ファンタブルを辞めたいと感じる7つの理由とは？就業先って変えられる？

ファンタブルは2017年4月から始まった新しいサービスです。

事務職未経験者を対象に、派遣先企業での直接雇用になることを目的とした、育成型無期雇用派遣という新しい働き方なんですよ。

ただ、いざ応募すると考えるとこんなこと思いませんか？

• 「口コミはどうなの？」
• 「辞めたいという人の声ってどうなの？」
• 「事前にできる限り情報をつかんでおきたい」

いろいろと気になるところが出てきますよね。

今回は事務未経験で無期雇用派遣のファンタブルの詳細を見ることで、応募から入社後までの不安を解決できるように解説していきます。

ファンタブルを辞めたい理由とは？

①直接雇用で正社員になれるとは限らない

結構大事なポイントなのでおさえておきましょう。

直接雇用という言葉を聞いて、多くの人が正社員になれると期待するでしょう。

でも、実際は正社員とは限らないんです。。

直接雇用には、契約社員やパートタイマーも含まれているんです。

知らずに入社すると、かなりのショックを受けることになりますからね。

それこそ、ファンタブルに限らず、派遣からの直接雇用の口コミを見ると、「直接雇用されても契約社員だった」という声がちらほら上がっているんですよ。

現在、私も無期雇用派遣の営業＆1次面接官をしていますが、直接雇用先が大手企業ほど契約社員で切り替えることが多いですね。

②無期雇用派遣であって正社員ではない

ファンタブルは無期雇用派遣という働き方です。一般的な正社員とは少し違います。上記の図の左側が無期雇用派遣ですね。

名前の通り、「派遣」という形態で働くことになります。

つまり、ファンタブル社内で働くのではなく、別の会社に派遣されて働くのです。

派遣先の会社からすれば、普通の派遣社員と変わらない扱いになることも。

入社した当初は、事務職に就けた喜びに浸ったものの、1年もすると「自分はどこの会社所属なんだ？」とどんどん帰属意識がなくなってしまい、やめたいと考えるようになるんです。

③いつ直接雇用になれるかわからない

一般的な派遣では最長3年という期限がありますが、無期雇用派遣には、はっきりとした期限がありません。

一般派遣の場合はこの期限があるからこそ、3年後に直接雇用になる可能性が高いんです。

でも、無期雇用派遣にはそういった区切りがありません。

いつ直接雇用になれるのか、見通しが立たないんです。

ゴールが見えないまま働き続けるのは、精神的にもきついものです。

将来の見通しが立たないことで、モチベーションが下がり、辞めたいと思う人もいるのです。

④就業先の職場環境が悪くて詰んだ

職場環境の悪さ（特に人間関係）は、辞めたい理由の中でも最も多いものです。

事務職には「オツボネ」と呼ばれる人が必ずといっていいほど出現しますからね。

この方々が原因となって、職場での居心地がわるくなるんです。結果として出勤したくないと思うことに。

次第に欠勤が続いてしまい、「もう辞めようかな。自分この仕事向いていないしな」と思うようになってくるのです。

その上で、派遣担当に相談しても、全然話を聞いてくれなかったりと合わないこともあるんですよね。

次の「派遣担当と合わない」でもう少し解説します。

⑤派遣担当者と合わない

派遣担当者というのは、ファンタブルの営業担当のこと。

就業先でトラブルや悩みがあったとき、真っ先に相談するのがこの人です。

親身になって相談に乗ってくれる担当者もいますが、以下のような対応をする派遣営業もいます。

結果として「ほったらかし」にされてしまったりするんですよね。

⑥副業したいのにできない

ファンタブルでは、副業が禁止されています。

これが、辞めたい理由の一つになっているんです。

しかし、ファンタブルでは実現できないんですよね。

特に、最近は副業を認める企業が増えています。そのため、副業禁止のルールに不満を感じる人も多いのではないでしょうか。

⑦お金が貯まらない

ファンタブルは同様のサービスの中では最高待遇にはなりますが、首都圏で一人暮らしをするとなると、結構カツカツな生活になるでしょう。

お金を稼ごうと副業しようとしてもできませんからね。

ファンタブルの想定年収やボーナス、手取り給料を詳細にまとめた記事を準備しました。内容を確認して生活できるかどうかを確認してみましょう。

関連記事：無期雇用派遣のボーナス（賞与）はいくら？ファンダブルなど大手企業の給料や年収を解説

首都圏での生活となると、給与の大部分が生活費に消えてしまい、貯金ができないという人も多いもの。将来のことを考えると、お金が貯まらない状況は不安になりますからね。

給料を上げたいということから、辞めたいと考える人はめちゃくちゃ多いんですよ。

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ここまでファンタブルを辞めたい理由を解説しましたので、一旦内容をまとめますね！

ファンタブルを辞めたいときの対処法

3つの方法を詳しく見ていきましょう！

①就業先変更を申し出る

ファンタブルで働いていて不満を感じたとき、まず考えられるのが就業先の変更です。

多くの人は、配属先の変更は難しいと思い込んでいます。

たしかに、無期雇用派遣は配属が会社指示となるため、自己都合で移動はしにくいものです。

ただ、ファンタブルの収益はあなたが働いた分だけファンタブルも設ける仕組みです。つまり、容易に手放す判断はしないのです。

もし手放す判断をされたら、あなたはそこまでの人だったということ。

人間関係の辛い職場でやりきるのか、事務職経験者として待遇が上がった状態で転職するのか。

選択権はあなたにありますよ。

②事務職がいいなら競合他社を狙う

ファンタブルを辞めたいけど、事務職で働き続けたいと考えている方には、競合他社への転職がおすすめです。

特に注目したいのが「マイナビキャリレーション」です。

他にも事務職を狙うなら「ミラエール」もありますが、個人的には事務職経験者はおすすめできません。

求人数は多いものの、サポート体制やスキルアップに疑問が残るんですよね。

とはいえ、複数の選択肢を持つことは大切です。ミラエールも保険的に応募しておくのもひとつでしょう。

無期雇用派遣のオススメ5社は以下の記事で詳しく特徴や給料額含めて解説しています。仕事選びの参考にしてみてほしいです。

関連記事：事務職の無期雇用派遣に特化！5社を徹底比較

③派遣営業の変更を申し出る

派遣営業の変更を変更を伝えるのは、結構勇気が必要になりますよね。

会社の評価が下がったらどうしよう？風当りが強くなるのかな？そんな不安を抱えながら伝えるのではないでしょうか。

伝える前に、「どうして変更をしたいのか」という具体的なエピソードを準備しておいて連絡するといいですよ。

担当変更を申し出るときは、派遣元責任者に伝えるのが一番手っ取り早いです。

もう少し詳しく知りたい方は「派遣会社の営業担当が合わない！変更することはできる？現役派遣営業が解説！」の記事で詳しく解説しています。

ファンタブルのいいところは？事務職狙うなら最適

ファンタブルは事務職を目指す人にとって、非常に魅力的な選択肢です。その理由は以下の5つです。

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

①福利厚生が神がかっている

ファンタブルの福利厚生は、まさに神がかっています。

母体のテンプスタッフは、働くママを応援することに力を入れています。

そのため、産休育休はもちろん、子育てや料理など、家庭に関する支援が充実しているんです。

たとえば、クッキングサポートやベビーシッター割引といったサービスがあります。普通こんな福利厚生ないですからね…

テンプスタッフの口コミには「子育て中でも働きやすい環境が整っている」という声が多く見られるんですよ。

このような手厚いサポートがあるからこそ、長く安心して働き続けられるのです。

②100%事務職に就ける

ファンタブルの最大の魅力は、100%事務職に就けることです。

無期雇用派遣の中には、事務職と似た職種が混じっていることがあります。たとえば、コールセンター業務とか。

コールセンターも平日のみの勤務ができて、事務のような仕事もありますが、厳密には事務職ではありません。

しかし、ファンタブルでは、そのような心配は一切ありません。

配属先は100%事務職となっているので、入社後に「思っていた仕事と違う」というようなミスマッチは起こりません。

ファンタブルは確かに、入社の難易度は高いかもしれません。給料の水準も高く、福利厚生も格別なので。

でも、事務職を目指すなら、ぜひチャレンジしてみる価値のある会社ですよ。

ファンタブルを受ける場合に備えて、面接で聞かれることや、採用までの流れを解説した記事を準備しました。是非とも参考にしてみてほしいです。

関連記事：ファンタブルの最終選考に落ちた人の特徴は？～応募から採用までの注意点を解説～

③同様のサービスのなかで最高水準の給料

見ての通り、ファンタブルは事務職の無期雇用派遣の中では最も給料が高いサービスなんですよね。

もっと細かいところを言うと、他の会社は所定労働時間が8時間に対して、ファンタブルは7.5時間なんですよ。

直接雇用を前提としているサービスだからこそ、給料に還元することができるんです。

一般的に、事務職は他の職種と比べると給料は低めの設定。理由は人気の職のため給料を上げなくても人が集まるから。

その代わり、残業が少なかったり、プライベートとのバランスが取りやすかったりするのが魅力です。

④大手企業の直接雇用を狙える

ファンタブルの大きな特徴の一つは、大手企業の直接雇用を狙えることです。

多くの人が憧れる大手企業で働くチャンスがあるんです。

今までの学歴や経験関係なく、「今」のあなたを評価して採用してくれることが直接雇用のメリットなんですよ。

キャリアアップを目指す人にとっては非常に魅力的なポイントになってくるでしょう。

⑤正社員でありながら派遣の責任感

ファンタブルは、正社員の安定性と派遣社員の柔軟性を兼ね備えた、いわば「ハイブリッド」な働き方です。

無期雇用派遣という形態なので、雇用主の会社とは正社員として雇用契約を結びます。

一方で、派遣先企業からは派遣社員として見られます。

つまり、正社員としての安定性を手に入れつつ、派遣社員としての責任感も持つことができるんです。

いいとこどりってこと。

このバランスの取れた働き方は、現代の多様な働き方のニーズにマッチしていると言えるでしょう。

よくある質問

【まとめ】ファンタブルを辞めたいと感じるなら他社と比較してみよう

この記事では「ファンタブルを辞めたい理由」について解説しました。

どんな仕事でも辞めたいと思うことは一度はあります。だから転職市場が活発になっているんです。

正直、ファンタブルは事務職を狙う上で優良サービスです。もしあなたがファンタブルで勤めているのなら、辞める前に本記事で解説した対処法を試してみましょう。

最後に無期雇用派遣の比較表を掲載しておきますね。

詳細ページから、それぞれのサービスの特徴を書いた記事にジャンプできます。