ミラエールに落ちた5つの原因は？面接を通過させるポイントを同業者が解説！

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この記事では、大手企業で無期雇用派遣の一次面接担当している経験から、面接官目線で面接に落ちた原因を分析し、対策法をお伝えします。

ミラエールはスタッフサービスが運営している無期雇用派遣です。

事務職未経験からの採用率が85%と業界の中で最も高いことが特徴。

ミラエールの面接で落ちる原因の多くは「今持っているスキルが低かったらから」ではなく、「将来の成長や派遣先企業とマッチしない」と判断されたためです。

無期雇用派遣での面接は通常の面接と少し見ているポイントが異なります。

本記事を見て、面接の一つの考え方を手に入れていただけると嬉しいです。

• 本記事の結論

ミラエールは無期雇用派遣の中でもおすすめの1社ですが、やばいという口コミも絶えません。

派遣会社	公式ページ	公式ページ
総合評価	5点/5点中	4.5点/5点中
給料	月給16.3万～20.8万円以上	月給15.1万円～20万以上
ボーナス・昇給	年2回/昇給あり	年1回/昇給あり
対応エリア	10エリア  東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀	19エリア  東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本
特徴	8割の方が事務職未経験でデビューしていて、就業後は2名体制でサポート	採用実績8,000名と実績No.1 企業への直接雇用実績も1,500名とこちらもNo.1
公式HP	公式HP	公式HP

ミラエールに落ちた5つの原因

無期雇用派遣の面接はスキルではなく、派遣先企業で円滑に仕事ができる人を採用するのです。

ミラエールに落ちた理由は次の5つに該当します。

それぞれ見てみましょう。

協調性がないと判断された

派遣先企業でうまくやっていけなさそうと判断されると落ちます。

無期雇用派遣の面接では、よく「私にはスキルがあります」と強調してこられる方がいますが、派遣会社は懸念します。

なぜなら、自分はスキルが高いと派遣先企業に言い張って派遣先の言うことを素直に聞かずにトラブルになることを心配しているからです。

対策としては、面接の場ではコミュニケーションをとることを意識し、派遣先企業とも協調しながらできますスタンスをとっていくこと。

見た目と雰囲気の第一印象で落とされた

面接の場では第一印象が8割を決めます。

清潔感、笑顔、愛想の良さをアピールすると良いでしょう。

身だしなみは皆さんきちんとされていますが、笑顔や愛想がない場合は、どんなに身だしなみに気を配っても意味がありません。

すぐに退職してしまうかもと思われた

面接の場では、面接官は常に「この人、退職しないかな？」と疑念を抱いています。

ある意味、職業病ですね。

実際、派遣会社は入社した人数と同じくらいの人材の退職を経験しており、退職時に発生する様々なトラブルを身に染みて感じているのです。

退職前提で面接をする人はいないと思いますが、派遣会社が意識しているのは、応募者に退職の懸念があるかどうかということです。

面接を受ける際は、この点にも意識を向けてみると良いでしょう。

勤務条件を提示した

無期雇用派遣では勤務条件を提示することができません。

登録型派遣であれば可能ですが、無期雇用派遣では勤務条件を選ぶことができません。派遣会社が持っている仕事に派遣会社指示で配属されます。

もし、勤務条件を提示された場合は、仕事の選択肢が減り、雇用を守れなくなるため、落ちる可能性が高くなるのです。

志望動機が弱かった

志望動機は自分のやりたいことを主軸にして考えていきましょう。

面接の場では、自分の意志で応募した人が採用されます。

これらの理由だった場合、次のように変えてみてください。

こう言い換えることにより、自分軸の動機に変わります。

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ここまでミラエールに落ちる理由を解説しました。

まとめると次の通りです。

ミラエールに落ちないための5つの対策

それぞれ曖昧な内容ですが、具体的にやることも合わせて解説します。

派遣先企業に柔軟に対応できる協調性を見せる

雇用主は派遣会社のため、派遣会社が面接しますが、

その派遣会社は必ず、派遣先企業に柔軟に対応できる人かを確認します。

派遣会社はトラブルを最も嫌うためです。

派遣先企業にこの人を行っても柔軟に対応してくれそうだなと思ったら採用確率が急に上がります。

伝える内容よりも会話のテンポを意識する

よく、面接対策として伝える内容を考えることに時間を使いがちですが、

面接の場では、いくら対策をしても、会話のテンポが悪いとマイナス評価です。

派遣会社は派遣先企業での働く姿を想像して面接しているためです。

派遣先企業でも周囲の社員とテンポよく話しているイメージがわくと良いイメージが沸きます。

今後の成長意欲を見せる

派遣会社が求めているのは「今のスキル」ではなく、「今後のスキル」です。

派遣先企業によって求められるスキルは異なり、常に企業は変化するもの。

派遣先企業に合わせたスキルを伸ばしていく人を好む傾向があるんですね。事務経験があっても、ぶっちゃけ派遣先企業によっては全く使えないスキルもあるのです。

面接の場では、「最初は覚えるために、休みを返上して勉強していくくらい頑張ります」と成長意欲をアピールしたほうが良い印象を与えます。

事務職に沿った志望動機を考える

ミラエールの配属先は事務職です。

事務職にあった志望動機を考えましょう。

中には事務職と知らず応募される方もいます。一瞬で落ちますのでご注意を。

希望条件は会社に準ずる

就業条件は無期雇用派遣で伝えることはNGです。

派遣会社に任せましょう。

こう思う場合もあると思いますが、

絶対に譲れない勤務条件以外は伝えることは控えたほうがいいです。

他の候補者がフルタイムで勤務できる中で、勤務条件が欠けた場合、その段階で選考落ちします。

現に私も書類選考をする中で、勤務条件に希望のある方は落とし、面接もしていません。

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ここまでミラエールの面接に落ちないための対策法を解説しました。

まとめると次の通りです。

質問の意味を知ることで、回答がズレることを防げます。

ミラエールのweb面接で聞かれることは？想定質問と質問の意図

ここからは、想定質問と質問の意図を解説していきます。

質問の目的を知ることで、回答がアレンジできると思いますので、是非参考にしてみてくださいね。

次の質問が多いです。

どうしてミラエールに応募しましたか？

事務職を希望した理由を教えてください

前職の退職理由は何ですか？

今までのスキルを仕事でどのように活かせると考えていますか？

今までの仕事で頑張ったこと、失敗したことはなんですか？

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アピールのポイントはパクっちゃってください。

接客経験しかない人が内定を貰えるアピールのコツ3選

事務職は接客業界からの転職が最も多いのです。

10人いたら6人は接客業経験者の比率。

接客業をやめてよかったと感じている人が多いでしょう。

ここからは接客業経験しかない人が無期雇用派遣で内定をもらえるアピールのコツを解説します。

• 面接ではここをアピール

お客様に合わせる能力

接客業では、お客様の要望に応えるために柔軟な対応が求められますね。

事務職でも社内の仕事の依頼や報告に非常に役に立ちますよ！

特に、異なる部署間でのコミュニケーションが必要な場合には、相手に合わせる能力が重要です。

例えば、営業部門からの報告書を受け取り、それを人事部門に伝える場合、営業部門のニーズに合わせた資料を作成する必要があります。

相手の真意を読み取り、「これが欲しいのかな」と予測できる能力は接客業経験者は無意識にできている傾向があります。

数字管理能力

接客業での数字管理は「売上管理」「進捗状況の管理」「在庫管理」が該当します。

接客業の中でも特に販売業を経験している方であれば、毎日数字に追われていたかと思います。

毎日の朝礼や日報に数字の進捗報告をしている販売員は多いと思いますが、その経験から数字やタスクの管理能力の高さを見せつけてあげましょう。

上述した通り、ご自身が「当たり前」と思ってやっていたことは、実はほかの業界で重宝されるスキルだったということはありますからね。

コミュニケーション力の高さを武器にする

仕事の基本はコミュニケーションです。

仕事の依頼も人間関係もコミュニケーションから始まります。

とはいえ、コミュニケーション力と言っても意味が広すぎます。

面接の場ではコミュニケーション力が高いと伝えてもあまり効果はありません。みんな言うからです。

例えば、「以前の接客業では、特に質問をすることに意識をしていました。質問の仕方一つで返ってくる答えが変わると実感しています。接客業で培った質問力で今回の仕事でも仕事を円滑に進められるよう尽力します」と伝えると他の応募者との差別化になりますよ。

まだミラエールに登録されていない方はこちら

ミラエールに落ちた場合の備え

ミラエールに落ちた場合には次の3点をしておくといいでしょう。

別の無期雇用派遣サービスを受けてみる

無期雇用派遣の採用率は低いため、3社同時に受ける方がほとんどです。

ミラエールと同様に事務職での無期雇用派遣をしている大手会社が多いですね。

運営会社の違いから、会社の考え方やサポート方法も変わってきます。

特に人気のあるサービスはマイナビキャリレーションとファンタブル（funtable）です。

• マイナビキャリレーション→サポート体制が最も高く、業界未経験ならまずここ
• ファンタブル（funtable）→派遣先企業の直接雇用を目的としていることが特徴。そのためのサポートが強い

登録型派遣から始めてみる

ミラエールはスタッフサービスが提供しているサービスです。

スタッフサービスは求人数が160,000件と業界トップであり、全国に展開しています。

事務職以外にも「技術者・ITエンジニア、介護・看護・医療派遣、製造業務派遣」の求人が豊富ですね。

事務職での採用倍率は3人に1人が決まる割合が平均的です。

その中でも登録型派遣からの事務職の採用率は高い傾向にあります。

まずは、登録型派遣で事務職を経験してから無期雇用派遣を目指すことも一つの手ですね！

登録型派遣で事務職を目指すのであれば、スタッフサービス以外にも次の3つの派遣会社がおすすめです。

登録型派遣をどこにすればいいか悩んでいる場合、おすすめの大手派遣会社6社の記事にて各派遣会社の違いを解説しています。

転職エージェントを利用してみる

転職エージェントは最も利用されている方法でしょう。

しかし、求人数が非常に多いことも転職エージェントの特徴です。

ある程度自分で仕事先を選びたい人、企業の直接雇用になってバリバリ仕事をしていきたい人には向いています。

理想の職場に巡り合えることを願っています。

ミラエールの特徴

勤務エリアと給料

ミラエールの給料は次で構成されます。

給料=基本給（14万円）+地域手当+クラス給

簡単に表にしましたので見てみましょう。

勤務エリア	基本給	地域手当	クラス給
東京	14.0万円	60,000円	5,000円～ ※就業開始半年後より発生
神奈川		50,000円
大阪		50,000円
千葉		41,000円
埼玉		41,000円
愛知		40,000円
兵庫		40,000円
京都		33,000円
新潟		21,000円
石川		27,000円
静岡		31,000円
滋賀		30,000円
広島		30,000円
岡山		24,000円
宮城		26,000円
福岡		21,000円
熊本		11,000円
北海道		19,000円
茨城		32,000円

ミラエール以外の無期雇用派遣のサービス全般に言えますが、全国対応ではありませんので注意が必要です。

また、ミラエールの賞与（ボーナス）は年に1回であり、基本給と同額が支給されます。

他の無期雇用派遣のサービスと給料だけで見ると劣っているでしょう。

ファンタブル（funtable）が高水準となり、次いでマイナビキャリレーションが給料、賞与で見ると優れています。

85％の方が事務職未経験からスタート

10人中8人～9人が事務職未経験の割合です。

すごいですね。

裏返すと、事務職のスキルは求めていないということでしょう。

スキルは後から付いてくるものですからね。

ここからもわかる通り、面接で見られるポイントはスキルではなく、成長性なのです。

他のサービスで見たときに事務職未経験の割合は次の通りです。

サービス名	事務職未経験の割合
ミラエール	85%
キャリレーション	78.5%
ファンタブル	66%
キャリアウィンク	80%
エムシャイン	80%

直接雇用実績が豊富

ミラエールの直接雇用実績は豊富です。

基本的には直接雇用実績は非公開とされているため、比較は難しいですが、

例えば同様のサービスである「キャリアウィンク」の直接雇用実績は約300名です。

5倍も高い数字であることから、直接雇用で正社員デビューされた方も多いことがうかがえます。

昇給制度がわかりやすい

無期雇用派遣は昇給基準が曖昧です。

何を頑張ったらどれだけ上がるのかを理解しないまま働いている方が非常に多いんですね。

その点ミラエールは評価基準を明確にしていて、何をどれくらい頑張ればいいのかが見える化されています。

給料UPがすべてではありませんが、仕事をする上で一つの目標設定ができると思います。

よくある質問

まとめ

この記事では、ミラエールに落ちる原因と、対策法について解説しました。

まとめると次の通りです。

これから正社員で事務職にチャレンジしていく人は、ミラエールは良いサービスです。

まずは説明会に参加して自分に合っているかを判断することが大切ですね。

また、ミラエールだけの応募では本当に自分に合っているのかわからないのです。

だからこそ比較できるよう同様のサービスも受けておくといいでしょう。