キャリアウィンクを辞めたい？退職を伝えた後どうなるか見てみませんか？

• この記事で解決できる悩み

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングが運営している無期雇用派遣サービスです。事務職の配属先がメインであり、事務職だからこその人間関係の苦悩も出てくることでしょう。

この記事では、キャリアウィンクを辞めたいけど次が心配の方のために以下の内容を解説します。

• 本記事の内容

辞めたいと思っていても、なかなか行動ができないものです。それは次に行動する際に不安があるためです。「将来の不安・退職を伝えたときになんて言われるか不安」さまざまな不安がつきまとって行動できなくなるんですね。

本記事を読んで辞めたいときの全体像を把握し、漠然とした不安から、明確な行動へと変化させていきましょう。

キャリアウィンクを辞めたい「みんなの理由」は？

結局扱いは派遣社員と同じ

絶対お勧めしません。

キャリアウィンクなんて言っていますが、むしろキャリアに悩む、壁にぶつかる時が必ず来ます。若いなら絶対に正社員でちゃんと雇用してもらえる会社に行ったほうがいいです。

「リクルートスタッフィングの正社員」と謳っていますが、ただの無期雇用派遣です。扱いは派遣社員と同じです。

ですが、都合のいいところでキャリアウィンクは社員というのを使ってきます。

派遣会社チェキ！

いかに無期雇用派遣といっても、配属先では派遣社員と同じ扱いになりますし、派遣社員と同じ仕事内容となります。

どの無期雇用派遣も一緒ですが、パーソルテンプスタッフが運営しているファンタブル（funtable）であれば「直接雇用を前提とした無期雇用派遣」のため、少し立ち位置が変わりますね。

勤務後の悩み相談を「社員だから」とあしらわれる

無期雇用派遣社員として入社しました。

派遣先での嫌がらせに遭い、精神的ダメージで会社にSOSを出したところ、「皆んな同じ事で悩んでるのに」などという理由で取り合ってもらえず。

結局病気と診断され休職となりましたが、その間の手当は申請しても振り込まれないし、散々でした。

入社当時からも、重要な連絡はすごい遅いし不安要素しか無く。

この会社を選んだのは自分の責任ですが。ちょっと酷すぎます。。

派遣会社チェキ！

内容を見ていると、すごくお気持ちわかります…

結局やっていることは派遣社員と同じにもかかわらず、肝心なときに社員のワードを出してくる。ずるいですよね。

雇用の安定と引き換えに、自由を奪われる感覚でしょうか。

手取り給料が派遣の方が良い

給料はアルバイト並み。

普通の派遣をやっている方が確実に稼げます。

未経験でも正社員を目指せることに期待して入りましたが、全く希望は見えず。あまりにも給料が低いので副業をやりたいと申請したら、個人事業主にならないとダメとか言われ本当にここで働いていることに後悔しました。

若いならきちんと正社員で採用してくれる会社にトライしたほうがいいと思うし、無期雇用派遣になるとしても私は他の会社をお勧めします。今からでも他の無期雇用派遣に転職したいくらい。今のところキャリアウィンク社員でいることに、後悔しかないです。

派遣会社チェキ！

無期雇用派遣は賞与が出るため、年収では大きく派遣社員とは変わりませんが、月単位でみると給料が下がることもあるでしょう。

キャリアウィンクの月収は手取りで16万程ではないでしょうか。ボーナスは10万×2回。一人暮らしには少し厳しいと感じることもありますね。

派遣社員は期間が限られているために高い給料設定をされていますが、無期雇用派遣では長期勤務前提のため、給料テーブルがあり、テーブルにのっとって長期的に昇給していくのです。

無期雇用派遣のボーナスや手取りが気になる方は以下の記事を参考にしてみてください。

配属先が遠い

働かせ放題の派遣って感じですね。

派遣先は選べないし、1時間半もかかる所を次々と紹介されたりします。その人にあった派遣先を！なんて言っていますが、そんなことは全くなく、ただ人が足りない部署に押し込む感じ。なんでこれ正社員にしないの？っていう激務の部署に行かされます。

給料も20万ですし普通の派遣した方がマシ。

営業担当の方とも話が通じません。悩み相談とか派遣先を変えたいとかそういう話はできませんでした。

派遣会社チェキ！

無期雇用派遣は配属先が「業務指示」となるため、選べません。断り続けたら配属先がなくなり、雇用がなくなる危険性もあるのです。

「無期雇用派遣やめとけという理由を暴露！後悔しないための選択は」の記事でも解説していますが、無期雇用派遣の闇がこの部分です。

寄り添ってくれる会社ももちろんありますが、営業担当によって全く変わってくるんですよね。

無期雇用派遣で配属先を断るとクビになるのか？と心配になる方もいます。実態は以下の記事で解説してます。

「更新したくない」が認められない

以前キャリアウィンクで働いていましたが月給制ということもあり、給料が安定しているのが良かったです。

ちなみに賞与ありとありますが賞与は10万円と決まっています。また交通費が出るのは派遣社員と少し違う所でもあります。しかし派遣社員とは違って自分で会社を選択したりはできません。例えば仕事が自分に合わなくて更新したくないと思っても、リクルートの社員扱いなのでほぼ認められないでしょう。

なので自由な働き方をしたいなら派遣社員、給料の安定を求めるならキャリアウィンクのような無期雇用派遣をオススメします。

派遣会社チェキ！

更新するしないも、業務指示となります。権利を会社に握られている感覚は心苦しいところもあるでしょう。一般企業に例えると部署変更を希望して断られる。といった感覚に近いです。

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まずはキャリアウィンクを辞めたい理由について解説しました。

辞めたい理由の多くは「理不尽である」というところでしょう。改めてまとめます。

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キャリアウィンクを辞める3つの方法

キャリアウィンクをやめる方法は次の3点です。

営業担当へ連絡する

キャリアウィンクの営業担当への連絡が一般的です。私も無期雇用派遣の営業担当をしていますが、ほとんどの方から直接連絡が来ます。

連絡手段はメールか電話ですが、メールで送付される方が最近は多い印象。

派遣先にはあなたからは伝えないようにしましょう。キャリアウィンクの営業から伝えるので、トラブルの元になります。

この3パターンが多いですね。

どれもパターンでもメール送付後に営業担当と面談になります。営業担当との面談の中で「営業から退職抑止」をされることでしょう。どういった内容を言われるのかは「 切り返しトーク集」をタップして確認してみましょう。

大事なことは絶対に意志をぶらさないことです。営業担当は少しでも漬け込む隙を見せると見抜いてきますよ。

おすすめの方法はネガティブな退職理由ではなくポジティブな退職理由に変換させること。

⇒後ろ向きな退職理由を前向きな理由へ

※タップすると該当する項目へジャンプ

派遣元責任者へ連絡する

派遣営業と合わない人もいるでしょう。そんな時は雇用契約書に書いてある派遣元責任者へ連絡するのもいいですよ。

派遣元責任者は会社（支店）の責任者。いわゆる派遣営業の上司であることが多いため、対応が上手いです。

営業担当に嫌気がさしている人は派遣元責任者に連絡するのもありですよ。

本部のサポートダイヤルへ連絡する

本部へ連絡する方もいます。サポートダイヤルに伝えても、担当者に共有しておきます。その結果、結局営業担当とのやり取りになります。

• 自分の考えがまとまり、営業担当により簡潔に伝えやすくなる
• 事前に営業担当に社内共有されるため、第一歩を踏み出しやすい。

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キャリアウィンクを辞めるときの5つの注意点

注意点をおさえておかないと後々のトラブルに繋がります。辞める際はポイントをおさえておきましょう。

注意点①：「前向きな退職理由」か「後ろ向きな退職理由」かによって辞めやすさは変わる

私が考える最も円滑に退職できる方法は、「前向きな退職理由で伝えること」です。

今の後ろ向きな退職理由から前向きな退職理由に組み替えてしまいましょう。

具体例を見ていきましょう。

実は後ろ向きな発言の多くは、仕事や人間関係が上手くいっていないことから出てくる悩みが多いのです。

キャリアウィンクは派遣会社であるため、仕事ができないことや人間関係の悩みに対しては一般企業よりも改善方法をたくさん持っています。だからこそ、辞めたいと伝えても、「こうしたらどうかな？」とたくさん提案をされて、なかなか辞めさせてくれません。

私の経験談としては、家族の介護が必要となったと言われる率が最も高く、次いで精神的な病気です。診断書を取られる方が一般的ですね。

正直、営業担当としては事実確認は取れませんし、言われたことを信じることしかできません。

注意点②：1ヶ月前にはキャリアウィンクへ告知しておくこと

これはキャリアウィンクに限った話ではありませんが、1か月前には告知しておきましょう。メールで送付しておいも1か月前の告知になるんですよ。

法律＞会社ルールとなりますので、確かに14日前でも退職できますが、確実にトラブルとなります。注意しておきましょう。

注意点③：悩みがある段階で相談しておくとスムーズに進む

辞めたいと悩んで「思い切って連絡」すると思いますが、悩みがある時点で相談した方が退職はスムーズに進みます。

あなたの悩みは発言しないと営業担当者には「悩んでない」と同じになります。悩んでない人から突然辞めたいと言われたら止めますよね。

仕事は恋愛とは違いますが、中身は同じ人間。営業担当者も同じ感情を持ってしまうんですね。

注意点④：突発的に退職すると後々面倒

突然の退職、つまりバックレです。

突然辞めてしまうと、営業担当が家に来たり、緊急連絡先にも連絡が行ってしまうことになります。

確かに、一般的には契約期間は守るべきですが、契約期間を守ることで自分の精神状態を守れないということも出てくるでしょう。

そんな方は、以下の記事を見てみてください。体調不良から辞める方法を解説しています。

注意点⑤：残った有給の処理方法を確認しておく

残っている有給は確認しておきましょう。やはり有給は使い切って辞めるのが一番です。

ちなみに、無期雇用派遣では一般派遣にはできない有給の使い方があります。それは「派遣先との契約終了後に有給を使うことができる」です。

無期雇用派遣は一般派遣と同じく、派遣先とは契約期間があります。

一般派遣では契約が切れた後は有給は使えませんが、無期雇用派遣は雇用主と無期雇用を結んでいるため使えます。

つまり、無理に契約期間に有給を使わなくても大丈夫ということです。

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辞めたいと伝えたとき「派遣営業から言われる」切り返し集

辞めたいときは派遣先に伝えるのではなく、必ずキャリアウィンクの営業へ伝えます。

派遣営業はもちろん辞めてほしくないため、様々なトークを駆使して退職を止めてくるんですね。

どういったトークを繰り広げてくるのかを解説します。

①：契約期間は守ってね

契約期間は守ってください、とは、必ずと言っていいほど言われます。ここでいう契約期間というのは、派遣先との契約期間を示します。

たしかに、無期雇用派遣には派遣会社との契約期間はありませんが、派遣先との契約期間は一般派遣と同様に存在します。

契約期間は一般的に3ヶ月更新が多いため、例えば1月から3月までの契約期間だった場合、1月にあなたが退職を希望した場合は3月末までいてほしいと言われることがあります。

確かに契約期間を守ることによって、円満退職はできますが、精神状態が保てないということもありますので、1ヶ月前の告知を守っていけば、基本的には大丈夫です。

なので、派遣営業に対しては1ヶ月後の退職という軸をぶらさずに退職の申し出をしていきましょう。

②：配属先を変更するから頑張ってみて

後ろ向きな退職理由を伝えたときによくある切り返しトークです。私自身もよく使っています。

退職したい理由は大抵の場合、配属先に問題があることが多いです。配属先を変更することにより解決できる退職理由を言われることがあるのです。

上記の内容はほとんどの場合、配属先の変更で対応できます。

実際のところ、行動する元気もないことでしょう。しかし、営業担当はあなたを退職させないために行動させようとしてきます。

だからこそ退職の申し出をしてもなかなか納得してくれないイタチごっこが始まるんですね。

対策方法としては退職したい理由に「自分は将来こうしたい」と意志を伝えることです。

③：後任の人が見つかるまでいてほしい

後任が見つかるまでいてほしいと言われることもあります。はっきり言って、それは無理ですよね。

中には、情に訴えかけて退職時期を延ばそうとする営業担当もいます。

少しでも期間を延ばしたい！営業担当は常にそう思っています。退職を派遣先に伝えるのは、営業担当にとっては苦痛ですからね。

ただ、あなたにとって「営業担当の心境」は関係ない話です。だからこそ、強い意志を保つことが大切なんです。

少しでも「うーん、どうしようかな」と悩む素振りを見せると、営業担当はつけ込んできますよ。

④：正社員なんだから

口コミで多いですね。確かに無期雇用派遣はリクルートの正社員です。

でも思い返してみてください。正社員でも辞めます。辞めるから転職エージェントが存在するんです。昔のように「石の上にも三年」と言われることは無いんです。

新人営業が退職を抑止するのに説得できるものがなくなったときに出てくる「正社員だから」の切り返し。

上記は一例ですが、困った時に活用してみてください。

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キャリアウィンクを「今」辞めるべき？次に活かせるスキルとは

辞めたいと考えると、今の職場に行きたくなくなりますよね。明日から行かなくていいとなったら、どれだけ精神的に楽になるだろうか。

考えれば考えるほど辞めたい気持ちが増してくるものです。

少しだけ立ち止まってみてください。今の職場で得られたスキルは何だったのかを考えてみませんか？

振り返ることで、転職先を探すヒントになったり、次の志望動機を考える土台を作ってみましょう。

改めて事務職で得られるスキルを見てみましょう。

事務職で得られるスキル

事務職では次のスキルが得られます。

• スケジュール管理能力
• リスク管理能力
• コミュニケーションスキル
• 調整力
• 事務処理能力

事務職で得られるスキルはビジネスの土台となるスキルのため、どの職にも適用できる汎用性の高いスキルなんです。

接客業でも営業でもエンジニアでも、仕事の基本となる土台は一緒なんですね。その土台の上にある、業種ならではのスキルは、その仕事をすることでしか得られないものです。

事務職からのキャリアアップ先

事務職からのキャリアアップ先はいくつもあります。もし事務職は継続していきたいという場合であれば、専門性の高い事務職を狙ってみることも一つの手でしょう。

事務職を狙うのなら別の無期雇用派遣を狙ったり、経験を活かし正社員を狙うのがいいですね。

他にもキャリアアップ先は次のようなところがあります。

もちろんこの限りではありません。事務職で黙々と仕事をする中で、「人ともっと関わりたい！」と思う瞬間も出てくることでしょう。思い切って販売職を狙ってみる方もいますが、事前に販売職や接客業のきつい面も把握しておいた方が後々後悔しません。

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キャリアウィンクを辞めたい！と決めたら次に取る行動

何回考えても辞めたい気持ちが変わらない場合、サクッと次に目を向けましょう。後ろばかり見ていても何も進みません。行動することで初めて物事が動き始めます。

考えていても行動しなかったら「何もしていない」のと一緒なんです。

別の無期雇用派遣で応募する

キャリアウィンクで培った事務スキルを元に、他の無期雇用派遣を狙ってみるのもひとつです。

無期雇用派遣から無期雇用派遣になると聞くと、「変わらないじゃん」と思われる方が多いかもしれません。しかし、あなたの知識や経験は全く違うはずです。

既に無期雇用派遣をしていることから、「会社比較」もできるはずです。未経験の状態で見ていた会社HPで意味不明だったのに、今一度会社HPをみると「あ〜なるほどね」と思うことも多いでしょう。

無期雇用派遣を応募した際の面接の質問や受け答えも大きく変わっていると思いますよ。

キャリアウィンクと他の事務職に強い無期雇用派遣は本記事でも解説しています。

⇩キャリアウィンクと他の無期雇用派遣の比較を見てみる

一般派遣で探してみる

勤務条件を変えたい場合や、無期雇用派遣の働き方に疲れた方には一般派遣もオススメです。

逆に、雇用が安定しないというデメリットもあるでしょう。しかし、無期雇用派遣と一般派遣の「派遣先の安定性」は同じです。

既に派遣先企業で雇用が安定している方であれば、一般派遣でも問題なく安定します。

紹介予定派遣を使って派遣先の直接雇用を狙うこともできます。

\ 事務職におすすめの派遣会社をランキングで解説しています /

正社員で探す

正社員で転職する方もいます。異業種に行く方、同業種に行く方、様々ですが、正社員で探すメリットは次の通りです。

特に事務職の同業種で正社員の仕事を探す場合、キャリアウィンクに入る前よりも企業を見極める目があるはずです。

失敗しない選択ができるようになっているでしょう。

失業保険を使って休憩

失業保険を使って一休みするのもいいでしょう。

無期雇用派遣では退職理由は「自己都合退職」となります。

期間満了にはなりませんので、待機期間が発生します。気をつけてください。

無期雇用派遣で会社都合で退職することはかなり難しいため、諦めた方がいいですよ。

失業保険の種類については本ブログでも詳しく解説しています。

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【比較】キャリアウィンクとよく似た会社の特徴

ここからはキャリアウィンクとサービスが似ている会社を比較してみましょう。

図で表すとこんな感じです。

①：マイナビキャリレーション

運営会社	株式会社リクルートスタッフィング	株式会社マイナビ
給料	月給16.1万～月給20万以上	月給16.3万～20.8万円以上
対応エリア	9エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡	10エリア 東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀
特徴	・実績として4,700名が事務職デビュー ・80%が未経験から事務職に就業 ・最短10日で仕事開始	・就業後に専任サポートと営業の2名体制でフォロー ・在宅ワーク可能な仕事あり ・副業可能
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会社の規模としてはリクルートのほうが圧倒的に大きいです。しかし、マイナビはリクルート程の規模ではないためネームバリューもリクルートに負けます。

だからこそ、マイナビは勤務後のサポートや寄り添った配属先の配置といった、目に見えない価値が高いのです。

もしかするとキャリアウィンクで無期雇用派遣はこりごりと思われている方もいるでしょう。キャリアウィンクを務めたからこそ比較ができ、さらに経験者としてマイナビに入社することができるんですね。

副業可能や在宅ワークも未経験では叶わなかったかもしれませんが、経験者として新しい働き方にチャレンジしてみませんか？

＼ まずは無料説明会から ／

⇒マイナビキャリレーションの応募後の流れを確認する

②：テンプスタッフファンタブル

運営会社	株式会社リクルートスタッフィング	パーソルテンプスタッフ
給料	月給16.1万～月給20万以上	月給18.9万～21.3万円以上
対応エリア	9エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡	12エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
特徴	・実績として4,700名が事務職デビュー ・80%が未経験から事務職に就業 ・最短10日で仕事開始	・企業の直接雇用を目的とした「育成型無期雇用派遣」 ・未経験者の割合が66%←経験者にチャンスがある ・業界の中で最高給料
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ファンタブルは無期雇用派遣の中でも「育成型無期雇用派遣」と位置づけられており、企業への直接雇用を目的としています。

そして、企業の多くは大手企業であるため、大手企業の社員になれる可能性がグンッとアップするのです。

また無期雇用派遣の中でみても未経験者の入社割合は最も低いです。逆にいうと、低いからこそ経験者が優遇されているということ。

業界の中でも給料・ボーナスが最も高いことも特徴的ですね。

キャリアウィンクで事務職の経験を積んで、給料UPやキャリアアップを目指す方にはうってつけですよ。

＼ 応募した後は「24時間いつでも見れる動画」で説明会実施 ／

⇒ファンタブルの応募後の流れを確認する

③：ミラエール

運営会社	株式会社リクルートスタッフィング	株式会社スタッフサービス
給料	月給16.1万～月給20万以上	月給15.1万円～20万以上
ボーナス	年に2回	年に1回
対応エリア	9エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡	19エリア  東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本
特徴	・実績として4,700名が事務職デビュー ・80%が未経験から事務職に就業 ・最短10日で仕事開始	・未経験からの採用率が85%と最も高い ・採用実績が約8,000名と実績No.1 ・企業への直接雇用実績も1,500名とNo.1 ・賞与が1回であることは注意点
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ミラエールは採用実績面においては業界トップクラスです。また、企業への直接雇用の実績もあることからマッチング力が高いと言えます。

運営しているスタッフサービスは派遣会社の中でもダントツ1位の案件数を持っています。そのため、事務職の中でも経験を活かして難易度の高い事務職を目指してみることもいいでしょう。

＼ 最短60秒で登録完了！ ／

④：エムシャイン

運営会社	株式会社リクルートスタッフィング	マンパワーグループ
給料	月給16.1万～月給20万以上	月給16.6万～20.6万円以上
対応エリア	9エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡	12エリア  東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡
特徴	・実績として4,700名が事務職デビュー ・80%が未経験から事務職に就業 ・最短10日で仕事開始	・採用難易度が高すぎるが、入社後満足 ・エムシャインに入って「成長を感じた人」80% ・外資系に強い
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エムシャインはマンパワーグループが運営する無期雇用派遣です。マンパワーグループはアメリカ発祥です。

そのため、事務職の中でも特に外資系に強い傾向があるのです。英語を活用して仕事をしていきたい人、今後伸ばしていきたい人にはうってつけですね。

＼ 最高難易度の面接にチャレンジする ／

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ここまで、キャリアウィンクと似た会社を比較してきました。改めて表でまとめます。

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キャリアウィンクを辞めたい時によくある質問

キャリアウィンクを辞めたいときのまとめ

キャリアウィンクを辞めたい理由は人それぞれです。ただ、辞めたい原因のほとんどは「仕事内容」「人間関係」が根源にあることが多いのです。

だからこそ退職理由は後ろ向きな退職理由になりがちですが、前向きな退職理由に変えてみることをおすすめします。

「退職を引き留める」から「次を応援する」に変わることもありますので、円満退職になる可能性も広がります。

実際に辞める場合は、今までの培ったスキルから次の仕事先を選定しておくことも必要ですからね。

辞めたいと伝えることは勇気のいることです。しかし、その後「どうなるのか」を本記事では重点的に解説し、行動できるきっかけになればと考えています。