ。

勤務時間や勤務条件の要望を伝えた

無期雇用派遣は登録型派遣とは異なり、勤務条件を選択することができません。

事務職の多くが9:00-18:00平日のみの仕事が多いだけです。

このような要望を伝えた場合、働ける派遣先企業が減る可能性があります。

派遣先企業が減ると、あなたの雇用が守られなくなる可能性があります。つまり、採用されない可能性があります。

質問に対しての対策しすぎ

面接で飛んでくる質問を考えて対策しておくことは重要ですが、一語一語を考えすぎていませんか？

質問に対して答えを考えすぎると、「言わないと。言わないと。」と考えてしまい、相手の質問にズレが生じたり、必要のない情報を伝えてしまうことがあります。

コツは、伝えたいキーワードだけ考えることです。

例えば、退職理由であれば、【残業過多】、志望動機であれば【サポートにをしたい】このようなキーワード単位でいいんです。

私自身も、無期雇用派遣の一次面接を担当していますが、作ってきてるけど、本当に知りたいことはそれじゃないんだよね。と思うことは多々あります。

無期雇用派遣の特性について理解ができていない

無期雇用派遣は言ってしまえば派遣社員と同じ働き方です。

要は、無期雇用派遣でも、あなたを派遣先企業に提案して受け入れてもらう必要があるんです。

キャリアウィンクの面接でもそうですが、無期雇用派遣での面接は必ず以下の認識を持っておきましょう。

• 受け入れるのは派遣会社ではなく、派遣先企業である
• 派遣会社はあなたの特性やスキルを把握して、派遣先企業へ提案することが必要になる
• 足りないスキルは派遣会社で補えるが、限界がある

ここで、派遣先企業が派遣社員をなぜ利用しているのかを知ることが大切です。

キャリアウィンクは、そのような企業のニーズに応えるために研修を準備しています。

キャリアウィンクで働くのではなく、必ず派遣先企業で働くことを認識しておくと、面接で伝える内容も変わってくることでしょう。

年齢（採用時の平均年齢は24.8歳）

キャリアウィンクでは、採用平均年齢が低く、24歳で事務職未経験者が多数採用されています。

24歳で事務職を経験している人は少ないでしょう。

だからこそ、未経験からの事務職デビュー率が80%と高くなっています。

採用時の平均年齢を比較することで、事務職未経験の割合を把握することができます。

一方、ファンタブル（funtable）では、事務職未経験者が66%を占めます。

そして、マイナビキャリレーションは32歳までであれば応募資格があります。

年齢が気になる方は上記2つのサービスも受けられるといいでしょう。

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ここまでキャリアウィンクの落ちた原因7つを解説しました。

まとめると次の通りです。

とはいえ、すでに面接は終わったよ。という方もいると思います。

その場合に備えて、次にやっておくべき内容を解説していきますね。

キャリアウィンクに落ちた場合に備えておくといいこと

以下を備えておくといいでしょう！

他の無期雇用派遣を受けておく

キャリアウィンクに落ちた場合に備えて、まずやるべきことは別の無期雇用派遣のサービスに応募しておくことです。

運営している会社が違えば、採用基準や特徴も少し違います。

他の無期雇用派遣のサービスはこちら

その中で特におすすめしているのが、マイナビキャリレーションとファンタブル（funtable）です。

実績も豊富であり、評価も高いことがおすすめの理由です。

無期雇用派遣のサービスのほとんどが事務職に特化していて、そもそも事務職の求人倍率は非常に高く、3社受けてようやく1社内定が出る状況です。

そのため、落ちることは普通であり、面接の結果を振り返って別のサービスを受けてみるといいでしょう。

登録型派遣から受けてみる

キャリアウィンクは、リクルートスタッフィングが提供するサービスです。

事務職に特化しているため、他の業種は取り扱っていません。

一方、リクルートスタッフィングの登録型派遣は、技術職や営業職など、幅広く取り扱っています。

事務職を目指す場合は、登録会の際に事務職希望であることを伝えることで、紹介してもらえるでしょう。

無期雇用派遣ではなく、登録型派遣からスタートして、その後無期雇用を目指すことも可能です。

サービス名	キャリアウィンク	リクルートスタッフィング（一般派遣）
雇用形態	無期雇用派遣（正社員）	登録型派遣（派遣社員）
給料	月給制	時給制
賞与	あり（年に2回）	なし（時給に含む）
昇格	あり	原則なし
勤務条件の希望	希望が出せない	希望が出せる
派遣先企業への直接雇用可否	可能	可能

転職エージェントを利用してみる

転職エージェントを利用することも一つの選択肢です。

派遣と転職エージェントでは、提供される案件やサポート体制が異なります。

派遣会社のメリットは入社後にもサポートがあることです。

一方、転職エージェントのメリットは入社前のサポートと案件の充実です。

転職エージェントでは、プロのカウンセリングから転職時の面接サポートまで受けられます。

無期雇用派遣の面接評価基準は3つ

無期雇用派遣のサービスの特性上、共通して面接で見られるポイントがあります。

無期雇用派遣での評価基準は、どのサービスも非常に似ています。

派遣先企業が常に欲しいと言われる人が評価基準になっているためです。

事務の基礎スキルがある

事務の基礎スキルはエクセルやワードの基本操作。タイピング入力です。

if関数やマクロなど、専門知識はそんなに必要とはしません。

派遣先企業は大手企業が5割以上となり、大手企業では専用の管理システムを導入しているケースが多く、一からエクセルを作りこむ必要がないためです。

しかし、気をつけなければいけないことは「求人情報に書いている内容を鵜呑みにしないこと」です。

よくある求人誌の文面には、以下のような内容が書かれています。

①のAさんが選ばれやすいのです。もちろん、年齢や身だしなみ、見た目にも左右されます。

基礎スキルがあることがすべてではありませんが、一つの合格の要素にかかわっている事には間違いありません。

事前に学習しておくだけで、面接時に良い印象を与えることができます。

インターネットで検索することで、企業の研修がなくてもスキルを磨くことができます。

面接前にしっかりと準備をしておくことが、未経験から事務職をつかむための秘訣です。

派遣先企業に柔軟に対応できる人材

派遣先企業に柔軟に対応できる人材は必要不可欠です。

では、どのような人がそのように対応できるのでしょうか？

面接対策をし過ぎて、自分の話ばかりしていると柔軟に対応できないと感じられてしまいます。

このため、本記事で解説しているように、面接では一語一句考えるのではなく、キーワードを考えていくようにしていきましょう。

前向きな人

当たり前すぎるかもしれませんが、非常に重要です。

面接を受けている以上、みんな前向きであると思うと思いますが、それは違います。

例えば以下の質問が来た場合、どのように回答しますか？

「職場では、あまり教えてくれず、自ら学ぶ姿勢が必要になります。職場環境としては厳しいですが大丈夫そうですか？」

内心は「いや、無理」と思う人が多いでしょう。

面接官はこう言ったネガティブな質問をしたときの、求職者の「間」や「しぐさ」「表情」を元に判断をしています。

登録型派遣ではこういった質問はされにくいですが、無期雇用派遣の場合は質問されます。

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ここまでキャリアウィンクの評価基準について解説してきました。

キャリアウィンクの評価基準は以下の3つです。

これらの基準は当たり前のように感じるかもしれませんが、実際にはこうした当たり前のことを徹底している人こそが面接で勝利を収めることができるのです。

キャリアウィンクの選考方法と面接のポイント

キャリアウィンクでは以下の流れで選考が進んでいきます。

1. WEBで応募する（書類選考）
2. WEB選考（WEB説明会・適性検査・WEB面接１～２回）
3. 内定・入社前研修
4. 配属先案内・職場見学
5. 仕事開始

WEBで応募する（書類選考）

こちらのページから応募をしていきます。

右上に応募ページがありますので、タップして進みましょう。

入力項目はわかりやすく、上記のように入力すればOKです。

志望動機がどうしても悩むこともあると思いますが、できれば書いたほうがいいでしょう。

WEB応募に応募すると、約2営業日～3営業日でメールが来ます。

WEB選考（WEB説明会・適性検査・WEB面接１～２回）

この順番で進んでいきます。

WEB説明会

WEB説明会は話を聞いているだけなので、問題ありませんが、キャリアウィンクの特徴や無期雇用派遣についての説明もあります。

ここから志望動機を考えることもできるため、「どういった志望動機にしたらいいかな」と考えながら聞いてみるといいでしょう。

適性検査

そして次に適性検査（SPI）です。

適当に受けると落ちます。

事前に対策をしておくといいでしょう。

同様のサービスのマイナビキャリレーションはSPI試験がありません。

不安な方は並行して応募しておくといいでしょう。

すぐできる適性検査対策！ 練習問題&解答をチェック【言語・非言語】 | 面接対策 | Webテスト・筆記試験 | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口 (mynavi.jp)

WEB面接

一般企業の面接では、ほぼ同じような質問がされることが一般的です。

質問に対して、あなたが回答した内容から、更に聞かれることは想定しておきましょう。

それぞれの質問に対して、思い浮かぶだけ回答を紙に書き出し、それぞれの回答に「なぜそう思ったのか？」を繰り返していくと面接の質は急上昇します。

また、回答を回りくどく言う人も一定数います。

内定・入社前研修

引用：キャリアウィンク公式HP

ビジネスの基礎となるもののため、中途採用の場合は「もう知ってるよ」と思う方も多いですが、仕事の基本となるため、大事にする部分です。

何度聞いても良い研修ですので、しっかりと叩き込んでいきましょう。

配属先案内・職場見学

3日間の研修が終了したら、その後は配属先の案内を受けます。

配属先は基本断れません。

とはいえ、家からできる限り近い職場や環境の良い職場を優先して提案されますのでご安心ください。

仕事開始

初日は緊張するかもしれませんが、自分の力を信じて前向きに取り組んでください。

今後、この仕事でたくさんのことを学び、成長することができます。

また、職場の雰囲気や、職務内容をしっかりと把握し、自分自身が最も価値を発揮できる方法を模索するように心がけましょう。

そのためには、同僚や上司とのコミュニケーションを大切にし、積極的に協力する姿勢を持つことが大切です。

初めての仕事は緊張感があるかもしれませんが、前向きな気持ちで挑戦してください。

ファイトです！

キャリアウィンクの特徴5つ

給料や勤務エリアは？

キャリアウィンクの給料や勤務エリアは以下の通りです。

東京都	月給200,000円～270,800円（別途賞与年2回）	京都府	月給169,500円～237,500円（別途賞与年2回）
神奈川県	月給190,000円～257,200円（別途賞与年2回）	愛知県	月給180,000円～247,400円（別途賞与年2回）
千葉県・埼玉県	月給180,000円～248,200円（別途賞与年2回）	宮城県	月給166,000円～225,500円（別途賞与年2回）
大阪府	月給192,000円～253,900円（別途賞与年2回）	福岡県	月給161,000円～215,900円（別途賞与年2回）
兵庫県	月給182,000円～239,300円（別途賞与年2回）

キャリアウィンクでの給料は次の構成で決まります。

• 基本給（上記の通りエリアにより異なる）
• 交通費（上限3万円まで）
• パフォーマンス手当
• 賞与（年に2回）

パフォーマンス手当とは？

就業先評価＋キャリアウィンク人事評価が認められた場合に支払われる手当です。

入社1年経つと約80%の方が手当支給されています。

昇給について

年に2回（4月と10月）昇給があり、昇給額は1,500円/月もしくは3,000円/月です。

昇給の可否は上半期と下半期で判断されます。

評価項目は、派遣先企業からの評価と自己評価の比較で決定されます。

賞与や福利厚生

賞与は年に2回、約10万円前後の支給です。

交通費においても上限金額30,000円まで支給と、ファンタブルやマイナビキャリレーションとほぼ変わりません。

福利厚生一覧

●交通費支給(上限3万円/月)

●賞与年2回

●各種社会保険完備

●有給休暇(入社半年後に10日付与)

●定期健康診断、無料⻭科検診

●フィットネスクラブ割引

●ベビーシッター割引サービス

●研修、資格支援制度

ー 無料OA研修

ー キャリアコンサルティング

ー ネットを利用したeラーニング「ELAN」

ー ベルリッツやECCなどの英会話スクール、TAC・LEC・大原など資格スクール優待割引

ー 産業能率大学 通信教育講座 優待価格(20〜30%割引)

キャリアウィンク – わたしらしく、前へ。今を育てる事務キャリア (r-staffing.co.jp)

Web応募から10日で仕事開始

キャリアウィンクでは、Web応募から仕事開始までの時間がとても短いです。

無期雇用派遣では、配属先の企業が決まってから採用を決めることが多く、採用しても配属先がない場合があるためです。

キャリアウィンクでは、その場で内定が出ることがあるという口コミもあります。

営業力や求人情報収集力が高く、派遣先企業の最新情報を入手しているからこそできることだなと感じています。

事務職未経験からのスタートが約80%

キャリアウィンクでは今まで4,700名が事務職デビューを果たしています。

事務職転職者は、販売接客業からの転職が半数以上を占めているんですね。

私自身も販売業の経験がありますが、土日出勤が必要だったり、クレームが多かったり、お客様に合わせないといけなかったり、結構ストレスがたまる業種ですよね。

事務職は非常に競争率が高い職種ですが、接客業で身についたスキルは次のように活かせます。

• コミュニケーション能力
• 数字管理能力
• ヒアリングスキル

正直、事務スキルを持っていない人が多いですが、事務職で重要なのはコミュニケーション力です。

キャリアウィンクでは、しっかりとしたサポートや研修体制があるため、80％の事務職未経験者がスタートできる秘訣と言えます。

約70%が大手企業に就職

キャリアウィンクの配属先企業は70%以上が社員数500名以上の大手企業です。

今まで4,700人が事務職に就き、約300人が直接雇用されています。

「大手企業は正社員での転職は夢のまた夢」そう思っている方にもチャンスがあります。

大手企業への配属先が多く、直接雇用も狙うことができるのもリクルートという大きな看板があるからこそかもしれませんね。

定着率が98.7%

定着率は98.7%と非常に高い水準です。

ほとんどの方が辞めてない計算となります。キャリアウィンクでは育休所得率100%ですので、退職せずに職場復帰できているのでしょう。

私自身も同業で働く身として、定着率98.7%は非常に高いと感じます。

働く方の特徴や性格に合わせた適切な配属先を決めているからこその数字だと思われます。

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ここまでキャリアウィンクの特徴を解説しました。

簡単にまとめると次の通りです。

未経験で事務職を狙う場合には、キャリアウィンクはすごくいいサービスです。

正社員の場合は勤務後のサポートは一切ありません。

「勤務した後、孤独を感じると辛いものですよね」

そんなとき、派遣会社のサポートがあると心が救われる感じになったりするんですよね。

これから事務職にチャレンジしてみようと考えている方は、無期雇用派遣はおすすめです。

キャリアウィンク以外にも、ファンタブル、マイナビキャリレーションに応募しておくといいでしょう。

よくある質問

まとめ

この記事ではキャリアウィンクに落ちる原因と選考方法や対策を解説しました。

改めて重要なポイントをまとめます。

キャリアウィンクの面接が不安な場合は、同様のサービスを併願しておくといいでしょう。