無期雇用派遣が向いてる人の6つの共通点！派遣営業歴13年から導いた答え

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私自身、無期雇用派遣の「一次面接」「入社後のフォロー」を担当しております。勤務前から勤務後まで一貫してサポートしてきた経験の集大成としてお伝えします。

確かに、無期雇用派遣は聞きなれない言葉ですし、少し不安もあるかもしれませんね。

正社員ではないの？と言われることもしばしば。派遣会社の正社員であり、一般的な正社員とは異なります。

特殊な雇用形態だからこそ、向き不向きが露骨に分かれます。

無期雇用派遣で入社して失敗した方の多くは無期雇用派遣の特性を理解せずに入社したケースが多いんですよ。

一度きりの人生、失敗から学ぶのではなく、最短ルートで成功を手に入れていきましょう！

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無期雇用派遣に向いている人はどんな人？6つの共通する特徴

無期雇用派遣に向いてる人の特徴は以下の通りです。

未経験で事務職にチャレンジしたい人

無期雇用派遣は未経験で事務職にチャレンジしたい人に向いています。

事務職は倍率が0.33倍と異常に高く、自分で正社員や契約社員の事務職を狙っても、なかなか採用されないんですね。

しかし、派遣会社を通すことで、採用率は各段にあがるんです。

実際に事務職の採用も、未経験者が約7割であり、事務未経験者の登竜門的な存在になっています。

自分で探さない分、「時間」「ミスマッチ」「合格のしやすさ」が得られるでしょう。

正社員の仕事が決まらない人

無期雇用派遣では、一定の収入と雇用の安定が手に入ります。

そこで経験をつんでいくことにより、スキルや実績となり、結果として将来正社員への道が開ける事もあるのです。

例えば、無期雇用派遣のファンタブル（funtable）では、派遣先企業の直接雇用を目的としている特徴があります。

就業中のサポートを受けたい人

どの仕事でもそうですが、入社後に悩みが出てきます。

例えば、お局さんがうざすぎたり、誰もかまってくれなかったり。

そんな時、派遣会社の担当が寄り添いながらサポートをしてくれます。

言いにくい内容を代弁してくれたり、考えをまとめてくれたりするため、案外頼りになる存在なんですよ。

あなたの代わりに戦ってくれる壁みたいな存在です。

また悩み相談以外にも、スキルアップ研修などのサポートも豊富。そのため、スキルに不安を抱えている方でもじっくりと犬種宇してくれますよ。

ワークライフバランスを重視したい人

間違ってはいけないのは、時短勤務で働くと言った、本業の勤務時間をそもそも短くすることは無期雇用派遣では出来ません。

また、残業はどの仕事であっても必ず発生します。

絶対に残業なしで、時短で働きたい方は無期雇用派遣は諦めたほうがいいです。

あくまでも、正社員と比べてワークライフバランスが取りやすいと捉えておきましょう。

とりあえずどこでも良いから事務職をしたい人

事務職の種類はさまざまあります。

正直未経験の場合、どこが良いのかさっぱりわからないと思います。

そんなとき、適正を派遣会社が見極めてくれるため安心です。

出世したくない人

無期雇用派遣は、出世や昇格を重視しない人にも向いています。

派遣社員は正社員と比べて、出世競争が少なく、プレッシャーも軽減されるため、自分のペースで働くことができます。

出世をすることで、給料は変わらないのに、責任が増したという声はよく聞くものです。

また、最近は出世したい人は減ってきたと感じています。

無期雇用派遣では、雇用主が派遣会社のため、派遣先企業での出世や昇格は関係ないのです。

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以上が無期雇用派遣に向いている人の特徴です。

まとめると次のとおりです。

無期雇用派遣に向いてそうだけど、給料（手取り）やボーナスが気になる方もいらっしゃるでしょう。

無期雇用派遣のボーナスは年に2回が多く、基本給の半分が支給されます。

生活が苦しくなることも考えられますが、正社員のため昇給もあるんです。また、事務職の登竜門として働き、その後転職をすることで未来もかわっていきますからね。

無期雇用派遣の会社を比較し、特徴をまとめた記事も準備しましたので、併せて確認してみてください。

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無期雇用派遣に向いてない人の3つの特徴

無期雇用派遣に向いていない人の特徴として、正社員としての働き方や仕事の仕方をしていきたい人は向いていません。

では具体的にはどのような人が向いていないのか。

昇格していきたい人

無期雇用派遣は昇格のチャンスがほぼありません。

派遣社員は正社員と比べて昇格のチャンスが少なく、キャリアアップの制約があるためです。

昇給制度は整えられているが、役職定義が整えられていない会社は多く存在します。

昇格を目指す方は、正社員を目指すか、将来的に派遣先企業への直接雇用を見据えるといいでしょう。

本業で年収を上げていきたい人

無期雇用派遣での事務職における想定年収は、約250万円から300万円程度となります。

就業先のほとんどが残業が少ないことが多いため、残業代を稼ぎたい人には向いていません。

また、昇給制度がある場合でも、年間で5000円程度の昇給が見込めるということが多く、大幅な昇給は期待できない場合が多いです。

さらに、派遣社員は正社員と比較して、給与や賞与が低く、給料が派遣会社を通じて支払われるため、正社員に昇格しても年収が大幅にアップすることは難しい場合があります。

派遣の働き方に納得できない人

無期雇用派遣は、就業先の企業で「派遣スタッフ」として働くことになりますが、一部の方は疎外感を感じる人もいるかもしれません。

派遣社員は外部の人材であるため、「もっと意見を出し、任されたい」「仲間と同じ土俵で働きたい」といった方には、心の内での葛藤がでてくるときもあるでしょう。

無期雇用派遣は、一定の安定感を持ちつつも、働く環境によっては孤立感や不安を感じます。

なによりも、雇用主が近くにいないため、自分はどこの会社に属しているのかがわからなくなってしまうのです。

実際に無期雇用派遣を利用している方の「辞めたいと言われる理由」をまとめています。

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以上が無期雇用派遣に向いていない人の特徴でした。

まとめると次の通りです。

一方で無期雇用派遣に入って「後悔した」「デメリットしかない」と言われる方もいます。なぜそのようなことが起こるのかは「無期雇用派遣はやめたほうがいいのか？」の記事で解説しています。

無期雇用派遣を選ぶうえで知っておくべき内容でもありますので是非見てみてください。

無期雇用派遣は正社員ではない？

ここからは無期雇用派遣の立ち位置や一般派遣、正社員との比較をしていきますね。

無期雇用派遣の立ち位置

無期雇用派遣は、雇用形態の一つで、派遣会社と従業員が期間を定めずに雇用契約を結ぶ方法です。

無期雇用派遣は、正社員や有期雇用派遣、パート・アルバイトなどの雇用形態と比較して、その立ち位置は中間に位置しています。

また、派遣先での就業期間が終了しても、派遣会社との雇用契約が続くため、派遣先が変わっても雇用が保証されています。

無期雇用派遣の立ち位置は、正社員の安定性と、有期雇用派遣やパート・アルバイトの柔軟性を兼ね備えた働き方です。

一般派遣との比較

一般派遣は、期間が決まった雇用形態であり、期間終了後に契約の更新がない場合、雇用が終了します。

一方、無期雇用派遣は、期間の定めがなく、継続して働くことができます。

また、無期雇用派遣では、就業中のサポートや研修制度が充実していることが多く、キャリア形成が期待できます。

正社員との比較

正社員と無期雇用派遣の最大の違いは、雇用主が異なることです。

正社員は、働く企業と直接雇用契約を結ぶのに対し、無期雇用派遣は、派遣会社と雇用契約を結びます。

このため、正社員に比べて給与や福利厚生、昇給・昇格のチャンスが劣る場合があります。

しかし、無期雇用派遣は、転職がしやすく、ワークライフバランスを重視する人に向いている働き方です。

【3パターンで解説】選ぶべき無期雇用派遣の会社は？

無期雇用派遣は会社選びを慎重にしたほうがいいです。

会社によってサポート体制が全くことなるため。

以下3パターンで適した会社をそれぞれ紹介致します。

子育てがひと段落した主婦

パーソルテンプスタッフの創業者は女性ということもあり、主婦の活躍を応援してくれる会社です。

ファンタブル以外にも一般派遣も展開していますが、主婦からの支持率が圧倒的No.1。

ファンタブルでは半休をとれることも1つの主婦にとっての魅力。午前中に授業参観があっても問題なく半休で対応できますね。

主婦に対して細かな気遣いが豊富なのがファンタブルの特徴です。

同じ職で安定して派遣の働き方をしたい人

派遣の働き方で安定したいならマイナビキャリレーションです。

給料水準も高く、応募段階から入社後まで、ずっと同じ人がサポートをするため入社前のあなたを知ってくれている人です。

入社した後は苦労が絶えませんが、同じ人がサポートしてくれることによって、寄り添って対応をしてくれることでしょう。

将来派遣先の直接雇用を目指す人

圧倒的ファンタブルがおすすめです。

ファンタブルは「派遣先企業への直接雇用を目的とした企業」です。

目的とあなたの目標がベストマッチすることでしょう。

直接雇用になるために必要なスキルの研修も豊富にありますよ。

よくある質問

まとめ

この記事では無期雇用派遣に向いてる人の特徴を解説しました。

重要なポイントをまとめると次の通りです。

登録しておきたい無期雇用派遣はマイナビキャリレーション