突然の派遣契約終了でショック。職場に居づらい・行きたくないときどうする？

• この記事で解決できる悩み

• 本記事の信頼性

私自身派遣営業13年の経験があり、数々の契約終了を告げてきた側です。

契約終了を告げられたら一気に居づらくなり、行きたくなくなりますよね。

契約更新されると思いきや、契約終了を告げられ、ショックもかなり大きいと思います。

そんなとき、派遣会社の言いなりにならず、自分の意志をしっかり持つことが大切です。

本記事では、正攻法で派遣会社に仕返しする方法や、仕事に行きたくない時どうすればいいのかを解説します。

契約終了されるとやっぱりショック

契約終了は契約更新1か月前に告げられます。

職場環境や勤務条件が良かった場合、やっぱりショックですよね。

• 下記3つについて解説します

契約終了になる確率は約10%

契約終了になる確率は統計では出せず、わかりません。

私の経験談となり恐縮ですが、以下の通りです。

更新時期	契約終了になる確率
初回更新	約10%
2回目の更新	5%未満
3回目以降の更新	人による

私自身12年の派遣営業を経験している中で、契約終了になる比率は初回更新時が最も多いと感じています。

契約終了を告げられると、みんなはどう思っているのか

ツイッターでの声を集めてみました。

契約終了を告げられると、ショックの後には怒りがこみ上げてきますよね。

契約終了になった本当の理由はなんだったのか？

大前提として、契約終了になった本当の理由はあなたに告げられません。

派遣会社としてトラブルを最大限避けていきたいからですね。

では、本当のところ、どうして契約終了になったのでしょうか？

暴露します。

契約終了の理由として「人員が埋まった」「予算の削減が決まった」など、会社都合のような理由を並べられませんでしたか？

でも実際のところ、本当に残ってほしい派遣社員の場合は、そもそも人員補充せず、派遣社員を直接雇用にするはずです。予算の削減が決まっても同様の行動を会社は取ってくるはずです。

しかし、それがなかったということは、どこかに原因があるということですね。

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契約終了を告げられた場合の3つの対処法

契約終了を告げられた時の対処法は3つあります。

①：派遣営業に契約終了した理由を書面でもらう

これをする方は少ないです。

私自身も経験があります。

書面で貰うことは可能ですので、依頼していきましょう。

場合によって、「やっぱり継続になりました」と言われることもありますよ。

②：派遣営業に更新希望を伝える

かなり大事です。

派遣営業へ更新希望を伝えず、言われたまま分かりました。と伝えると「自己都合退職」にされます。

必ず更新希望と伝えてください。

言いそびれた方も多いと思いますが、あとから言っても問題ありません。

場合によっては、契約終了が覆され、契約更新になることもありますよ。

自己都合・会社都合の違いは【会社都合にならない？】派遣契約満了で更新しない場合の失業保険を徹底解説の記事が参考になります。

③：契約終了になる理由を自己分析する

契約終了になる主な理由は以下

• 雇用契約書が【更新なし】になっている
• 勤怠が乱れている
• ルールを守っていない
• 社風を乱している
• 産休の代替で入社している
• スキル成長がない
• 求めていたスキルよりも低かった

契約更新されない予兆や切られる前兆

自分自身の行動を振り返った時に該当している場合は契約終了を告げられることがあります。

該当していたら次の仕事に目を向けるといいでしょう。

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ここまで契約終了を告げられた時の対処法について解説しました。

対処法をまとめると次の通りです。

次の章では契約満了日まで【行きたくない！】という感情とどう向き合えばいいのかを解説していきます。

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契約満了日まで居づらい・行きたくない場合どうすればいい？

納得の行かない理由だった場合、出勤しなくてもいいと考えています。

もちろん、社会人としてやっては行けない行動です。派遣営業も必死に止めるでしょう。

私自身も仕事のスイッチが入ったら本気で止めます。

しかし、あなたの人生です。

体調が悪いなり、親族に不幸なり、様々な休む言い訳はあります。

休んだ期間中にしっかりと、迅速に転職活動をしていきましょう。

明日から行かない方法は以下の記事で詳しく解説しています。

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契約終了になりやすい人となりにくい人の特徴比較

契約終了になりやすい人となりにくい人の違いは次の通りです。

契約終了になりにくい人の特徴

契約終了になりにくい人の特徴

• 正社員の求める目線を知っている人
• 当たり前のことを継続する
• コミュニケーションを大切にする人
• 上司に気に入られるように頑張る人
• スキルの成長がある

手放したくない派遣社員とその他の派遣社員の違い

この5つの特徴があります。

入社時ではスキルがない方がほとんどですが、入社した後の成長が違います。

手放したくない派遣社員になることにより、業績悪化に伴う人員削減があったとしても、直属の上司は最後まで戦ってくれるでしょう。

契約終了になりやすい人の特徴

契約終了になりやすい人の特徴

• 今のタスクの事しか考えていない
• 遅刻欠勤が多い
• 一人でもくもくとしている
• 人間関係に興味なし
• スキルの成長を感じない

使えないと言われる派遣社員の特徴

優秀な社員の特徴を裏返すと契約終了になりやすい社員の特徴となります。

特にこの中でも勤怠の乱れには注意してください。

派遣社員は労力の提供で派遣先に出向しています。

契約終了された後の行動計画は？

実際に契約終了された後、何をしていくのかが大切です。

次の4つは最低限やっておきましょう。

①：派遣営業に次の仕事の依頼をする

場合によっては理不尽な勤務先を要求されることがあります。

遠慮なく断りましょう。

その派遣会社は、その条件以上の仕事を持っていません。

期待しても無駄と考えます。

②：失業手当を確認する

以下が早見表です。

まずは現在のおかれている環境から、どこに当てはまるのかを調べてみましょう！

辞めた時期	不問（例は以下）ハラスメント・派遣会社の倒産・雇止め・給料未払い	期間満了	期間満了	期間途中(会社都合の場合を除く)
次の仕事の紹介希望有無	不問	あり	なし	なし
退職理由	会社都合	会社都合	自己都合	自己都合
受給資格区分	特定受給資格者	特定理由離職者	特定理由離職者	受給資格者
離職票-2の離職区分	2B	2C	2D	4D
失業給付待期期間	なし	なし	なし	なし
給付制限	なし	なし	なし	2か月
給付日数	90日〜330日	90日〜330日	90日〜150日	90日〜150日
国民健康保険料軽減	あり	なし	なし	なし

契約期間満了で終了した場合、特定理由離職者となり、給付制限が発生しません。

正社員やアルバイトの退職では、基本的に自己都合退職（上記の図の一番右）になりますので、失業手当は早くても2か月後からしかもらえないんです。

その点、期間を定められている派遣社員だからこそもらえる失業手当ですね。

失業手当についてもっと知りたい場合、以下の記事を見てみてください。

③：有給の残日数を確認しておく

有給は全部使い切ってしまいましょう。

派遣営業があまりにも連絡がつながらない場合は、マイページで確認してみましょう。

通常は、給料明細のページや有給申請のページに記載されています。

契約が終了になった際、有給を使わせてくれない会社はほとんどないでしょう。

④：他の派遣会社に応募しておく

契約終了された場合、「お金」と「時間」に余裕があるうちに別の派遣会社に応募しておくことをおすすめします。

慌てて決めた場合は、仕事選ぶに妥協してしまい大体失敗します。

また同じ業界の場合【経験者扱い】になり、経験者時給になることが多いです。

同じ派遣会社に依存するのではなく、別の派遣会社に行ったら待遇が上がったという方はたくさんいます。

おすすめの派遣会社はこちらです。

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派遣社員の働き方を変えてみる

実は同じ派遣社員でも3つの働き方（雇用形態）があります。

	一般派遣	紹介予定派遣	無期雇用派遣
雇用主	派遣会社	派遣会社（派遣期間中） 派遣先企業（直接雇用後	派遣会社
雇用期間	有期限（最長3年）	最大6ヶ月（派遣期間中） 無期限（直接雇用後）	無期限
給料	時給	時給（派遣期間中） 月給（直接雇用後）	月給
安定性	不安定	やや安定	安定
責任感	なし	なし→あり	なし
特徴	・転職までのつなぎに最適 ・働き方に自由がある ・期間を定めた働き方が可能	・6か月後に派遣先の直接雇用 ・直接雇用まで派遣会社がサポート	・3年以上同じ勤務先で働ける ・派遣社員としての働き方を続けられる
もっと知りたい	一般派遣について詳しく	紹介予定派遣について詳しく	無期雇用派遣について詳しく

紹介予定派遣を選ぶと直接雇用になれる可能性UP

紹介予定派遣はあまり知られていない派遣方法です。

紹介予定派遣とは、派遣会社が派遣スタッフと受け入れ企業に対して、人材紹介を前提として、最長6ヶ月間の派遣期間を設ける採用方法です。

派遣期間を作ることで企業側はあなたの適性を確認し、一緒に仕事をしていく中で判断をすることができますし、6か月の派遣期間は派遣会社からのサポートも受けられます。

特に一度契約終了を味わった場合、このサポートがしっかりとされている企業がいいでしょう。

ランスタッドならサポート充実

無期雇用派遣にすると安定性を手に入れられる

無期雇用派遣とは、派遣会社の無期社員となり、同じ職場で3年以上勤務できる雇用形態です。

表にするとこんな感じです。

	無期雇用派遣	一般雇用派遣	正社員
雇用主	派遣会社	派遣会社	派遣先
雇用期間	期間の定めなし	期間の定めあり	期間の定めなし
派遣期間/抵触日	なし	同じ派遣先で3年まで	なし
業務の指揮命令	派遣先企業	派遣先企業	どこかの会社
給料	月給制	時給制	月給制
ボーナス	ややあり	なし	あり
昇給	あるけど厳しい	なし	あり
退職金	派遣会社による	なし	あり
福利厚生	正社員同等	正社員同等	あり
副業	しにくい	しやすい	しにくい
退職のしやすさ	しにくい	しやすい	しにくい
失業保険	自己都合退職になりやすい 失業保険の待期期間がある	期間満了終了になる 失業保険の待期期間が短い	自己都合退職になりやすい 失業保険の待期期間がある

特に事務職は倍率が高く、職を失うと、なかなか次の事務職に就けません。

その点、無期雇用派遣では次の仕事を探している間も休業補償が発生し、生活費は担保することができます。

日本の法律では、無期雇用を簡単に切ることができないのです。

もちろんデメリットもありますが、人によっては大きなメリットのため、検討してみても良いでしょう。

無期雇用派遣を狙う場合、マイナビキャリレーションがおすすめです。

派遣契約終了したときのよくある質問

まとめ

この記事では派遣契約が終了した際の対処法と何をする必要があるかを解説しました。

重要なポイントをまとめると次の通りです。