ファンタブルの最終選考や研修で落ちる人の5つの原因とは？spiは難しいのか？現役営業が解説

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ファンタブル（funtable）はパーソルテンプスタッフが運営する、企業への直接採用を目的とした無期雇用派遣です。

今も昔も事務職は人気があります。

だからこそ、応募者の中には事務経験をしている方も多く、未経験で事務の正社員を受けても合格しにくいのも事実なんですよね。

ファンタブルでは、66%の方が事務職未経験から事務職として活躍しています。

とはいえ、ファンタブルは正社員雇用のため、選考で落ちた方も一定数います。

改めて本記事では、ファンタブルの最終選考に落ちた人の特徴を私なりに分析して、採用を勝ち取る手助けをさせていただきます。

私自身、無期雇用派遣の一次面接を担当している経験から、面接担当者が感じる目線で執筆しています。

ファンタブルの最終選考に落ちた5つの原因

ファンタブルは2026年1月現在、1次面接とSPI試験が最終選考です。研修での選考はなくなりました。

私自身、ファンタブルと同様の無期雇用派遣の面接官をしている目線から、

落ちる原因（面接官が落とす判断）はなにか？5つ解説します。

SPI対策できてなかった

SPI試験対策は最低でも2回はやっておくといいですよ。

事務職の採用において、SPIは「仕事を正確にこなす力」と同じです。

元販売員など接客業出身の方は、行き当たりばったりで試験に挑んでしまいがちですが、事務職に求められる要素は、事前の準備や正確性ですからね。

特に性格問題では、回答の一貫性があるかを意識してみてください。直感だけで答えて回答がバラバラになると、虚偽傾向のスコアが上がり、不採用になる確率がUPします。

私も無期雇用派遣での面接官していますが、以下を重要項目として確認しています。

また、ファンタブルのSPIは自宅で受けるWEB試験形式です。調べながらできる反面、制限時間には注意しましょう。

今はSPI練習問題はアプリでもできますので、無料で練習してみてくださいね。

志望動機が「事務ならどこでもいい」と感じた

上記は退職のきっかけであって、志望動機ではありません。

全員に言える話ですが、事務職をやりたい本当の理由はみんな隠します。伝えている志望動機は建前です。

面接官もそれをわかったうえで面接をしています。

じゃあ、なぜ「本当の志望動機がバレるのか？」以下がバレるポイントです。事前に認識しておくだけで回避できます。

例えば、5番目でいうと、「MOSの勉強をしています」と伝えるだけでも合格率ってあがるんですよ。

転職するとき、今の環境から逃げたい気持ちは誰にでもあります。

でも採用側は「働いてくれる人」ではなく、「会社に貢献してくれる人」を探しています。

希望条件が細すぎる

上記はファンタブルでも実際に掲載されている文章です。

転職サイトに書いてある事を鵜呑みにして、面接で希望条件を細かく出し過ぎると、配属先が限られるため落ちます。

会社は甘い言葉を使って応募人数を増やそうとします。集まった応募者でふるいにかけるんです。

中には以下のような要望を全て通そうとする方もいます。

もちろん、どうしても譲れない生活環境があるのは理解できますが、無期雇用派遣の面接はあくまでも「マッチングの場」です。

まずは条件を広く広げて内定を勝ち取りましょう。

入社後の頑張りが認められれば自分の希望を通せる環境は作っていけますよ。

柔軟性が低いと思われた

「前の会社ではこうだった」という過去へのこだわりやプライドは面接では邪魔になります。

特に、前職で役職があった方や、仕事に自信がある人ほど、無意識に固執しがちです。

会社ごとにルールや好まれる振る舞いはバラバラで、正解は一つではありません。

教えてもらうのが前提になってる

受け身な姿勢の人も落ちる確率があがります。

指示を待つだけの人なら、正社員じゃなくて一般派遣スタッフで十分だからです。

もちろん新しい環境は不安ですし、最初は教わりたいものですが、無期雇用派遣の特性上、仕事は派遣先です。

受け身な姿勢のままだと、結果として派遣先から切られてしまい、行先がなくなってしまう未来が見えるんです。

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ここまでをいったんまとめます。

ファンタブルの選考や面接に落ちる原因は以下の通り。

SPIを事前に予習しておかなかったこともそうですが、

面接対策はするものの、伝えたいことやアピールばかり考えてしまい、伝え方や魅せ方が疎かになってしまうことが一番の原因なんです。

では、次の章では実際に落ちたことを想定して、次どうすればいいのかを解説していきます。

ファンタブルの最終面接に落ちた場合どうすればいい？

いざ落ちた場合は以下3つをするといいでしょう。

それぞれみてみましょう。

SPI試験の無いマイナビキャリレーションに応募する

ファンタブルに落ちてしまったor落ちるかもと感じる場合、マイナビキャリレーションを併願しましょう。

ファンタブルの合格率はよく85%と言われていますが、実際の合格率は50%前後でしょう。知名度も上がって競争が激しくなっています。

マイナビキャリレーションはSPI試験がありません。未経験者が最も入社しやすい環境です。ファンタブルと同じ事務職に特化した無期雇用派遣のライバル会社です。

項目	ファンタブル (funtable)	マイナビキャリレーション
コンセプト	育成型（派遣先での直接雇用を目指す）	キャリア形成型（長期的に安定して働く）
最大の特徴	派遣先企業への正社員登用を強力に支援	就業前研修が非常に充実している
運営会社	パーソルテンプスタッフ	マイナビワークス
給与（東京基準）	214,100円～	208,000円～
賞与	年に2回（1回あたり基本給の半分）	年に2回（1回あたり基本給の半分）
想定年収（残業なしで計算）	2,783,300円	2,704,000円
研修内容	実践的なOAスキル＋キャリア支援	ビジネススキル・PC操作の徹底研修
主な勤務地	全国主要都市（地方募集もあり）	全国主要都市（地方募集もあり）
おすすめな人	将来的に派遣先の正社員になりたい人	事務スキルを基礎からじっくり学びたい人

一般派遣から始めてみる

事務職が未経験の人は、まずは一般派遣から始めてみるのもいいでしょう。

面接では、どうしても事務職経験者と比べられると不利になります。

私自身も一般派遣から経験を積んで正社員の道を進んでる人も多く見てきました。

その人たちの経歴はこんな感じ。

正社員になると目標と期間を決めて働いた人は、面接でも他候補者とやっぱり違います。

採用側としては、是非とも採用したくなってしまいますね。

事務職を狙うなら、ランスタッドを選びましょう。テンプスタッフは有名すぎて、普通の派遣でもライバルが多すぎます。 背景として、ランスタッドは初心者でも仕事が決まりやすい環境です。

事務職はそもそも高倍率のため気にしない

事務職は、合格するのが奇跡と言えるほどハードルが高いので、落ちても気にせず応募しまくるといいでしょう。

実際のデータを見ると、その厳しさがよく分かります。

職種	有効求人倍率	事務職との差
一般事務	0.31倍	ー
接客・サービス	1.69倍	約5.5倍
商品販売	1.90倍	約6.1倍
営業	2.27倍	約7.3倍
建設躯体工事	8.50倍	約27.4倍

事務職の倍率は、椅子取りゲームに例えると、1つのイスを3人以上で奪い合っている状態です。

営業職なら1人に対して2件以上の求人がありますが、事務職は逆なんです。

たしかに、不採用通知が届くと自分を否定された気持ちになりますよね。焦るし。

しかし、単純に応募者が多すぎるため、運の要素も強くなっているんですよ。

【おまけ】転職エージェントはオススメしない

私自身転職エージェントから人材を紹介をしてもらっている側の立場でもあるため、ここからは転職エージェントの闇をお伝えします。

転職エージェントを使っても、入社先の会社が離職率が高く、常に人手不足の職場なことがほとんどです。

辞める人が多いから、大金を払ってでも人を補充したい訳なんですよね。転職エージェントから意図的に、定着率の低い会社へ誘導されているだけなんです。

たしかに、自分一人で求人を探すのは骨が折れると思います。私も転職組なので当時を思い出すと相当苦労した経験があります。

しかし、最後はあなた自身の力で道を切り拓くしかありません。

自分の目で見て、納得できる会社を自力で探していくのがいいと思いますよ。

ファンタブルの応募から就業までの流れと落ちるポイント解説

ここからは、ファンタブルの応募から入社までの流れを見ながら、

それぞれのSTEPでも落ちるポイントや見られている箇所を解説していきますね。

これからファンタブルを受ける方はぜひチェックしてみてください！

＼ 応募後は24時間対応可能の動画視聴から ／

STEP1
説明会に応募する

以下のサイトから応募が可能です。

>> 応募ページはこちら

ほとんどがプルダウン形式で入力できます。

フリーコメント欄には、伝えたいことがある場合に記入します。

志望動機や意気込みはここに書く必要はありません。

応募フォームから応募が完了したら、数日でファンタブルから説明会の案内が来ます。

説明会が終わった後に、選考に進むかどうかを決めることができます。

STEP2
説明会、書類選考

ファンタブル（funtable）の説明会は動画視聴型です。24時間いつでもどこでも対応できます。

案内は登録したメールに届きますのでチェックしておきましょう。

ファンタブルの仕事例は以下の通りです。

説明会が終わり受ける意思があれば、履歴書を送付し書類選考にはいります。

STEP3
面接1回、適性テスト（SPI）

ファンタブル（funtable）は面接1回で、適正テストはSPIです。

ちなみにファンタブルの面接方法はweb面接ですよ

もちろん人により質問事項は変わりますが、かなりの高い確率で聞かれる内容です。

面接での大事なポイント

面接でのポイントは面接の目的を知っておくことです。

ファンタブル（funtable）は直接雇用を目的としたため、以下を見てくる傾向があるでしょう。

• 配属先から「欲しい」と思われるコミュニケーションを取れるだろうか
• 自分の我を通しすぎず、臨機応変に対応してくれるだろうか
• 直ぐに辞めそうじゃないか

大事なことは「コミュニケーションを楽しみ、柔軟に対応出来る人になりきる」ことです。

実際にあったファンタブル面接事例を紹介します

過去に私が担当していた派遣社員がファンタブルを応募しましたので、実態を聞いてみました。

その際の面接では「どうしてそう思ったの？」「こうなったらどうしますか？」と、

• 考えの深堀
• ネガティブに対しての自分の考え方や向き合い方

が多いと感じています。

事前に自分に対して「なんで？」と自問自答しておきましょう。

SPIの対策はほどほどでいい

私自身がそうですが、適性検査が合格点に到達していない人でも採用にしたりします。

SPIはあくまでも、性格やストレス耐性、ビジネス基礎が出来ているかを測るものです。

【今】の能力であって、将来性があれば全く問題ありません。

会社は今のあなたを判断するものではありません。将来の伸び代を面接で判断するんです。

SPIで落ちたらどうしようと思ってSPI対策を頑張る方がいますが、それよりも面接対策を頑張ってください。

SPI対策問題集

SPI試験が不安な方は、SPIがないマイナビキャリレーションを併願しておくことをおすすめします。

STEP4
入社前研修

最後に入社前研修を実施します。

入社前研修では以下を見られる傾向にあります。

だいたいこれです。

意識して研修受けましょうね。

STEP5
配属先決定、キャリア支援

ここまで来ればもう安心です。

あとは配属先の面談は担当営業から伝えられるため、意欲を見せておきましょう。

また配属先を決定する際、「職場見学」がありますが、ファンタブルの選考を通った方であれば問題なくクリアします。

念の為顔合わせ（職場見学）を知っておきたい方は以下の記事を参考にしてみてください。

ファンタブルの口コミや評判は？見えてきた良い点と悪い点

良い口コミと悪い口コミを見てみましょう。

先に口コミの特徴を伝えるとこうです。

ファンタブルの良い口コミ・評判

ファンタブル（funtable）の良い口コミでは、以下の声が多いです。

ファンタブル（funtable）は大手企業のテンプスタッフが運営しており、派遣業界で長年培ったノウハウを研修に凝縮しています。

サポート体制も手厚く、派遣営業のスキルの高さも伺えますね。

現在は化学製品の受注や原料発注の業務を担当しています。国内の倉庫で保管・出荷する際の事務処理は、全て専用システムを使用して行うため、はじめは覚えるのが大変でしたが、今ではスムーズに使えるようになりました。

仕事を始めて半年ほど経った時、ある取引先の注文がFAXからWEBシステムに変更となりました。操作が難しく営業担当者から聞かれることも多かったため、操作時のポイントをExcelでまとめたところ、「とても分かりやすい。ありがとう！」と大変喜ばれました。funtableの研修でExcelの基本も学べたので、より見やすいマニュアル作りに役立ちました。

仕事の進め方についても、週中の水曜は疲れやすいのでミスを起こさないよう業務の工夫を行うなどして、無理なく続けられています。

funtable（ファンタブル）のインタビュー

採用担当の方が親身になって話を聞いてくれるところ。

初めてお仕事を開始する際にいろいろな不安がありましたが、些細なことでも採用担当の方が親身になって話を聞いてくださり、とても安心感があったから。

リクナビ2024 (rikunabi.com)

前職ではアパレルで販売をしていて、事務未経験で不安もあったのでサポート体制がある点が良いところです。

自分に合う仕事内容や企業について客観的な目線でアドバイスをもらえるのもメリットに感じました。

事務職での入社はハードルが高い大手企業で働けているので、嬉しいです！

女の転職type (woman-type.jp)

ファンタブルの悪い口コミ・評判

ファンタブルは入社後の満足度や企業マッチングの質が高い傾向があります。とはいえ、悪い口コミは以下の口コミももちろんあるんですよね。

まあ働いて見て悪くないとは思いましたが、別にそこまで快適かって言われたらそうでもないですね。なんなら他の派遣会社のサービスの方が充実している気もします。職場は優良企業を紹介してくれると聞きましたが、これも特段優良なわけではなく普通です。可もなく不可もなくといったところでしょうかね。

仮に無期雇用派遣のサービスでいいところない？って聞かれたとしても、funtableと答えることはないですね。

派遣カタログ

派遣で働いている友達に無期派遣雇用という制度について聞き、登録してみることにしました。登録に行ってみると、正社員並みの待遇で働けるというのを派遣会社の方がすごく強調していたので、どれだけいい環境なのだろうと少し楽しみにしていました。

しかし、実際に働いてみると、想像と全く違いました。なんでこの会社なの？ってとこに派遣されてしまい、仕事に対するモチベーションがなくなってしまいました。

派遣会社チェキ

とはいえ、ファンタブルで働いてもやめたくなる瞬間はあります。

どんな時に辞めたいと感じるのか？事前に把握しておけるよう別の記事を作成しました。

＼ 入社後が不安な方はご覧下さい ／

関連記事：ファンタブルを辞めたいと感じる7つの理由とは？就業先って変えられる？

ファンタブルを選ぶ7つのメリット

合格したら事務職に就ける

理由は以下2点です。

無期雇用派遣は派遣会社の正社員です。

一般派遣では派遣先との顔合わせを経て入社確定となりますが、無期雇用派遣は派遣会社の採用が決まった段階で合格となります。

そのため、採用試験が厳しいこともありますが、事務職で今後も安定して勤務できるチャンスがあります。

大手、優良企業への直接雇用が可能

ファンタブル（funtable）の扱っている仕事は大手企業や優良企業が豊富です。

直接応募で受けても入れないような企業があるため、未経験でも安定した企業に入りたい方にはうってつけ。

企業への直接雇用を目的としているため、将来大手企業で働けるチャンスが広がります。

入社前研修が充実している

ファンタブル（funtable）の入社前研修は3日間行います。

真面目に受講しないとダメですが、研修内容が充実。

運営会社のテンプスタッフが事務職に特化した派遣を行っており、約50年運営してきた歴史があります。

今までのノウハウを凝縮し、時代の変化に対応した研修プログラムが詰まっています。

⇩この研修の注意点へジャンプ

土日休み、残業少なめ

土日祝日はおやすみです。

特に前職が接客業の方には心躍るような勤務形態。

さらに、就業先により異なりますが、ファンタブルの基本就労時間は7.5時間と設定されており、他社サービスと比べても30分早く帰れます。

給料水準が最も高い（昇給もありに変更）

ファンタブル（funtable）は、他の競合サービスと比べると、勤務条件がよく、給料も高い水準にあります。

比較表で見てみましょう！

運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社	株式会社マイナビワークス	株式会社スタッフサービス
勤務地	北海道、東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、愛知、岐阜、静岡、滋賀、三重、大阪、兵庫、京都、福岡	東京都、神奈川、愛知、滋賀、大阪、兵庫、京都、福岡、佐賀	東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・宮城・新潟・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・広島・福岡
勤務時間	9:00～17:30（所定7.5時間） 就業先により異なる	9:00～18:00（所定8時間） 就業先により異なる	9:00～18:00（所定8時間） 就業先により異なる
給与	月給18.9万～21.3万円以上	月給16.3万～20.8万円以上	月給16.1万円～20万円以上
賞与昇給	賞与(約10万円×年2回) 昇給有	賞与(約10万円×年2回) 昇給有	賞与(約14万円×年1回) 昇給有
福利厚生・待遇	末年始休暇 有給休暇 産前産後休業 育児介護休業 定期健康診断 福利厚生制度 教育制度	社会保険完備 団体生命保険 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休業 定期健康診断 福利厚生制度 研修制度	社会保険完備 団体生命保険 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休業 定期健康診断 福利厚生制度 教育制度
諸手当	残業代支給、交通費支給	残業代支給、交通費支給	残業代支給、交通費支給
特徴	・派遣先企業の直接雇用を徹底サポート ・仕事件数が圧倒的に多い ・大手・優良企業の社員を目指せる ・高水準の好待遇	・就業前研修が充実 ・適性に合った配属先を選定してもらえる ・キャリアアドバイザーが一貫してサポート ・8割が事務未経験からスタート	・明確な昇給制度あり ・全体の75%が事務未経験からのスタート ・昇給制度がわかりやすい
公式サイト	ファンタブル公式サイト	キャリレーション公式サイト	ミラエール公式サイト

就業中のキャリアアップ支援が充実

• 就労状況ヒアリング
• 定期研修、eラーニング
• キャリアサポート

悩みは勤務後に出てくるものです。

ファンタブル（funtable）では、特に悩みが出やすい入社後「1週間」「1ヶ月」の面談を行っています。

特に未経験者からのスタートでは「あれ？思ってたのと違う」と日々感じることでしょう。

働く女性に優しいサポート

ファンタブル（funtable）は運営会社のテンプスタッフならではの圧倒的な福利厚生が受けられます。

クッキングサポートとかベビーシッター割引とか、普通ないですからね…

その他レジャーや宿泊、クッキングの割引サービスもあります。

仕事面だけではなく、生活もサポートしている点は、働く主婦を応援している「テンプスタッフ」だからこその強みですね。

ファンダフルの3つのデメリット

選考基準が厳しくて落ちる

ファンタブル（funtable）は無期雇用派遣のサービスの中でも「採用見送り」になる方が多いです。

この2点から合格のハードルが高いのです。

入社後は、勤務条件の良さや将来性、ファンタブルの原点となる考えの「一人ひとりに寄り添ったサポート」の恩恵を受けることができますが、入社までがほんと大変…

私の担当していた派遣社員が退職後にファンタブルに応募しましたが、不採用になってましたね。

面接では「どうしてそう思ったんですか？」「こういう時はどうしていましたか？」

のように、自分の考え方の深堀もしてきます。事前に自問自答しておくのがコツ！

以下データは、新卒採用数と離職率をまとめたものです。

年度	採用人数	退職者数
2025年度	109名	–
2024年度	81名	–
2023年度	93名	26名
2022年度	27名	6名
2021年度	13名	4名
2020年度	10名	1名
2019年度	5名	0名

2022年ごろまでは、受けても不採用ばかり続いてしまっていたものが、2026年ではどんどん人を増やしていっていますので、安心して面接受けても大丈夫です。

⇩ファンダブルの面接についてサクッと知りたい

対応可能エリアが限られる

ファンタブル（funtable）の採用エリアは以下の通りで、全国対応ではありませんので注意しましょう。

各エリアの給料設定額も記載します。

勤務エリア	給料	勤務エリア	給料
東京都	月給214,100円～	大阪府	月給205,200円～
神奈川県	月給208,700円～	三重県	月給183,000円～
千葉県	月給203,300円～	静岡県	月給195,200円～
茨城県	月給192,000円～	栃木県	月給188,900円～
埼玉県	月給203,300円～	兵庫県	月給194,000円～
愛知県	月給195,600円～	京都府	月給194,000円～
岐阜県	月給191,100円～	北海道	月給179,300円～
福岡県	月給182,100円～	滋賀県	月給188,300円～

運営会社のテンプスタッフでは全国対応でしたが、ファンタブルでは対応エリアが限られています。

40代を超えると相手にされない

ファンタブル（funtable）での募集年齢層は20代～30代の女性がメインです。

派遣先企業への直接雇用を目的としたサービスであり、未経験での採用となるため、早い段階での独り立ちが必要となります。

派遣先企業は柔軟に対応ができ、習熟スピードが速い人材を求めている傾向から20代～30代が対象です。

一般派遣でもそうですが、40代を超えると派遣先が減ります。

ファンタブル（funtable）は正社員型無期雇用派遣のため、仕事が決まらない場合でも休業補償を支払う義務が発生します。

ファンタブルで働く上で知っておきたいこと

ここからはファンタブルで働く上で知っておきたいことを3点解説します。

ファンタブルの給料や賞与は？

ファンタブル（funtable）の給料は東京都で214,100円～となり、賞与は10万前後で年に2回あります。

給料や賞与は住まいの地域により異なりますので注意が必要です。

ボーナス回数	年2回	年2回	年1回
ボーナス金額	10万前後×2回	10万前後×2回	14万前後×1回
給料（東京）	214,100円～	208,000円～	200,000円～
公式サイト	ファンタブル	キャリレーション	ミラエール

勤務エリア	給料	勤務エリア	給料
東京都	月給214,100円～	大阪府	月給205,200円～
神奈川県	月給208,700円～	三重県	月給183,000円～
千葉県	月給203,300円～	静岡県	月給195,200円～
茨城県	月給192,000円～	栃木県	月給188,900円～
埼玉県	月給203,300円～	兵庫県	月給194,000円～
愛知県	月給195,600円～	京都府	月給194,000円～
岐阜県	月給191,100円～	北海道	月給179,300円～
福岡県	月給182,100円～	滋賀県	月給188,300円～

無期雇用派遣のボーナスを知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事：無期雇用派遣のボーナスは？想定年収や手取りの仕組みも解説

ファンタブルで正社員（直接雇用）に本当になれるのかな？

直接雇用になれるかどうかはあなたの頑張り次第です。

今まで、派遣会社で直接雇用を前提にした働き方は「紹介予定派遣」が主流でした。

しかし、紹介予定派遣は最長6か月しか派遣社員の期間がないため、その6ヶ月以内にどうにかしないといけなかったんですね。

ファンタブル（funtable）では無期雇用派遣のため6か月を超えても問題ありません。

長期的な目線で直接雇用が狙えるのです。

人によって、スキルの習熟が早い人もいれば遅い人もいます。

長い目で見て直接雇用を狙えることはメリット豊富ですよ。

関連記事：紹介予定派遣と無期雇用派遣の違いが気になる方はこちら

ファンタブルで辞めたいと思ったら？

辞めたい場合は、派遣営業に伝えてくださいね。

一般派遣とは違い、退職になる場合しっかりとした理由が求められます。

辞めたいと思う理由をしっかりと紙に書き出し、実際に行った行動などの根拠を持って派遣営業に伝えるといいですよ。

もしよければ、ファンタブルを辞めたい理由を徹底解説した記事を準備しましたのでご覧ください。

辞めたいと感じた時の対処法も解説しています。

関連記事：ファンタブルを辞めたいと感じる7つの理由とは？就業先って変えられる？

ファンタブルの最終選考落ちたことに関するよくある質問集

【まとめ】ファンタブルの最終選考は落ちることもあるが対策可能

この記事ではファンタブルの採用までの流れと選考で落ちるポイントを解説しました。

重要なポイントをまとめます。

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