ミラエールに落ちた5つの原因は?面接を通過させるポイントを同業者が解説!

本記事にはプロモーションが含まれています
  • この記事で解決できる悩み

青字をタップすると該当のページにジャンプします。

  • 本記事の信頼性
ぱぱだんご自己紹介

私のプロフィールはこちら

この記事では、大手企業で無期雇用派遣の一次面接担当している経験から、面接官目線で面接に落ちた原因を分析し、対策法をお伝えします。

ミラエールはスタッフサービスが運営している無期雇用派遣です。

事務職未経験からの採用率が85%と業界の中で最も高いことが特徴。

ミラエールの面接で落ちる原因の多くは「今持っているスキルが低かったらから」ではなく、「将来の成長や派遣先企業とマッチしない」と判断されたためです。

無期雇用派遣での面接は通常の面接と少し見ているポイントが異なります。

本記事を見て、面接の一つの考え方を手に入れていただけると嬉しいです。

  • 本記事の結論
  • 無期雇用派遣は派遣先企業に就業しても問題を起こさない人を採用する
  • 成長意欲を見せられれば未経験でも内定を貰える
  • 落ちた場合に備えておくこと

ミラエールは無期雇用派遣の中でもおすすめの1社ですが、やばいという口コミも絶えません。

ぱぱだんご

ミラエールだけで進めるよりも複数で進めていったほうがいいでしょう。

派遣会社
公式ページ

公式ページ
総合評価
5点/5点中

4.5点/5点中
給料月給16.3万~20.8万円以上月給15.1万円~20万以上
ボーナス・昇給年2回/昇給あり年1回/昇給あり
対応エリア10エリア
東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀
19エリア
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本
特徴8割の方が事務職未経験でデビューしていて、就業後は2名体制でサポート採用実績8,000名と実績No.1
企業への直接雇用実績も1,500名とこちらもNo.1
公式HP公式HP公式HP
〜 Contents 〜

ミラエールに落ちた5つの原因

ミラエールに落ちた5つの原因

無期雇用派遣の面接はスキルではなく、派遣先企業で円滑に仕事ができる人を採用するのです。

ミラエールに落ちた理由は次の5つに該当します

それぞれ見てみましょう。

協調性がないと判断された

派遣先企業でうまくやっていけなさそうと判断されると落ちます。

無期雇用派遣の面接では、よく「私にはスキルがあります」と強調してこられる方がいますが、派遣会社は懸念します。

なぜなら、自分はスキルが高いと派遣先企業に言い張って派遣先の言うことを素直に聞かずにトラブルになることを心配しているからです。

対策としては、面接の場ではコミュニケーションをとることを意識し、派遣先企業とも協調しながらできますスタンスをとっていくこと。

Point

無期雇用派遣では、派遣先企業へ出向し、仕事をするためには必ず行くことが必要です。派遣会社が最も嫌うことが「雇用契約後の派遣先企業からのクレーム」であることから、トラブルを起こさないためにもコミュニケーションが大切であるという根底の考えがあります。

見た目と雰囲気の第一印象で落とされた

面接の場では第一印象が8割を決めます。

清潔感、笑顔、愛想の良さをアピールすると良いでしょう。

身だしなみは皆さんきちんとされていますが、笑顔や愛想がない場合は、どんなに身だしなみに気を配っても意味がありません。

ぱぱだんご

スーツを着ていて愛想の悪い人よりも、私服で愛想のいい人の方が採用されやすいですよ。

すぐに退職してしまうかもと思われた

面接の場では、面接官は常に「この人、退職しないかな?」と疑念を抱いています。

ある意味、職業病ですね。

実際、派遣会社は入社した人数と同じくらいの人材の退職を経験しており、退職時に発生する様々なトラブルを身に染みて感じているのです。

退職前提で面接をする人はいないと思いますが、派遣会社が意識しているのは、応募者に退職の懸念があるかどうかということです。

面接を受ける際は、この点にも意識を向けてみると良いでしょう。

勤務条件を提示した

無期雇用派遣では勤務条件を提示することができません。

登録型派遣と同じ感覚で応募し、以下のような要望を伝えてしまう方がいます。
  • 残業がないところがいい
  • 通勤時間は30分以内であることを希望
  • 電話対応のない業務をできれば希望

登録型派遣であれば可能ですが、無期雇用派遣では勤務条件を選ぶことができません。派遣会社が持っている仕事に派遣会社指示で配属されます。

もし、勤務条件を提示された場合は、仕事の選択肢が減り、雇用を守れなくなるため、落ちる可能性が高くなるのです。

志望動機が弱かった

志望動機は自分のやりたいことを主軸にして考えていきましょう。

面接の場では、自分の意志で応募した人が採用されます。

ももこ

詳しくお願いします

求人誌に乗っているような内容を志望動機にしていませんか?
  • 未経験でも事務職にチャレンジできる
  • 大手企業で働ける
  • 安定して仕事ができる

これらの理由だった場合、次のように変えてみてください。

  • 未経験でも事務職にチャレンジできる
    • 将来〇〇を目指しているため、事務職で〇〇のスキルを身に着けたい
  • 大手企業で働ける
    • 自分の今までの経験が大手企業でも通じるのかをチャレンジしてみたい
  • 安定して仕事ができる
    • 60歳まで働きたい。今の段階から肉体労働ではなく、考える必要がある仕事に就きたい

こう言い換えることにより、自分軸の動機に変わります。


ここまでミラエールに落ちる理由を解説しました。

まとめると次の通りです。

ミラエールに落ちるまとめ
ももこ

派遣会社ってネガティブにみているのね。

ぱぱだんご

その通りです。派遣会社は終業後のイメージをしながら面接をしているんですよ。

無期雇用派遣は一般的な面接とみているポイントが異なります
あわせて読みたい参考記事
  1. 無期雇用派遣で落ちる原因
  2. 面接時に聞かれること
  3. 落ちる逆質問
  4. 陥りがちなよくある誤認識や面接中のトラブル
  5. 【面接官目線】残念な人ランキング

を解説した記事が「【完全マニュアル】無期雇用派遣の面接で聞かれることや落ちる逆質問は?よくあるトラブルを一挙公開」です。

私自身が無期雇用派遣の一次面接官をしている経験からの集大成を集めました。気になる方は青字をタップしてみてくださいね。

ももこ

では、ミラエールでの面接に落ちないためには何をすればいいんですか?

ぱぱだんご

ミラエールに落ちないための対策が5つありますので、解説していきますね

ミラエールに落ちないための5つの対策

ミラエールに落ちないための5つの対策

それぞれ曖昧な内容ですが、具体的にやることも合わせて解説します。

派遣先企業に柔軟に対応できる協調性を見せる

雇用主は派遣会社のため、派遣会社が面接しますが、

その派遣会社は必ず、派遣先企業に柔軟に対応できる人かを確認します。

派遣会社はトラブルを最も嫌うためです。

ももこ

具体的にどのようにすると協調性を見せることができるのでしょうか。

次の行動をとってみてください。
  • 物腰を柔らかくする
  • 相手の言い分に耳を傾けて肯定する(反論は肯定してから)
  • 基本スタンスは「言われたことを柔軟にこなします」

派遣先企業にこの人を行っても柔軟に対応してくれそうだなと思ったら採用確率が急に上がります。

伝える内容よりも会話のテンポを意識する

よく、面接対策として伝える内容を考えることに時間を使いがちですが、

面接の場では、いくら対策をしても、会話のテンポが悪いとマイナス評価です。

派遣会社は派遣先企業での働く姿を想像して面接しているためです。

派遣先企業でも周囲の社員とテンポよく話しているイメージがわくと良いイメージが沸きます。

会話のテンポで意識してみること
  • 相手が話し終わるまで遮らない
  • 相手のテンションに合わせる
  • ミラーリングを意識する
ミラーリングとは

相手の動作や言葉遣い、表情などを自分自身も同じようにすることです。例えば、相手が話している間に頷く、相手の言葉を繰り返す、相手の表情に合わせて自分も笑顔になるなどの行動が含まれます。これによって、相手との共通点を見つけることができ、相手との関係を強化することができます。

今後の成長意欲を見せる

派遣会社が求めているのは「今のスキル」ではなく、「今後のスキル」です。

派遣先企業によって求められるスキルは異なり、常に企業は変化するもの。

派遣先企業に合わせたスキルを伸ばしていく人を好む傾向があるんですね。事務経験があっても、ぶっちゃけ派遣先企業によっては全く使えないスキルもあるのです。

面接の場では、「最初は覚えるために、休みを返上して勉強していくくらい頑張ります」と成長意欲をアピールしたほうが良い印象を与えます。

事務職に沿った志望動機を考える

ミラエールの配属先は事務職です。

事務職にあった志望動機を考えましょう。

中には事務職と知らず応募される方もいます。一瞬で落ちますのでご注意を。

希望条件は会社に準ずる

就業条件は無期雇用派遣で伝えることはNGです。

派遣会社に任せましょう。

ももこ

とはいえ、子供の保育園の迎えが、、、できれば残業したくないところがいいし、、、

こう思う場合もあると思いますが、

絶対に譲れない勤務条件以外は伝えることは控えたほうがいいです。

他の候補者がフルタイムで勤務できる中で、勤務条件が欠けた場合、その段階で選考落ちします。

現に私も書類選考をする中で、勤務条件に希望のある方は落とし、面接もしていません。


ここまでミラエールの面接に落ちないための対策法を解説しました。

まとめると次の通りです。

落ちないための対策法
ももこ

面接でみられるポイントはスキルではなく、派遣先企業とうまくやっていける人を判断していることはわかりましたが、実際に聞かれる質問も対策しておきたいです。

ぱぱだんご

次の章から面接で聞かれる質問と「その質問の意味」を解説しますね。

質問の意味を知ることで、回答がズレることを防げます。

ミラエールのweb面接で聞かれることは?想定質問と質問の意図

ミラエールのweb面接で聞かれることは?想定質問と質問の意図

ここからは、想定質問と質問の意図を解説していきます。

質問の目的を知ることで、回答がアレンジできると思いますので、是非参考にしてみてくださいね。

次の質問が多いです。

  • どうしてミラエールに応募しましたか?
  • 事務職を希望した理由を教えてください
  • 前職の退職理由はなんですか?
  • 今までのスキルを仕事でどのように活かせると考えていますか?
  • 今までの仕事で頑張ったこと、失敗したことはなんですか?
ぱぱだんご

それぞれ見てみましょう。

どうしてミラエールに応募しましたか?

自ら情報を取りに行くスキルがあるかを見極める質問

事務職を希望した理由を教えてください

早期退職にならないか確認する質問

前職の退職理由は何ですか?

忍耐力があるか確認する質問

今までのスキルを仕事でどのように活かせると考えていますか?

派遣先企業が求める即戦力にマッチしている能力があるかを確認する質問

今までの仕事で頑張ったこと、失敗したことはなんですか?

辛かった時に、どうやって乗り越えてきたのかを確認する質問


ももこ

想定質問ありがとうございます!でも私、接客業しか経験していないんです。

ぱぱだんご

ミラエールで採用されている方のほとんどが接客業からの転職です。実際に採用されている方がどういったアピールをしているのかを見てみましょう。

アピールのポイントはパクっちゃってください。

接客経験しかない人が内定を貰えるアピールのコツ3選

接客経験しかない人が内定を貰えるアピールのコツ3選

事務職は接客業界からの転職が最も多いのです。

10人いたら6人は接客業経験者の比率。

接客業をやめてよかったと感じている人が多いでしょう。

ここからは接客業経験しかない人が無期雇用派遣で内定をもらえるアピールのコツを解説します。

  • 面接ではここをアピール
ぱぱだんご

それぞれ見てみましょう。

お客様に合わせる能力

接客業では、お客様の要望に応えるために柔軟な対応が求められますね。

事務職でも社内の仕事の依頼や報告に非常に役に立ちますよ!

特に、異なる部署間でのコミュニケーションが必要な場合には、相手に合わせる能力が重要です。

例えば、営業部門からの報告書を受け取り、それを人事部門に伝える場合、営業部門のニーズに合わせた資料を作成する必要があります。

相手の真意を読み取り、「これが欲しいのかな」と予測できる能力は接客業経験者は無意識にできている傾向があります。

ぱぱだんご

今一度自分自身が当たり前と思っていることを見直してみると強みの発見になりますよ。

数字管理能力

接客業での数字管理は「売上管理」「進捗状況の管理」「在庫管理」が該当します。

接客業の中でも特に販売業を経験している方であれば、毎日数字に追われていたかと思います。

毎日の朝礼や日報に数字の進捗報告をしている販売員は多いと思いますが、その経験から数字やタスクの管理能力の高さを見せつけてあげましょう。

上述した通り、ご自身が「当たり前」と思ってやっていたことは、実はほかの業界で重宝されるスキルだったということはありますからね。

ぱぱだんご

数字に対しての意識が高い事務職は重宝されます。

コミュニケーション力の高さを武器にする

仕事の基本はコミュニケーションです。

仕事の依頼も人間関係もコミュニケーションから始まります。

とはいえ、コミュニケーション力と言っても意味が広すぎます。

コミュニケーション力を細分化すると次の通りです
接客経験で得られるコミュニケーション力
  • 質問力(ヒアリング力)
  • 相槌
  • ミラーリング
  • 上手な愛想笑い
  • 苦手な人とでも仲良さそうに接するスキル

面接の場ではコミュニケーション力が高いと伝えてもあまり効果はありません。みんな言うからです。

例えば、「以前の接客業では、特に質問をすることに意識をしていました。質問の仕方一つで返ってくる答えが変わると実感しています。接客業で培った質問力で今回の仕事でも仕事を円滑に進められるよう尽力します」と伝えると他の応募者との差別化になりますよ。

ぱぱだんご

これからミラエールの面接を受けようと考えている方は、上記のコツを抑えていくことで採用率が跳ね上がりますよ。

まだミラエールに登録されていない方はこちら

ミラエールに落ちた場合の備え

ミラエールに落ちた場合の備え

ミラエールに落ちた場合には次の3点をしておくといいでしょう。

ぱぱだんご

それぞれ見てみましょう。

別の無期雇用派遣サービスを受けてみる

無期雇用派遣の採用率は低いため、3社同時に受ける方がほとんどです。

ミラエールと同様に事務職での無期雇用派遣をしている大手会社が多いですね。

スクロールできます
ランキング1位2位3位4位5位
派遣会社
公式HP公式HP公式HP公式HP公式HP公式HP
総合評価
5点/5点中

5点/5点中

4.5点/5点中

4/5点中

3.5点/5点中
給料月給16.3万~20.8万円以上月給18.9万~21.3万円以上月給15.1万円~20万以上月給16.6万~20.6万円以上月給16.1万~月給20万以上
ボーナス・昇給年2回/昇給あり年2回/昇給あり年1回/昇給あり年1回/昇給あり年2回/昇給あり
対応エリア10エリア
東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
19エリア
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡
9エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
特徴8割の方が事務職未経験でデビューしていて、就業後は2名体制でサポート企業の直接雇用を目的としている採用実績9,600名と実績No.1
企業への直接雇用実績も1,600名とこちらもNo.1
採用が正社員並みに厳しいが、脅威の満足度WEB応募から10日で内定が出る速さ
定着率が驚異の98.7%
面接対策記事詳細ページ詳細ページ詳細ページ詳細ページ詳細ページ

運営会社の違いから、会社の考え方やサポート方法も変わってきます。

特に人気のあるサービスはマイナビキャリレーションファンタブル(funtable)です。

登録型派遣から始めてみる

ミラエールはスタッフサービスが提供しているサービスです。

スタッフサービスは求人数が160,000件と業界トップであり、全国に展開しています。

事務職以外にも「技術者・ITエンジニア、介護・看護・医療派遣、製造業務派遣」の求人が豊富ですね。

事務職での採用倍率は3人に1人が決まる割合が平均的です。

その中でも登録型派遣からの事務職の採用率は高い傾向にあります。

まずは、登録型派遣で事務職を経験してから無期雇用派遣を目指すことも一つの手ですね!

登録型派遣で事務職を目指すのであれば、スタッフサービス以外にも次の3つの派遣会社がおすすめです。

ぱぱだんご

上記の会社は全て無期雇用派遣も行っています。

登録型派遣をどこにすればいいか悩んでいる場合、おすすめの大手派遣会社6社の記事にて各派遣会社の違いを解説しています。

転職エージェントを利用してみる

転職エージェントは最も利用されている方法でしょう。

注意しなければいけない点は次の3点
  1. 転職エージェントは利益を追求しているため、利益率の高い求人に誘導してくる
  2. 入社後のサポートは一切なし
  3. はずれの企業に入社した場合、また一から仕事を探さなければならない

しかし、求人数が非常に多いことも転職エージェントの特徴です。

ある程度自分で仕事先を選びたい人、企業の直接雇用になってバリバリ仕事をしていきたい人には向いています。

理想の職場に巡り合えることを願っています。

ミラエールの特徴

ぱぱだんご

ミラエールは採用実績ダントツNo.1ですよ♪

勤務エリアと給料

ミラエールの給料は次で構成されます。

給料=基本給(14万円)+地域手当+クラス給

簡単に表にしましたので見てみましょう。

勤務エリア基本給地域手当クラス給
東京14.0万円60,000円5,000円~
※就業開始半年後より発生
神奈川50,000円
大阪50,000円
千葉41,000円
埼玉41,000円
愛知40,000円
兵庫40,000円
京都33,000円
新潟21,000円
石川27,000円
静岡31,000円
滋賀30,000円
広島30,000円
岡山24,000円
宮城26,000円
福岡21,000円
熊本11,000円
北海道19,000円
茨城32,000円

ミラエール以外の無期雇用派遣のサービス全般に言えますが、全国対応ではありませんので注意が必要です。

また、ミラエールの賞与(ボーナス)は年に1回であり、基本給と同額が支給されます。

他の無期雇用派遣のサービスと給料だけで見ると劣っているでしょう。

ファンタブル(funtable)が高水準となり、次いでマイナビキャリレーションが給料、賞与で見ると優れています。

85%の方が事務職未経験からスタート

未経験からの就業率85%

10人中8人~9人が事務職未経験の割合です。

すごいですね。

裏返すと、事務職のスキルは求めていないということでしょう。

スキルは後から付いてくるものですからね。

ここからもわかる通り、面接で見られるポイントはスキルではなく、成長性なのです。

他のサービスで見たときに事務職未経験の割合は次の通りです。

サービス名事務職未経験の割合
ミラエール85%
キャリレーション78.5%
ファンタブル66%
キャリアウィンク80%
エムシャイン80%

直接雇用実績が豊富

直接雇用実績No.1

ミラエールの直接雇用実績は豊富です。

基本的には直接雇用実績は非公開とされているため、比較は難しいですが、

例えば同様のサービスである「キャリアウィンク」の直接雇用実績は約300名です。

5倍も高い数字であることから、直接雇用で正社員デビューされた方も多いことがうかがえます。

昇給制度がわかりやすい

昇給制度

無期雇用派遣は昇給基準が曖昧です。

何を頑張ったらどれだけ上がるのかを理解しないまま働いている方が非常に多いんですね。

その点ミラエールは評価基準を明確にしていて、何をどれくらい頑張ればいいのかが見える化されています。

給料UPがすべてではありませんが、仕事をする上で一つの目標設定ができると思います。

よくある質問

よくある質問

ミラエールはその場で内定が出ることはある?

その場で内定がでることもあります。

欲しい!と思ったとき企業は即内定を出して囲い込もうとします。

その場で内定が出る予兆をお伝えします。

予兆はこれ
  • 面接の中で面接官からミラエールの強みをアピールされた
  • 他の受けている企業を聞かれ、その後にそれぞれの企業の面接状況を聞かれた
  • 一つの質問に対して盛り上がってる。複数の質問を一問一答みたいな感覚になったらNG。

ミラエールが圧迫面接と聞いたんですが本当ですか?

圧迫面接ではありません。

しかし、面接官によっては「なんでそう思ったの?」「ということは〇〇だよね?」と敬語を使わずに「なんで攻め」をしてくる性格の面接官もいます。

これはどの企業にも一定数います。

面接官にも当たりはずれはありますので、ここばかりは運です。

ミラエールの強みは何ですか?

ミラエールの強みは以下です。

  • 昇給基準がしっかりしている。自分自身のがんばりをしっかり評価してくれるため、自己スキルの成長となる
  • 未経験での採用率が高く、これから事務職で頑張っていきたい人のチャレンジを応援してくれる
  • 大手派遣会社のスタッフサービスが母体としてあるため、福利厚生がしっかりしている。

ミラエールの口コミを見て「ビビった」んですが大丈夫なの?

口コミや評判を見ると非常にびっくりしますよね。悪い口コミが多数で…

採用実績No1で利用者数も多いため悪い口コミを書かれることは必然でしょう。

ミラエールがやばいといわれる理由は以下の記事から解説しています。

入社後に失敗しないための事前確認を確認してみましょう。

まとめ

この記事では、ミラエールに落ちる原因と、対策法について解説しました。

まとめると次の通りです。

  • ミラエールに落ちた原因はスキルではなく「派遣先企業と合わないかも」と思われたため
  • ミラエールに合格するために、会話のテンポと今後の成長意欲を見せていくといい
  • 接客業経験者のアピールポイントは「お客様に合わせる能力」普段当たり前にしていることも強みになることがある

これから正社員で事務職にチャレンジしていく人は、ミラエールは良いサービスです。

まずは説明会に参加して自分に合っているかを判断することが大切ですね。

また、ミラエールだけの応募では本当に自分に合っているのかわからないのです。

だからこそ比較できるよう同様のサービスも受けておくといいでしょう。


公式ページ

公式ページ
給料月給16.3万~20.8万円以上月給18.9万~21.3万円以上
ボーナス・昇給年2回/昇給あり年2回/昇給あり
対応エリア東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
特徴8割の方が事務職未経験でデビューしていて、未経験へのサポート力が高い企業の直接雇用を目的としている
公式HP公式HP公式HP
面接対策詳細ページ詳細ページ
PVアクセスランキング にほんブログ村
よかったらシェアお願いします
  • URLをコピーしました!
〜 Contents 〜