ミラエールを辞めたいと感じる5つの理由を現役が解説！

ミラエールはスタッフサービスが運営する事務職に特化した無期雇用派遣サービスです。

採用実績が約9,400名、約85％の方が未経験から事務職に就業を成功させています。

と見た感じはすごく良いことを記載するのが企業ですよね。実態はどうなのでしょうか？

もちろんミラエールは良いサービスではあるものの、配属先に事務職に似たような仕事が混じっていたりと、若干の不安が残ります。

また、生活費ギリギリになってしまうといった理想的な働き方が実現できるのか？と言われると考える人もいるのではないでしょうか。

本記事では、これからミラエールを検討される方に向けて、ミラエール入社後に、どういった理由で辞めたいと感じるのか？また入社後に辞めたいと思った時の退職方法をガッツリ解説していきます。

ミラエールを辞めたい理由5つ

ミラエールを辞めたい理由について、以下の5つの観点から詳しく解説します。

配属先が事務職じゃない

ミラエールは事務職の求人以外にも、コールセンターなどの求人が混在しているからこそ、叩き出せる求人数と言われると納得できるかもしれませんね。

実際に、口コミでも事務職を希望していたのに、コールセンターのような仕事をしている内容を見ますね。

つまり、事務職を希望して入社しても、思っていた仕事内容と違うことが少なくないということなのです。

ミラエールなどの、無期雇用派遣の特徴として、配属先が選べないデメリットが存在します。ある意味正社員なので当たり前といったらそうですが、そこをいいことに微妙な配属先になったりもするんですよね。

無期雇用派遣のデメリットについては、本記事で解説すると長くなるため割愛します。以下の記事で無期雇用派遣のデメリットについて解説しますね。

関連記事：無期雇用派遣やめとけと言うやばい理由を暴露！後悔しないための選択肢とは

給料が上がらず生活がカツカツ

ミラエールの平均的な給料は、おおよそ20万円ほど。手取りにすると17万円程度になります。

下記は、東京の物価や家賃と、ミラエールの平均給与を比較した表です。

	金額
ミラエール平均給与（手取り）	17万円
東京23区の平均家賃（1K）	8.2万円
光熱費・通信費	1.5万円
食費	4.5万円
その他雑費	2万円
合計	16.2万円

ご覧の通り、ギリギリの生活を強いられることになりそうですね。

たしかに、昇給があれば話は別ですが、なかなか給料が上がらないのが現状です。

将来的に生活が苦しくなることを考えると、辞めたいと感じるのも無理はないでしょう。

配属先の人間関係が嫌すぎる

この理由は、どの職場でも当てはまりそうな辞めたい理由ですが、やっぱり多いです。

事務職は、ずっと社内にいることが多く、おつぼねがいる確率も高いのが特徴です。

そのうえで、無期雇用派遣は配属先を選べません。

つまり、人間関係が悪いから配属先を変えたいと言っても、一筋縄ではいかないのです。

人間関係が良好な職場環境は、仕事を続ける上で非常に重要なポイントです。

それがかなわないのであれば、辞めたいと考えるのも当然のことと言えるでしょう。

担当営業が頼りない・連絡放置

通常、派遣先で問題が発生した場合、担当営業が仲介に入ったり、改善を促したりするものです。

しかし、実際のところミラエールの担当営業は連絡を放置したり、返信が遅かったりと、散々な評価を受けています。

もちろん全ての営業がそうではないとは思いますが、担当営業はある意味ガチャみたいな感じで選べませんからね。

口コミを見ていると、トラブルがあっても放置されている口コミもみますね。

派遣会社の営業担当は、言わば派遣社員の味方であり、頼りにしたい存在です。

それなのに、肝心なときに頼りにならないのでは、不安でいっぱいになってしまいますよね。

結果、ミラエールを辞めたいという気持ちが芽生えるのも無理はないでしょう。

関連記事：【派遣営業にほったらかし】されていませんか？現役派遣営業が真相を解説！

スキルアップがない

最後の理由は、「スキルアップがない」というもの。

ミラエールのような無期雇用派遣は、配属先から見たら派遣扱いです。

つまり、やっている業務は通常の派遣社員と変わらないのです。

そのため、勤務年数が増えたとしても、任される仕事に大きな変化はありません。

スキル面での成長は感じるものの、目に見えて評価されたり、役職がついたりといった成長は望めないのが現状なのです。

キャリアアップを望む人にとっては、このような環境では物足りなく感じてしまうでしょう。

関連記事：営業事務はキャリアにならない？5つの原因と本質的な3つの考え方

ミラエールを円満に辞めたいときの方法

次に、ミラエールを「円滑に」退職する場合の方法を見てみましょう。

強制的にすぐ退職したい場合は次の章までジャンプしてくださいね。

⇩強制的にすぐ辞めたいにジャンプ

退職理由を造る

ミラエールを辞める際、後ろ向きな退職理由を正直に伝えてしまうと、引き留めにあってしまう可能性が高いですよね。

給料への不満や人間関係の問題、将来への不安などを率直に話すと、担当営業から説得されてしまうかもしれません。

そこで効果的なのが、「正社員での仕事が決まった」という前向きな退職理由を伝えることです。

この理由なら、担当営業も退職を止められないと判断しやすいでしょう。

たとえ内定が出ていない状況でも、すでに決まったと言い切ることで、スムーズに退職への理解を得られるはずです。

契約期間を一応守る

ミラエールを辞める際は、1か月以上前に退職の意思を伝える必要があります。

担当営業への連絡を忘れずに行いましょう。

ここで注意したいのが、有給休暇の取得タイミングです。

例えば、11月末で退職予定で、11月後半に有給を10日間取得するのはNGです。11月いっぱいは配属先で勤務し、12月に入ってから残りの有給を消化するのが望ましいでしょう。

悩みがある段階で伝えておく

「退職の決意が固まったら伝える」という考え方は、実は逆効果になることがあります。

悩んでいる段階から、担当営業に相談しておくのがおすすめです。

退職の意思を伝えるのは勇気のいることですよね。変な目で見られたり、引き留められたりするのが嫌で、リスクを先延ばしにしがちです。

でも、早めに悩みを共有することで、次のようなメリットが期待できるんです。

固い意思を貫く

ミラエールを辞める最後の決め手は、自分の意思を貫くことです。

担当営業からは、様々な引き留め策を講じられるでしょう。

条件の良い職場の提案や、退職後の不安を煽る言動、同情を誘う話術など、いろいろな手段が考えられます。

しかし、退職するかどうかは、あなた自身が決めることです。

最終的には、担当営業もあなたの選択に従うしかありません。

だからこそ、自分の意思をしっかりと持ち続けることが大切なのです。

損害賠償について不安に思う人もいるかもしれませんが、契約を解除しただけでは賠償の対象にはなりません。ただし、バックレて貸与品を返却していない場合は、損害賠償を求められる可能性があるので注意が必要ですね。

【注意点】バックれるとめんどくさい

バックレると、以下のような面倒な事態を招きかねません。

• 警察や緊急連絡先への連絡
• 貸与品未返却による賠償金の発生
• 自宅への押しかけ

私自身派遣営業を10年以上経験しています。

同業者とのやり取りも日ごろ行っていますが、バックレた場合の対応はだいたい上記の通りなんです。

バックレずともしっかりと退職できますので、安心してくださいね。

ミラエールを強行突破で辞めたいとき

ミラエールを強行突破で辞めたいときの方法を3つ伝授します。

診断書を提出する

ミラエールを辞めたいときに、診断書を提出するのは効果的な方法です。

適応障害や抑うつ症状の診断書を出せば、1週間から1か月程度の休職が可能になりますよ。

実は、復職のタイミングで「やはり働けないので退職します」と伝えると、退職がスムーズに進むことがあるんです。配属先の皆さんは、あなたが勤務していない期間にすでに順応していて、「もしかしたら戻ってこないかもしれない」と感じているからですね。

診断書の種類で最も多いのは「適応障害」で、次いで「抑うつ症状」が多いです。適応障害の診断書なら、通常1か月の休職が取れるでしょう。状況に合わせて、うまく活用してみてください。

退職代行を使う

正直なところ、私は退職代行をおすすめしません。退職代行を使わなくても、自分の力で退職できるはずだからです。

しかし、担当者が怖くて直接交渉できない、あるいは自分一人では どうしようもないと感じる状況もあるかもしれません。そんなときは、退職代行を検討してみるのも一つの手ですね。

ただし、退職代行には通常5万円程度の費用がかかります。その5万円を、自分で勇気を出して退職した後のご褒美として使ってみるのはどうでしょうか？

退職日まで体調不良を貫く

ミラエールを辞める際、退職日まで体調不良を貫くという方法もあります。

体調不良の理由は、その都度インターネットで調べていくといいでしょう。

具体的なやり取りについては長くなるため割愛しますが、

体調不良で退職日まで休み続けるための方法は、関連記事「体調不良で行かない」で詳しく解説しています。

ぜひご覧ください。

事務職をやりたいなら狙う会社（無期雇用派遣）

以下3つがミラエールと同様に「事務職に特化した無期雇用のサービス」です。

それぞれの特徴を簡単に見ていきましょう！

ファンタブル

• ここがポイント

ファンタブルは、テンプスタッフが展開する無期雇用派遣です。

事務未経験者でも事務職に転職でき、派遣先企業への直接雇用を目的とした働き方が特徴です。

成長に合わせた研修制度が充実し、派遣先は就業環境の整った優良企業が多いため、働きやすい環境が整っています。

「ファンタブル」では、無期雇用派遣社員としての採用から派遣先企業への直接雇用を徹底サポートし、月収20万円以上、賞与年2回、交通費全額支給などの待遇があります。

無期雇用派遣の中で、最高待遇ですよ。

対応エリアと給料

勤務エリア	給料	勤務エリア	給料
東京都	月給213,000円～	大阪府	月給200,400円～
神奈川県	月給203,000円～	三重県	月給183,000円～
千葉県	月給198,300円～	静岡県	月給195,200円～
埼玉県	月給198,300円～	兵庫県	月給189,900円～
愛知県	月給195,600円～	京都府	月給189,900円～
岐阜県	月給186,200円～

会社概要

運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
勤務時間	9:00～17:30（所定7.5時間） 就業先により異なる
給料	月給18.9万～21.3万円以上
賞与	約10万円×年2回 エリアにより変動
昇給	2023年4月より昇給ありに変更
派遣先通勤時間	90分以内
福利厚生	・交通費支給（上限3万円） ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・メンタルヘルスケアサービス ・クッキングスクール ・海外旅行 ・ファッションレンタルなどの優待制度　ほか
そのほか特徴	半日休暇OK、結婚祝い金・出産祝い金あり
公式HP	ファンタブル

ファンタブルの選考ステップ

マイナビキャリレーション

• ここがポイント

マイナビキャリレーションは、マイナビグループが運営する無期雇用派遣サービスで、事務未経験者に特化しています。

独自のシミュレーション研修やビジネスマナー、OAスキルなど実践的な研修が充実しており、事務職への入門に最適です。

適性検査やカウンセリングを通じて、個々の強みや性格に合った配属先を選定し、専任のカウンセラーがキャリアサポートを提供します。

対応エリアと給料

勤務エリア	給料	勤務エリア	給料
東京都	月給208,000円～	大阪府	月給193,000円～
愛知県	月給183,000円～	滋賀県	月給175,000円～
兵庫県	月給183,000円～	福岡県	月給163,000円～
京都府	月給175,000円～	佐賀県	月給163,000円～

会社概要

運営会社	株式会社マイナビワークス
勤務時間	9:00～18:00（所定8時間） 就業先により異なる
給料	月給16.3万～20.8万円以上
賞与	約10万円×年2回 エリアにより変動
昇給	あり
派遣先通勤時間	90分以内
福利厚生	・交通費支給（上限3万） ・各種社会保険完備 ・団体生命保険 ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・定期健康診断 ・リロクラブ（福利厚生クラブ）
そのほか特徴	副業OK、SPI試験なし
公式HP	マイナビキャリレーション

マイナビキャリレーションの選考ステップ

＼ 履歴書必要なし！登録1分で完了 ／

＼ 選考の流れや落ちる人の特徴も解説 ／

キャリアウィンク

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングが運営する無期雇用派遣です。

Web応募から最短10日で仕事開始できるスピード入社が可能。

定着率が高く、派遣営業のサポート体制や、入社前の研修がしっかりしていることが伺えますね。

同業として、この定着率はすごすぎると感じています。

対応エリアと給料

勤務エリア	給料	勤務エリア	給料
東京都	月給200,000円～	京都府	月給169,500円～
神奈川県	月給190,000円～	愛知県	月給180,000円～
千葉県・埼玉県	月給180,000円～	宮城県	月給166,000円～
大阪府	月給192,000円～	福岡県	月給161,000円～
兵庫県	月給182,000円～

会社概要

運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
勤務時間	9:00～18:00（所定8時間） 就業先により異なる
給料	月給16.1万～20.0万円以上
賞与	約10万円×年2回 エリアにより変動
昇給	あり
派遣先通勤時間	90分以内
福利厚生	・交通費支給(上限3万円/月) ・賞与年2回 ・各種社会保険完備 ・有給休暇(入社半年後に10日付与) ・定期健康診断、無料⻭科検診 ・フィットネスクラブ割引 ・ベビーシッター割引サービス ・研修、資格支援制度
そのほか特徴	定着率No.1

キャリアウィンクの選考ステップ

＼ 定着率No.1！ ／

＼ 落ちた原因や対策方法も詳しく解説 ／

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改めてミラエールとの比較表を作成してみたので、下の図をご覧ください。

事務職未経験から始める場合は、ファンタブルとマイナビキャリレーションを同時応募される方が多いです。

なぜなら、1社だけでは合格する可能性が低いため。

この記事では割愛しますが、無期雇用派遣の面接は見られるポイントが一般的な面接とは異なります。

合格を勝ち取りたい人は、以下の記事を参考にしてもらえると、コツが見えてくるでしょう。

関連記事：【完全マニュアル】無期雇用派遣の面接で聞かれることや落ちる逆質問は？よくあるトラブルを一挙公開

よくある質問

【まとめ】ミラエールを辞めたい理由のほとんどは配属先にある

この記事ではミラエールを辞めたい理由を解説しました。また、応募前にこの内容を知っておくことで、入社後の失敗するリスクを最大限減らせると感じています。

改めて、ミラエールを辞めたいと考える理由は以下の通りです。

• 配属先が事務職じゃない
• 給料が上がらず生活がカツカツ
• 配属先の人間関係が嫌すぎる
• 担当営業が頼りない・連絡放置
• スキルアップがない

事務職未経験から入社できるおすすめのサービスは以下の通り。

それぞれ特徴が異なりますので、是非とも気になるサービスの「レビュー記事」をぜひともご覧ください。