ファンタブルの最終選考（研修）で落ちた人の特徴は？口コミや評判は実際どうなの？

※青字をタップすると該当の項目にジャンプします。

ファンタブル（funtable）はパーソルテンプスタッフが運営する、企業への直接採用を目的とした無期雇用派遣です。

今も昔も事務職は大人気。

だからこそ、事務経験をしている方も多く、未経験で事務の正社員を受けても合格しにくいのも事実なんですよね。

その状況を打開するために考えられたのがファンタブル（funtable）です。

実際に66%の方が事務職未経験から事務職として活躍しています。

とはいえ、ファンタブルは正社員雇用のため、選考で落ちた方も一定数います。面接に不安な方は、競合サービスであるマイナビキャリレーションを同時に受けておくといいでしょう。

ファンタブルとは？雇用形態や他サービスとの違い

ファンタブル（funtable）は企業への直接採用を目的とした、無期雇用派遣のサービスです。

まずは、雇用形態の違いと、他サービスとの比較から全体像を解説しますね。

雇用形態の違い

派遣会社には3つの雇用形態があります。

それぞれの違いを見てみましょう。

項目	無期雇用派遣	一般派遣	紹介予定派遣
雇用期間	期間の定めなし	期間の定めあり	派遣期間：最長6か月 その後派遣先の直接雇用
派遣期間/抵触日	なし	同じ派遣先で3年まで	派遣期間は最長6か月
給料	月給制	時給制	派遣期間：時給制 直接雇用後：月給制
ボーナス	ややあり	なし	派遣期間： なし 直接雇用後：派遣先による
昇給	あり	なし	派遣期間：なし 直接雇用後：あり
退職金	なし	なし	派遣先企業による
福利厚生	正社員同等	正社員同等	派遣期間： 派遣会社の福利厚生 直接雇用後：派遣先の福利厚生
副業	ややしにくい	しやすい	しにくい
向いている人	・未経験で事務職を目指したい人 ・派遣の働き方で安定して働きたい方 ・主婦	・ワークライフバランスを重視している人 ・いろんな企業を見てみたい人 ・勤務時間や働き方を決めて働きたい人	・企業の直接雇用を目指したい人 ・過去に転職で失敗している人 ・未経験で新しい職種にチャレンジしたい人

他社類似サービス比較

無期雇用派遣を提供している会社は以下の通りです。

会社によって特徴が結構変わるんですよね。

もっと詳しく見てみたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

ファンタブル最終選考に落ちた人の特徴～応募から就業までの流れと注意点～

ここからは、ファンタブルの応募から入社までの流れを見ながら、

それぞれのSTEPで落ちるポイントや見られている箇所を解説していきますね。

これからファンタブルを受ける方はぜひチェックしてみてください！

＼ 応募後は24時間対応可能の動画視聴から ／

STEP1
説明会に応募する

以下のサイトから応募が可能です。

>> 応募ページはこちら

ほとんどがプルダウン形式で入力できます。

フリーコメント欄には、伝えたいことがある場合に記入します。

志望動機や意気込みはここに書く必要はありません。

応募フォームから応募が完了したら、数日でファンタブルから説明会の案内が来ます。

説明会が終わった後に、選考に進むかどうかを決めることができます。

STEP2
説明会、書類選考

ファンタブル（funtable）の説明会は動画視聴型です。24時間いつでもどこでも対応できます。

案内は登録したメールに届きますのでチェックしておきましょう。

ファンタブルの仕事例は以下の通りです。

説明会が終わり受ける意思があれば、履歴書を送付し書類選考にはいります。

STEP3
面接1回、適性テスト（SPI）

ファンタブル（funtable）は面接1回で、適正テストはSPIです。

ちなみにファンタブルの面接方法はweb面接ですよ

もちろん人により質問事項は変わりますが、かなりの高い確率で聞かれる内容です。

SPIはほどほどでいいですよ。SPIは参考程度なので大事なのは面接です。

面接での大事なポイント

面接でのポイントは面接の目的を知っておくことです。

ファンタブル（funtable）は直接雇用を目的としたため、以下を見てくる傾向があるでしょう。

• 配属先から「欲しい」と思われるコミュニケーションを取れるだろうか
• 自分の我を通しすぎず、臨機応変に対応してくれるだろうか
• 直ぐに辞めそうじゃないか

大事なことは「コミュニケーションを楽しみ、柔軟に対応出来る人になりきる」ことです。

実際にあったファンタブル面接事例

過去に私が担当していた派遣社員がファンタブルを応募しました。

その際の面接では「どうしてそう思ったの？」「なんでですか？」「こうなったらどうしますか？」と、

• 考えの深堀
• ネガティブに対しての質問

が多いと感じています。

事前になんで？と自問自答しておきましょう。

SPIの対策はほどほどでいい

私自身がそうですが、適性検査が全く適正じゃない人でも採用にしたりします。

SPIはあくまでも、性格やストレス耐性、ビジネス基礎が出来ているかを測るものです。

【今】の能力であって、将来性があれば全く問題ありません。

派遣会社は今を判断するものではありません。将来の伸び代を判断するんです。

SPIで落ちたらどうしようと思ってSPI対策を頑張る方がいますが、それよりも面接対策を頑張ってください。

すぐできる適性検査対策！ 練習問題&解答をチェック【言語・非言語】 | 面接対策 | Webテスト・筆記試験 | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口 (mynavi.jp)

SPI試験が不安な方は、SPIがないマイナビキャリレーションを併願しておくことをおすすめします。

STEP4
最終選考（入社前研修）

最終選考を含めた入社前研修を実施します。

最終選考では以下を見られる傾向にあるでしょう。

• スキルの習熟が出来ているか
• やる気が初日から継続されているか
• ネガティブ発言が少ないか
• 前向きな行動が出来ているか

だいたいこれです。

逆に落ちる人の特徴もお伝えします。

STEP5
配属先決定、キャリア支援

ここまで来れば安心です。

あとは配属先の面談は担当営業から伝えられるため、意欲を見せておきましょう。

また配属先を決定する際、「職場見学」がありますが、ファンタブルの選考を通った方であれば問題なくクリアします。

念の為顔合わせ（職場見学）を知っておきたい方は以下の記事を参考にしてみてください。

ファンタブルの口コミや評判は？見えてきた良い点と悪い点

良い口コミと悪い口コミを見てみましょう。

先に口コミの特徴を伝えるとこうです。

ファンタブルの良い口コミ・評判

ファンタブル（funtable）の良い口コミでは、以下の声が多いです。

ファンタブル（funtable）は大手企業のテンプスタッフが運営しており、派遣業界で長年培ったノウハウを研修に凝縮しています。

サポート体制も手厚く、派遣営業のスキルの高さも伺えますね。

現在は化学製品の受注や原料発注の業務を担当しています。国内の倉庫で保管・出荷する際の事務処理は、全て専用システムを使用して行うため、はじめは覚えるのが大変でしたが、今ではスムーズに使えるようになりました。

仕事を始めて半年ほど経った時、ある取引先の注文がFAXからWEBシステムに変更となりました。操作が難しく営業担当者から聞かれることも多かったため、操作時のポイントをExcelでまとめたところ、「とても分かりやすい。ありがとう！」と大変喜ばれました。funtableの研修でExcelの基本も学べたので、より見やすいマニュアル作りに役立ちました。

仕事の進め方についても、週中の水曜は疲れやすいのでミスを起こさないよう業務の工夫を行うなどして、無理なく続けられています。

funtable（ファンタブル）のインタビュー

採用担当の方が親身になって話を聞いてくれるところ。

初めてお仕事を開始する際にいろいろな不安がありましたが、些細なことでも採用担当の方が親身になって話を聞いてくださり、とても安心感があったから。

リクナビ2024 (rikunabi.com)

前職ではアパレルで販売をしていて、事務未経験で不安もあったのでサポート体制がある点が良いところです。

自分に合う仕事内容や企業について客観的な目線でアドバイスをもらえるのもメリットに感じました。

事務職での入社はハードルが高い大手企業で働けているので、嬉しいです！

女の転職type (woman-type.jp)

ファンタブルの悪い口コミ・評判

悪い口コミでは、「辞めたい」という口コミはありませんでした。

入社後の離職率は限りなく0%に近く、満足度や企業マッチングの質が高い傾向があります。

その中で悪い口コミは以下の口コミが多いです。

いやー。今月が大赤字ですなー。
テレワーク減ったくれない処ではありますが。
派遣社員は時給なので、年末年始と2月は日数からしてヤバい。
テンプスタッフ、派遣のくせに無期雇用になると副業禁止になるから収入減る。派遣なのに。

— 志島陸人 (@riggt) February 9, 2021

まあ働いて見て悪くないとは思いましたが、別にそこまで快適かって言われたらそうでもないですね。なんなら他の派遣会社のサービスの方が充実している気もします。職場は優良企業を紹介してくれると聞きましたが、これも特段優良なわけではなく普通です。可もなく不可もなくといったところでしょうかね。

仮に無期雇用派遣のサービスでいいところない？って聞かれたとしても、funtableと答えることはないですね。

派遣カタログ

派遣で働いている友達に無期派遣雇用という制度について聞き、登録してみることにしました。登録に行ってみると、正社員並みの待遇で働けるというのを派遣会社の方がすごく強調していたので、どれだけいい環境なのだろうと少し楽しみにしていました。

しかし、実際に働いてみると、想像と全く違いました。なんでこの会社なの？ってとこに派遣されてしまい、仕事に対するモチベーションがなくなってしまいました。

派遣会社チェキ

ファンタブルの4つの特徴

新卒採用で辞めた人がめっちゃ少ない

あくまでも新卒採用での数字となりますが、退職率が8.7%と、派遣業界平均の退職率13%と比べるとかなり低いです。

年度	採用人数	退職者数
2024年度	81名	0名
2023年度	93名	10名
2022年度	27名	6名
2021年度	13名	3名
2020年度	10名	1名
2019年度	5名	0名
計	229名	20名

運営会社のテンプスタッフが掲げている考えの原点である「一人ひとりに寄り添ったサポート」の考えがあり、ここまで低い退職率を維持しています。

派遣業界は、入社してもサポートがなかったり、放置されることが多いです。

その点、一人ひとり向き合って配属先を決め、サポートしていく姿勢はファンタブルならではの会社特性かもしれません。

企業の直接雇用を目的としている

ファンタブル（funtable）は無期雇用派遣の中でも育成型無期雇用派遣の位置づけとなります。

事務職未経験者を対象に、派遣先企業での直接雇用を支援するサービスです。

テンプスタッフの無期雇用スタッフとして派遣先企業で就業し、就業期間中に個人の適性や目標に合わせた研修プログラムを実施します。

無期雇用スタッフは雇用期間に制限がないため、未経験から長期的にキャリア形成に取り組めるのです。

派遣先企業で紹介予定派遣よりも長い期間、派遣スタッフとして就業できるため、派遣期間中に、派遣先企業、スタッフ双方が適性を十分に見極めることができ、採用のミスマッチを防ぐことができます。

事務職未経験の入社率66%

ファンタブル（funtable）は事務職未経験者を対象に、派遣先企業での直接雇用を支援するサービスです。

未経験の入社率は66%と、非常に高い水準。

ファンタブル（funtable）が未経験者でも安心して就業できる環境を整え、充実した研修を提供しているためでしょう。

未経験から事務職でキャリアをスタートさせたい方におすすめのサービスです。

事務職未経験者でも安心して就業できる環境が整っており、充実した研修で就職に必要なスキルを身に付けられるでしょう。

働く女性に優しいサポート

ファンタブル（funtable）は運営会社のテンプスタッフならではの圧倒的な福利厚生が受けられます。

クッキングサポートとかベビーシッター割引とか、普通ないですからね…

その他レジャーや宿泊、クッキングの割引サービスもあります。

仕事面だけではなく、生活もサポートしている点は、働く主婦を応援している「テンプスタッフ」だからこその強みですね。

ファンタブルの6つのメリット

合格したら事務職に就ける

理由は以下2点です。

無期雇用派遣は派遣会社の正社員です。

一般派遣では派遣先との顔合わせを経て入社確定となりますが、無期雇用派遣は派遣会社の採用が決まった段階で合格となります。

そのため、採用試験が厳しいこともありますが、事務職で今後も安定して勤務できるチャンスがあります。

大手、優良企業への直接雇用が可能

ファンタブル（funtable）の扱っている仕事は大手企業や優良企業が豊富です。

直接応募で受けても入れないような企業があるため、未経験でも安定した企業に入りたい方にはうってつけ。

企業への直接雇用を目的としているため、将来大手企業で働けるチャンスが広がります。

入社前研修が充実している

ファンタブル（funtable）の入社前研修は3日間行います。

最終選考も兼ねた研修のため、真面目に受講しないと落ちますが、研修内容が充実。

運営会社のテンプスタッフが事務職に特化した派遣を行っており、約50年運営してきた歴史があります。

今までのノウハウを凝縮し、時代の変化に対応した研修プログラムが詰まっています。

⇩この研修（最終選考）の注意点へジャンプ

土日休み、残業少なめ

土日祝日はおやすみです。

特に前職が接客業の方には心躍るような勤務形態。

さらに、就業先により異なりますが、ファンタブルの基本就労時間は7.5時間と設定されており、他社サービスと比べても30分早く帰ることが出来ます。

給料水準が最も高い（昇給もありに変更）

ファンタブル（funtable）は、他の競合サービスと比べると、勤務条件がよく、給料も高い水準にあります。

比較表で見てみましょう！

運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社	株式会社マイナビワークス	株式会社スタッフサービス
勤務地	東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都	東京都、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀	東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・新潟・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・広島・福岡
勤務時間	9:00～17:30（所定7.5時間） 就業先により異なる	9:00～18:00（所定8時間） 就業先により異なる	9:00～18:00（所定8時間） 就業先により異なる
給与	月給18.9万～21.3万円以上	月給16.3万～20.8万円以上	月給16.1万円～20万円以上
賞与昇給	賞与(約10万円×年2回) 昇給有	賞与(約10万円×年2回) 昇給有	賞与(約14万円×年1回) 昇給有
福利厚生・待遇	末年始休暇 有給休暇 産前産後休業 育児介護休業 定期健康診断 福利厚生制度 教育制度	社会保険完備 団体生命保険 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休業 定期健康診断 福利厚生制度 研修制度	社会保険完備 団体生命保険 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休業 定期健康診断 福利厚生制度 教育制度
諸手当	残業代支給、交通費支給	残業代支給、交通費支給	残業代支給、交通費支給
特徴	・派遣先企業の直接雇用を徹底サポート ・仕事件数が圧倒的に多い ・大手・優良企業の社員を目指せる ・高水準の好待遇	・就業前研修が充実 ・適性に合った配属先を選定してもらえる ・キャリアアドバイザーが一貫してサポート ・8割が事務未経験からスタート	・明確な昇給制度あり ・全体の75%が事務未経験からのスタート ・昇給制度がわかりやすい
公式サイト	ファンタブル公式サイト	キャリレーション公式サイト	ミラエール公式サイト

就業中のキャリアアップ支援が充実

• 就労状況ヒアリング
• 定期研修、eラーニング
• キャリアサポート

悩みは勤務後に出てくるものです。

ファンタブル（funtable）では、特に悩みが出やすい入社後「1週間」「1ヶ月」の面談を行っています。

特に未経験者からのスタートでは「あれ？思ってたのと違う」と日々感じることでしょう。

ファンダフルの3つのデメリット

選考基準が厳しくて落ちる

ファンタブル（funtable）は無期雇用派遣のサービスの中でも「採用見送り」になる方が多いです。

この2点から合格のハードルが高いのです。

入社後は、勤務条件の良さや将来性、ファンタブルの原点となる考えの「一人ひとりに寄り添ったサポート」の恩恵を受けることができますが、入社までがほんと大変…

私の担当していた派遣社員が退職後にファンタブルに応募しましたが、不採用になってましたね。

後述しますが、面接では「なんでそう思ったんですか？」「どうして？」「なんでなんでなんで」

となんで攻めに答えられなかったことが原因だったのではないかと言っていました。

⇩ファンダブルの面接についてサクッと知りたい

対応可能エリアが限られる

ファンタブル（funtable）の採用エリアは以下の通りで、全国対応ではありませんので注意しましょう。

各エリアの給料設定額も記載します。

都道府県	対応エリア	給料
東京都	○	月給213,000円以上
神奈川県	○	月給203,000円以上
千葉県	○	月給198,300円以上
埼玉県	○	月給198,300円以上
愛知県	○	月給195,600円以上
岐阜県	○	月給186,200円以上
静岡県	○	月給195,200円以上
三重県	○	月給183,000円以上
大阪府	○	月給200,400円以上
兵庫県	○	月給189,900円以上
京都府	○	月給189,900円以上

運営会社のテンプスタッフでは全国対応でしたが、ファンタブルでは対応エリアが限られています。

40代を超えると相手にされない

ファンタブル（funtable）での募集年齢層は20代～30代の女性がメインです。

派遣先企業への直接雇用を目的としたサービスであり、未経験での採用となるため、早い段階での独り立ちが必要となります。

派遣先企業は柔軟に対応ができ、習熟スピードが速い人材を求めている傾向から20代～30代が対象です。

一般派遣でもそうですが、40代を超えると派遣先が減ります。

ファンタブル（funtable）は正社員型無期雇用派遣のため、仕事が決まらない場合でも休業補償を支払う義務が発生します。

ファンタブルで働く上で知っておきたいこと

ここからはファンタブルで働く上で知っておきたいことを3点解説します。

ファンタブルの給料や賞与は？

ファンタブル（funtable）の給料は東京都で213,000円～となり、賞与は10万前後で年に2回あります。

給料や賞与は住まいの地域により異なりますので注意が必要です。

ボーナス回数	年2回	年2回	年1回
ボーナス金額	10万前後×2回	10万前後×2回	14万前後×1回
給料（東京）	213,000円～	208,000円～	200,000円～
公式サイト	ファンタブル	キャリレーション	ミラエール

勤務エリア	給料	勤務エリア	給料
東京都	月給213,000円～	大阪府	月給200,400円～
神奈川県	月給203,000円～	三重県	月給183,000円～
千葉県	月給198,300円～	静岡県	月給195,200円～
埼玉県	月給198,300円～	兵庫県	月給189,900円～
愛知県	月給195,600円～	京都府	月給189,900円～
岐阜県	月給186,200円～

無期雇用派遣のボーナスを知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事：無期雇用派遣のボーナスは？想定年収や手取りの仕組みも解説

ファンタブルで正社員（直接雇用）に本当になれるのかな？

直接雇用になれるかどうかはあなたの頑張り次第です。

派遣会社で直接雇用を前提にした働き方は「紹介予定派遣」が主流でした。

しかし、紹介予定派遣は最長6か月しか派遣社員の期間がないため、その期間中にどうにかしないといけなかったんですね。

ファンタブル（funtable）では無期雇用派遣のため6か月を超えても問題ありません。

長期的な目線で直接雇用が狙えるのです。

人によって、スキルの習熟が早い人もいれば遅い人もいます。

長い目で見て直接雇用を狙えることはメリット豊富ですよ。

関連記事：紹介予定派遣と無期雇用派遣の違いが気になる方はこちら

ファンタブルで辞めたいと思ったら？

辞めたい場合は、派遣営業に伝えてくださいね。

一般派遣とは違い、退職になる場合しっかりとした理由が求められます。

辞めたいと思う理由をしっかりと紙に書き出し、実際に行った行動などの根拠を持って派遣営業に伝えるといいですよ。

もしよければ、ファンタブルを辞めたい理由を徹底解説した記事を準備しましたのでご覧ください。

辞めたいと感じた時の対処法も解説しています。

関連記事：ファンタブルを辞めたいと感じる7つの理由とは？就業先って変えられる？

よくある質問｜ファンタブルの最終選考落ちた？

【まとめ】ファンタブルの最終選考は落ちることもあるが対策可能

この記事ではファンタブルの採用までの流れと選考で落ちるポイントを解説しました。

重要なポイントをまとめます。

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