派遣登録から仕事が決まるまでの期間は？すぐ決まる人の特徴を解説

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12年間の派遣営業経験をする中で、現在も派遣登録会から入社後のフォローまで担当しております。よりリアルな内容をお伝え致します。

派遣で仕事が決まるまでの期間は通常10日～2週間が平均値で、短期単発の仕事ほど早く決まります。

とはいえ、派遣会社から全く連絡が来なかったりすると、落ちたのかな？と不安になりますよね。

この記事では、派遣会社に登録してから仕事が決まるまでの流れや、仕事が決まった後の注意点を解説します。

すぐに決まる人の特徴も解説しますので、この記事を読んで今のステージに合わせて対応をとってみてください。

待ってる間に登録しておくといい派遣会社

派遣の仕事が決まるまでの流れと期間は？（10日~2週間かかる）

派遣の登録から仕事が決まるまでの流れと期間は次の通りです。

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STEP①：派遣会社への応募

まず最初に、派遣会社への応募が必要です。これがスタート地点となります。

ただし、タウンワークなどの求人誌には、企業が条件を魅力的に見せかけるために、実際より良い条件を提示することがあるので注意が必要です。

求人誌に掲載されている情報だけで判断せず、派遣会社のHPで仕事を探すことが、後で失敗しないための良い方法です。

STEP②：派遣登録会の実施

応募が完了すると、派遣登録会の日程案内が届きます。

派遣登録会は、応募から当日～3営業日以内に開催されることが一般的で、事前にウェブ上で希望の勤務条件や職務経歴を入力することが求められます。

事前に準備しておくとスムーズに進められるでしょう。

また、派遣登録会では「落ちる（不合格）」という概念は基本的にありませんが、登録会後に連絡がこないことが多いため、登録会でのコツや注意点を押さえておくことが重要です。

登録会は通常、30分から1時間程度で終了します。

その後、派遣会社から具体的な仕事の紹介が行われます。

STEP③：仕事紹介

派遣登録後、派遣会社から即日～5営業日以内に仕事紹介がされます。

この期間に仕事紹介がなかった場合は落ちたと考えるといいでしょう。

派遣会社は、登録会で得た求職者の情報をもとに、仕事を紹介しますが、応募した仕事が必ずしもあなたに提案される訳ではありません。

派遣会社はいくつもの仕事を持っています。勤務先も違えば、勤務時間や業務内容、求められるスキルも異なります。

そもそも倍率が高いからです。

勤務条件が上記に当てはまる人は1社だけ登録して仕事を待つのは危険です。

同時進行で別の派遣会社からも仕事紹介を受けるといいでしょう。

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STEP④：職場見学（顔合わせ）の実施

職場見学では、職場の雰囲気や担当者と具体的な業務内容について話し合います。

一般的に、職場見学に要する時間は長くても30分です。

派遣の職場見学は何をするのか気になる方もいると思います。派遣の顔合わせには6つの不採用のサインがある！終わった後に挽回できる？ の記事で当日の流れや不採用になるポイントをまとめて解説しています。

私自身、過去1,200回程の職場見学の経験を凝縮した記事となりますので、参考にしてみてもらえればと思います。

STEP⑤：入社

入社までの間は、派遣営業からの指示に従って動くことになりますが、不安を感じる方は、事前にインターネットで派遣先企業の口コミや評価、業務内容を調べておくと、入社後のギャップが緩和されるでしょう。

こういった質問をよく受けます。

入社前に勉強しても、ほとんど意味はありません。

大抵の企業では仕事に専用のシステムを使用していたり、マニュアルが用意されているためです。

日々の業務を通じて覚えることが重要です。

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ここまで派遣登録会でそれぞれの流れを解説しました。

流れを改めてまとめます。

もし、1週間経っても派遣会社から連絡がなかった場合は、早々に別の派遣会社に登録しておきましょう。

登録後、仕事をせずに辞退することも可能です。

おすすめ派遣会社早見表

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派遣の仕事が決まるまでの期間を短縮させる5つの方法

仕事を開始するまでの時間を短縮する方法は上図の通り5つあります。

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①：勤務開始希望日をできるだけ早く設定しましょう

派遣会社は、求職者の希望に沿って仕事を紹介するため、勤務開始希望日が早ければ早いほど、スピーディーに仕事が見つかります。

柔軟な勤務開始が可能なことを示すことで、派遣会社はあなたを融通の利く人と捉え、紹介される仕事の数も増えます。

また、迅速に対応できることがアピールポイントとなり、より良い条件の仕事を紹介される可能性も高まります。

②：派遣会社の予定に柔軟に対応しましょう

派遣会社の予定に合わせることで、仕事開始までの期間を短縮できます。

派遣営業から空いている日を尋ねられることはよくありますが、注意点として、派遣会社が求めている空いている日というのは、1日完全に空いている日ではないことです。

• 電話での対応が可能な時間帯
• 職場見学ができる1時間程度の時間

このような意味で、派遣営業は空いている時間を確認しています。

プライベートで午前中が埋まっていても、午後から対応可能であればその旨を伝えるようにしましょう。

もし、1日中対応が難しいと回答すると、その日に職場見学が設定できず、日程が遅れてしまい、入社までのスピードが遅くなってしまいます。

また、派遣営業は多くの求職者とのやり取りを行っているため、予定がタイトであることが一般的です。

③：派遣営業とのコミュニケーションを密に行う

派遣営業とのコミュニケーションを密に行うことで、仕事開始までの期間を短縮することが可能です。

派遣営業は、派遣登録会の後にあなたを企業に提案していきます。しかし、派遣登録会では勤務条件を網羅的に確認するため、企業に提案するための情報が十分に揃っていないことがあります。

そこで、派遣登録会で十分に話し合えなかった内容を、その後のコミュニケーションで補完することが重要です。

また、派遣登録会が終わった後に連絡が取れなくなる人が多くいます。

派遣営業にとっては、連絡が取れることだけで安心感が得られ、仕事を紹介しても大丈夫だと判断されます。

派遣営業とのコミュニケーションを密に行うことで、求職者のニーズが正確に伝わり、仕事開始までの期間を短縮することができるのです

④：Web登録会を選択しよう

来社登録や電話登録ではなく、Web登録会を選ぶことをお勧めします。

直接派遣営業と会うことで、派遣営業も安心感が得られ、登録会の内容で深く話し合えます。

結果として、相互理解が深まり、仕事紹介の確率が高まります。

実際に来社するとなると移動時間がかかり、まとまった時間を確保しなければなりません。

一方、電話登録はあまりおすすめできません。

私自身が日々の登録会で感じているのですが、電話だけでは、あなたがどのような人物であるかがわかりません。

雰囲気や身だしなみなどは電話では分からないため、「本当にこの人に仕事を紹介しても大丈夫だろうか？」と迷ってしまうことがあります。

⑤：職場見学で一発合格をさせる

最後に入社までの近道は、職場見学で一発合格を目指すことです。

当たり前だと思われるかもしれませんが、実は非常に重要です。

それぞれのポイントを紹介します。

例えば、「前職ではどのような仕事をしていましたか？」と聞かれた時

起承転結を重要視するのは小説やドラマなどですが、職場見学ではリアルな対応が求められます。

逆質問の仕方の参考例

以上のポイントを押さえて、職場見学で一発合格を目指しましょう。

職場見学で落ちる不安がある方は派遣の職場見学で落ちる確率は40%！落ちる人の共通する特徴は？を見てもらえると職場見学のコツや落ちる人の特徴を知ることができます。

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なかなか仕事が決まらない3つの理由

なかなか仕事が決まらないのには理由があります。

①：勤務条件が厳しい

厳しい勤務条件が設定されていると、なかなか仕事が決まらないことがあります。

以下のような勤務条件は、厳しいと判断されることが多いです。

派遣はアルバイトとは異なります。

派遣会社の社員として、派遣先で働くことになります。

短期単発の派遣仕事も存在しますが、安定して継続的に働きたい場合、副業感覚で応募すると難しいでしょう。

主婦の方については、上記の勤務条件で応募する人が多いため、競争率が高くなります。

経験者を優先して採用することが多いので、複数の企業に同時応募して進めることをお勧めします。

事務の仕事に未経験でチャレンジしたい場合は、テンプスタッフがおすすめです。

最後に、「仕事に慣れるまでは…」という条件を設定する方についてです。

この条件を設定すると、仕事の紹介がされなかったり、派遣営業から勤務条件の見直しを提案されることがあります。

派遣先企業は、そこまで融通を利かせてくれることは少ないです。

また、この条件を設定することで、仕事に不安を感じていると判断され、派遣営業が仕事紹介をためらうことがあります。

②：人気職種を狙っている

事務職は非常に人気があります。

人気職種を狙っていると、仕事が決まりにくいことがあります。

例えば事務職を狙っている場合、平均的な倍率は3倍で、3人のうち1人しか採用されません。

資格を持っている方、経験がある方、勤務条件が適合する方が優先されるでしょう。

例えば、事務ではなくなりますが、似たようにコールセンターの仕事に応募したら仕事が決まったという方も多いですよ。

おすすめの方法として、一旦コールセンターで勤務して、勤務しながら転職活動をしていくといいでしょう。

業務内容にこだわりがある方がは似たような職種に手を出してみるのもひとつの手です。

例えば以下のような選択肢が考えられます。

• 事務職 → 官公庁の仕事、コールセンター
• 雑貨販売 → アパレル販売
• 在宅ワーク → 在宅でできる営業
• ITエンジニア → マーケティング営業

このように、少し外した職種にすることで決まる可能性がグンと高まります。

人気職種を狙う場合、数多くの派遣登録をしておくといいです。

③：メールだけでやりとりをしている

メールだけでやり取りをしていると、仕事が決まりにくくなることがあります。

確かに、電話よりもメールでのやり取りは気楽で、心理的な負担も少ないです。

しかし、メールでは何度もやり取りが必要になり、一度のやり取りで解決しないことが多いため、時間がかかります。また、派遣営業にとっても手間がかかります。

さらに、メールでは詳細な内容が伝わらず、派遣営業があなたを企業に適切に提案できない場合があります。

仕事を早く決めたい場合は、電話での連絡を積極的に行いましょう。

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【すぐ決まる人の特徴】合格率を高める方法

派遣の合格率を高めることで、一発合格を目指し、最短での入社が可能になります。

ここでは、合格率に関わる2つのステップにおいて、重要なポイントを解説します。

派遣登録会で合格率を高める方法

派遣登録会では約半数の人が落ちてしまいます。

これら3つを押さえることで、合格率は大幅に向上します。

職場見学で合格率を高める方法

職場見学では約4割の人が落ちてしまいます。

以下3つを意識することで合格率が向上します。

職場見学では、「○○はできますか？」と聞かれることがあります。

正直、できるかどうかはわからないものです。

しかし、職場見学で評価されるのは、できるかできないかではなく、やる気があるかどうかです。

「できるかどうかはわかりませんが、できるように最善を尽くします。帰宅後すぐに勉強に取り組みます」というような姿勢を見せることが重要です。

また、職場見学は面接と似た雰囲気を持っています。事前に対策を練ることも大切ですが、職場見学で最も重要なのは「会話」です。

企業は人間関係を重視します。あなたがコミュニケーションが取れるかどうかを確認しているのです。

自分の言いたいことばかり話していても、それは会話になりません。

結果的に、職場でうまくやっていけないと判断され、不合格になることがあります。

そのため、「相手の質問にきちんと答え、その質問に集中する」ことが大切です。会話が成立すれば、合格しやすくなります。

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仕事が決まるまでの期間中にやるべきこと

仕事が決まるまでの間にやることは2つです。

複数の派遣会社へ同時応募を試す

複数の派遣会社に同時応募することで、単純計算で合格率が2倍になります。

少なくとも3社以上の派遣会社に登録しておくことをおすすめします。

その後の辞退は簡単にできます。

複数の派遣会社に同時応募することにより、以下のメリットが得られます。

一方で、このような不安も感じるかもしれません。

同時応募することで、スピードも合格率も向上するため、おすすめです。

派遣営業へのリマインド

登録会が終わっても、時々派遣営業からの連絡が来ないことがあります。

主な理由は以下の通りです。

• 忘れられている
• 後回しにされている
• 落ちた

要するに、派遣営業の仕事のできるできないで連絡のスピードが変わります。

こちらから「その後、状況はいかがでしょうか？お仕事は見つかりそうですか？」といった問い合わせをすることで、派遣営業から後回しにされることが減り、就業意欲があると思われて対応が早くなります。

私自身も派遣営業をしていますが、派遣先企業への提案は15分程度で完了できます。

連絡が来ないのは、動いていないことがほとんどです。

派遣営業から連絡を待つのではなく、派遣営業へ連絡し続けるマインドが重要です。

連絡のタイミングのコツは朝一。できれば8:30頃に連絡するといいです。

派遣営業が仕事に入る前に連絡しておくと、対応されやすいです。

逆に、仕事開始時間の9:00以降に連絡をすると、派遣営業は仕事に追われ後回しにされ、連絡の返信が遅れることがあります。

また、夜に連絡すると、派遣営業は疲れ果てていて、対応が翌日に回されることがあります。

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仕事が決まった後に知っておくべきこと

派遣の仕事が決まった後、入社までに事前に知っておいてほしいことがあります。

以下の2点です。

• 派遣先と派遣元の役目役割の違いを把握しておくこと
• 3年後の将来を考慮しておく

この2点を知っておくことにより、派遣社員としての立ち回りに役立つでしょう。

派遣先と派遣元の役目役割の違いを把握しておくこと

大項目	小項目	派遣先企業	派遣元	備考
雇用に関すること	給料の支払い	×	○	給料日や給料交渉は派遣元会社。派遣先は給料は一切関係なし
	福利厚生	×	○	福利厚生は派遣元会社で加入します。保険証や雇用保険、就業証明書は派遣元会社です。
	契約書に書いている内容	×	○	雇用契約書は派遣元会社と結びます。そのため、雇用契約書内で不明点がある場合は派遣元会社
業務に関すること	業務の指示	○	×	業務指示は派遣元会社からは行いません。派遣先企業から指示を受けます。もし、指示内容が契約書と違う場合は契約書に書いている内容になるため、派遣元会社となります。
	有給の所得	○	○	派遣先企業、派遣元会社両方に報告が必要です。派遣先企業はシフトがお休みになるためシフト調整が必要であり、派遣元会社は有給を処理するために必要です。
仕事中のトラブル	人間関係の不満	×	○	人間関係は業務内容に関係ありません。そのため、派遣元会社への相談となります。トラブルとして派遣元会社と派遣先企業で解決します。
	ハラスメント	×	○	派遣元会社に相談します。こちらも上記と同様に業務内容とは関係ありません。別問題として処理します。
	仕事ができない	○	○	どの点で仕事ができないかにより変わります。基礎知識であれば派遣元、専門知識であれば派遣先企業が対処します。
その他	タイムシート提出	○	○	両方に提出します。派遣先企業でも勤怠を管理していることがほとんどです。もちろん、派遣元会社も勤怠を管理しています。2つの勤怠を提出しないといけないことは多いです。
	交通事故	△	○	業務中の事故は派遣先企業、通勤の事故は派遣元会社の対応です。仕事中は派遣先企業、仕事場からでたら派遣元と切り分けるとわかりやすいです。

派遣社員は派遣先企業と派遣元会社の2つの企業とやり取りをします。

そのため、どっちに何を伝えれば？と悩むことは多いです。

上記の図を参考に切り分けて貰うと適切な対応が出来ると思います。

3年後の将来を考慮しておく

派遣社員として働く際に、将来のビジョンを考えずに過ごすと後悔することがあります。

3年後を振り返った時に、何も得られなかったという状況を避けるために、以下のような目標を設定しましょう。

職種によっては、派遣社員のデメリットとして単調な作業が多く、スキルアップを実感しにくいことがあります。

そのため、3年後に振り返った際に、自分が成長していないことに気づくことがあります。

派遣のメリットは、勤務条件の選択肢が多く、プライベートの時間を確保しやすく、責任感もそれほど強くないことです。

仕事だけでなく、プライベートで頑張る時間を有効に使うことが重要です。

何となく日々を過ごすのではなく、目標を持って過ごすことで、充実した時間を過ごすことができます。

詳しくは以下の記事で解説しています。

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よくある質問

ここからは派遣で入社までの流れでよくある質問を解説します。

まとめ

この記事では派遣で仕事が決まるまでの期間について解説しました。

派遣会社への応募から入社までは10日～2週間を目途にするといいでしょう。

以下が本記事でのポイントとなります。

これから不安もあると思いますが、応援しています。

困ったときは、いつでも本ブログを見ていただけますと幸いです。