キャリアウィンクの面接に落ちた7つの原因!選考方法と対策も紹介

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悩み

キャリアウィンクに落ちた人って、なんで落ちたの?

ぱぱだんご

こんな疑問を解決します

こんな方にオススメの記事

  • キャリアウィンクに落ちた理由を知りたい
  • 無期雇用派遣の面接対策はなにをすればいいの?
  • キャリアウィンクに落ちた場合、事務職で他のサービスはある?

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングが運営している、事務職に特化した無期雇用派遣です。

無期雇用派遣は派遣会社の正社員として勤務するため、面接が必須であり落ちることもあるのです。

出来れば一回で合格を勝ち取っていきたいですし、落ちたことにより、時間と労力を無駄にしたと感じることもあるでしょう。

本記事は、現役派遣営業として、無期雇用派遣の一次面接から入社後のフォローまで担当しています。そんな経験から面接で落ちた原因を徹底解説して、「こうしたらいいのにな」っていうポイントを解説しますね。

落ちる特徴や原因を知ることにより、事前に対策することができ、面接の合格率を上げることができますからね。

ぱぱだんご

キャリアウィンクと同じく事務職を狙うならファンタブル(funtable)もオススメです

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・WEB応募から10日で内定が出る速さ
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〜 Contents 〜

キャリアウィンクに落ちた7つの原因(対策も解説)

キャリアウィンクに落ちた7つの原因
ぱぱだんご

それぞれ見てみましょう。

求人情報に載っている情報から志望動機を伝えてる

求人情報には、良い点ばかりが記載されていて、ネガティブな内容は書かれていないことが大半です。

例えばこういう志望動機を使ってませんか?
  • 「未経験でも受け入れ可能であったため」
  • 「研修が充実していたため」
  • 「定着率が高いため」
  • 「配属先を選ぶことができるため」

こういった志望動機では、落ちてしまいます。

面接官が注目するポイントは以下です。

  • あなたの将来の展望
  • ネガティブな側面にも理解があるか
  • 積極的に仕事に取り組む姿勢があるか

このような点に、面接でアピールするようにしましょう。

理想的な志望動機とは?

志望動機は、面接官に自分がなぜこの職種に興味を持ったのかを伝える重要な要素です。一般的な志望動機は面接官に与える印象が薄いため、独自の志望動機を考えることが重要です。

例えば、自分がなぜこの職種に興味を持ったのか、どのような経験からその興味が生まれたのかを具体的に述べることができます。また、その職種で得たいスキルやキャリアパスについても考えておくと良いでしょう。

コミュニケーションを重視していなかった

事務職において、最も重要なのはコミュニケーションです。

どの仕事でもそうなんですけどね…

特に事務職でよくある勘違いとして、作業をしていればいいんでしょという考えですが、間違っています。

極端に言うと、仕事が出来なくてもコミュニケーションがとれていれば派遣先企業から一定の評価が得られます。

派遣会社は群を抜いた評価は求めていません。安定して派遣先企業に就業できるスキルを持っている人を求めているのです。

結局こんなスキルが大事
  • 周りに合わせることができるスキル
  • 言われたことを理解できるスキル
  • 自分を押し殺すことができるスキル

自分よがりにならないようなスキルを見て、我を出しすぎてしまうと落ちてしまう原因となります。

我を出してしまうよくある失敗例は、本記事の「質問に対しての対策しすぎ」で解説しています。

Point

退職理由の中で最も多いのは人間関係であり、人間関係はコミュニケーション不足から生じます。

仕事の依頼や報告においても、あらゆる場面でコミュニケーションが必要です。スキルがなくてもコミュニケーション能力がある人が重宝される理由でもあります。

第一印象が悪かった

第一印象で7割の採用が決まります。

キャリアウィンクの面接案内や実際の仕事先では、オフィスカジュアルOKがほとんどです。

しかし、最初はできればスーツで行きましょう。また、ネイルや小物にも気を配ってください。

最後に、挨拶と笑顔、声のトーンも重要です。

接客や販売の経験がある場合は、そのスキルを面接でもアピールしてみましょう。

イメージとしては、普段接客でお客様と接する感じを面接で出していくと丁度いい第一印象になりますよ。

勤務時間や勤務条件の要望を伝えた

無期雇用派遣は登録型派遣とは異なり、勤務条件を選択することができません。

事務職の多くが9:00-18:00平日のみの仕事が多いだけです。

ももこ

残業は出来ません。
移動時間は○○分以内で。
できれば電話対応のないところで。

このような要望を伝えた場合、働ける派遣先企業が減る可能性があります。

派遣先企業が減ると、あなたの雇用が守られなくなる可能性があります。つまり、採用されない可能性があります。

質問に対しての対策しすぎ

面接で飛んでくる質問を考えて対策しておくことは重要ですが、一語一語を考えすぎていませんか?

質問に対して答えを考えすぎると、「言わないと。言わないと。」と考えてしまい、相手の質問にズレが生じたり、必要のない情報を伝えてしまうことがあります。

コツは、伝えたいキーワードだけ考えることです。

例えば、退職理由であれば、【残業過多】、志望動機であれば【サポートにをしたい】このようなキーワード単位でいいんです。

私自身も、無期雇用派遣の一次面接を担当していますが、作ってきてるけど、本当に知りたいことはそれじゃないんだよね。と思うことは多々あります。

無期雇用派遣の特性について理解ができていない

無期雇用派遣は言ってしまえば派遣社員と同じ働き方です。

要は、無期雇用派遣でも、あなたを派遣先企業に提案して受け入れてもらう必要があるんです。

キャリアウィンクの面接でもそうですが、無期雇用派遣での面接は必ず以下の認識を持っておきましょう。

  • 受け入れるのは派遣会社ではなく、派遣先企業である
  • 派遣会社はあなたの特性やスキルを把握して、派遣先企業へ提案することが必要になる
  • 足りないスキルは派遣会社で補えるが、限界がある

ここで、派遣先企業が派遣社員をなぜ利用しているのかを知ることが大切です。

派遣先企業が派遣社員を受け入れている理由
  • 急遽な人員不足に対応したい
  • 決められた期間で人を採用したい
  • 業務遂行に必要なスキルを持った人を採用したい

キャリアウィンクは、そのような企業のニーズに応えるために研修を準備しています。

キャリアウィンクで働くのではなく、必ず派遣先企業で働くことを認識しておくと、面接で伝える内容も変わってくることでしょう。

Point

面接では、無期雇用派遣のデメリットを理解しているかが重要なポイントです。

以下の記事では、デメリットについて詳しく説明しています。一緒に読んでいただくと良いでしょう。

年齢(採用時の平均年齢は24.8歳)

キャリアウィンクでは、採用平均年齢が低く、24歳で事務職未経験者が多数採用されています。

24歳で事務職を経験している人は少ないでしょう。

だからこそ、未経験からの事務職デビュー率が80%と高くなっています。

採用時の平均年齢を比較することで、事務職未経験の割合を把握することができます。

一方、ファンタブル(funtable)では、事務職未経験者が66%を占めます。

そして、マイナビキャリレーションは32歳までであれば応募資格があります。

年齢が気になる方は上記2つのサービスも受けられるといいでしょう。


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特徴8割の方が事務職未経験でデビューしていて、未経験へのサポート力が高い企業の直接雇用を目的としている
公式HP公式HP公式HP
面接対策詳細ページ詳細ページ

ここまでキャリアウィンクの落ちた原因7つを解説しました。

まとめると次の通りです。

  • 求人情報に載っている情報から志望動機を伝えてる
  • コミュニケーションを重視していなかった
  • 第一印象が悪かった
  • 勤務時間や勤務条件の要望を伝えた
  • 質問に対しての対策しすぎ
  • 無期雇用派遣の特性について理解ができていない
  • 年齢(採用時の平均年齢は24.8歳)
ももこ

面接対策で質問に対しての答えとか、自己紹介を考えていましたが、それよりも面接官との会話が大事ってことですね。

ぱぱだんご

そうなんです。面接対策は皆さんされるのですが、面接対策をしすぎるがあまりに会話が出来なくなる事象が多いんです。

無期雇用派遣は一般的な面接とみているポイントが異なります
あわせて読みたい参考記事
  1. 無期雇用派遣で落ちる原因
  2. 面接時に聞かれること
  3. 落ちる逆質問
  4. 陥りがちなよくある誤認識や面接中のトラブル
  5. 【面接官目線】残念な人ランキング

を解説した記事が「【完全マニュアル】無期雇用派遣の面接で聞かれることや落ちる逆質問は?よくあるトラブルを一挙公開」です。

私自身が無期雇用派遣の一次面接官をしている経験からの集大成を集めました。気になる方は青字をタップしてみてくださいね。

とはいえ、すでに面接は終わったよ。という方もいると思います。

その場合に備えて、次にやっておくべき内容を解説していきますね。

キャリアウィンクに落ちた場合に備えておくといいこと

キャリアウィンクに落ちた場合に備えておくといいこと

以下を備えておくといいでしょう!

  • 他の無期雇用派遣を受けておく
  • 登録型派遣から受けてみる
  • 事務スキルを鍛えておく

他の無期雇用派遣を受けておく

キャリアウィンクに落ちた場合に備えて、まずやるべきことは別の無期雇用派遣のサービスに応募しておくことです。

運営している会社が違えば、採用基準や特徴も少し違います。

他の無期雇用派遣のサービスはこちら

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ランキング1位2位3位4位5位
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総合評価
5点/5点中

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4.5点/5点中

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給料月給18.9万~21.3万円以上月給16.3万~20.8万円以上月給15.1万円~20万以上月給16.6万~20.6万円以上月給16.1万~月給20万以上
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対応エリア12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
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12エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、兵庫、京都、宮城、福岡
9エリア
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、愛知、宮城、福岡
特徴給料水準No.1
・直接雇用を目的とした育成型無期雇用
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採用が正社員並みに厳しいが、脅威の満足度・WEB応募から10日で内定が出る速さ
・定着率が驚異の98.7%
詳細レビュー記事レビュー記事レビュー記事レビュー記事レビュー記事

その中で特におすすめしているのが、マイナビキャリレーションファンタブル(funtable)です。

実績も豊富であり、評価も高いことがおすすめの理由です。

無期雇用派遣のサービスのほとんどが事務職に特化していて、そもそも事務職の求人倍率は非常に高く、3社受けてようやく1社内定が出る状況です。

そのため、落ちることは普通であり、面接の結果を振り返って別のサービスを受けてみるといいでしょう。

登録型派遣から受けてみる

キャリアウィンクは、リクルートスタッフィングが提供するサービスです。

事務職に特化しているため、他の業種は取り扱っていません。

一方、リクルートスタッフィングの登録型派遣は、技術職や営業職など、幅広く取り扱っています。

ぱぱだんご

取り扱っている業種の割合はこんな感じ。

派遣求人の業種比率:リクルートスタッフィング

事務職を目指す場合は、登録会の際に事務職希望であることを伝えることで、紹介してもらえるでしょう。

無期雇用派遣ではなく、登録型派遣からスタートして、その後無期雇用を目指すことも可能です。

サービス名キャリアウィンクリクルートスタッフィング(一般派遣)
雇用形態無期雇用派遣(正社員)登録型派遣(派遣社員)
給料月給制時給制
賞与あり(年に2回)なし(時給に含む)
昇格あり原則なし
勤務条件の希望希望が出せない希望が出せる
派遣先企業への直接雇用可否可能可能
Check

登録型派遣から始める場合の選択肢はリクルートスタッフィングだけではありません。

例えば、事務職の場合はアデコランスタッドが安心して利用できます。

登録型派遣のおすすめ大手6社を解説していますので、それぞれの特徴から自分に合う会社を選んでみるといいかもしれません。

転職エージェントを利用してみる

転職エージェントを利用することも一つの選択肢です。

派遣と転職エージェントでは、提供される案件やサポート体制が異なります。

派遣会社のメリットは入社後にもサポートがあることです。

一方、転職エージェントのメリットは入社前のサポートと案件の充実です。

転職エージェントでは、プロのカウンセリングから転職時の面接サポートまで受けられます。

無期雇用派遣は3つの評価基準を満たさないと落ちる

無期雇用派遣は3つの評価基準を満たさないと落ちる

無期雇用派遣のサービスの特性上、共通して面接で見られるポイントがあります。

  • 事務の基礎スキルがある
  • 派遣先企業に柔軟に対応できる人
  • 前向きな人

無期雇用派遣での評価基準は、どのサービスも非常に似ています。

派遣先企業が常に欲しいと言われる人が評価基準になっているためです。

ぱぱだんご

それぞれ見てみましょう。

事務の基礎スキルがある

事務の基礎スキルはエクセルやワードの基本操作。タイピング入力です。

if関数やマクロなど、専門知識はそんなに必要とはしません。

派遣先企業は大手企業が5割以上となり、大手企業では専用の管理システムを導入しているケースが多く、一からエクセルを作りこむ必要がないためです。

しかし、気をつけなければいけないことは「求人情報に書いている内容を鵜呑みにしないこと」です。

よくある求人誌の文面には、以下のような内容が書かれています。

  • パソコンに触ったことがなくても研修があるのでOK♪
  • メールのCcって何?そんな方でも歓迎
  • PCスキルに自信がなくても大丈夫!

ですが、もしもあなたが採用担当者で一人しか採用できなかったら、どちらの候補者を選びますか?

※コミュニケーション能力は一緒のレベルと仮定

  • Aさん:パソコンに詳しく、ブラインドタッチもできる
  • Bさん:パソコン未経験で、メールの使い方も教えてほしい

①のAさんが選ばれやすいのです。もちろん、年齢や身だしなみ、見た目にも左右されます。

基礎スキルがあることがすべてではありませんが、一つの合格の要素にかかわっている事には間違いありません。

例えばエクセルでは以下を事前に学んでおくといいです
  • 表やグラフの作成
  • 四則演算
  • SUM関数
  • AVERAGE関数

事前に学習しておくだけで、面接時に良い印象を与えることができます。

インターネットで検索することで、企業の研修がなくてもスキルを磨くことができます。

面接前にしっかりと準備をしておくことが、未経験から事務職をつかむための秘訣です。

派遣先企業に柔軟に対応できる人材

派遣先企業に柔軟に対応できる人材は必要不可欠です。

では、どのような人がそのように対応できるのでしょうか?

柔軟に対応が出来そうと思われる人はこんな人
  • 面接時に面接官の話を聴き、そこに対して適切な回答ができる人
  • 自分の話ばかりせず、相手の話も聴くことができる人
  • 挨拶やお礼、配慮のある人

面接対策をし過ぎて、自分の話ばかりしていると柔軟に対応できないと感じられてしまいます。

このため、本記事で解説しているように、面接では一語一句考えるのではなく、キーワードを考えていくようにしていきましょう。

ぱぱだんご

何度も言いますが、面接では会話を楽しむことが大切です

前向きな人

当たり前すぎるかもしれませんが、非常に重要です。

面接を受けている以上、みんな前向きであると思うと思いますが、それは違います。

例えば以下の質問が来た場合、どのように回答しますか?

「職場では、あまり教えてくれず、自ら学ぶ姿勢が必要になります。職場環境としては厳しいですが大丈夫そうですか?」

ぱぱだんご

どうでしょうか?

内心は「いや、無理」と思う人が多いでしょう。

面接官はこう言ったネガティブな質問をしたときの、求職者の「間」や「しぐさ」「表情」を元に判断をしています。

登録型派遣ではこういった質問はされにくいですが、無期雇用派遣の場合は質問されます。

Point

できるかできないか、大丈夫か大丈夫じゃないかは誰もわかりません。

面接官はそのネガティブな事象に対して行動をしてくれる人なのかを判断しているのです。


ここまでキャリアウィンクの評価基準について解説してきました。

キャリアウィンクの評価基準は以下の3つです。

  • 事務の基礎スキルがある
  • 派遣先企業に柔軟に対応できる人
  • 前向きな人

これらの基準は当たり前のように感じるかもしれませんが、実際にはこうした当たり前のことを徹底している人こそが面接で勝利を収めることができるのです。

キャリアウィンクの選考方法と面接のポイント

キャリアウィンクの選考方法と面接のポイント

キャリアウィンクでは以下の流れで選考が進んでいきます。

キャリアウィンク就業までのフロー
  1. WEBで応募する(書類選考)
  2. WEB選考(WEB説明会・適性検査・WEB面接1~2回)
  3. 入社前研修・内定
  4. 配属先案内・職場見学
  5. 仕事開始
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それぞれの選考で大事なポイントも解説しますね。

WEBで応募する(書類選考)

こちらのページから応募をしていきます。

右上に応募ページがありますので、タップして進みましょう。

申し込みページ

入力項目はわかりやすく、上記のように入力すればOKです。

志望動機がどうしても悩むこともあると思いますが、できれば書いたほうがいいでしょう。

志望動機を考えるポイント
  • 将来やりたいこと、なりたい自分を書く
  • 過去の類似した経験を書く

WEB応募に応募すると、約2営業日~3営業日でメールが来ます。

WEB選考(WEB説明会・適性検査・WEB面接1~2回)

STEP
WEB説明会
STEP
適性検査(WEBにて実施)
STEP
WEB面接

この順番で進んでいきます。

WEB説明会

WEB説明会は話を聞いているだけなので、問題ありませんが、キャリアウィンクの特徴や無期雇用派遣についての説明もあります。

ここから志望動機を考えることもできるため、「どういった志望動機にしたらいいかな」と考えながら聞いてみるといいでしょう。

適性検査

そして次に適性検査(SPI)です。

適当に受けると落ちます。

事前に対策をしておくといいでしょう。

同様のサービスのマイナビキャリレーションSPI試験がありません。

不安な方は並行して応募しておくといいでしょう。

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SPI対策をしたい方は、以下のサイトから練習問題を解くことができます。

すぐできる適性検査対策! 練習問題&解答をチェック【言語・非言語】 | 面接対策 | Webテスト・筆記試験 | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口 (mynavi.jp)

WEB面接

一般企業の面接では、ほぼ同じような質問がされることが一般的です。

面接でよく聞かれる質問の例はこちらです
  • なぜキャリアウィンクを選んだのですか?
  • 無期雇用派遣の働き方に対してどう感じていますか?
  • 今までの仕事で頑張ったこと、逆に失敗したことを教えてください
  • なぜ事務職を選ぼうと思ったのですか?
  • 自分の強みを事務職でどう活かせると思いますか?
  • 周りからどういった性格と言われますか?
  • 事務職の中で、特にやりたい職種はありますか?

質問に対して、あなたが回答した内容から、更に聞かれることは想定しておきましょう。

それぞれの質問に対して、思い浮かぶだけ回答を紙に書き出し、それぞれの回答に「なぜそう思ったのか?」を繰り返していくと面接の質は急上昇します。

また、回答を回りくどく言う人も一定数います。

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質問に対しては「結論」→「理由」→「具体例」の順番で答えることを意識しましょう。

入社前研修・内定

研修項目

引用:キャリアウィンク公式HP

入社前研修のコンテンツは以下の通り
  • OA研修(Excel・Word・Outlook)
  • ビジネスマナー(敬語・電話対応・ビジネスメールの書き方等)
  • ビジネススタンス(社会人としての心構え等)

ビジネスの基礎となるもののため、中途採用の場合は「もう知ってるよ」と思う方も多いですが、仕事の基本となるため、大事にする部分です。

何度聞いても良い研修ですので、しっかりと叩き込んでいきましょう。

配属先案内・職場見学

3日間の研修が終了したら、その後は配属先の案内を受けます。

配属先は基本断れません。

とはいえ、家からできる限り近い職場や環境の良い職場を優先して提案されますのでご安心ください。

配属先の例
  • 博報堂プロダクツ
  • サイバーエージェント
  • 野村不動産
  • 三菱地所コミュニティ
  • リクルートグループ など
ここでワンポイントアドバイス

この配属先を言われる際に、「この配属先で評価されるポイントはなんですか?」と聞いておくといいでしょう。

理由は2つあります。

  • 派遣先の評価基準がわかることで、派遣切りをされるリスクを減らせる
  • 派遣営業から一目置かれる(他の人が聞かない質問のため)

仕事開始

初日は緊張するかもしれませんが、自分の力を信じて前向きに取り組んでください。

今後、この仕事でたくさんのことを学び、成長することができます。

また、職場の雰囲気や、職務内容をしっかりと把握し、自分自身が最も価値を発揮できる方法を模索するように心がけましょう。

そのためには、同僚や上司とのコミュニケーションを大切にし、積極的に協力する姿勢を持つことが大切です。

初めての仕事は緊張感があるかもしれませんが、前向きな気持ちで挑戦してください。

ファイトです!

キャリアウィンクの5つの特徴

  • 給料や勤務エリアは?
  • Web応募から10日で仕事開始
  • 事務職未経験からのスタートが約80%
  • 約70%が大手企業に就職
  • 定着率が98.7%
ぱぱだんご

それぞれ見てみましょう

給料や勤務エリアは?

キャリアウィンクの給料や勤務エリアは以下の通りです。

東京都月給200,000円~270,800円京都府月給169,500円~237,500円
神奈川県月給190,000円~257,200円愛知県月給180,000円~247,400円
千葉県・埼玉県月給180,000円~248,200円宮城県月給166,000円~225,500円
大阪府月給192,000円~253,900円福岡県月給161,000円~215,900円
兵庫県月給182,000円~239,300円

キャリアウィンクでの給料は次の構成で決まります。

  • 基本給(上記の通りエリアにより異なる)
  • 交通費(上限3万円まで)
  • パフォーマンス手当
  • 賞与(年に2回)

パフォーマンス手当とは?

就業先評価+キャリアウィンク人事評価が認められた場合に支払われる手当です。

入社1年経つと約80%の方が手当支給されています。

昇給について

年に2回(4月と10月)昇給があり、昇給額は1,500円/月もしくは3,000円/月です。

昇給の可否は上半期と下半期で判断されます。

評価項目は、派遣先企業からの評価と自己評価の比較で決定されます。

賞与や福利厚生

賞与は年に2回、約10万円前後の支給です。

交通費においても上限金額30,000円まで支給と、ファンタブルやマイナビキャリレーションとほぼ変わりません。

福利厚生一覧

●交通費支給(上限3万円/月)

●賞与年2回

●各種社会保険完備

●有給休暇(入社半年後に10日付与)

●定期健康診断、無料⻭科検診

●フィットネスクラブ割引

●ベビーシッター割引サービス

●研修、資格支援制度

ー 無料OA研修

ー キャリアコンサルティング

ー ネットを利用したeラーニング「ELAN」

ー ベルリッツやECCなどの英会話スクール、TAC・LEC・大原など資格スクール優待割引

ー 産業能率大学 通信教育講座 優待価格(20〜30%割引)

キャリアウィンク – わたしらしく、前へ。今を育てる事務キャリア (r-staffing.co.jp)

Web応募から10日で仕事開始

キャリアウィンクでは、Web応募から仕事開始までの時間がとても短いです。

無期雇用派遣では、配属先の企業が決まってから採用を決めることが多く、採用しても配属先がない場合があるためです。

キャリアウィンクでは、その場で内定が出ることがあるという口コミもあります。

営業力や求人情報収集力が高く、派遣先企業の最新情報を入手しているからこそできることだなと感じています。

事務職未経験からのスタートが約80%

事務職の前職比率

キャリアウィンクでは今まで4,700名が事務職デビューを果たしています。

事務職転職者は、販売接客業からの転職が半数以上を占めているんですね。

私自身も販売業の経験がありますが、土日出勤が必要だったり、クレームが多かったり、お客様に合わせないといけなかったり、結構ストレスがたまる業種ですよね。

事務職は非常に競争率が高い職種ですが、接客業で身についたスキルは次のように活かせます。

  • コミュニケーション能力
  • 数字管理能力
  • ヒアリングスキル

正直、事務スキルを持っていない人が多いですが、事務職で重要なのはコミュニケーション力です。

キャリアウィンクでは、しっかりとしたサポートや研修体制があるため、80%の事務職未経験者がスタートできる秘訣と言えます。

約70%が大手企業に就職

キャリアウィンクの配属先企業は70%以上が社員数500名以上の大手企業です。

今まで4,700人が事務職に就き、約300人が直接雇用されています。

「大手企業は正社員での転職は夢のまた夢」そう思っている方にもチャンスがあります。

大手企業への配属先が多く、直接雇用も狙うことができるのもリクルートという大きな看板があるからこそかもしれませんね。

定着率が98.7%

定着率は98.7%と非常に高い水準です。

ほとんどの方が辞めてない計算となります。キャリアウィンクでは育休所得率100%ですので、退職せずに職場復帰できているのでしょう。

私自身も同業で働く身として、定着率98.7%は非常に高いと感じます。

働く方の特徴や性格に合わせた適切な配属先を決めているからこその数字だと思われます。


ここまでキャリアウィンクの特徴を解説しました。

簡単にまとめると次の通りです。

キャリアウィンクの特徴
  • Web応募から10日で仕事開始
  • 事務職未経験からのスタートが約80%
  • 約70%が大手企業に就職
  • 定着率が98.7%

未経験で事務職を狙う場合には、キャリアウィンクはすごくいいサービスです。

正社員の場合は勤務後のサポートは一切ありません。

「勤務した後、孤独を感じると辛いものですよね」

そんなとき、派遣会社のサポートがあると心が救われる感じになったりするんですよね。

これから事務職にチャレンジしてみようと考えている方は、無期雇用派遣はおすすめです。

キャリアウィンクに落ちそう、もしくは落ちたという方は、ファンタブルマイナビキャリレーションに応募しておくといいでしょう。


公式ページ

公式ページ
給料月給16.3万~20.8万円以上月給18.9万~21.3万円以上
ボーナス・昇給年2回/昇給あり年2回/昇給あり
対応エリア東京、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都
特徴8割の方が事務職未経験でデビューしていて、未経験へのサポート力が高い企業の直接雇用を目的としている
公式HP公式HP公式HP
面接対策詳細ページ詳細ページ

【よくある質問】キャリアウィンク落ちたに関する疑問

よくある質問

キャリアウィンクの採用は何歳までですか?

キャリアウィンクでは年齢制限は設けていません。

そのため何歳でも応募可能ですが、採用時の平均年齢24歳を考えると、30歳前半までが採用が通り安いと考えていくといいでしょう。

30代前半を過ぎて、事務職未経験の場合は、一般派遣で経験を積んでから経験者として応募していくといいですね。

無期雇用派遣ってどうなの?

無期雇用派遣は、雇用が安定するメリットもありますが、配属先を断れないというデメリットもあります。

また、正社員と比べると年収が下がる傾向がありますが、派遣先企業で働くため、会社に縛られない働き方が可能となります。

今の生活スタイルと目的によって、無期雇用派遣かどうかを選ぶといいでしょう。

実際に、キャリアウィンクで働いている人の辞めたい理由は別記事で詳しく解説してます。

\ 入社後の参考に /

日払いって使えるの?

使えません。

登録型派遣は使えます。

キャリアウィンクは最悪と言われるネガティブな面も把握しておきたい

たしかにその通りですね。いい所だけではなく、悪い所を把握した上で応募するべきでしょう。

悪いところは

  • 〇〇が選べない
  • 配属先がなかなか決まらない
  • 派遣先との契約が切られることもある

な計5つの最悪と言われるポイントがあります。

以下の記事で詳細に解説していますので、覗いて見てください。

【まとめ】キャリアウィンクが落ちた原因をおさえれば対策可能

この記事ではキャリアウィンクに落ちる原因と選考方法や対策を解説しました。

改めて重要なポイントをまとめます。

大事なポイント
  • キャリアウィンクに落ちる理由
    1. 志望動機を求人情報に載っている情報から考えている
    2. コミュニケーション、第一印象が悪かった
    3. 無期雇用派遣の特性を理解していなかった
    4. 勤務条件の要望を伝えてしまった
  • キャリアウィンクに落ちた場合に備えて
    1. ファンタブル、マイナビキャリレーションも受けておくと安心
    2. 登録型派遣から受けてみる
    3. 転職エージェント利用
  • 無期雇用派遣の面接で見られるポイントは3つに集約される
    1. 事務の基礎スキルがある人
    2. 派遣先企業に柔軟に対応できる人
    3. 前向きであること

キャリアウィンクの面接が不安な場合は、同様のサービスを併願しておくといいでしょう。

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