キャリアウィンクを辞めたい?退職を伝えた後どうなるか見てみませんか?

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キャリアウィンクはリクルートスタッフィングが運営している無期雇用派遣サービスです。事務職の配属先がメインであり、事務職だからこその人間関係の苦悩も出てくることでしょう。

この記事では、キャリアウィンクを辞めたいけど次が心配の方のために以下の内容を解説します。

辞めたいと思っていても、なかなか行動ができないものです。それは次に行動する際に不安があるためです。「将来の不安・退職を伝えたときになんて言われるか不安」さまざまな不安がつきまとって行動できなくなるんですね。

本記事を読んで辞めたいときの全体像を把握し、漠然とした不安から、明確な行動へと変化させていきましょう。

あわせて読みたい参考記事

キャリアウィンクでつちかったスキルは次に活かすことができます。経験者として収入を伸ばす方もいらっしゃいます。

事務職からキャリアアップを目指す場合、「営業事務はキャリアにならない?営業事務かからのキャリアアップは?」を併せて確認してみてください。次の面接での自己紹介の際の参考になります。

〜 Contents 〜

キャリアウィンクを辞めたい「みんなの理由」は?

キャリアウィンクを辞めたい「みんなの理由」は?

結局扱いは派遣社員と同じ

絶対お勧めしません。

キャリアウィンクなんて言っていますが、むしろキャリアに悩む、壁にぶつかる時が必ず来ます。若いなら絶対に正社員でちゃんと雇用してもらえる会社に行ったほうがいいです。

「リクルートスタッフィングの正社員」と謳っていますが、ただの無期雇用派遣です。扱いは派遣社員と同じです。

ですが、都合のいいところでキャリアウィンクは社員というのを使ってきます。

派遣会社チェキ!

いかに無期雇用派遣といっても、配属先では派遣社員と同じ扱いになりますし、派遣社員と同じ仕事内容となります。

どの無期雇用派遣も一緒ですが、パーソルテンプスタッフが運営しているファンタブル(funtable)であれば「直接雇用を前提とした無期雇用派遣」のため、少し立ち位置が変わりますね。

勤務後の悩み相談を「社員だから」とあしらわれる

無期雇用派遣社員として入社しました。

派遣先での嫌がらせに遭い、精神的ダメージで会社にSOSを出したところ、「皆んな同じ事で悩んでるのに」などという理由で取り合ってもらえず

結局病気と診断され休職となりましたが、その間の手当は申請しても振り込まれないし、散々でした。

入社当時からも、重要な連絡はすごい遅いし不安要素しか無く。

この会社を選んだのは自分の責任ですが。ちょっと酷すぎます。。

派遣会社チェキ!

内容を見ていると、すごくお気持ちわかります…

結局やっていることは派遣社員と同じにもかかわらず、肝心なときに社員のワードを出してくる。ずるいですよね。

雇用の安定と引き換えに、自由を奪われる感覚でしょうか。

給料が派遣の方が良い

給料はアルバイト並み。

普通の派遣をやっている方が確実に稼げます

未経験でも正社員を目指せることに期待して入りましたが、全く希望は見えず。あまりにも給料が低いので副業をやりたいと申請したら、個人事業主にならないとダメとか言われ本当にここで働いていることに後悔しました。

若いならきちんと正社員で採用してくれる会社にトライしたほうがいいと思うし、無期雇用派遣になるとしても私は他の会社をお勧めします。今からでも他の無期雇用派遣に転職したいくらい。今のところキャリアウィンク社員でいることに、後悔しかないです。

派遣会社チェキ!

無期雇用派遣は賞与が出るため、年収では大きく派遣社員とは変わりませんが、月単位でみると給料が下がることもあるでしょう。

キャリアウィンクの月収は手取りで16万程ではないでしょうか。ボーナスは10万×2回。一人暮らしには少し厳しいと感じることもありますね。

派遣社員は期間が限られているために高い給料設定をされていますが、無期雇用派遣では長期勤務前提のため、給料テーブルがあり、テーブルにのっとって長期的に昇給していくのです。

ぱぱだんご

短期的な期間で給料を見ると、落ち込みます。

無期雇用派遣のボーナスや手取りが気になる方は以下の記事を参考にしてみてください。

配属先が遠い

働かせ放題の派遣って感じですね。

派遣先は選べないし、1時間半もかかる所を次々と紹介されたりします。その人にあった派遣先を!なんて言っていますが、そんなことは全くなく、ただ人が足りない部署に押し込む感じ。なんでこれ正社員にしないの?っていう激務の部署に行かされます。

給料も20万ですし普通の派遣した方がマシ。

営業担当の方とも話が通じません。悩み相談とか派遣先を変えたいとかそういう話はできませんでした。

派遣会社チェキ!

無期雇用派遣は配属先が「業務指示」となるため、選べません。断り続けたら配属先がなくなり、雇用がなくなる危険性もあるのです。

無期雇用派遣やめとけという理由を暴露!後悔しないための選択は」の記事でも解説していますが、無期雇用派遣の闇がこの部分です。

寄り添ってくれる会社ももちろんありますが、営業担当によって全く変わってくるんですよね。

無期雇用派遣で配属先を断るとクビになるのか?と心配になる方もいます。実態は以下の記事で解説してます。

「更新したくない」が認められない

以前キャリアウィンクで働いていましたが月給制ということもあり、給料が安定しているのが良かったです。

ちなみに賞与ありとありますが賞与は10万円と決まっています。また交通費が出るのは派遣社員と少し違う所でもあります。しかし派遣社員とは違って自分で会社を選択したりはできません。例えば仕事が自分に合わなくて更新したくないと思っても、リクルートの社員扱いなのでほぼ認められないでしょう。

なので自由な働き方をしたいなら派遣社員、給料の安定を求めるならキャリアウィンクのような無期雇用派遣をオススメします。

派遣会社チェキ!

更新するしないも、業務指示となります。権利を会社に握られている感覚は心苦しいところもあるでしょう。一般企業に例えると部署変更を希望して断られる。といった感覚に近いです。


まずはキャリアウィンクを辞めたい理由について解説しました。

辞めたい理由の多くは「理不尽である」というところでしょう。改めてまとめます。

  • 結局扱いは派遣社員と同じ
  • 勤務後の悩み相談を「社員だから」とあしらわれる
  • 給料が派遣の方が良い
  • 配属先が遠い
  • 「更新したくない」が認められない
ぱぱだんご

次の章から、辞める場合の手順をみていきましょう。

⇧目次にもどる

キャリアウィンクの辞め方・辞める方法は?

キャリアウィンクの辞め方・辞める方法は?

キャリアウィンクをやめる方法は次の3点です。

営業担当へ連絡する

キャリアウィンクの営業担当への連絡が一般的です。私も無期雇用派遣の営業担当をしていますが、ほとんどの方から直接連絡が来ます。

連絡手段はメールか電話ですが、メールで送付される方が最近は多い印象。

派遣先にはあなたからは伝えないようにしましょう。キャリアウィンクの営業から伝えるので、トラブルの元になります。

ぱぱだんご

みんなの退職メールを見てみませんか?少し参考になるかもしれません。

①:シンプルパターン

〇〇さん

来月末で退職したいです。

②:理由付きパターン

〇〇さん

来月末で退職を考えています。理由は親の介護が必要になったためです。家族でも見れる人が私だけなんです。急な連絡ですみません。

③:メールでがっつりパターン

〇〇さん

今の職を退職したいと考えています。次のやりたいことがあり、目指していきたいと考えたからです。次はWEB系の会社を目指します。今の職場では〇〇さんを含めてお世話になった方々が多く、心苦しい一面もあります。しかし、今後将来を考えてチャレンジしていきたいんです。

私のわがままではありますが、退職の意向で話を進めて貰えませんでしょうか。

この3パターンが多いですね。

どれもパターンでもメール送付後に営業担当と面談になります。営業担当との面談の中で「営業から退職抑止」をされることでしょう。どういった内容を言われるのかは「」をタップして確認してみましょう。

大事なことは絶対に意志をぶらさないことです。営業担当は少しでも漬け込む隙を見せると見抜いてきますよ。

おすすめの方法はネガティブな退職理由ではなくポジティブな退職理由に変換させること。

ぱぱだんご

本記事でも解説していますので参考にしてみてください。

⇒後ろ向きな退職理由を前向きな理由へ

※タップすると該当する項目へジャンプ

派遣元責任者へ連絡する

派遣営業と合わない人もいるでしょう。そんな時は雇用契約書に書いてある派遣元責任者へ連絡するのもいいですよ。

派遣元責任者は会社(支店)の責任者。いわゆる派遣営業の上司であることが多いため、対応が上手いです。

営業担当に嫌気がさしている人は派遣元責任者に連絡するのもありですよ。

本部のサポートダイヤルへ連絡する

本部へ連絡する方もいます。サポートダイヤルに伝えても、担当者に共有しておきます。その結果、結局営業担当とのやり取りになります。

ももこ

結局営業担当とのやり取りだったら意味がないじゃん。

ぱぱだんご

いいこともあるんですよ。辞めたいと本部に発信することで↓

  • 自分の考えがまとまり、営業担当により簡潔に伝えやすくなる
  • 事前に営業担当に社内共有されるため、第一歩を踏み出しやすい。
ももこ

なるほど!実際にキャリアウィンクを辞める場合は何か注意することはありますか?

ぱぱだんご

あります。注意点を知っておくことで、地雷を踏む危険性が下がりますよ!次の章から解説していきますね。

⇧目次にもどる

キャリアウィンクを辞める際の注意点は?

キャリアウィンクを辞める際の注意点は?

注意点をおさえておかないと後々のトラブルに繋がります。辞める際はポイントをおさえておきましょう。

注意点①:「前向きな退職理由」か「後ろ向きな退職理由」かによって辞めやすさは変わる

私が考える最も円滑に退職できる方法は、「前向きな退職理由で伝えること」です。

ももこ

でも、今の職場が嫌なんですけども…

ぱぱだんご

皆さんも同じです。今の職場に満足していたら退職にはなりにくいです。

今の後ろ向きな退職理由から前向きな退職理由に組み替えてしまいましょう。

具体例を見ていきましょう。

前向きな退職理由
逆に後ろ向きの退職理由
  • キャリアアップで別の仕事をしたい
  • 時短勤務と副業を組み合わせて働き方を変えたい
  • 新しくやりたいことが見つかった
  • 今の職場がどうしても合わない→別の職場を提案される
  • 営業担当が合わない→営業担当変更を提案される
  • 今の仕事についていけない→別の職場や研修を提案される

実は後ろ向きな発言の多くは、仕事や人間関係が上手くいっていないことから出てくる悩みが多いのです。

キャリアウィンクは派遣会社であるため、仕事ができないことや人間関係の悩みに対しては一般企業よりも改善方法をたくさん持っています。だからこそ、辞めたいと伝えても、「こうしたらどうかな?」とたくさん提案をされて、なかなか辞めさせてくれません。

ももこ

どうしても退職理由が思い浮かばなかったらどうしたらいいでしょうか?

ぱぱだんご

そんな時はやむ得ない理由に該当していないかを確認しましょう

やむ得ない理由とは
  • 労働条件と実際の業務に相違がある
  • 派遣先企業からハラスメント行為があった
  • 精神的な病気になった
  • 家族の仕事の都合により引っ越しが決まった
  • 家族の介護が必要になった

引用:派遣社員が即日で辞めることはできるのか?損害賠償とか大丈夫?

私の経験談としては、家族の介護が必要となったと言われる率が最も高く、次いで精神的な病気です。診断書を取られる方が一般的ですね。

正直、営業担当としては事実確認は取れませんし、言われたことを信じることしかできません。

注意点②:1ヶ月前にはキャリアウィンクへ告知しておくこと

これはキャリアウィンクに限った話ではありませんが、1か月前には告知しておきましょう。メールで送付しておいも1か月前の告知になるんですよ。

1か月前に伝える理由をおさらい

  • キャリアウィンクが次の人選を準備する期間
  • 個別契約(キャリアウィンクと派遣先で結ぶ契約書)に1か月前の告知と書いてあるから
ももこ

ですが、法律では14日前と書いてあります。

ぱぱだんご

その通りです。法律上は14日前までですが、会社ルールとしては1か月前なのです。

法律>会社ルールとなりますので、確かに14日前でも退職できますが、確実にトラブルとなります。注意しておきましょう。

注意点③:悩みがある段階で相談しておくとスムーズに進む

辞めたいと悩んで「思い切って連絡」すると思いますが、悩みがある時点で相談した方が退職はスムーズに進みます。

あなたの悩みは発言しないと営業担当者には「悩んでない」と同じになります。悩んでない人から突然辞めたいと言われたら止めますよね。

例えば恋人と例えてみましょう。

円滑に進んでいたのに、突然別れを告げられた時、「なんで?」と聞かない人はいないでしょう。

逆に日々のやり取りの中で「なんか別れそうだな」と察知することができれば、いざ言われた時も「そっか…」となります。

仕事は恋愛とは違いますが、中身は同じ人間。営業担当者も同じ感情を持ってしまうんですね。

ぱぱだんご

辞めると伝える前に「今後を考えていて…」的な発言をしておくとスムーズに退職できます。

注意点④:突発的に退職すると後々面倒

突然の退職、つまりバックレです。

突然辞めてしまうと、営業担当が家に来たり、緊急連絡先にも連絡が行ってしまうことになります。

確かに、一般的には契約期間は守るべきですが、契約期間を守ることで自分の精神状態を守れないということも出てくるでしょう。

そんな方は、以下の記事を見てみてください。体調不良から辞める方法を解説しています。

注意点⑤:残った有給の処理方法を確認しておく

残っている有給は確認しておきましょう。やはり有給は使い切って辞めるのが一番です。

現在の有給の確認方法
  • リクルートスタッフィングのマイページで確認する
  • 担当営業に聞く

ちなみに、無期雇用派遣では一般派遣にはできない有給の使い方があります。それは「派遣先との契約終了後に有給を使うことができる」です。

無期雇用派遣は一般派遣と同じく、派遣先とは契約期間があります。

一般派遣では契約が切れた後は有給は使えませんが、無期雇用派遣は雇用主と無期雇用を結んでいるため使えます。

つまり、無理に契約期間に有給を使わなくても大丈夫ということです。

ももこ

ぱぱさん。みんなすぐに辞めたいって思ってるのに、その提案は草

ぱぱだんご

すみません。もちろん期間内に有給も使えますのでご安心ください。

期間内に有給を使う場合、注意点があります

例えば今が12月15日だったとして、1月末で辞める場合、有給が20日残ってると仮定しましょう。

その時、1月は丸々有給を使えます。しかし派遣先からしてみたら有給は関係ないんです。公休と同じ扱いです。

つまり、勤務自体は1か月前告知である1月15日まで働かないといけないということ。

そうなってしまうと有給は使い切ることはできませんね。

ぱぱだんご

でも無期雇用派遣であれば2月に繰り越して全部使えます。

ももこ

ぱぱさんの有給へのこだわり強すぎ…

ももこ

気を改めて、実際に辞めたいと伝えたら営業担当は何て言ってくるんですか?

ぱぱだんご

次の章から営業担当が言ってくる切り返しトークを見ていきましょうか。

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辞めたいと伝えたときの派遣営業の切り返しトーク集

辞めたいと伝えたときの派遣営業の切り返しトーク集

辞めたいときは派遣先に伝えるのではなく、必ずキャリアウィンクの営業へ伝えます。

派遣営業はもちろん辞めてほしくないため、様々なトークを駆使して退職を止めてくるんですね。

どういったトークを繰り広げてくるのかを解説します。

①:契約期間は守ってね

契約期間は守ってください、とは、必ずと言っていいほど言われます。ここでいう契約期間というのは、派遣先との契約期間を示します。

たしかに、無期雇用派遣には派遣会社との契約期間はありませんが、派遣先との契約期間は一般派遣と同様に存在します

契約期間は一般的に3ヶ月更新が多いため、例えば1月から3月までの契約期間だった場合、1月にあなたが退職を希望した場合は3月末までいてほしいと言われることがあります。

ももこ

精神的にきついですね。

確かに契約期間を守ることによって、円満退職はできますが、精神状態が保てないということもありますので、1ヶ月前の告知を守っていけば、基本的には大丈夫です。

なので、派遣営業に対しては1ヶ月後の退職という軸をぶらさずに退職の申し出をしていきましょう。

②:配属先を変更するから頑張ってみて

後ろ向きな退職理由を伝えたときによくある切り返しトークです。私自身もよく使っています。

退職したい理由は大抵の場合、配属先に問題があることが多いです。配属先を変更することにより解決できる退職理由を言われることがあるのです。

例えば次のような退職理由は後ろ向き
  • 今の仕事が向いてないと思います。
  • 上司が生理的に無理です。
  • なかなか教えてくれなくて疎外感があるんです。

上記の内容はほとんどの場合、配属先の変更で対応できます

実際のところ、行動する元気もないことでしょう。しかし、営業担当はあなたを退職させないために行動させようとしてきます。

だからこそ退職の申し出をしてもなかなか納得してくれないイタチごっこが始まるんですね。

対策方法としては退職したい理由に「自分は将来こうしたい」と意志を伝えることです。

③:後任の人が見つかるまでいてほしい

後任が見つかるまでいてほしいと言われることもあります。はっきり言って、それは無理ですよね。

中には、情に訴えかけて退職時期を延ばそうとする営業担当もいます。

ももこ

ぱぱさんもそう言いますか?

ぱぱだんご

私も言います。退職を抑止できる根拠や理由が出てこない場合、感情に訴えかけます

少しでも期間を延ばしたい!営業担当は常にそう思っています。退職を派遣先に伝えるのは、営業担当にとっては苦痛ですからね。

ただ、あなたにとって「営業担当の心境」は関係ない話です。だからこそ、強い意志を保つことが大切なんです。

少しでも「うーん、どうしようかな」と悩む素振りを見せると、営業担当はつけ込んできますよ。

④:正社員なんだから

口コミで多いですね。確かに無期雇用派遣はリクルートの正社員です。

でも思い返してみてください。正社員でも辞めます。辞めるから転職エージェントが存在するんです。昔のように「石の上にも三年」と言われることは無いんです。

新人営業が退職を抑止するのに説得できるものがなくなったときに出てくる「正社員だから」の切り返し。

ももこ

もし、「正社員なんだから」と言われたらどう返せばいいですか?

ぱぱだんご

一例を載せますね。参考にしてみてください

困った時のトーク例

  • 正社員だと辞めないんでしょうか?
  • 正社員とは自覚していますが精神状態が追いつきません
  • 正社員だから辞めたいんです
  • 正社員であっても派遣社員であっても中身は同じ人間です
  • 別の正社員としてやりたいことが見つかったんです

上記は一例ですが、困った時に活用してみてください。

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キャリアウィンクを「今」辞めるべきか?次に活かせるスキルは?

キャリアウィンクを「今」辞めるべきか?次に活かせるスキルは?

辞めたいと考えると、今の職場に行きたくなくなりますよね。明日から行かなくていいとなったら、どれだけ精神的に楽になるだろうか。

考えれば考えるほど辞めたい気持ちが増してくるものです。

少しだけ立ち止まってみてください。今の職場で得られたスキルは何だったのかを考えてみませんか?

振り返ることで、転職先を探すヒントになったり、次の志望動機を考える土台を作ってみましょう。

改めて事務職で得られるスキルを見てみましょう。

事務職で得られるスキル

事務職では次のスキルが得られます。

  • スケジュール管理能力
  • リスク管理能力
  • コミュニケーションスキル
  • 調整力
  • 事務処理能力

事務職で得られるスキルはビジネスの土台となるスキルのため、どの職にも適用できる汎用性の高いスキルなんです。

ぱぱだんご

参考までに、飲食業・営業事務・営業の必要スキルを比較してみましょう。

仕事の土台は一緒

接客業でも営業でもエンジニアでも、仕事の基本となる土台は一緒なんですね。その土台の上にある、業種ならではのスキルは、その仕事をすることでしか得られないものです。

事務職からのキャリアアップ先

事務職からのキャリアアップ先はいくつもあります。もし事務職は継続していきたいという場合であれば、専門性の高い事務職を狙ってみることも一つの手でしょう。

事務職を狙うのなら別の無期雇用派遣を狙ったり、経験を活かし正社員を狙うのがいいですね。

他にもキャリアアップ先は次のようなところがあります。

  • 営業
  • エンジニア
  • 販売業
  • 在宅秘書
  • WEBデザイナー・ライター

もっと詳しくキャリアアップ先やスキルの活かし方を知りたい方は「営業事務はキャリアにならない?5つの原因と本質的な3つの考え方」を参考にしてみてください。

もちろんこの限りではありません。事務職で黙々と仕事をする中で、「人ともっと関わりたい!」と思う瞬間も出てくることでしょう。思い切って販売職を狙ってみる方もいますが、事前に販売職や接客業のきつい面も把握しておいた方が後々後悔しません。

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キャリアウィンクを辞めたい!と心に決めたら次に取る行動

キャリアウィンクを辞めたい!と心に決めたら次に取る行動

何回考えても辞めたい気持ちが変わらない場合、サクッと次に目を向けましょう。後ろばかり見ていても何も進みません。行動することで初めて物事が動き始めます。

考えていても行動しなかったら「何もしていない」のと一緒なんです。

ぱぱだんご

次の行動は次のとおりです。

別の無期雇用派遣で応募する

キャリアウィンクで培った事務スキルを元に、他の無期雇用派遣を狙ってみるのもひとつです。

キャリアウィンク以外で無期雇用派遣を目指すメリットは?
  • 経験者としてよりよい事務職の仕事を紹介される
  • 派遣の働き方を継続できる
  • キャリアウィンクも無期雇用派遣のため、会社比較をして正しい選択から入社できる
  • 経験者での給料設定をされることがある

無期雇用派遣から無期雇用派遣になると聞くと、「変わらないじゃん」と思われる方が多いかもしれません。しかし、あなたの知識や経験は全く違うはずです。

既に無期雇用派遣をしていることから、「会社比較」もできるはずです。未経験の状態で見ていた会社HPで意味不明だったのに、今一度会社HPをみると「あ〜なるほどね」と思うことも多いでしょう。

無期雇用派遣を応募した際の面接の質問や受け答えも大きく変わっていると思いますよ。

キャリアウィンクと他の事務職に強い無期雇用派遣は本記事でも解説しています。

⇩キャリアウィンクと他の無期雇用派遣の比較を見てみる

一般派遣で探してみる

勤務条件を変えたい場合や、無期雇用派遣の働き方に疲れた方には一般派遣もオススメです。

逆に、雇用が安定しないというデメリットもあるでしょう。しかし、無期雇用派遣と一般派遣の「派遣先の安定性」は同じです。

既に派遣先企業で雇用が安定している方であれば、一般派遣でも問題なく安定します。

紹介予定派遣を使って派遣先の直接雇用を狙うこともできます。

\ 事務職におすすめの派遣会社をランキングで解説しています /

正社員で探す

正社員で転職する方もいます。異業種に行く方、同業種に行く方、様々ですが、正社員で探すメリットは次の通りです。

正社員で探すメリット
  • 給料UP
  • 責任のある仕事を任されるようになる
  • 安定感抜群
  • 仕事が無限に選べる

特に事務職の同業種で正社員の仕事を探す場合、キャリアウィンクに入る前よりも企業を見極める目があるはずです。

失敗しない選択ができるようになっているでしょう。

失業保険を使って休憩

失業保険を使って一休みするのもいいでしょう。

無期雇用派遣では退職理由は「自己都合退職」となります。

期間満了にはなりませんので、待機期間が発生します。気をつけてください。

無期雇用派遣で会社都合で退職することはかなり難しいため、諦めた方がいいですよ。

失業保険の種類については本ブログでも詳しく解説しています。

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キャリアウィンクとよく似た会社の比較・特徴

キャリアウィンクとよく似た会社の比較・特徴

ここからはキャリアウィンクとサービスが似ている会社を比較してみましょう。

図で表すとこんな感じです。

スクロールできます
ランキング1位2位3位4位5位
派遣会社
公式HP公式HP公式HP公式HP公式HP公式HP
総合評価
5点/5点中

5点/5点中

4.5点/5点中

4/5点中

3.5点/5点中
給料月給16.3万~20.8万円以上月給18.9万~21.3万円以上月給15.1万円~20万以上月給16.6万~20.6万円以上月給16.1万~月給20万以上
ボーナス・昇給年2回/昇給あり年2回/昇給あり年1回/昇給あり年1回/昇給あり年2回/昇給あり
対応エリア10エリア
東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
19エリア
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡
9エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
特徴8割の方が事務職未経験でデビューしていて、就業後は2名体制でサポート企業の直接雇用を目的としている採用実績9,600名と実績No.1
企業への直接雇用実績も1,600名とこちらもNo.1
採用が正社員並みに厳しいが、脅威の満足度WEB応募から10日で内定が出る速さ
定着率が驚異の98.7%
面接対策記事詳細ページ詳細ページ詳細ページ詳細ページ詳細ページ
ぱぱだんご

それぞれ見てみましょう。

①:マイナビキャリレーション

運営会社株式会社リクルートスタッフィング株式会社マイナビ
給料 月給16.1万~月給20万以上月給16.3万~20.8万円以上
対応エリア9エリア 
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
10エリア
東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀
特徴・実績として4,700名が事務職デビュー
・80%が未経験から事務職に就業
・最短10日で仕事開始
・就業後に専任サポートと営業の2名体制でフォロー
在宅ワーク可能な仕事あり
・副業可能
公式HP公式HP公式HP
面接対策記事詳細ページ詳細ページ

会社の規模としてはリクルートのほうが圧倒的に大きいです。しかし、マイナビはリクルート程の規模ではないためネームバリューもリクルートに負けます

だからこそ、マイナビは勤務後のサポートや寄り添った配属先の配置といった、目に見えない価値が高いのです。

もしかするとキャリアウィンクで無期雇用派遣はこりごりと思われている方もいるでしょう。キャリアウィンクを務めたからこそ比較ができ、さらに経験者としてマイナビに入社することができるんですね。

副業可能や在宅ワークも未経験では叶わなかったかもしれませんが、経験者として新しい働き方にチャレンジしてみませんか?

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⇒マイナビキャリレーションの応募後の流れを確認する

②:テンプスタッフファンタブル

運営会社株式会社リクルートスタッフィングパーソルテンプスタッフ
給料 月給16.1万~月給20万以上月給18.9万~21.3万円以上
対応エリア9エリア 
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
特徴・実績として4,700名が事務職デビュー
・80%が未経験から事務職に就業
・最短10日で仕事開始
・企業の直接雇用を目的とした「育成型無期雇用派遣
・未経験者の割合が66%←経験者にチャンスがある
・業界の中で最高給料
公式HP公式HP公式HP
面接対策記事詳細ページ詳細ページ

ファンタブルは無期雇用派遣の中でも「育成型無期雇用派遣」と位置づけられており、企業への直接雇用を目的としています。

そして、企業の多くは大手企業であるため、大手企業の社員になれる可能性がグンッとアップするのです。

また無期雇用派遣の中でみても未経験者の入社割合は最も低いです。逆にいうと、低いからこそ経験者が優遇されているということ。

業界の中でも給料・ボーナスが最も高いことも特徴的ですね。

キャリアウィンクで事務職の経験を積んで、給料UPやキャリアアップを目指す方にはうってつけですよ。

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③:ミラエール

運営会社株式会社リクルートスタッフィング株式会社スタッフサービス
給料 月給16.1万~月給20万以上月給15.1万円~20万以上
ボーナス年に2回年に1回
対応エリア9エリア 
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
19エリア
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本
特徴・実績として4,700名が事務職デビュー
・80%が未経験から事務職に就業
・最短10日で仕事開始
・未経験からの採用率が85%と最も高い
・採用実績が約8,000名と実績No.1
・企業への直接雇用実績も1,500名とNo.1
賞与が1回であることは注意点
公式HP公式HP公式HP
面接対策記事詳細ページ詳細ページ

ミラエールは採用実績面においては業界トップクラスです。また、企業への直接雇用の実績もあることからマッチング力が高いと言えます。

運営しているスタッフサービスは派遣会社の中でもダントツ1位の案件数を持っています。そのため、事務職の中でも経験を活かして難易度の高い事務職を目指してみることもいいでしょう。

\ 最短60秒で登録完了! /

ぱぱだんご

ミラエールは昇給制度がわかりやすいのもいいですね。

④:エムシャイン

運営会社株式会社リクルートスタッフィングマンパワーグループ
給料 月給16.1万~月給20万以上月給16.6万~20.6万円以上
対応エリア9エリア 
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡
特徴・実績として4,700名が事務職デビュー
・80%が未経験から事務職に就業
・最短10日で仕事開始
・採用難易度が高すぎるが、入社後満足
・エムシャインに入って「成長を感じた人」80%
・外資系に強い
公式HP公式HP公式HP
面接対策記事詳細ページ詳細ページ

エムシャインはマンパワーグループが運営する無期雇用派遣です。マンパワーグループはアメリカ発祥です。

そのため、事務職の中でも特に外資系に強い傾向があるのです。英語を活用して仕事をしていきたい人、今後伸ばしていきたい人にはうってつけですね。

ぱぱだんご

ちなみに倍率10倍で、10人に一人が採用となります。

ももこ

めちゃくちゃ難易度高いじゃないですか!!

ぱぱだんご

だからこそ入社出来た後の満足度が高いんです。

\ 最高難易度の面接にチャレンジする /


ここまで、キャリアウィンクと似た会社を比較してきました。改めて表でまとめます。

スクロールできます
ランキング1位2位3位4位5位
派遣会社
公式HP公式HP公式HP公式HP公式HP公式HP
総合評価
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給料月給16.3万~20.8万円以上月給18.9万~21.3万円以上月給15.1万円~20万以上月給16.6万~20.6万円以上月給16.1万~月給20万以上
ボーナス・昇給年2回/昇給あり年2回/昇給あり年1回/昇給あり年1回/昇給あり年2回/昇給あり
対応エリア10エリア
東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
19エリア
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・茨城・新潟・石川・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・熊本
12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡
9エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
特徴8割の方が事務職未経験でデビューしていて、就業後は2名体制でサポート企業の直接雇用を目的としている採用実績9,600名と実績No.1
企業への直接雇用実績も1,600名とこちらもNo.1
採用が正社員並みに厳しいが、脅威の満足度WEB応募から10日で内定が出る速さ
定着率が驚異の98.7%
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キャリアウィンクを辞めたい時によくある質問

キャリアウィンクを辞めたい時によくある質問

キャリアウィンクでの採用倍率って高いんですか?

高いです。無期雇用派遣で最も倍率が高いのがエムシャインですが、次にキャリアウィンクです。

運営しているリクルートのネームバリューもありますからね。

キャリアウィンクに合格した場合、エムシャイン以外の無期雇用派遣では無双できるでしょう。

キャリアウィンクの定着率は?

実際のデータは把握することはできませんが、数ある情報をまとめると90%~95%の定着率です。

「うそでしょ?」と思われる方がほとんどかもしれませんね。

私自身も無期雇用派遣を担当していますが、定着率60%くらいなんだけどなぁ….

今の就業先の更新をしましたが、辞めたいんです

基本的には1か月前の告知を守れば大丈夫ですよ。辞めたいと伝えたときに、契約期間守ってねと言われますが、本記事で解説している「切り返しトーク」を参考にしてみてください。

キャリアウィンクは退職金はでますか?

でません。

キャリアウィンクを辞めたいときのまとめ

キャリアウィンクを辞めたい理由は人それぞれです。ただ、辞めたい原因のほとんどは「仕事内容」「人間関係」が根源にあることが多いのです。

だからこそ退職理由は後ろ向きな退職理由になりがちですが、前向きな退職理由に変えてみることをおすすめします。

「退職を引き留める」から「次を応援する」に変わることもありますので、円満退職になる可能性も広がります。

実際に辞める場合は、今までの培ったスキルから次の仕事先を選定しておくことも必要ですからね。

辞めたいと伝えることは勇気のいることです。しかし、その後「どうなるのか」を本記事では重点的に解説し、行動できるきっかけになればと考えています。

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