契約更新が近づくと不安になりますよね。
特に、スキル不足や転職活動が難しい状況では、更新されない不安が強くなります。
更新されない場合は事前に予兆があり、派遣会社から1か月前に言われます。
この記事では、現役派遣営業の私が、経験をもとに更新されない予兆や対処法を解説します。
一概に全ての予兆が当てはまるわけではありませんが、事前に把握しておくことで、次の一手を考えやすくなるものです。
この記事の信憑性
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派遣の更新がされない9つの予兆
派遣更新されるかやっぱり不安なものです。
更新されない場合の代表的な予兆を9つ解説しますね。
ぱぱだんご事前に察知することにより、次の一手が打ちやすくなりますからね！
- 企業の業績悪化
- 派遣営業と担当者のやり取りが増えた
- 求人誌に同じ仕事が掲載された
- 上司の態度がおかしい
- 契約期間が短くなる
- 正社員のボーナスが減った
- 指摘されなくなった
- 仕事があまりにも振られない
- 派遣先企業に直接雇用の新人が入ってきた
ぱぱだんごそれぞれ解説します。
企業の業績悪化
- 派遣社員は固定費（人件費）ではなく変動費のため業績に流されやすい
- 雇用主が違うため真っ先に切られる
業績が悪くなると、会社はコストを削減します。
派遣社員は正社員よりも簡単に解雇できるため、最初に切られてしまうんです。
また、会社は自社の雇用を真っ先に守ります。
- 正社員・契約社員：派遣先企業の雇用
- 派遣社員：派遣会社雇用
このことから、派遣社員の契約更新がされない予兆の一つは、会社の業績が悪くなっていることです。
ぱぱだんご変動費と固定費の違いは以下の通りです。【派遣料金】は変動費にしている企業が多いですよ。
| 固定費 | 変動費 | |
|---|---|---|
| 定義 | ある期間中必要なお金 | 商品やサービスを作るときに必要なお金 |
| 例 | 家賃や電気代 | 材料や雑費 |
| 変化の特徴 | ほとんど変わらない | 商品やサービスの量によって変わる |
| 収支に与える影響 | いつも同じくらい | 商品やサービスをたくさん作るときはお金がかかる |
| 経営上の考慮 | コストを抑えにくい | 商品やサービスを増やすときはお金が必要 |
派遣営業と担当者のやり取りが増えた
派遣営業が派遣先担当者とやりとりしている内容は9割がネガティブ内容です。
こういった内容を話しています。
- 派遣社員の業務内容や業績に関しての相談や確認
- 派遣社員のスキル不足がないかの確認
- 派遣社員の業務遂行上、問題がないかの確認
- 新規案件の確認
ももこ派遣営業と担当者は嬉しい話とか、いい話はしないんですか？
ぱぱだんごほとんどしません。人を扱っている以上、どうしてもトラブルや問題解決が主な仕事となります。
求人誌に同じ仕事が掲載された
求人誌に仕事情報を掲載する＝人を募集しているということ。
募集する理由が次の内容があれば問題ありません。
- 周りの社員が退職する予定
- 産休に入る社員がいる
- 業績が上がっている
しかし、ここに該当しない場合は切られる予兆です。
特に人の異動や退職もないし、業績が上がっているようにも見えないのに人を募集し始めたときです。
この際、派遣営業に状況を確認してみるのも一つの手でしょう。
余談ですが、
求人誌に掲載されている仕事と今の仕事が「勤務地」「業務内容」が全く一緒で、求人誌のほうが給料が高い場合。
給料交渉してみるといいですよ。成功率が高くなります。
上司の態度がおかしい
人間は役職に関わらず素直です。態度の節々に出てくるでしょう。
- 挨拶がぎこちない
- 仕事の依頼が適当になった
- あまり構ってくれなくなった
- 会話がぎこちない
- 「あがっていいよ～」とよく言われるようになった
- 急にやさしくなった
人は役職に関わらず、感情や意図が態度に表れることがよくあります。
特に、契約更新がされない可能性がある場合、上司の態度の変化が真っ先に現れるでしょう。
例えば、挨拶がぎこちなくなったり、仕事の依頼が適当になったり、あまり構ってくれなくなったりすることが、契約更新がされない兆候です。
日々のやり取りとの違いはあなた自身が最も感じるでしょう。
ぱぱだんごこういった態度の変化は、上司が契約更新に悩んでいたり、すでに更新が見送られることが決まっていることを示唆していることがあります。
契約期間が短くなる
決定打です。契約期間が短くなるのは更新を検討している予兆です。
私の過去の経験で契約期間が短くなった理由は以下の通りです。
- スキル不足
- 周りに悪営業を及ぼしている
- 業績悪化
派遣社員は通常3か月ごとの更新が多いですが、1か月や2か月の更新に変更されることもあるのです。
実際に私がアパレルの派遣を担当していた時の話ですが、
コロナの影響からクライアントの実績がガタッと落ち、以下の順番を経て最終的に契約終了となりました。
順番
- 契約期間が3か月から2か月に変更
- 出勤日数が週5日勤務から週4日勤務に変更
- 勤務時間が1時間減る
そして最終的に契約終了でした。
スタッフ自身は全くもって問題ありませんでしたので、別の店舗をクライアントが紹介してくれ、現在も働いています。
ぱぱだんご契約期間が短くなったら、地獄の始まりですので、早い段階で見切りをつけるといいでしょう。
正社員のボーナスが減った
正社員のボーナスは業績に左右されます。
会社は必ず1年の計画を立てるでしょう。
その計画に対して利益が出たらボーナスがアップ、下がったらダウンです。
要はボーナスが下がったということは業績が悪化したということです。
ももこでも、どうやってボーナスなんて把握するの？
ぱぱだんご通常のボーナス時期である6月の12月になると、社内で正社員同士話し合ったりします。そこで盗み聞きするのです。
指摘されなくなった
指摘されなくなる理由にはいくつかの可能性がありますが、以下のような場合は注意が必要です。
- あなたに見込みがない
- 指摘しても改善が見込めない
- あきらめた
もちろん、仕事ができるようになって指摘されなくなったこともありますが、入社早々に指摘されなくなった場合は、契約更新がされない可能性が高まります。
この状況に対処するためには、自分のスキルや仕事ぶりを派遣営業に聞いてみるといいでしょう。
ぱぱだんご自分自身の仕事の一日を振り返ることで改善点を見つけられることもあります。
仕事があまりにも振られない
- あなたに仕事を依頼しても、求めるレベルのものが出来ていない
- 引き継ぎを考えている
どちらも嫌な理由ですね。
仕事が振られないと疎外感が生まれます。
次第にやることがなくなり、その職場での居心地も悪くなってくるのです。
忙しいよりも暇な方がつらいですからね。
ここで自主的に退職してしまうと、「自己都合退職」となり、失業手当の待機期間が発生しますので、グッと我慢が必要です。
ぱぱだんごあまりにつらい場合は、派遣営業に相談しましょう。
派遣先企業に直接雇用の新人が入ってきた
派遣社員が入ってきても問題ありませんが、契約社員、正社員が入ってきたら危険信号です。
派遣社員は人件費が高いです。
企業側は派遣社員への金額の方が高い金額を払っているため、同じ仕事をしていても安い人件費の方を取ります。
- 企業に人を集める能力がないから
- 1人雇うのに10万以上の費用がかかるから
- 安定するプロジェクトかわからないから
直接採用が出来たということは、ここをクリアしたということです。
企業はできるだけコストをおさえて人を集めます。
ぱぱだんごここであなたがやるべきことは一つ。
新人を辞めさせるように頑張ることです。
ももこぱぱだんごさん…
以上が派遣更新されない予兆を9つお伝えしました。
まとめると次のとおりです。
- 企業の業績悪化
- 派遣営業と担当者のやり取りが増えた
- 求人誌に同じ仕事が掲載された
- 上司の態度がおかしい
- 契約期間が短くなる
- 正社員のボーナスが減った
- 指摘されなくなった
- 仕事があまりにも振られない
- 派遣先企業に直接雇用の新人が入ってきた
ももこ更新されない予兆はわかりましたが、どうして更新されなくなってしまうんですか？
ぱぱだんごきになりますよね。次の章で派遣更新されない理由を解説しますね。
派遣更新されない7つの原因
ここからは、派遣更新されない場合の理由を解説します。
理由を知ることで、対策を取れるようになりますからね。
- 雇用契約書が【更新なし】になっている
- 勤怠が乱れている
- ルールを守っていない
- 社風を乱している
- 産休の代替で入社している
- スキル成長がない
- 求めていたスキルよりも低かった
ぱぱだんごそれぞれ解説します。
雇用契約書が【更新なし】になっている
出典：厚生労働省
雇用契約書の更新有無の欄にはいか3パターンのいずれかが記載されています
- 更新あり
- 労働者の能力により判断する
- 更新なし
更新なしの場合、あきらめてください。
契約書を締結した段階で、異議申し立てをしなかった場合、更新なしに納得したとみなされます。
入社時には記載する書類が多く、一つ一つ見ることは難しいですが、
「雇用契約書」は重要な内容しか書かれていませんので、必ずチェックしましょう。
ももこ能力により判断って結構曖昧ね。
ぱぱだんごそうなんです。大抵の場合は能力により判断と記載されていることが多いです。
次の項目から能力と判断される内訳を解説しています。
勤怠が乱れている
企業が最も嫌がるのは【突発的な欠勤】です。
突発的な欠勤は予期しなかったことで、当日欠勤することです。
逆に元々決まっている、お休みは突発欠勤ではないため、問題ありません。
要は突発的な欠勤になってくると企業が混乱してしまうため、計画を立てられないことが最大のリスクです。
- 当日出勤予定だったが、風邪をひいて休んだ
- 休日に遊びに行っていた時に怪我をしてしまい1週間働けなくなった
- 家庭の事情からどうせも休まざるを得なくお休みを頂いた
1回2回のレベルであれば問題はないでしょう、実際に多くの方が突発的に欠勤することはあります。
ぱぱだんご1ヶ月に何回も【突発的な欠勤】している場合、信用がなくなり、最終的に切られるリスクが高まります
ルールを守っていない
- 会社のルール
- 規定
- 交通安全
- やり方のマニュアル
ルールを守ると言うと、当たり前に聞こえると思いますが、意外とルールを守れてない人も多いのが事実です。
ルールは10回守るタイミングがあったら、10回必ず守るものです。
正社員は皆抜け道を探してグレーゾーンに行きたがります。
会社が黙認している瞬間もあるでしょう。
そこに流されて「これくらいならいいか」とルールを崩してしまったら、どんどんエスカレーションしていき、結果としてグレーゾーンじゃ済まなくなることもあるのです。
さらに、派遣社員は仕事ぶりの中でも、ルールに準じているかをみられる傾向があります。
ぱぱだんご正社員の2倍気にするくらいがちょうどいいですよ。
▼会社のルールや規定一覧
- 出勤時間
- 服装規定
- 休憩時間
- タバコ休憩
- コンプライアンス
- 情報セキュリティ
- プライバシー保護
- 規則遵守
- 経費精算
- 勤務時間管理
社風を乱している
ネガティブな発言ばかり言うと社風が乱れます。
- ○○さん仕事しないよね
- ○○課長の言い方酷くない？
- なんで私ばかりに仕事押し付けるの？
ぱぱだんご発言をした時は周りは共感してくれますが、そこに甘んじてはいけません。
周りの正社員の方はネガティブな発言が多いと思います。
しかし、そこに流されてしまい、言ってしまうと評価は下がっていくでしょう。
評価する方は課長以上の役職の方が多いです。課長がネガティブな発言をすることはあまりありません。
そして、ネガティブなことばかり言ってしまっては「この仕事じゃなくてもいいんじゃないか？」と思われてしまうリスクもあります。
ももこ周りのネガティブを聞く程度であればいいですが、自ら発信者となることは控えようということですね！
産休の代替で入社している
産休代替として入社する際、必ず派遣会社から入社前に通達されますので事前に分かります。
もし言われなかったら派遣会社の責任です。
この場合は、産休が明けるまでの期間延長はまずありません。
結果として更新されなくなります。
スキル成長がない
結構大事です。
入社した際、スキルがなくても問題ありません。
しかし、3ヶ月経っても仕事を覚えられない場合、成長しないと思われ切られます。
求めていたスキルよりも低かった
未経験okの仕事の場合は該当しません。
しかし、専門知識が必要な仕事の場合、スキルを求められることがあります。
例えば
- 事務職なのにタイピングが出来ない
- 本来はIF関数が使える人がいいけど、全く使えない
- 販売職なのに、お客様に声を掛けられない
こういった仕事をする上での土台が無い場合は切られる対象になります。
入社後の努力次第でスキルは何とかなりますが、ここの努力を怠ると切られてしまう原因になるでしょう。
以上が派遣更新されない理由です。
ここまでをまとめると次の通りです。
- 雇用契約書が【更新なし】になっている
- 勤怠が乱れている
- ルールを守っていない
- 社風を乱している
- 産休の代替で入社している
- スキル成長がない
- 求めていたスキルよりも低かった
ももこ更新されない理由が多くて、覚えられるかな…
ぱぱだんごすべてを覚える必要はないですよ。仕事で当たり前と言われていることを徹底して行っていくことが一番の対策です。
続いて、更新の不安を感じる前にできる具体的な対策方法を3つ紹介しますね。
予兆を感じた時にできる3つの対策
更新されない不安は尽きないものです。
不安は行動しない限り解消できません。
ここからは不安を感じた時にできる対策をお伝えします。
- 勤務態度を改める
- 派遣営業に媚を売っておく
- 無期雇用派遣を選択する
ぱぱだんごそれぞれ大事なポイントなので解説します。
勤務態度を改める
- 否定ばかりしている
- なかなか仕事を請け負わない
- 人間関係を割り切っている
- 周りの仕事を手伝わない
該当していたら明日の出勤時から改めてみるといいでしょう。
派遣社員の目的は「労力の提供」です。
否定ばかりし、なかなか仕事に着手しなかった場合、労力の提供はできていません。
よく勘違いされがちなのは、「知識の提供」をしている派遣社員の方です。
ぱぱだんご知識の提供の一例を記載します。
知識の提供になっていしまっている一例を紹介します。
- 自分はこう思う
- 自分だったらこうする
- もっとこうしたほうがいい
こういった発言で終わってしまっている場合は、知識の提供のみになってしまっており、労力の提供が出来ていない可能性があります。
派遣先は「いいからやってくれ」と思うことでしょう。
コツは、一旦素直に受け入れることです。
派遣営業に媚を売っておく
- 派遣営業があなたの現状を把握出来る
- 派遣営業が味方になってくれる
- 派遣営業が【何とかしてあげたい】と思いやすくなる
仕事をしていると派遣営業との連絡頻度は落ちます。
実際に私の経験ですが、入社後3ヶ月もすると1ヶ月に1回程度、あなたから派遣営業へ連絡。くらいの頻度になると思います。
ももこたしかに、円滑に仕事が進んでいる時は派遣会社へ連絡はしませんね。
ぱぱだんご派遣会社の強みは【ネガティブな出来事が起こった時】ですからね。
更新されないことはネガティブなことですね。
この予兆をあなた自身が掴み、事前に派遣営業に相談しておくのです。
ももこ更新されますか？って直接聞いてもいいんですか？
ぱぱだんごもちろん大丈夫ですよ。事前に言っておくことで、派遣会社に派遣先から連絡があった時守りやすくなります。
無期雇用派遣を選択する
無期雇用派遣は派遣で働ける期間の3年ルールが無くなります。
万が一派遣先から切られても必ず派遣会社は次の仕事を紹介してくれるのです。
今の職場に残りたいという対策とは異なりますが、雇用を守ってくれる安心は手に入れられます。
無期雇用派遣は派遣会社の雇用となり、派遣会社はあなたの雇用を守る義務が発生します。
無期雇用派遣は、派遣としての働き方でありながら、安定性もあるため、昇格を目指さない方におすすめの派遣方法です。
無期雇用派遣でおすすめの派遣会社はアデコです。
ハケン2.5という独自のプログラムを持っており、3年経たずして無期雇用派遣に応募できます。
また、専門のキャリアコーチが付きますので、将来の相談もしやすい環境です。
専任のキャリアコーチが付き、将来のキャリアをサポート（30分無料）就業開始前・終業後もスキルアップ研修があり学ぶ環境が充実。
福利厚生充実。例えば育児支援プログラムがあり、提携保育施設の割引特典あり。
未経験者求人が全国で約7,000件と豊富のため、仕事がなくなる心配が少ない。
こんな人に向いています
高時給の求人を見つけたい方
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更新される派遣社員になるには？
ここからは、切られる前兆と真逆のお話をしていきます。
更新される派遣社員＝手離したくない派遣社員です。
手放したくないと思われたら契約終了のリスクを最大限減らせるので、次のような働き方にシフトしてみるのもいいでしょう。
- 正社員の求める目線を知っている人
- 当たり前のことを継続する
- コミュニケーションを大切にする人
- 上司に気に入られるように頑張る人
- スキルの成長がある人
正社員と派遣社員の目線は異なります。
そして、どれもすぐにでもできる内容にも関わらず、切られる人と残る人の違いが出てくるのです。
手放したくない派遣社員になることにより、昇給の可能性が上がり、現在の職場でも必要不可欠な人員となることで、正社員への道も開けますからね。
ぱぱだんごもっと詳しく知りたい方は、手放したくない派遣社員の特徴をご覧ください。
契約終了されたらどうすればいい？
万が一更新されなかった場合に備えておく必要があるでしょう。
実際に終了確定した後に実施していただいても問題ありません。
- 失業手当の申請
- 残った有給休暇の申請
- 別の派遣会社に応募
ぱぱだんごそれぞれ解説します。
失業手当の申請
更新されない場合、【期間満了終了】となります。
期間満了終了は自己都合退職と違い、失業給付されるまでの待機期間がありません。
退職を機に少し休みたいという方もいらっしゃるでしょう。
その際は、失業手当を貰いながらじっくりと仕事を探すこともいいでしょう。
有給休暇の申請
残った有給は全部使っちゃいましょう。
- 契約期間中に有給を使い切ってしまう
- 派遣先との契約終了後に有給消化する
- 有給の買取
2番目と3番目の方法は派遣会社により対応出来るかできないかが異なります。
派遣営業に確認することがいいでしょう。
ももこなんか、派遣会社から有給は使えないよ？と言われました。
ぱぱだんご仮に自己都合の退職の場合は使えない場合もあります。しかし、会社から切られた場合はちゃんと使えます。
最終奥義は【労基に確認してみます】です。
魔法の言葉ですので、奥の手に取っておいてください。
別の派遣会社に応募
更新されない場合、別の派遣会社に応募しておくことをおすすめします。
既に派遣社員として勤務していると思いますので、ノウハウは把握しているはずです。
次の派遣会社の登録会の際、切られたことを素直に伝えることで次の派遣会社は味方になってくれやすいです。
さらに同じ業界の場合、【経験者扱い】となり、給料が上がることが多いですよ。
登録して次の仕事紹介があるだけでも、心のゆとりは全く違いますからね。
以下がおすすめの派遣会社です。
よくある質問
- 更新されない場合、何日前に言われますか？
-
1か月前には言われます。
例えば、6月末までの契約期間の場合、5月末までに派遣営業から連絡があるでしょう。
連絡がなかった場合は、1か月前の告知が守れていないため、休業補償の交渉ができます。
雇用契約書に必ず1か月前の告知と書いてありますので、会社は雇用契約の内容を守らないと契約違反になるのです。
また、場合によっては更新確認が早すぎることもあります。
早すぎるが故に生じる悩みもあります。
もっと詳しく知りたい方は更新確認が早すぎる場合の対処法をご覧下さい。
- 更新されない理由は教えてくれる？
-
6割くらいはお伝えします。
しかし、言われた内容を全て伝える派遣営業はほぼいないでしょう。
ショックを受けるためです。
派遣営業は凄く言葉を柔らかくして伝えます。
ぱぱだんご実際にどう言った内容を言われるか気になると思いますので、以下に1例をあげます。
- 使えないから人を入れ替えて
- 周りに悪影響だから、次の更新無しで
- 言われたことを全くしない。派遣会社側で治せたら継続できるけど、責任持てる？
- 勤怠が全く治らないから今後の見込みなしと判断しました。
こういった内容です。
- 派遣会社から次の仕事は紹介されますか？
-
紹介されます。
雇用安定措置であなたの雇用を守る努力義務があります。
中には紹介されても勤務地が遠かったり、条件が不一致の場合があります。
最初に提案された仕事が「違うな」と感じたら転職活動するのがいいです。
派遣会社は最初に出てきた仕事情報以上の内容は出て来ないと思った方がいいです。
- 更新の連絡が全くないのですが
-
もし1か月前になっても連絡が無い場合、以下の理由があります。
- 派遣営業がサボってる
- 派遣先との交渉を頑張ってる
- 自動更新になっている
更新しない場合、必ず連絡があります。
1か月前を切って連絡があった場合は、契約違反のため、派遣元責任者に連絡して意義を申し立てましょう。
- 更新されないとわかったら明日から行きたくありません
-
気持ちが痛いほど分かります。
本当は契約期間満了まで行くべきですが、行かない方法を以下の記事で解説しています。
行きたくないものは行きたくないですからね。
まとめ
この記事では、派遣規約が更新されない予兆、切られる前兆について解説しました。
ももこ明日からの出勤ちょっと怖いですが、些細な違いを少し見てみます。
ぱぱだんごはい！事前に察知して、早めの行動をしていきましょうね！
